《企業(yè)內(nèi)部培訓師四階能力提升訓練》

《企業(yè)內(nèi)部培訓師四階能力提升訓練》
【課程背景】
一個技術(shù)骨干和優(yōu)秀的管理者更應該是一個優(yōu)秀的培訓師，
人才的培育和訓練是企業(yè)的當務之急，但傳統(tǒng)的“走出去”或“請進來”的培訓方式要么“水
土不服”，要么“基因不對”。
優(yōu)秀人才卓有成效的工作，是企業(yè)快速成長的根本，而優(yōu)秀人才和經(jīng)驗的復制則是企業(yè)
永續(xù)發(fā)展的核心，如何破解優(yōu)秀人員的缺乏?如何讓企業(yè)的核心技術(shù)、核心理念、核心D
NA得以傳承和復制?
這都要求企業(yè)擁有自己的造血功能，擁有人才復制與培養(yǎng)的能力，讓優(yōu)秀人才成為企業(yè)
經(jīng)驗傳承的種子，成為企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的培訓師。
如何將優(yōu)秀人才的經(jīng)驗進行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和有效傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的
投資。
但企業(yè)內(nèi)部培訓師如何梳理沉淀自己的經(jīng)驗開發(fā)成課程，如何讓枯燥的技術(shù)與經(jīng)驗分享
變成生動的課堂講解，如何掌握課堂教學技巧讓學員愿意聽，聽的懂，記得住，做得到
，這是我們目前面臨的難題。
【課程收益】
幫助培訓師總結(jié)和梳理自己的經(jīng)驗，變成有價值的課程;
掌握經(jīng)驗整理的方法與工具，學會快速有效的開發(fā)課程;
學會通過課堂教學方法的運用來調(diào)動學員的學習興趣與參與程度;
提升課程掌控技巧，保證培訓順利有效開展;
了解成人學習的特性，并制定標準的教學策略;
提升課堂演繹能力，樹立培訓師職業(yè)風范;
培養(yǎng)企業(yè)培訓師正確認知，提升基本素能。
【附加價值】
課后向?qū)W員贈送以下培訓工具
兩個課程開發(fā)實用軟件(綠化版本);
兩個課程開發(fā)實用軟件(綠化版本)
PPT制作素材工具包(模板、字體、圖片、實用小工具及教程大全)
培訓經(jīng)典故事及案例包(不少于500個)
培訓互動游戲包(不少于100個)
培訓師的12種標準手勢(視頻版)
培訓師百寶箱(培訓師口才、發(fā)聲訓練教程及培訓實用技巧、話術(shù)等參考資料)
培訓全程檢查表
【課程大綱】
第一站：認知篇——培訓師之基本素能
1- 建立學習小組
2- 認知培訓
2.1 企業(yè)培訓的戰(zhàn)略地位
2.2 績效導向的培訓原則
3- 培訓師的自我認知
3.1 從業(yè)務精英到卓越領(lǐng)導的四重角色
3.2 企業(yè)培訓師的能力三原色
3.3 培養(yǎng)優(yōu)秀培訓師六項特質(zhì)
3.3.1勇于改變的挑戰(zhàn)力
3.3.2后發(fā)制人的學習力
3.3.3巧妙錯位的創(chuàng)造力
3.3.4關(guān)注全場的洞察力
3.3.5流暢自然的表達力
3.3.6洞悉人心的感召力
演練：培訓師創(chuàng)造力演練——案例改編
3.4 培訓師八項職業(yè)自律
4- 基于組織績效的課程定位
4.1課題聚焦原理
4.2課程選題四個標準
4.3優(yōu)化培訓課題的兩個基本要素
4.4課程價值體現(xiàn)
第二站：提升開發(fā)力——課程開發(fā)與設計
1- 課程開發(fā)六步成章法
1.1 設立標準
1.2確定目標
1.3設置內(nèi)容
1.4集成結(jié)構(gòu)
1.5設計課件
1.6教學檢驗
