《行政公文寫(xiě)作與檔案管理》課程大綱
《行政公文寫(xiě)作與檔案管理》課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
《行政公文寫(xiě)作與檔案管理》課程大綱
《行政公文寫(xiě)作與檔案管理》課程大綱
【課程背景】:
2012年4月16日,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)了《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條
例》,綜合了《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上對(duì)
公文的寫(xiě)作、處理過(guò)程進(jìn)行了完善和統(tǒng)一?!稐l例》的發(fā)布,標(biāo)志著行政公文合二為一,
這是我國(guó)行政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作的大變革,同時(shí)也為行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員提升辦文能
力和辦文水平提出了新的要求。
行政公文,正如商務(wù)男人的西裝:格式特定、內(nèi)容權(quán)威、體式規(guī)范、效力法定、行文
程序;檔案管理,正如職場(chǎng)人員的一張隨職身份證明,詳細(xì)記錄工作狀態(tài)。在當(dāng)今知識(shí)
經(jīng)濟(jì)時(shí)代,公文寫(xiě)作與檔案管理是企業(yè)行政管理工作中重要的工作內(nèi)容。本課程旨在解
決公文寫(xiě)作不規(guī)范、如何運(yùn)用公文寫(xiě)作技巧、如何規(guī)范管理人事檔案等問(wèn)題,根本提升
企業(yè)的整體管理形象與管理水平。
【課程收益】:
通過(guò)培訓(xùn),使員工規(guī)范公文寫(xiě)作格式,掌握公文寫(xiě)作語(yǔ)言,熟悉公文寫(xiě)作思路,以便
準(zhǔn)確、高效的發(fā)布公文,提高辦事效率;熟練掌握檔案管理人員的工作職責(zé)、工作方法
及技巧。傳授知識(shí)理論和方法的同時(shí),注重其知識(shí)與工作實(shí)踐的有效結(jié)合,更多地結(jié)合
實(shí)際案例,以通俗的語(yǔ)言,深入淺出的將公文的規(guī)范要求和寫(xiě)作技巧、檔案管理注意細(xì)
節(jié)等方面進(jìn)行了生動(dòng)的演繹,從而使學(xué)員達(dá)到能理解行政管理工作的嚴(yán)肅性和課程的重
點(diǎn),了解了規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的行政工作流程,系統(tǒng)掌握公文寫(xiě)作和檔案管理的知識(shí)和方
法技能,提升企業(yè)行政管理水平。
【課程特點(diǎn)】:
本課從公文寫(xiě)作和檔案管理入門(mén)的基礎(chǔ)知識(shí)出發(fā),全面結(jié)合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作
條例》,吸收了公文寫(xiě)作與檔案管理的最新成果和經(jīng)驗(yàn)方法,對(duì)辦公室工作進(jìn)行分類(lèi)整理
,涵蓋了行政公文、綜合事務(wù)公文、商務(wù)公文、法律文書(shū)、普通檔案管理、保密檔案管
理、電子檔案管理等內(nèi)容。通俗易懂,內(nèi)容翔實(shí),針對(duì)性強(qiáng),所有版塊都指出要點(diǎn),列
出模式,精心挑選典型案例,讓學(xué)員一目了然,極具實(shí)用性,是提升企業(yè)行政工作規(guī)劃
的標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)。
【授課方式】:
幽默風(fēng)趣、邏輯清晰、案例研討、精彩點(diǎn)評(píng)、針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題展開(kāi)剖析式講授
,將案例融入企業(yè)實(shí)踐,加強(qiáng)管理者技能實(shí)操訓(xùn)練、小組討論與行動(dòng)學(xué)習(xí)式分享相結(jié)合
,體驗(yàn)式執(zhí)行,以實(shí)效落實(shí)為主。
【課程對(duì)象】:
企業(yè)文職/行政管理人員、企業(yè)管理人員、公務(wù)員
【授課時(shí)長(zhǎng)】:
1天(6小時(shí))或2天(12小時(shí))
【課程大綱】:
第一篇:行政公文寫(xiě)作基本知識(shí)
一、行政公文概述及基本常識(shí)
