客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)
客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)詳細(xì)內(nèi)容
客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)
企業(yè)全員客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)
企業(yè)問題背景:
◆ 按照什么標(biāo)準(zhǔn)對(duì)客戶細(xì)分,進(jìn)行差異化營銷,實(shí)現(xiàn)客戶經(jīng)營的戰(zhàn)略設(shè)計(jì);
◆ 了解CRM應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路和成功案例;
◆ 在企業(yè)里實(shí)施客戶關(guān)系管理過程中,應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注那些體系和要領(lǐng)。
◆ 如何深化客戶關(guān)系,包括對(duì)核心客戶的培育、維護(hù)、支持與服務(wù),
◆ 了解企業(yè)為了開發(fā)潛在客戶、深化現(xiàn)有客戶關(guān)系;
◆
如何保留老客戶,應(yīng)該建立怎樣的業(yè)務(wù)流程、采用什么樣的有效方法以及利用哪
些基礎(chǔ)信息技術(shù);
◆ 提高其營銷效能和與企業(yè)和客戶終端網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)協(xié)同能力;
◆
進(jìn)行企業(yè)與核心客戶的分工合作,提高營銷鏈的整體效能和爭(zhēng)奪市場(chǎng)的能力;
課程收益:
◆
掌握系統(tǒng)營銷的系統(tǒng)方法,將競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)建立在營銷價(jià)值鏈的整體營銷效率基礎(chǔ)上
,營銷鏈構(gòu)成優(yōu)化的動(dòng)態(tài)管理,從而強(qiáng)化企業(yè)在廣泛和良好的客戶關(guān)系上的主動(dòng)
性。
◆
系統(tǒng)營銷的體系把握的是企業(yè)的全局觀,如何通過它實(shí)現(xiàn)企業(yè)持久、長期的企業(yè)
戰(zhàn)略規(guī)劃。
◆
以系統(tǒng)營銷方法塑造市場(chǎng)的區(qū)位優(yōu)勢(shì),集中優(yōu)勢(shì)兵力搶占制高點(diǎn),建立市場(chǎng)防護(hù)
壁壘,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)中長期區(qū)域市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)。
◆
系統(tǒng)營銷以點(diǎn)、線、面為體系構(gòu)造模式,提升客戶關(guān)系價(jià)值,實(shí)現(xiàn)螺旋式培育與
開發(fā)市場(chǎng),從而取得市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).
◆
通過系統(tǒng)營銷對(duì)市場(chǎng)精耕細(xì)作,培養(yǎng)企業(yè)的核心客戶群,強(qiáng)化客戶的掌控,與市
場(chǎng)建立緊密型的穩(wěn)固關(guān)系,實(shí)現(xiàn)品牌忠誠度和指名度。
◆ 在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中,如何集中有限的營銷資源于重點(diǎn)的區(qū)域、產(chǎn)品和客戶上。
第一單元:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的營銷變革與客戶經(jīng)營
1. 企業(yè)營銷現(xiàn)狀與問題
2. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的營銷的變革與機(jī)會(huì)
3. 營銷體系的發(fā)展階段
4. 企業(yè)與客戶的營銷界面
5. 不同企業(yè)的客戶營銷模式分析
6. 客戶營銷案例的啟示
7. 如何贏在系統(tǒng)營銷與客戶經(jīng)營
第二單元:系統(tǒng)營銷與客戶關(guān)系管理
8. 客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理
9. 客戶關(guān)系管理能為企業(yè)帶來什么
10. 客戶關(guān)系管理的含義
11. 客戶關(guān)系管理的核心要?jiǎng)?wù)
12. 客戶關(guān)系管理與營銷績(jī)效的關(guān)系
13. 客戶關(guān)系管理的邏輯體系
14. 客戶的定義
15. 誰是我們的“客戶”
16. 客戶發(fā)展階段與客戶階梯模型
17. 客戶的價(jià)值體系
18. 客戶關(guān)系的分類方式與營銷視角
第三單元:客戶關(guān)系與客戶關(guān)系維護(hù)
19. 客戶關(guān)系的發(fā)展規(guī)律與階段
20. 客戶維護(hù)的價(jià)值
21. 客戶維護(hù)與競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系
22. 一個(gè)滿意的客戶意味著什么
23. 一個(gè)不滿意的客戶意味著什么
24. 案例分析
25. 客戶維護(hù)的三大核心