2- 組織課程內(nèi)容
2.1 全腦思維訓練
2.2 思維梳理工具應用
2.3 圍繞教學目的梳理課程內(nèi)容
演練：課程內(nèi)容梳理訓練
@工具輔導：一分鐘做好一個PPT
3- 選擇教學素材
3.1 素材的六大來源
3.2 素材的辨別與取舍
4- 構(gòu)建課程結(jié)構(gòu)
4.1 以時間順序構(gòu)筑知識體系
4.2 以空間順序構(gòu)筑知識體系
4.3 以比較關(guān)系構(gòu)筑知識體系
4.4 以心智模式構(gòu)筑知識體系
演練：結(jié)構(gòu)化思維訓練
5- 設計課程精彩亮點
5.1 新知元素設計
5.2 哲理元素設計
5.3 情感元素設計
6- 設計課件
6.1 設計課件的基本要求
6.2第Ⅰ代課件：文字式
6.3第Ⅱ代課件：插圖式
6.4第Ⅲ代課件：圖表式
6.5第Ⅳ代課件：聲畫式
第三站：提升組織力——教學組織與現(xiàn)場掌控
1- 學習心智模型
1.1 成人學習特征
1.2 學習風格四沖程
演練：學習風格測試與解析
1.3 因?qū)W習風格匹配教學方法
2- 專業(yè)授課方法
2.1 說明——演示教學法
以實物說明
以圖表解析
2.2 探討——案例教學法
案例的三種形態(tài)
案例教學四項標準
演練：迷你案例討論——該不該開除阿強
2.3 趣味——游戲教學法
課堂游戲三種形態(tài)
課堂游戲三大誤區(qū)
2.4 鞏固——實操教學法
3- 制定標準教學流程
3.1學習準備
動機激發(fā)
經(jīng)驗關(guān)聯(lián)
3.2教學組織
講解陳述
展示示范
練習演練
評價發(fā)布
3.3回顧強化
內(nèi)容回顧
效果評估
行動計劃
4- 課堂現(xiàn)場完美掌控
4.1課堂提問五項技巧
整體式
特定式
開放式
封閉式
修飾式
4.2課堂應答五項技巧
反問式
直接式
重復式
附和式
描述式
4.3課堂互動四項技巧
帶動、鼓動、諧動、調(diào)動
第四站：提升呈現(xiàn)力——表達呈現(xiàn)與精彩演繹
1- 培訓師職業(yè)風范訓練
演練：一分鐘迷你課程訓練
1.1克服怯場的七項技術(shù)
生理調(diào)適法
壓力轉(zhuǎn)移法
陌生消除法
超強預習法
預演成功法
底線解脫法
自我超越法
1.2課程授課三類姿態(tài)
站姿：重心平均分配雙腿，雙手放開
坐姿：頭正身直，雙腳平行, 手放桌面
走姿：動作舒緩，重心均衡，T字路線
1.3職業(yè)形象三項規(guī)范——服飾、表情、身姿
1.4專業(yè)培訓的十二種手勢
溝通、拒絕、致意、警示、區(qū)分、指明、組合、延伸、號召、否定、鼓舞、決斷
1.5眼神互動六種方式
高度關(guān)注、一般注意、觀察反饋、平等交流、表示尊重、顯示權(quán)威
2- 培訓師課程內(nèi)容呈現(xiàn)訓練
2.1精彩開場十二式
1、自我介紹 2、即興發(fā)揮 3、游戲暖場 4、課前調(diào)查
5、名人名言 6、使用笑話 7、道具演示 8、經(jīng)典故事
9、事件陳述 10、詮釋課題 11、數(shù)據(jù)引用 12、懸疑提問
演練：一分鐘課程導入演練
2.2開場收結(jié)六項禁忌
1、自殺式開場 2、自夸式開場 3、游離式開場
4、矛盾式收結(jié) 5、倉促式收結(jié) 6、冗余式收結(jié)
2.3強化語言魅力的三種技巧
藝術(shù)化技巧：高音、休止、重音、減速、加速、低音
具象化技巧
精煉化技巧
第五站：收獲篇
1- 成果匯報
1.1課程回顧
1.2成果展示
2- 培訓師個人成長與修煉
2.1 培訓師三個角色扮演
2.2樹立獨特的培訓風格
2.3 變“惡補”為“善補”

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