勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題

勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題

一、勞動合同管理法律風險及對策
（一）勞動合同是當事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權”。
1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定
2、如何理解“強制性”規(guī)定
3、高度重視勞動合同語言的準確性和專業(yè)性
4、量身定制，解決用人單位擔心的問題
（二）勞動合同管理中如何應對問題員工及降職減薪的法律風險
1、問題員工降職減薪典型案例分析
（1）常見錯誤
（2）解決方案
2、降職減薪的法定條件及程序
（三）勞動合同管理中如何應對解雇員工的法律風險
1、典型案例分析
2、解雇員工的法定條件及程序
（1）類型
（2）注意事項
（3）操作規(guī)范
（四）勞動合同的期限確定以及風險控制
1、試用期合同
2、合同續(xù)簽風險
3、無固定期限勞動合同
4、避免雙倍工資風險：管理提示及合同條款設計

二、社會保險管理重點、難點、熱點問題剖析
（一）社會保險相關最新立法解讀
1、《社會保險法》立法展望，今年年底前將出臺。
2、《社會保險法》重點內容解讀。
3、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中社會保險相
關內容解讀。
4、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險跨地域轉移。
（二）社會保險重點、熱點問題
1、用人單位未依法繳納社會保險面臨的法律風險分析。
2、用人單位如何避免或降低社會保險風險？
3、社會保險與商業(yè)保險的異同與互補，如何利用商業(yè)保險化解或降低社會保險風險？
4、社會保險爭議中勞動爭議程序與行政程序的區(qū)別及銜接。
5、社會保險爭議案件最新動向解析。
6、如何正確處理社會保險爭議。
（三）社會保險典型案例解析

三、招聘管理操作實務及風險應對
（一）企業(yè)招聘流程分析
（二）人力資源規(guī)劃――多元化用工
1、固定期限、無固定期限等標準勞動關系用工解讀
2、非全日制用工等非標準勞動關系用工解讀
3、非勞動關系用工種類及解讀
4、多元化用工如何在不同部門中運用
5、多元化用工如何在不同崗位中運用
（三）招聘法律風險分析
1、如何發(fā)布一份合法的招聘廣告？
2、該審查應聘者哪些個人信息？
3、有必要背景調查嗎？
4、先辦錄用手續(xù)還是先體檢？
5、錄用手續(xù)如何辦？
6、如何告知崗位的相關情況？
7、該收哪些資料？如何收？
8、如何設計《員工登記表》？
9、錄用通知需要發(fā)放嗎？有風險嗎？
10、招聘中需準備哪些文件？
11、大學生三方就業(yè)協議效力與勞動合同
12、內部招聘要注意哪些事項？
（四）招聘管理中的法律禁止

四、工資、工時、休假、加班管理重點、難點、熱點問題剖析
（一）工時管理重點、熱點、難點及其實務處理與操作
1、工時制度種類、特點及其法律規(guī)定和法律要點
2、適用標準工時制度應當注意哪些問題
3、綜合計算工時工作制應當注意哪些誤區(qū)
4、如何處理管理人員（高管）、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員工時問題？
5、企業(yè)工時管理制度的建立和完善及其實務操作
（二）休息休假管理重點、熱點、難點及其實務處理與操作
1、企業(yè)職工各類假期的法律規(guī)定和法律要點
2、企業(yè)職工休息休假日常管理實務及其處理與操作
3、企業(yè)職工帶薪年休假管理實務及其處理與操作
4、企業(yè)職工探親假、婚喪假管理實務及其處理與操作
5、企業(yè)女職工假期管理實務及其處理與操作
6、企業(yè)職工工傷、患病或非因工負傷假管理實務及其處理與操作
（三）工資管理重點、熱點、難點及其實務處理與操作
1、工資管理的法律規(guī)定和法律要點
2、企業(yè)工資管理的幾種常見問題及其實務處理
3、各類工時制加班工資規(guī)定和當前部分地區(qū)計算加班工資規(guī)定
4、有效控制加班工資成本管理及其實務處理與操作