26. 客戶關(guān)系建設(shè)的四個(gè)層次
27. 認(rèn)知度
28. 滿意度
29. 忠誠度
30. 指名度
31. 客戶關(guān)系維護(hù)實(shí)例
32. 客戶價(jià)值分析與關(guān)系規(guī)劃
33. 客戶關(guān)系現(xiàn)狀分析與評(píng)估
34. 客戶關(guān)系建設(shè)目標(biāo)與計(jì)劃
35. 客戶關(guān)系維護(hù)的兩大范疇
36. 業(yè)績(jī)關(guān)系
37. 人事關(guān)系
38. 客戶關(guān)系維護(hù)的兩個(gè)過程要素
39. 常規(guī)記憶點(diǎn)
40. 峰終記憶點(diǎn)
41. 客戶關(guān)系維護(hù)的設(shè)計(jì)
42. 商務(wù)性設(shè)計(jì)
43. 非商務(wù)性設(shè)計(jì)
第四單元:客戶關(guān)系發(fā)展的戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)
44. 以銷售為中心與以客戶為中心的區(qū)別
45. 客戶關(guān)系營銷與傳統(tǒng)營銷的比較
46. 理論基礎(chǔ)的不同
47. 傳統(tǒng)營銷的核心是交易
48. 傳統(tǒng)營銷把視野局限于目標(biāo)市場(chǎng)上
49. 傳統(tǒng)營銷強(qiáng)調(diào)如何生產(chǎn),如何獲得顧客
50. 傳統(tǒng)營銷不大注重為顧客創(chuàng)造價(jià)值
51. 客戶的增長矩陣
52. 客戶戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)
53. 客戶與企業(yè)之間的關(guān)系類型
54. 純交易關(guān)系
55. 重復(fù)交易
56. 長期交易關(guān)系
57. 合作伙伴關(guān)系
58. 戰(zhàn)略聯(lián)盟
59. 客戶戰(zhàn)略思維
60. 案例分析
61. 以客戶為中心的營銷戰(zhàn)略
62. 戰(zhàn)略性關(guān)系設(shè)計(jì)的必要條件
第五單元: 客戶關(guān)系管理能力與專業(yè)化管理
63. 什么是客戶關(guān)系管理能力
64. 客戶關(guān)系管理能力與績(jī)效驅(qū)動(dòng)
65. 分析企業(yè)欠缺的客戶關(guān)系管理能力
66. 提升企業(yè)客戶關(guān)系管理能力的措施
67. 促進(jìn)客戶關(guān)系能力的關(guān)鍵因素
68. 導(dǎo)致客戶關(guān)系管理失敗的常見因素
69. 客戶管理的專業(yè)化體系
70. 客戶檔案-客戶資料卡的運(yùn)用
71. 客戶情報(bào)的搜集
72. 客戶資料卡的制作
73. 客戶資料卡的用途
74. 客戶管理的內(nèi)容及方法
75. 客戶管理的分類
76. 客戶管理的內(nèi)容
77. 客戶管理的原則
78. 客戶管理與評(píng)審流程操作體系
第六單元: 客戶關(guān)系發(fā)展與一一對(duì)一客戶營銷
79. 如何制定客戶營銷計(jì)劃
80. 客戶關(guān)系發(fā)展行動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃
81. 客戶關(guān)系發(fā)展改善計(jì)劃
82. 客戶營銷計(jì)劃與執(zhí)行要領(lǐng)
83. 客戶關(guān)系管理案例分析
84. 如何建立大客戶管理機(jī)制
第七單元: 實(shí)戰(zhàn)模擬演練
85. 分組模擬演練
任朝彥老師的其它課程
讓員工自動(dòng)自發(fā)的藝術(shù)《卓越管理者的部屬輔導(dǎo)與有效激勵(lì)》----領(lǐng)導(dǎo)力成長課程主講:任朝彥一、課程產(chǎn)生背景:◆90的經(jīng)理人對(duì)下屬是放養(yǎng)式成長,對(duì)下屬的勝任缺乏有效方法?◆中國企業(yè)的員工勝任崗位的平均時(shí)間比國際公司長近1.5年時(shí)間,為何?◆85的經(jīng)理人不會(huì)使用輔導(dǎo)和激勵(lì)技巧,員工缺乏持續(xù)動(dòng)力?◆管理的核心任務(wù)為什么是輔導(dǎo),它起到的杠桿作用是什么?◆輔導(dǎo)不是“說教
講師:任朝彥詳情
MTP10:高效跨部門溝通與協(xié)作 02.13
構(gòu)建無邊界高績(jī)效組織-----《高效跨部門溝通與協(xié)作》-----500強(qiáng)高績(jī)效授權(quán)課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:■當(dāng)前在企業(yè)里,存在著兩個(gè)70,第一個(gè)70,實(shí)際上是指企業(yè)的管理者70的時(shí)間用在溝通上;第二個(gè)70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;■企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責(zé)任■上級(jí)對(duì)下屬?zèng)]有過多的心情或時(shí)間進(jìn)行溝
講師:任朝彥詳情
