優(yōu)秀員工是怎樣煉成的   09.26

優(yōu)秀員工是怎樣煉成的----洗禮靈魂熔煉忠誠參訓人員及時間：適合于公司全體員工等。時間一天（6.5小時）課程特點：針對性強，震撼心靈?；有詮?，沖擊靈魂。不僅能將馬牽到河邊，而能使馬自愿喝水。在這個世界上，80的人都是員工，99的人都做過員工。優(yōu)秀員工是怎樣煉成的呢？第一章走進西點軍校第一單元：優(yōu)秀是一種習慣。我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習慣。我們有的人

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專業(yè)賣手 超級導購   09.26

專業(yè)賣手超級導購---致力于提升門店營業(yè)員的銷售能力培訓背景：決戰(zhàn)終端.終端贏，企業(yè)贏，終端勝利，公司盈利。專業(yè)賣手的良好心態(tài)，超強的業(yè)務素質，超凡的成交能力是實現(xiàn)市場銷售的最后一公里的關鍵因素。熔煉他們的心態(tài)，提升他們素質，增強他們的能力是每一個企業(yè)不可忽視戰(zhàn)略原則。培訓收益：讓客戶很喜歡聽自己講話；讓客戶感覺產品非常與眾不同；讓客戶一次又一次地心動；讓客

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商務禮儀   09.26

商務禮儀---有禮走偏天下你能夠回答這些問題嗎？1.什么領帶使男人看起來性感、有活力呢？2.什么顏色的結合是最讓人相信它的可靠性和權威性的，這種結合是什么？3.美國華爾街的客商們不相信哪四種人4.你知道西方為領導人開設的培訓咨詢提供幾個方面的培訓？5.你知道的你的穿著給她人留下好印象的比分嗎？6.你知道的你的舉止給她人留下好印象的比分嗎？7你知道的你的長相給

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心靈成長   09.26

心靈成長您或您的企業(yè)是否有這樣的困惑：?公司領導有方向無力量？員工有力量無方向?團隊成員缺乏團隊意識、以我為大、綁架領導？?團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強？?同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真？?員工思維僵化、鈍化、老化？?年輕員工缺乏感恩之心、感激之情？我們的課程可以幫您：?加持能量——激發(fā)團隊潛能，蓄勢迸發(fā)★激發(fā)團隊成員的激情及潛能，令員

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《終端銷售能力提升培訓》   09.26

《終端銷售能力提升培訓》主講專家：張學文課程時間：1-2天（6-6.5小時/天）課程對象：店長、營業(yè)員培訓形式：教授激情演講+實踐案例分析+體驗互動訓練+有效工具應用+錄像+小組討論。★快樂：決不呆板說教，完全互動的形式，非常新穎、易接受！★挑戰(zhàn)：課程設計有對抗性，預示著競爭的殘酷性，適者生存！★頓悟：在討論中感悟，課程象一面鏡子直射人心，使學員瞬間修正！★

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班組長的五項修煉   09.26

班組長的五項修煉一流的產品來自于一流的工廠，一流的工廠來自于一流的現(xiàn)場，一流的現(xiàn)場來自于偉大的班組長。偉大的班組長來自于不斷的修煉成長。未來的世界什么樣的公司不斷成長-重視提升班組長能力的公司，未來的世界什么樣的班長受歡迎-不斷修煉自身的班組長。參訓人員：生產部經理、督導、主管、班組長及現(xiàn)場管理人員。培訓時間：(1-2天)授課方法：采用互動教學與實際操作演練

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人生導航培訓計劃書   09.26

人生導航培訓計劃書培訓目的：常表感恩之情、永懷仁愛之心、燃爆工作激情。培訓時間：一天。培訓人數(shù)：50人以上。培訓場地：100平方以上的會議室，音響設備齊全。培訓準備：250根藍絲帶。培訓主題：《人生導航·開啟你的心智模式》必須根植于靈魂的兩句話：學習改變命運·知識成就未來。放之四海而皆準的真理：培訓改變思想，思想改變行為，行為改變結果，結果改變命運。茫茫眾生

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沙漠掘金   09.26

沙漠掘金總裁--特訓營強化戰(zhàn)略意識、提升執(zhí)行能力提高管理藝術、增強溝通技巧構建高效團隊、展示領袖風采項目名稱及概述：沙漠掘金(又名：領導者管理決策沙盤)這是一場弱肉強食、必分勝負的殘酷戰(zhàn)爭——勝者為王，敗者為寇！這是一場看似普通卻暗藏玄機的淘金之旅——有人輕車熟路，有人舉步維艱！?這是一場見證友誼、同舟共濟的生死較量——或客死他鄉(xiāng)，或榮歸故里！有的團隊爭得面

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《新人入職第一課》   09.26

《新人入職第一課》主講專家：張學文課程對象：有夢想，有追求的新入職員工。培訓形式：教授激情演講+實踐案例分析+體驗互動訓練+小組討論。課程收益：提升新員工的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)，強化溝通能力，掌握基本的職場商務禮儀使新員工快速融入企業(yè)，擔當起崗位重任，從而提升整個團隊的職業(yè)形象和組織績效，形成企業(yè)發(fā)展良好的后備力量。課程大綱：第一章職業(yè)心態(tài)新進員工必備的13種

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《擁有一顆感恩的心》   09.26

《擁有一顆感恩的心》——構建企業(yè)感恩文化必修課一、課程背景：——為什么有的人明明有知識、有能力，可是工作業(yè)績總是原地踏步，職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸？——為什么有的人把工作當成無可奈何的苦差事，成天得過且過，疲于應付，既荒廢了自己的職業(yè)前程，又影響了企業(yè)績效的提升？——為什么在一些企業(yè)里，老板與員工、上司與下屬、同事與同事之間總是摩擦爭吵的時候多，而和諧共贏的時候少

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