1、行政公文的含義
2、行政公文的7大特點(diǎn)
3、行政公文的7大作用
4、行政公文的主題——直截了當(dāng)、明白顯露
5、主題決定行政公文價(jià)值
6、主題是行政公文的靈魂和統(tǒng)帥
7、主題的來(lái)源與提煉
范例:行政公文主旨的5大表達(dá)形式
二、新時(shí)期行政機(jī)關(guān)辦文要求
1. 服務(wù)對(duì)象要求更高;
2. 工作環(huán)境更為復(fù)雜;
3. 辦公工具更為先進(jìn);
4. 工作觀念不斷更新;
5. 人員變動(dòng)更為頻繁。
6. 現(xiàn)代辦文新觀念:
A行政公文環(huán)境觀; B依法行文觀; C行政公文寫(xiě)作的系統(tǒng)觀;
D行政公文寫(xiě)作群體意識(shí)觀; E現(xiàn)代文風(fēng)觀; F行政公文語(yǔ)言“草根”觀;
G行政公文語(yǔ)言和諧觀; H行政公文信息經(jīng)濟(jì)觀; I行政公文規(guī)范觀;
J行政公文效益觀; K行政公文接受心理觀
三、行政公文的材料——支撐行政公文大廈的梁
1、事實(shí)性材料與觀念性材料
2、材料是觀點(diǎn)的基礎(chǔ)與表現(xiàn)觀點(diǎn)的支柱
3、行政公文材料的2大來(lái)源
4、材料的選擇和使用
四、行政公文的格式和布局——符合標(biāo)準(zhǔn)與審美
1、行政公文的標(biāo)準(zhǔn)格式:
眉首的6要素;主體的7要件;版記的5個(gè)注意事項(xiàng)
2、行政公文的用紙格式
3、行政公文的印裝格式
4、行政公文的結(jié)構(gòu)和布局
5、行政公文結(jié)構(gòu)的三性、三式
6、行政公文布局四步法——結(jié)合范例操作
五、行政公文的表達(dá)方式——綜合運(yùn)用,水乳交融
1、敘述:敘述中的兩種人稱(chēng)使用;常用6大敘述類(lèi)型(范例);
敘述的“三字金牌”
2、議論:議論3要素與議論5法
3、說(shuō)明:事物的說(shuō)明與事理的說(shuō)明;態(tài)度客觀、內(nèi)容科學(xué)、表達(dá)精確
4、綜合技能:
行文修辭;上行文、平行文、下行文書(shū)寫(xiě);
標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用;祝頌語(yǔ)使用;語(yǔ)氣語(yǔ)態(tài)
六、標(biāo)準(zhǔn)化成就權(quán)威——行政公文寫(xiě)作常見(jiàn)病例與修改
1、看文先看題——行政公文標(biāo)題病例分析
標(biāo)題不全;事由有誤;適用文種;隸屬不清
標(biāo)題不精;題不達(dá)意;用詞疊加;濫用符號(hào)
——范例演示
2、句子成分殘缺 3、語(yǔ)言滯澀別扭
4、種屬概念并列、自相矛盾 5、詞語(yǔ)搭配不當(dāng)
6、語(yǔ)氣不當(dāng) 7、容易混淆、用錯(cuò)、的詞組與字
——范例演示
七、有法可依,不可雨后送傘——行政公文的起草要求及精神
1、反映實(shí)際情況 2、符合上級(jí)精神
3、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖 4、符合行政公文規(guī)范
5、按時(shí)交卷
第二篇:日常行政公文與綜合事務(wù)類(lèi)公文寫(xiě)作
一、日常行政行政公文寫(xiě)作:
1、指令類(lèi)公文的格式與內(nèi)容:命令;決定;批復(fù);決議;意見(jiàn)
2、知照類(lèi)公文的格式與內(nèi)容:公告;通告;通知;通報(bào);函
3、規(guī)章制度類(lèi)公文的格式與內(nèi)容:制度;章程;規(guī)劃;守則;細(xì)則;辦法;條例;規(guī)定
;公約
二、綜合事務(wù)類(lèi)公文寫(xiě)作:
1、計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的格式與內(nèi)容:工作要點(diǎn);方案;安排;規(guī)劃;商務(wù)計(jì)劃書(shū)
2、總結(jié)報(bào)告類(lèi)公文的格式與內(nèi)容:報(bào)告;調(diào)查報(bào)告;預(yù)測(cè)報(bào)告;請(qǐng)示;總結(jié)
3、憑據(jù)類(lèi)文書(shū)的格式與內(nèi)容:大事記;組織鑒定;協(xié)議書(shū);聘書(shū);解聘書(shū);收條
4、會(huì)議類(lèi)文書(shū)的格式與內(nèi)容:會(huì)議預(yù)備通知;會(huì)議方案;會(huì)議紀(jì)錄;會(huì)議紀(jì)要
第三篇:檔案管理崗位職責(zé)與原則
1、檔案的定義、內(nèi)涵和分類(lèi)
