職業(yè)生涯規(guī)劃管理

  培訓講師：張錫民

講師背景：
張錫民先生,1990年畢業(yè)于南京理工大學企業(yè)管理專業(yè)，碩士。曾先后任職于　　兵器工業(yè)科技情報研究所民品室（研究報告多次獲國家部級進步三等獎）　　北京兩家知名民營高科技企業(yè)（通力環(huán)電子公司、新奧特電子集團公司）　　北京臺資跨國集團公司（川源機 詳細>>

張錫民
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職業(yè)生涯規(guī)劃管理詳細內(nèi)容

職業(yè)生涯規(guī)劃管理

課程簡介：
 　
公司背景
    北京拓雅培訓中心介紹：是一家專業(yè)的培訓服務機構(gòu)。 成立于2003年12月，中心本著“誠信、認真、細致、周到”的原則為企事業(yè)單位提供優(yōu)良的培訓服務,成立至今已成功舉辦多期企業(yè)信用風險管理、人力資源、財務、營銷等課程，我們同時與國內(nèi)高等院校及培訓機構(gòu)建立合作關系，并匯集了一批清華大學、北京大學、中國人民大學等高等院校的教授、學者；以及國內(nèi)知名企業(yè)管理培訓講師和顧問。中心致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)、有效的培訓服務，為企業(yè)解決管理的疑難問題、提升公司管理水平和業(yè)績、保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢和快速穩(wěn)定的發(fā)展培育優(yōu)秀人才
 
課程題目:職業(yè)生涯規(guī)劃管培訓
 
課程大綱
職業(yè)生涯概述
職業(yè)生涯的內(nèi)涵
職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯管理的目的
六大目的
職業(yè)生涯的性質(zhì)
職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展沿革
 
職業(yè)生涯規(guī)劃的有關理論范疇
職業(yè)生涯的周期之“六分法”
職業(yè)生涯周期的三分法
職業(yè)生涯系留點及其分類
管理系畢業(yè)生的系留點劃分為五種類別
職業(yè)生涯維度
工作職業(yè)周期與生物/社會周期、家庭周期的關聯(lián)
 
現(xiàn)代企業(yè)員工個人職業(yè)生涯管理
影響個人職業(yè)生涯的因素
個人職業(yè)生涯選擇原理—人職匹配
人格特性----職業(yè)因素匹配
人格類型----職業(yè)類型匹配
霍蘭德將職業(yè)活動意義上的人格分為六類
職業(yè)發(fā)展道路
立足本職的道路
轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路
慎重選擇職業(yè)的領域和用人單位
清楚自己的現(xiàn)狀
流動（離職）時機的選擇
自我創(chuàng)業(yè)的道路
 
現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃
雙贏：個人職業(yè)計劃與企業(yè)職業(yè)計劃的管理
企業(yè)中不同角色在職業(yè)生涯發(fā)展活動中的職責
案例：美國惠普公司員工自我評價方法
為員工鋪好路：企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容
如何為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
第二步是幫助員工確定職業(yè)生涯目標。
第三步是幫助員工制定職業(yè)生涯策略。
第四步是職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與修正。
 
依“法”規(guī)劃：企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的原則
利益結(jié)合原則
公平性原則
共同性原則
時間性原則
發(fā)展創(chuàng)新性原則
全面評價與反饋原則
打造有序前程：職業(yè)生涯規(guī)劃表
 
條條道路通羅馬：企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的方法
一般開發(fā)方法
現(xiàn)場培訓方法
脫產(chǎn)培訓法
管理人員的開發(fā)
研究會法
工作模擬法
角色扮演
 
愿你更上一層樓：職業(yè)生涯發(fā)展階梯
職業(yè)生涯階梯的內(nèi)涵
職業(yè)生涯階梯的寬度
職業(yè)生涯階梯的速度
職業(yè)生涯階梯的長度
職業(yè)策劃
 
常見的企業(yè)職業(yè)策劃安排指導
工作進展輔助活動
職業(yè)生涯階梯模式
單階梯模式
雙階梯模式
雙階梯模式的企業(yè)的案例：
多階梯模式
職業(yè)生涯多階梯模式案例
企業(yè)職業(yè)生涯階梯的設計
并非所有企業(yè)都有必要，或認為需要建立職業(yè)生涯階梯
職業(yè)生涯階梯模式，各有利弊
 
因人而異：企業(yè)職業(yè)生涯的階段管理
企業(yè)的職業(yè)生涯早期階段管理
美國豐田公司的同化計劃
企業(yè)的職業(yè)生涯中期階段管理
企業(yè)職業(yè)生涯管理原則
企業(yè)的管理措施
企業(yè)職業(yè)生涯后期管理

授課師資：

  
張錫民 教授：北京拓雅培訓中心 拓雅管理培訓網(wǎng)授權(quán)培訓師，張錫民教授被公認為國內(nèi)實戰(zhàn)派十大職業(yè)講師，當選為2004年“中國金牌管理咨詢師”，當選為2005年“中國十大杰出培訓師”，當選為“2005中國百位杰出管理人物”，當選為“2006中國最具魅力企業(yè)家”之一，當選為“2006中國培訓師競爭力排行榜十大華人培訓大師”，2007年榮獲第二屆中國管理大會中國管理大獎之最高獎項“卓越管理專家獎”。榮獲全球認可的美國《Alamo學習系統(tǒng)國際職業(yè)培訓師》認證證書、榮獲美國權(quán)威的《PDP測評系統(tǒng)國際職業(yè)培訓師》認證證書
 項目管理,生產(chǎn)管理,企業(yè)文化

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員工管理   05.19

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員工任用   05.19

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員工忠誠度   05.19

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