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薪酬福利設(shè)計(jì)與管理

培訓(xùn)講師：張錫民

講師背景：
張錫民先生,1990年畢業(yè)于南京理工大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，碩士。曾先后任職于　　兵器工業(yè)科技情報(bào)研究所民品室（研究報(bào)告多次獲國(guó)家部級(jí)進(jìn)步三等獎(jiǎng)）　　北京兩家知名民營(yíng)高科技企業(yè)（通力環(huán)電子公司、新奧特電子集團(tuán)公司）　　北京臺(tái)資跨國(guó)集團(tuán)公司（川源機(jī) 詳細(xì)>>

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薪酬福利設(shè)計(jì)與管理詳細(xì)內(nèi)容

薪酬福利設(shè)計(jì)與管理

課程簡(jiǎn)介：
公司背景北京拓雅培訓(xùn)中心介紹：是一家專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。成立于2003年12月，中心本著“誠(chéng)信、認(rèn)真、細(xì)致、周到”的原則為企事業(yè)單位提供優(yōu)良的培訓(xùn)服務(wù),成立至今已成功舉辦多期企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等課程，我們同時(shí)與國(guó)內(nèi)高等院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，并匯集了一批清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等高等院校的教授、學(xué)者；以及國(guó)內(nèi)知名企業(yè)管理培訓(xùn)講師和顧問(wèn)。中心致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)、有效的培訓(xùn)服務(wù)，為企業(yè)解決管理的疑難問(wèn)題、提升公司管理水平和業(yè)績(jī)、保持企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和快速穩(wěn)定的發(fā)展培育優(yōu)秀人才課程題目:薪酬福利設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn) 課程大綱正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理破解中國(guó)企業(yè)10大管理難題薪酬管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性廣義薪酬構(gòu)成與薪酬管理的位置薪酬管理工作目標(biāo) 薪酬管理的十大原則影響薪酬水平的內(nèi)因案例：埃斯特拉—默克公司和惠普公司的薪資政策影響薪酬水平的外因薪酬體系分析薪酬體系的決定因素薪酬管理體系圖薪酬體系定位類型及其利弊薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬設(shè)計(jì)的三種模式怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系薪酬調(diào)查（外部競(jìng)爭(zhēng)性）薪酬定位薪酬定位策略：２５Ｐ、５０Ｐ、７５Ｐ現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：評(píng)價(jià)一下自己的企業(yè)是多少Ｐ崗位評(píng)估（內(nèi)部公平）基本薪酬的確定津貼設(shè)計(jì) 福利薪酬的設(shè)計(jì) 高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位的薪酬管理歐美國(guó)家經(jīng)營(yíng)管理層的薪酬模式企業(yè)高管層年薪制設(shè)計(jì) 股票期權(quán)的基本模式薪酬管理實(shí)例研討與分享案例研討：意維聯(lián)盟公司的薪酬體系案例研討：西南航空公司：把薪酬整合到組織文化中案例研討：邯鋼集團(tuán)工資制度改革經(jīng)驗(yàn) 案例研討：上海寶鋼的崗效薪級(jí)工資制案例研討：一汽集團(tuán)的崗位貢獻(xiàn)工資制案例研討：一家薪資顧問(wèn)公司的薪酬管理薪酬管理的其他若干重點(diǎn)問(wèn)題如何確定新員工的起薪怎樣處理員工的加薪要求銷售人員的薪酬設(shè)計(jì) 如何給技術(shù)人員發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金不同層次員工薪酬結(jié)構(gòu)導(dǎo)向績(jī)效考核與動(dòng)態(tài)工資管理如何建立讓員工滿意的薪酬？薪酬支付的技巧薪酬控制—人工成本管理薪酬體系的調(diào)整、變更
授課師資：
張錫民教授：北京拓雅培訓(xùn)中心拓雅管理培訓(xùn)網(wǎng)授權(quán)培訓(xùn)師，張錫民教授被公認(rèn)為國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派十大職業(yè)講師，當(dāng)選為2004年“中國(guó)金牌管理咨詢師”，當(dāng)選為2005年“中國(guó)十大杰出培訓(xùn)師”，當(dāng)選為“2005中國(guó)百位杰出管理人物”，當(dāng)選為“2006中國(guó)最具魅力企業(yè)家”之一，當(dāng)選為“2006中國(guó)培訓(xùn)師競(jìng)爭(zhēng)力排行榜十大華人培訓(xùn)大師”，2007年榮獲第二屆中國(guó)管理大會(huì)中國(guó)管理大獎(jiǎng)之最高獎(jiǎng)項(xiàng)“卓越管理專家獎(jiǎng)”。榮獲全球認(rèn)可的美國(guó)《Alamo學(xué)習(xí)系統(tǒng)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師》認(rèn)證證書(shū)、榮獲美國(guó)權(quán)威的《PDP測(cè)評(píng)系統(tǒng)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師》認(rèn)證證書(shū)

人力資源,項(xiàng)目管理,市場(chǎng)營(yíng)銷與銷售管理

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