《化解壓力的藝術(shù)——情緒與壓力管理實務(wù)》
培訓(xùn)講師:趙老師
《化解壓力的藝術(shù)——情緒與壓力管理實務(wù)》詳細內(nèi)容
《化解壓力的藝術(shù)——情緒與壓力管理實務(wù)》
hey化解壓力的藝術(shù)
——情緒與壓力管理實務(wù)
課程背景:
認識壓力與情緒,與其共舞!
國外數(shù)據(jù):
(1)美國每年有約100萬員工由于心理壓力而缺勤,每個員工的缺勤會造成668美元的損失;
(2)40%的人“跳槽”或轉(zhuǎn)行是由于心理壓力和職業(yè)倦怠所致;
(3)壓力導(dǎo)致的疾病每年會使英國損失8000萬個工作日,每年的經(jīng)濟損失高達70億英鎊;
(4)75%的員工會在工作時間考慮個人問題,超負荷的壓力不僅僅損害個體,更嚴重破壞了組織與社會的健康發(fā)展。
(5)世界500強企業(yè)中有95%企業(yè)使用EAP服務(wù),1美元的投入可以帶來8美元的回報。
國內(nèi)數(shù)據(jù):
(1)中國每天會產(chǎn)生5000個職業(yè)病人;
(2)在一定量的被調(diào)查人群中,有25.04%的被調(diào)查者存在一定程度的心理健康問題;2.24%的被調(diào)查者存在嚴重的心理健康問題;22.81%的被調(diào)查者存在比較嚴重的心理健康問題;60%的人希望得到不同程度的心理幫助;
(3)中國的職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家們“有時出現(xiàn)”或“經(jīng)常出現(xiàn)煩躁易怒”癥狀的占70.5%,“疲憊不堪”的占62.7%,“心情沮喪”的占37.6%,“疑慮重重”的占33.1%,“挫折感強”的占28.6%,“悲觀失望”的占16.5%。我們正常人群中存在心里障礙的比率高達到20%左右;
(4)由于多方原因造成的中國企業(yè)面臨的員工跳槽率與離職率已高達6%---15%;
員工的個人生活壓力、職業(yè)壓力與心理健康對企業(yè)造成的工作績效與健康發(fā)展的影響也日漸增強并受到廣泛關(guān)注!
課程目的:
1.減輕工作壓力,放松自我,煥發(fā)工作激情、提升職場績效2.辨別壓力源,激發(fā)主動性與創(chuàng)造性,培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生
3.掌握行之有效的壓力管理策略,學(xué)會各種有效的放松方法(杜絕知道做不到)
4.增強正面情緒,處理負面情緒,解除心理上的限制性信念
5.開心工作,贏在職場快樂生活,享受人生。
課程時間:2~3天;6小時/天
授課對象:各類人員及企事業(yè)單位全體員工
授課方式:互動、講授、發(fā)問、頭腦風暴、案例分析、工具測試、角色扮演
課程大綱:
第一部分 認識壓力
第一章 壓力概論
壓力理論
壓力源
壓力反應(yīng)
壓力的定義
壓力管理的目標
工具:判斷您的壓力狀況
第二章 身體對壓力的反應(yīng)
大腦
內(nèi)分泌系統(tǒng)
自主神經(jīng)系統(tǒng)
循環(huán)系統(tǒng)
消化系統(tǒng)
肌肉
皮膚
癥狀、壓力和您
測評:您會對壓力做出何種生理心理反應(yīng)?
第三章 壓力與疾病
過度反應(yīng)人群
心身疾病
壓力與免疫系統(tǒng)
壓力與血清膽固醇
具體疾病
創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙
壓力與其他疾病
工具:心理健康水平測評
第四章 性格特質(zhì)與壓力關(guān)系
性格
D型性格
I型性格
S性格
C型性格
性格行為模式與壓力關(guān)系
工具:Disc?性格行為模式測評
第二部分 應(yīng)對壓力
第五章 四階段壓力模型
對壓力源的應(yīng)對
壓力模型
設(shè)置路障
全面壓力管理
良性壓力及其模型
控制
做出承諾
第六章 情壓管理:個人生活情境干預(yù)
消除不必要的壓力源
營養(yǎng)與壓力
噪聲與壓力
生活事件與壓力
日常困難與慢性壓力
成功分析
第七章 情壓管理:人際關(guān)系情境干預(yù)
維護自己的觀點
沖突解決
溝通
時間管理
社會支持網(wǎng)絡(luò)
第八章 情壓管理:心理感知與精神安慰調(diào)節(jié)
心懷感激
幽默與壓力
自尊
焦慮管理
精神健康
寬恕與健康
生活的意義
第九章 情壓管理:其他放松技術(shù)
腹式呼吸
按摩和指壓按摩
瑜伽與伸展
專注
音樂與放松
太極
寵物與壓力
第十章 情壓管理:生理喚起干預(yù)
鍛煉與健康
健康的鍛煉方式
鍛煉的原則
評估你的心肺健康
開始一個鍛煉項目
選擇一個鍛煉項目
第十一章 情壓管理:行為改變干預(yù)
健康行為與生活方式行為
健康行為評估
可選擇的生活方式行為
減少壓力行為的方法
行為改變技術(shù)的應(yīng)用
第三部分 典型情境下的壓力調(diào)節(jié)
第十二章 職業(yè)壓力 (選擇性講解)
什么是職業(yè)壓力?
職業(yè)壓力循環(huán)
為什么關(guān)注職業(yè)壓力?
性別與職業(yè)壓力
疾病與職業(yè)壓力
職業(yè)壓力源
工作狂
職業(yè)倦怠
女性與外出工作
在家工作
干預(yù)
管理職業(yè)壓力
第十三章 家庭壓力
家庭
婚姻及其他家庭形式
家庭壓力源
家庭壓力模型
干預(yù)
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重構(gòu)4R執(zhí)行力系統(tǒng)課程背景執(zhí)行力,就是組織的戰(zhàn)斗力,更是組織的生命力。如今,提高員工和組織整體的執(zhí)行力已經(jīng)成為所有管理者的共識。對組織來說,沒有執(zhí)行力,組織就沒有競爭力,就難以在激烈的競爭中存活下去!對員工來說,執(zhí)行力也至關(guān)重要,沒有執(zhí)行力,一切都等于空談!很多管理者經(jīng)常會在工作中產(chǎn)生這樣的疑問:為什么員工花費了大量時間卻收效甚微,付出了更多的努力卻仍舊業(yè)績
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