金融危機下勞動合同管理重點、熱點問題研討

金融危機下勞動合同管理重點、熱點問題研討

一、勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析
（一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月
支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關系，是否需要支付勞動者經濟補償金？
（案例評析）
(二)勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？勞動者可
否隨時解除或終止勞動關系？用人單位解除或終止勞動關系應否支付勞動者經濟補償？
（案例評析）
(三)勞動合同或規(guī)章制度關于“用人單位可以根據(jù)本單位的經營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)
以及依法制定的調崗調薪制度，合理調整勞動者的工作崗位和工資待遇”的約定或規(guī)定是
否有效？（案例評析）
（四）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人
單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?如何理解“非本人原因”？用人單位可
否對此合理應對、合法規(guī)避？（案例評析）
（五）勞動者離職后再次回原用人單位工作的，離開多長時間工齡連續(xù)計算？離開多長
時間工齡不連續(xù)計算？（案例評析）
（六)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單
位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？用人單位能否單方終止第二次合同而不簽第三
次合同？（案例評析）
（七)勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的
，用人單位應否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風險
?（案例評析）
（八）勞動者哪些欺詐行為導致勞動合同無效？勞動者在入職登記表上填寫的哪些內容
不真實，用人單位可以據(jù)此辭退勞動者而無需支付勞動者經濟補償？（案例評析）
（九）何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說
了算？
（十）如何收集勞動者違規(guī)違紀的證據(jù)？特別是“大錯不犯，小錯不斷”的證據(jù)？如何實
施證據(jù)保全？如何送達處罰通知？勞動者拒收怎么辦？
（十一）何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動者不能勝任工作的，用
人單位可否對其調崗調薪？（案例評析）
（十二）勞動者工作年限包括勞動合同法實施前后工齡的，其依法解除勞動合同的經濟
補償金和違法解除勞動合同的賠償金如何計算？何種情形年限封頂（不超過12年）？何
種情形工資封頂（不超過職工平均工資3倍）？（案例評析）
（十三）勞動者離職后再次回原用人單位工作的，離開多長時間工齡連續(xù)計算？離開多
長時間工齡不連續(xù)計算？（案例評析）
（十四）違法解除工傷、患病、三期女工的勞動合同，應當如何支付經濟補償或賠償？
違法解除工會成員、集體合同協(xié)商代表的勞動合同，應當如何支付經濟補償或賠償？（
案例評析）
（十五）違反計劃生育的女職工是否享受產假待遇？用人單位能否辭退違反計劃生育的
女職工而不支付經濟補償？（案例評析）
（十六）金融危機之下,企業(yè)如何合法裁員、減薪、調崗、停工、放假？具體有何方法和
技巧？需要注意哪些事項？員工不同意裁員、減薪、調崗、停工、放假怎么辦?

二、工資休假管理重點、難點、熱點問題透析
（一）工資管理重點、難點、熱點問題透析
1、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；
2、克扣工資與拖欠工資的聯(lián)系和區(qū)別及理解、適用上的誤區(qū)；
3、工資支付周期和日期的法定與約定難題及理解、適用上的誤區(qū)；
4、計算加班工資的基數(shù)是基本工資、底薪、標準工資還是正常工作時間工資？可否約定
獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數(shù)？
5、銷售人員和計件人員因沒有完成勞動定額而達不到最低工資標準，企業(yè)支付其工資可
否低于最低工資標準？
6、實行計件工資制中的勞動定額如何確定？計件人員因沒有完成勞動定額而被安排加班
的，用人單位應否支付其加班費？
7、勞動合同中關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
8、平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補休而不支付加班工資嗎？
9、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可否再規(guī)定對員工違紀罰款的內容？
10、員工離職時，未到支付日期的月獎金、季度獎、年終獎應否支付？如何支付？

（二）工時休假管理重點、難點、熱點問題透析
1、實行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制的適用條件和適用范圍；
2、享受帶薪年休假的條件是累計工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？是在同一用人單位
連續(xù)或累計工作滿一年，還是不限于同一用人單位？
3、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計算還是按累計工作時間計算？職工在不同用人單位工作
期間，是否計為累計工作時間？
4、用人單位如何計算新進職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復享受年休假待
遇？用人單位如何確認新進職工已在原單位享受年休假待遇？
5、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假、計劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期
是否計入年休假假期？
6、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等法定假期
，用人單位應當如何支付勞動者工資？
7、用人單位可否單方決定安排職工年休假的時間？勞動者申請年休假應否征得用人單位
的同意？
8、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計算？實行計件工資、提成工資或績效工資
制的職工，其年休假工資和未休年休假的工資又如何計算？
9、用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未休年休假天數(shù)如何計算？職工提出解
除勞動合同的，用人單位為免支付職工未休年休假三倍工資，可否要求職工休完年休假
后才離職？
10、用人單位如何加強考勤管理和加班管理，以減輕用工成本？

梁碩南老師的其它課程