2、檔案管理人員職責(zé)
3、案例:檔案管理人員崗位職責(zé)制度
第四篇:檔案管理人員工作方法
1、檔案的接收和征集工作
2、檔案保管工作
3、檔案利用工作
4、檔案統(tǒng)計(jì)工作
5. 檔案歸檔范圍及歸檔要求
6、檔案的借閱與復(fù)印
7、檔案的保密管理與銷(xiāo)毀
案例解析:5S現(xiàn)場(chǎng)管理法
李青剛老師的其它課程
《疫情常態(tài)下管理團(tuán)隊(duì)職業(yè)化賦能》培訓(xùn)大綱【課程背景】:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是與時(shí)間賽跑,取勝的關(guān)鍵在于管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化行動(dòng)力和創(chuàng)新管理能力。這種能力在企業(yè)特殊時(shí)期尤其關(guān)鍵?!_(dá)沃斯年會(huì)阿里巴巴董事局主席馬云主題演講2020,新冠病毒橫掃全國(guó),企業(yè)內(nèi)控管理失效,員工情緒低迷。管理沒(méi)有恒定的套路,模式是用來(lái)打破,面對(duì)突如其來(lái)的新冠疫情,是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理升級(jí)的特殊時(shí)機(jī)。疫情
講師:李青剛詳情
《疫情形勢(shì)下全員勝任力賦能》培訓(xùn)大綱【課程背景】:你尋找,你發(fā)現(xiàn);你要求,你得到;你敲門(mén),門(mén)為你開(kāi)!——《馬太福音》第七章2020,新冠病毒橫掃全國(guó),企業(yè)內(nèi)控管理失效,員工情緒低迷。疫情形勢(shì)下,如何運(yùn)用新思維、新工具、新方法面對(duì)突發(fā)情況,調(diào)適員工心態(tài),賦能工作方法,聚焦工作能量,提升全員工作勝任力,是擺在企業(yè)目前的當(dāng)務(wù)之急。勝任力是優(yōu)秀員工的職業(yè)化特質(zhì),是職
講師:李青剛詳情
《行政管理人員核心能力提升》 01.18
《行政管理人員核心能力提升》培訓(xùn)大綱【課程背景】:優(yōu)秀的辦公室行政管理人員,是決策者的“守門(mén)人”,也是領(lǐng)導(dǎo)的“行政助手”。一位靈活機(jī)敏的行政管理人員,能化繁為簡(jiǎn),有條不紊,構(gòu)筑起主管與部屬間的橋梁。作為行政管理人員,如何能從剪不斷理還亂的日?,嵥槭聞?wù)中解脫出來(lái),甩掉“勤雜工”的帽子,是一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)技能修煉,需要其具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、足夠的細(xì)心、
講師:李青剛詳情
李青剛老師:企業(yè)人力資源優(yōu)化與管理系列課程之——《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》【課程背景】:人力資源是企業(yè)的核心資源,人力資源管理是將這些資源整合、提升、優(yōu)化的系統(tǒng)管理方法。各部門(mén)經(jīng)理、主管從來(lái)都是企業(yè)的中堅(jiān)力量,是企業(yè)目標(biāo)的具體執(zhí)行者,在企業(yè)中起著承上啟下的作用,尤其是當(dāng)企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大時(shí),需要快速提升中層管理人員的管理能力。部門(mén)經(jīng)理除了具備業(yè)務(wù)管理能力
講師:李青剛詳情
《90后新生代員工管理》課程大綱 01.18
《90后新生代員工管理》課程大綱【課程背景】為什么90后員工的管理,被特殊地提出來(lái)?為什么把常用的管理方法用在他們身上屢屢受挫?為什么90后員工還經(jīng)常抱怨領(lǐng)導(dǎo)不理解他們?90后是特殊的一代,因?yàn)樗麄兊某砷L(zhǎng)背景,讓這一代人與70、80后相比,呈現(xiàn)出不一樣的特質(zhì),他們的個(gè)性十足的彰顯,有時(shí)顯得很難管理。而現(xiàn)實(shí)工作中,他們的領(lǐng)導(dǎo)又多半是70、80后,中國(guó)的重大變革
講師:李青剛詳情
《高效能班組長(zhǎng)管理》課程大綱 08.10
