《內(nèi)蒙XX發(fā)電廠“四法”》

《內(nèi)蒙XX發(fā)電廠“四法”》
【課程大綱】
第一模塊：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)用工
導(dǎo)引
1、從增加企業(yè)勞動(dòng)力成本說(shuō)開(kāi)去
2、規(guī)范企業(yè)依法管理人力資源（行政處罰）
3、改變資強(qiáng)勞弱的勞動(dòng)市場(chǎng)
4、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系（“碰瓷”現(xiàn)象）
5、促進(jìn)中國(guó)企業(yè)向前發(fā)展

第一章：勞動(dòng)合同簽訂
引例：青島市勞動(dòng)局合同范本
一、勞動(dòng)合同內(nèi)容
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定的內(nèi)同：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼
（3）勞動(dòng)合同期限
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（5）工作時(shí)間和休息休假
（6）勞動(dòng)報(bào)酬
（7）社會(huì)保險(xiǎn)
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（9）法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘
密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2、注意事項(xiàng)：
（1）試用期（法定的幾種，且算在合同期內(nèi)）的長(zhǎng)短
（2）錄用條件的科學(xué)設(shè)置試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵
（3）承諾的福利待遇（以后履行兌現(xiàn)）
（4）培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)條款、保密條款
（5）經(jīng)過(guò)法定的民主程序制定的規(guī)章制度的完全告知
（6）建立職工名冊(cè)（姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工
形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容）。
（7）嚴(yán)格按照人力資源規(guī)劃、企業(yè)用工計(jì)劃、招用條件、人數(shù)招工、避免締約過(guò)失。
二、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)限
1、一個(gè)月內(nèi)
2、一個(gè)月以上不滿一年
3、一年以上
4、勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，要保留一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同的證據(jù)。
5、電力用人單位而言，需要扭轉(zhuǎn)對(duì)勞動(dòng)合同期限的狹隘認(rèn)識(shí)，重點(diǎn)放在一下兩項(xiàng)工作上

三、勞動(dòng)合同的種類
1、固定期限，建議設(shè)計(jì)為“3年+9年”的勞動(dòng)合同模式
2、無(wú)固定期限（沒(méi)有確定的終止時(shí)間）
（1）關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情況
3、以完成一定任務(wù)為期限
四、無(wú)效勞動(dòng)合同
1、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
2、無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬支付

第二章：勞動(dòng)合同的履行和變更
一、勞動(dòng)合同上的承諾要兌現(xiàn)
二、工作與休息、假期、加班
1、工作與休息
2、假期，法定假期與帶薪假期
3、加班與倒休，加班工資、倒休不發(fā)加班費(fèi)（加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工所有收入之和）

4、另外，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工修滿應(yīng)休年休假
的，經(jīng)過(guò)折算后支付未休年假工資報(bào)酬。民信用，現(xiàn)在銀行開(kāi)始啟用個(gè)人信用記錄。
三、關(guān)于供電部門(mén)的同工同酬
1、同工不同酬的現(xiàn)狀
2、新法規(guī)定
3、解決對(duì)策
四、勞動(dòng)合同變更
有的單位存在以下違法行為
1、合同只存單位，職工手中沒(méi)有合同，讓員工不知道自己的權(quán)利，一旦出現(xiàn)糾紛，就以
員工不能提供合同為由，否認(rèn)與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
2、合同版本不一樣，其中一個(gè)合法的勞動(dòng)條件較高的合同版本只用于應(yīng)付檢查。

第三章：勞動(dòng)合同的解除和終止
一、勞動(dòng)者解除合同的13中情況
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固
定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立
或者變更勞動(dòng)合同的
9、人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
10、人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
11、人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
12、人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
13、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
14、勞動(dòng)合同法第36、37、38條的綜合
二、用人單位解除合同的14種情況
有下列有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者
解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合
同
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的
2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，
或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立
或者變更勞動(dòng)合同的
7、被依法追究刑事責(zé)任的（盡管有疑罪從無(wú)原則，但是，判決前已經(jīng)嚴(yán)重違反用人單位
的勞動(dòng)制度，因?yàn)樾淌掳讣膫刹?-7、起訴1-1.5、判決1-
2.5個(gè)月，總共最短4個(gè)月、最長(zhǎng)11個(gè)月）
8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人
單位另行安排的工作的
9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人
單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁剪人員的

三、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的
用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在
診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
四、勞動(dòng)合同終止
1、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別
2、勞動(dòng)合同終止的情形
3、勞動(dòng)合同期滿時(shí)延期終止的情形
4、勞動(dòng)合同終止勞資雙方的義務(wù)

第四章：勞務(wù)派遣及其他用工
一、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者
二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
三、派遣工社保協(xié)商繳納
四、被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
五、用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形
六、避免用工單位自身與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
七、非全日制用工
八、工程（勞務(wù)）發(fā)包

第二模塊：合同法
第一章：合同法概述
一、合同法調(diào)整的對(duì)象
二、合同的概念
三、合同的特征
四、合同法的基本原則

第二章：合同的訂立
一、合同當(dāng)事人
二、合同訂立的程序
三、合同的主要條款
四、合同的形式
五、格式條款
六、締約過(guò)失責(zé)任

第三章：合同的效力
一、合同的生效
二、無(wú)效合同
三、可以變更和撤銷的合同
四、合同的補(bǔ)正
五、無(wú)效和被撤銷合同的后果

第四章：合同的履行
一、合同履行的原則
二、合同的主要條款不明確時(shí)的履行原則
三、價(jià)格變動(dòng)時(shí)的履行原則
四、涉及第三人的履行
五、履行中的抗辯
六、合同履行保全

第五章：合同的擔(dān)保
一、合同擔(dān)保的概念
二、定金
三、保證
四、抵押
五、質(zhì)押
六、留置
七、反擔(dān)保

第六章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓和終止
一、合同的變更
二、合同的轉(zhuǎn)讓
三、合同的終止

第七章：合同違約責(zé)任
一、當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的前提和條件
二、逾期違約
三、當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的形式
第三模塊：職務(wù)犯罪
第四模塊：經(jīng)濟(jì)犯罪

姜力維老師的其它課程