五、職工代表大會、工會及集體協商代表在規(guī)章制度制定、工資集體協商和勞資談判中
的地位和作用
（一）《廣東省企業(yè)民主管理條例（征求意見稿）》及《深圳經濟特區(qū)集體協商條例（征求
意見稿）》簡讀
（二）職工代表大會及工會在規(guī)章制度制定中的地位和作用
1、職工代表大會制度及職工代表選舉的法律規(guī)定
2、企業(yè)是否必須建立工會？如何組建工會？
3、職工代表大會及工會在規(guī)章制度制定中的地位和作用
4、如何履行規(guī)章制度制定的民主程序和公示程序？
（三）職工代表大會、工會及集體協商代表在工資集體協商中的地位和作用
1、什么叫工資集體協商？
2、集體協商代表的推選和集體協商程序
3、職代會、工會及協商代表在工資集體協商中的地位和作用
4、工資集體合同的訂立、變更、審查、解除和終止
5、工資集體協商爭議的處理
（四）勞資談判技巧
1、什么是勞資談判？
2、個體談判與集體談判
3、職代會、工會及談判代表在勞資談判中的地位和作用
4、談判策略與談判計劃
5、談判僵局的處理
6、談判的堅持與妥協
7、談判協議的簽訂
8、談判成功案例分享

六、最新勞動爭議司法解釋解讀及勞動爭議處理重點、難點、熱點問題剖析
（一）勞動爭議司法解釋三解讀
1、關于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定
（1）社會保險爭議是否屬于勞動爭議？哪類社保爭議屬于勞動爭議？
（2）企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議是否屬于勞動爭議？人民法院應否受理？
（3）用人單位未依法、及時支付工資和解除或終止勞動合同的經濟補償，勞動者可否向
人民法院起訴要求支付加付賠償金？
2、關于勞動爭議主體資格的新規(guī)定
（1）勞動者與不具備合法經營資格的用人單位發(fā)生勞動爭議的，誰是爭議的當事人？
（2）用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經營發(fā)生勞動爭議的，誰是爭議的當事人？
（3）勞動仲裁遺漏當事人的，人民法院可否追加遺漏的人為訴訟當事人？
3、關于特殊用工關系處理的新規(guī)定
（1）退休人員返聘發(fā)生用工爭議的，按勞動關系還是勞務關系處理？
（2）停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員、停產放長假人員與新的用人單位發(fā)生用
工爭議的，按勞動關系還是勞務關系處理？
4、關于加班舉證責任的新規(guī)定
（1）勞動者主張加班費的，應由誰就加班事實的存在承擔舉證責任？
（2）用人單位有考勤記錄而拒不提供的，需承擔什么不利后果？
5、關于解除勞動合同相關協議及仲裁調解書的法律效力的新規(guī)定
（1）勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費
、經濟補償或者賠償金等達成的協議是否有效？
（2）如何認定勞動爭議仲裁委員會作出的調解書的法律效力？一方當事人反悔提起訴訟
的，人民法院應否受理？
6、關于終局裁決認定標準的新規(guī)定
（1）一裁終局認定標準的新規(guī)定與以往司法實踐的認定標準有何不同？
（2）既有終局裁決事項又有非終局裁決事項的仲裁裁決，按非終局裁決還是終局裁決處
理？
7、關于仲裁與訴訟相互銜接的新規(guī)定
（1）仲裁案件存在哪些事由，仲裁機構逾期作出受理決定或仲裁裁決的，當事人不能直
接向法院起訴？
（2）勞動者不服終局裁決向基層人民法院起訴，用人單位不服終局裁決向中級人民法院
申請撤銷仲裁裁決的，人民法院應如何處理？
（3）用人單位不服中級人民法院駁回撤銷仲裁裁決申請的裁定，可否再提出上訴？
（4）勞動者依法申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，就勞動爭議事項是直接向
人民法院起訴，還是先申請仲裁？
（5）勞動者向人民法院申請執(zhí)行終局裁決，用人單位向中級人民法院申請撤銷的，人民
法院可否裁定中止執(zhí)行？

（二）勞動爭議難點、熱點問題剖析
1、外國人、臺港澳人員在中國內地就業(yè)及外國企業(yè)常駐代表機構直接招用中國雇員的用
工關系如何處理？
2、退休人員、停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經營性停產放長假人員與
新用人單位產生的用工關系如何處理？
3、用人單位是否有權扣押由用人單位出資培訓的勞動者取得的崗位資格證書？
4、勞動者被違法解除勞動合同后，在其他單位就業(yè)取得勞動報酬的，原用人單位是否需
要賠償自解除勞動合同之日起至勞動關系恢復時止本人的勞動報酬？
5、勞動者未提前30日書面通知解除勞動合同是否需要支付違約金？用人單位與勞動者關
于一方未提前30日通知對方解除勞動合同，需支付對方一個月工資的賠償金的約定是否
有效？
6、案例分析：用人單位違法解除“三期”女職工勞動合同，勞動者第一次申請仲裁不要求
繼續(xù)履行勞動合同，只要求支付“三期”待遇，半年后卻第二次申請仲裁要求繼續(xù)履行勞
動合同，并要求用人單位賠償自解除勞動合同之日起至勞動關系恢復之日止的工資損失
？該案應如何處理？

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