《高效能班組長(zhǎng)管理》培訓(xùn)大綱【課程背景】:班組團(tuán)隊(duì)是在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境下運(yùn)勢(shì)而出,通過(guò)落實(shí)組織基礎(chǔ),提升基層管理水平,規(guī)范基層制度流程,強(qiáng)化基層戰(zhàn)略執(zhí)行,從而大幅提高企業(yè)整體軟實(shí)力,助力于應(yīng)對(duì)全新的格局。班組是構(gòu)成高效團(tuán)隊(duì)的最基本細(xì)胞體。班組長(zhǎng)作為班組的靈魂,是班組團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)者,是各種規(guī)章制度的執(zhí)行者、管理措施的落實(shí)者,必須精神、物質(zhì)兩手抓,才能以
講師:李青剛詳情
《管理者角色定位與認(rèn)知》課程大綱 08.10
《管理者角色認(rèn)知與定位》課程大綱【課程背景】:自我認(rèn)知、角色定位、職業(yè)化素養(yǎng),是管理者(職業(yè)經(jīng)理人)進(jìn)行不斷突破、成功管理的三大關(guān)鍵因素。管理者談貢獻(xiàn)之前,首先應(yīng)該談責(zé)任。而承擔(dān)責(zé)任的前提,是對(duì)自己管理角色的認(rèn)知與定位。搞不清自己的定位,是企業(yè)中層管理者做不好管理最深層次的原因。如何用職業(yè)化的眼光來(lái)深刻的理解角色,是中層管理者搞清自己定位的關(guān)鍵。本課程屬于知
講師:李青剛詳情
李青剛老師:企業(yè)職業(yè)化能力與素養(yǎng)系列課程之——《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》【課程背景】一只獅子帶領(lǐng)的綿羊團(tuán)隊(duì)可以打敗一只綿羊帶領(lǐng)的獅子團(tuán)隊(duì)?項(xiàng)羽為何敗在劉邦手里?領(lǐng)導(dǎo)力+高績(jī)效團(tuán)隊(duì)!我國(guó)很多企業(yè)與發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)相比競(jìng)爭(zhēng)力還很弱,最重要的原因就是我國(guó)企業(yè)人力資源普遍存在的問(wèn)題--管理者領(lǐng)導(dǎo)不力,員工的職業(yè)化素質(zhì)不高,整體難以形成高績(jī)效的團(tuán)隊(duì),這是制約我國(guó)企業(yè)快速
講師:李青剛詳情
情商管理 08.10
李青剛老師:企業(yè)職業(yè)化能力與素養(yǎng)系列課程之——《情商管理》【課程背景】?人是企業(yè)中最重要的資源,情緒是人的活動(dòng)的動(dòng)力源泉。憂愁悲傷憤怒緊張焦慮痛苦恐懼憎恨……是員工在日常工作中最常見(jiàn)的消極心理體驗(yàn)。?因?yàn)閴毫^(guò)大造成的不良的情緒,都可能導(dǎo)致員工工作倦怠,使企業(yè)缺勤率離職率事故率上升;而長(zhǎng)時(shí)間的心理壓力會(huì)引起如慢性頭痛失眠胃腸疾病高血脂心臟病等病癥?!菊n程目標(biāo)
講師:李青剛詳情
時(shí)間管理 08.10
李青剛老師:企業(yè)職業(yè)化能力與素養(yǎng)系列課程之——《有效的時(shí)間管理》課程簡(jiǎn)介:本課程通過(guò)對(duì)有效時(shí)間管理重要性的講解,通過(guò)對(duì)人們?nèi)粘9ぷ髦性跁r(shí)間管理上存在的誤區(qū)的分析及時(shí)間管理基本方法、技巧的講解,幫助學(xué)員進(jìn)行有效的時(shí)間管理、提高工作績(jī)效。適合對(duì)象:希望能通過(guò)學(xué)習(xí)更有效的時(shí)間管理,來(lái)提高工作業(yè)績(jī)的人員。培訓(xùn)收益:1.在今后的工作中減少浪費(fèi)時(shí)間現(xiàn)象學(xué)會(huì)正確的時(shí)間分配
講師:李青剛詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷(xiāo)商
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21161
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20242
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19048
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16223
- 5員工守則 15462
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15397
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14556
- 9文件簽收單 14195