違規(guī)違紀(jì)怠工等問(wèn)題員工管理與勞動(dòng)合同管理

違規(guī)違紀(jì)怠工等問(wèn)題員工管理與勞動(dòng)合同管理

一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問(wèn)題員工管理及勞動(dòng)合同管理（上午）
1、問(wèn)題員工的分類與確認(rèn)
2、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)
3、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則
4、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧
6、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退？勞動(dòng)合同或規(guī)章
制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗
調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效？
7、能否對(duì)“三期”女工、患病醫(yī)療期員工、工傷員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種
情形可以對(duì)這三類員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
8、能否對(duì)違反計(jì)劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工的員工實(shí)施降職、降薪
、調(diào)崗、辭退？
9、用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要每月支付
勞動(dòng)者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
10、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？
用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？
11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單
位是否一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位能否終止第二次合同而不續(xù)訂第三次
合同？
12、勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
，用人單位應(yīng)否與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)
?
13、如何理解《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的幾個(gè)“連續(xù)”的含義？勞動(dòng)者離職后再次回原用人單
位工作的，離開多長(zhǎng)時(shí)間工齡連續(xù)計(jì)算？離開多長(zhǎng)時(shí)間再次訂立的勞動(dòng)合同視為連續(xù)訂
立？
14、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作員工的勞動(dòng)合同
沒(méi)有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒(méi)有與員工先行協(xié)商、對(duì)從
事職業(yè)危害的崗位沒(méi)有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需
要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
15、依法解除或終止勞動(dòng)合同與違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果有何不同？依法解
除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？支付賠
償金后，是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
16、如何辦理員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件？如何與離職員工簽訂離職協(xié)議，避免
或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？如何有效送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書和證明書？員工拒絕
簽收怎么辦？

二、關(guān)于工資支付的最新法律規(guī)定及工資、工時(shí)、休假、加班管理（下午）
（一）工資支付的最新法律規(guī)定及工資支付的一般規(guī)定
1、工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義及其范圍。如何約定和確認(rèn)員工正常工作
時(shí)間的工資？正常工作時(shí)間工資和最低工資是否包括房補(bǔ)和伙食補(bǔ)貼？
2、克扣工資、拖欠工資的理解與適用。企業(yè)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，從員工工資中扣
除違紀(jì)罰款和過(guò)錯(cuò)賠償款是否屬于克扣工資？
3、工資支付的周期和日期。如何理解工資的按月支付？隔一個(gè)月后再按月支付是否屬于
拖欠工資？
4、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含
加班工資”的約定是否有效？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？
5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？
6、實(shí)行計(jì)件工資制和以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班
工資？
7、企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班
是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？
8、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？
9、加班工資的追訴時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間？是六十天、一年、二年或者更長(zhǎng)時(shí)間？
10、考勤記錄沒(méi)有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間和加班時(shí)間的依據(jù)？
11、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？
12、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？
13、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪
假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資？
14、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?年休假工資支付與法定節(jié)假日的工資
支付有何不同？
15、特殊情況下的工資支付。停工放假期間如何支付員工工資？企業(yè)能否對(duì)員工實(shí)行無(wú)
薪放假？具體如何操作？
16、工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)。用人單位扣除員工的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、撫
養(yǎng)費(fèi)、違紀(jì)罰款和過(guò)錯(cuò)賠償款后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
17、違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法施行后，用人單位拖欠或克扣員工工資
，員工可否通過(guò)仲裁和訴訟主張加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？員工可否通過(guò)仲裁和訴訟主張加
付50%-100%的賠償金？

（二）工時(shí)、休假的法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)
1、有關(guān)工時(shí)制度的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種工時(shí)制的適用條件
和適用范圍；
2、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報(bào)批手續(xù)？向哪個(gè)部
門申請(qǐng)辦理？
3、法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等各
類假期的法律規(guī)定及其適用；
4、什么是帶薪年休假？年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？職工
在不同用人單位工作期間，是否計(jì)為連續(xù)工作時(shí)間或累計(jì)工作時(shí)間？
5、年休假如何計(jì)算和起算？法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的
假期以及因工傷停工留薪期間是否計(jì)入年休假假期？
6、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待
遇？用人單位如何確認(rèn)新進(jìn)職工已在原單位享受年休假待遇？
7、用人單位如何合理安排職工年休假？職工不同意用人單位的年休假安排怎么辦？
8、年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算？用人單位安排職工休年休假，但職工本
人提出不休年休假的，用人單位如何支付職工工資？
9、實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，如何計(jì)算其年休假工資及應(yīng)休
未休年休假工資？
10、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)休未休年休假如何計(jì)算？用人單位能否先安排休假后
再解除或者終止勞動(dòng)合同，從而避免三倍工資的支付？
11、用人單位不安排職工休年休假又不依法給予職工年休假工資報(bào)酬有何法律后果？勞
動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付相當(dāng)職工幾個(gè)月工資的賠償金？
12、問(wèn)題解答與精彩互動(dòng)

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