員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點操作技巧與風險應(yīng)對   09.27

員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點操作技巧與風險應(yīng)對◆課程背景工作內(nèi)容（崗位）、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款，并且被公認為最重要的核心條款。企業(yè)常常因為經(jīng)營管理的需要，要對員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點。而現(xiàn)實中，除非是升職、加薪或調(diào)往更好的地點和崗位，否則，少有員工同意企業(yè)的調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點安排。當企業(yè)以員工不服從工作安排作違紀處理或不到新

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新法之下企業(yè)勞動用工管理風險防范與應(yīng)對   09.27

新法之下企業(yè)勞動用工管理風險防范與應(yīng)對第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權(quán)力1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？2、什么情況下用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？3、什么情況下用人單位與勞動者解除

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有關(guān)勞動用工管理與法律責任防范的實務(wù)操作   09.27

有關(guān)勞動用工管理與法律責任防范的實務(wù)操作1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責任？2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定？如何防范法律責任及爭議處理？3、用人單位應(yīng)當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自己提供的勞動合同文本？如何避免因訂立勞動合同而產(chǎn)生的法律責任？4、訂立勞動合同的利弊分析及其如何防范各種法律風險？5、解除或者終止勞動合同，什么情況下可以扣押勞

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員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務(wù)   09.27

員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務(wù)◆課程背景隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、勞動爭議司法解釋三及解釋四、各地仲裁法院指導意見等法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的頒布實施，加上

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員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計   09.27

員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計課程大綱：一、規(guī)章制度1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？5、規(guī)章制度中關(guān)于“企業(yè)

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企業(yè)人力資源管理重點、難點、執(zhí)點問題解讀   09.27

企業(yè)人力資源管理重點、難點、執(zhí)點問題解讀◆課程大綱一、人力資源、人力資源市場、人力資源服務(wù)概述1、人口、勞動年齡人口、勞動力、人力資源、人力資源管理2、勞動力市場、人才市場、人力資源市場、人力資源配置3、人力資源服務(wù)機構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與經(jīng)營性就業(yè)服務(wù)機構(gòu)4、職業(yè)介紹與人才中介5、職業(yè)資格考試與認證6、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包7、人事代理與檔案管理8、人力資源管

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社會保險法、工傷保險條例等社保法規(guī)解讀   09.27

社會保險法、工傷保險條例等社保法規(guī)解讀◆課程背景經(jīng)過四次審議的《社會保險法》，已于2011年7月1日起正式實施。為配合社會保險法的實施，國務(wù)院已修改《工傷保險條例》；人力資源和社會保障部先后出臺了《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》、《社會保險基金先行支付暫行辦法》、《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》。另

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調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀員工處理技巧   09.27

調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀員工處理技巧課程前言：隨著“四大法律”（《勞動合同法及其修正案》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》）、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》）、“三大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）、“二大解釋”（

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違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理   09.27

違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧6、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職

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勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略   09.27

勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應(yīng)對（一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動者原因工作調(diào)動的工齡計算及解除合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愕男?/p>

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