勞動(dòng)保障監(jiān)察操作實(shí)務(wù)與相關(guān)法律法規(guī)解讀
勞動(dòng)保障監(jiān)察操作實(shí)務(wù)與相關(guān)法律法規(guī)解讀詳細(xì)內(nèi)容
勞動(dòng)保障監(jiān)察操作實(shí)務(wù)與相關(guān)法律法規(guī)解讀
勞動(dòng)保障監(jiān)察操作實(shí)務(wù)與相關(guān)法律法規(guī)解讀
課程大綱：
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體與監(jiān)察對(duì)象
（一）執(zhí)法主體：行政主體、授權(quán)主體、受委托主體
（二）監(jiān)察對(duì)象：用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)
構(gòu)、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則和制度
（一）原則：合法原則、公開原則、公正原則、高效原則、便民原則、日常巡視檢查為
主、預(yù)防與查處相結(jié)合原則、處罰與教育相結(jié)合原則、保障當(dāng)事人權(quán)利原則、監(jiān)察執(zhí)法
與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合原則
（二）制度：監(jiān)察執(zhí)法主體制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察員資格制度、舉報(bào)投訴處理制度、管轄
制度、程序制度、回避制度、預(yù)警監(jiān)控制度（用工管理臺(tái)賬、用工信息采集、監(jiān)察信息
檔案、守法誠(chéng)信檔案、重大違法重點(diǎn)監(jiān)控、違法行為預(yù)警機(jī)制）、法律責(zé)任制度
三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)和內(nèi)容
（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容（事項(xiàng)）
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)
（一）權(quán)利：
（1）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
（2）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；
（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)
可以發(fā)出調(diào)查詢問書；
（4）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。
（二）義務(wù)：
（1）依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法；
（2）保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密；
（3）為舉報(bào)人保密。
五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄
（一）級(jí)別管轄；
（二）地域管轄；
（三）專屬管轄；
（四）指定管轄；
（五）移送管轄
六、勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式
（一）日常巡視檢查；
（二）審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料；
（三）受理舉報(bào)投訴；
（四）開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查；
（五）網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察
七、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序
（一）受理與立案；
（二）調(diào)查與檢查；
（三）案件處理；
（四）時(shí)效期限要求；
（五）證據(jù)種類和要求；
（六）監(jiān)察文書制作
八、勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰依據(jù)、種類和標(biāo)準(zhǔn)
（一）規(guī)章制度；
（二）勞動(dòng)合同；
（三）用工管理；
（四）工資支付；
（五）工時(shí)休假；
（六）特殊保護(hù)；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）人力市場(chǎng)；
（九）勞務(wù)派遣；
（十）職業(yè)培訓(xùn)
九、主要法律法規(guī)解讀
（一）基本勞動(dòng)法律：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法
（二）勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)：工資支付法規(guī)、工時(shí)休假法規(guī)、特殊勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)
十、勞動(dòng)監(jiān)察職業(yè)規(guī)范與辦案技巧
（一） 勞動(dòng)監(jiān)察職業(yè)道德和行為規(guī)范
（二） 勞動(dòng)監(jiān)察辦案技巧和注意事項(xiàng)
梁碩南老師的其它課程
員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)◆課程背景工作內(nèi)容（崗位）、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，并且被公認(rèn)為最重要的核心條款。企業(yè)常常因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理的需要，要對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)。而現(xiàn)實(shí)中，除非是升職、加薪或調(diào)往更好的地點(diǎn)和崗位，否則，少有員工同意企業(yè)的調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)安排。當(dāng)企業(yè)以員工不服從工作安排作違紀(jì)處理或不到新
講師：梁碩南詳情
新法之下企業(yè)勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)第一部分：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例賦予企業(yè)與勞動(dòng)者什么樣的權(quán)力1、什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？2、什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？3、什么情況下用人單位與勞動(dòng)者解除
講師：梁碩南詳情
有關(guān)勞動(dòng)用工管理與法律責(zé)任防范的實(shí)務(wù)操作1、用人單位在勞動(dòng)用工中有哪些法律責(zé)任？2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定？如何防范法律責(zé)任及爭(zhēng)議處理？3、用人單位應(yīng)當(dāng)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？是否可以使用自己提供的勞動(dòng)合同文本？如何避免因訂立勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任？4、訂立勞動(dòng)合同的利弊分析及其如何防范各種法律風(fēng)險(xiǎn)？5、解除或者終止勞動(dòng)合同，什么情況下可以扣押勞
講師：梁碩南詳情
員工入職管理、在職管理、離職管理操作實(shí)務(wù)◆課程背景隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三及解釋四、各地仲裁法院指導(dǎo)意見等法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的頒布實(shí)施，加上
講師：梁碩南詳情
員工手冊(cè)及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)課程大綱：一、規(guī)章制度1、勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？5、規(guī)章制度中關(guān)于“企業(yè)
講師：梁碩南詳情
企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、執(zhí)點(diǎn)問題解讀◆課程大綱一、人力資源、人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)概述1、人口、勞動(dòng)年齡人口、勞動(dòng)力、人力資源、人力資源管理2、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)、人力資源配置3、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)性就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)4、職業(yè)介紹與人才中介5、職業(yè)資格考試與認(rèn)證6、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包7、人事代理與檔案管理8、人力資源管
講師：梁碩南詳情
社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例等社保法規(guī)解讀◆課程背景經(jīng)過四次審議的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，已于2011年7月1日起正式實(shí)施。為配合社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施，國(guó)務(wù)院已修改《工傷保險(xiǎn)條例》；人力資源和社會(huì)保障部先后出臺(tái)了《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》、《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》。另
講師：梁碩南詳情
調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)員工處理技巧課程前言：隨著“四大法律”（《勞動(dòng)合同法及其修正案》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》）、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》）、“三大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）、“二大解釋”（
講師：梁碩南詳情
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動(dòng)合同管理一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及勞動(dòng)合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認(rèn)2、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)3、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧6、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問題員工降職
講師：梁碩南詳情
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、與勞動(dòng)合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（一）關(guān)于勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊(cè)的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間的計(jì)算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動(dòng)者原因工作調(diào)動(dòng)的工齡計(jì)算及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算的新
講師：梁碩南詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21160
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政專員崗位職責(zé) 19048
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15395
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14555
- 9文件簽收單 14195