500強(qiáng)企業(yè)MTP(授權(quán)版)《中層管理者技能與管理素養(yǎng)訓(xùn)練營》如何啟動(dòng)企業(yè)高績(jī)效引擎-----500強(qiáng)高績(jī)效版權(quán)課程主講:任朝彥第一單元:管理者的定位與職責(zé)一:課程特點(diǎn):?是基于卓越績(jī)效企業(yè)的系統(tǒng)研究,由課程講師經(jīng)過系統(tǒng)而有實(shí)戰(zhàn)的分析得出的結(jié)論;?是根據(jù)超過八年時(shí)間對(duì)國際\國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家,經(jīng)理人\團(tuán)隊(duì)的研究編寫而成。?近五年來時(shí)間先后被數(shù)十企業(yè)采用過,驗(yàn)證這
講師:任朝彥詳情
《溝通解碼與有效的商務(wù)溝通訓(xùn)練營》--如何啟動(dòng)企業(yè)高績(jī)效引擎-------500強(qiáng)高績(jī)效課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆當(dāng)前在企業(yè)里,存在著3個(gè)70,第一個(gè)70,實(shí)際上是指企業(yè)的管理者70的時(shí)間用在溝通上;第二個(gè)70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;第二個(gè)70,是指企業(yè)對(duì)外商務(wù)活動(dòng)的70的問題是由于缺乏商務(wù)溝通專業(yè)素養(yǎng)導(dǎo)致的;◆企業(yè)的價(jià)值鏈其實(shí)質(zhì)是
講師:任朝彥詳情
企業(yè)中高層經(jīng)理人專業(yè)管理技能---《大數(shù)據(jù)時(shí)代下的目標(biāo)管理與計(jì)劃制定、執(zhí)行與控制》--公司年度績(jī)效落地最有效的工作方法-------高績(jī)效版權(quán)課程主講:任朝彥針對(duì)行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對(duì)對(duì)象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理、內(nèi)部導(dǎo)師。一:目標(biāo)管理中的九大困惑:1.目
講師:任朝彥詳情
提升企業(yè)全員執(zhí)行力---《獨(dú)家版權(quán)》《如何打造高績(jī)效執(zhí)行力》----500強(qiáng)高績(jī)效內(nèi)部授權(quán)課程主講:任朝彥一:中國企業(yè)執(zhí)行力不佳的“六個(gè)困境”?為什么中國企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在最終成了空話??為什么確定的目標(biāo)不能如愿變成具體的績(jī)效??為什么確定的計(jì)劃不能按時(shí)變成實(shí)際的成果??為什么有效的人力資源不能形成有效的合力??為什么拿了工資獎(jiǎng)金卻沒有工作激情和動(dòng)力??為什么
講師:任朝彥詳情
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)力-----《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落地與有效制定年度經(jīng)營計(jì)劃》---戰(zhàn)略決定成敗--------500強(qiáng)全景戰(zhàn)略思維課程主講:任朝彥一:課程特點(diǎn):?是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實(shí)案例研究而成,體系完整而實(shí)戰(zhàn);?本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;?近兩年來時(shí)間先后被數(shù)十企業(yè)引進(jìn),驗(yàn)證這個(gè)課程的實(shí)效;?本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程
講師:任朝彥詳情
MTP7:有效授權(quán)與激勵(lì)技巧 02.13
讓員工自動(dòng)自發(fā)的藝術(shù)《有效授權(quán)與激勵(lì)技巧》----領(lǐng)導(dǎo)力成長課程管理者最有效的自殺方式:不授權(quán)、不激勵(lì)主講:任朝彥一、課程特點(diǎn):◆從“親歷親為者”到“完美主義者”再到“管理無為者”,每一個(gè)管理者的成長過程均如此相似,本課程對(duì)現(xiàn)時(shí)活躍在企業(yè)界的成功經(jīng)理人做了大量背景研究,比如:格力總裁董明珠女士;萬科董事長王石先生;華為董事長任正非先生;GE前CEO韋爾奇先生
講師:任朝彥詳情
企業(yè)做“強(qiáng)”之道-----《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織體系》---企業(yè)永續(xù)經(jīng)營解碼課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆企業(yè)做不強(qiáng)、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因?yàn)槭裁词侨瞬排囵B(yǎng)?◆如何通過企業(yè)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?◆為什么企業(yè)在人才認(rèn)知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識(shí)別上主觀隨意,缺少客觀
講師:任朝彥詳情
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