《總裁領(lǐng)導(dǎo)力》課程大綱

  培訓(xùn)講師:董權(quán)

講師背景:
董權(quán),清華大學(xué)特聘教授,北京大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者,北京大學(xué)當(dāng)代企業(yè)文化研究所高級(jí)研究員,西北大學(xué)客座教授,南昌大學(xué)客座教授,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事,北京鼎典冠略管理顧問(wèn)有限公司CEO,05年“中國(guó)十大培訓(xùn)師”之一,06年“中國(guó)十大魅力培訓(xùn)師 詳細(xì)>>

董權(quán)
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《總裁領(lǐng)導(dǎo)力》課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

《總裁領(lǐng)導(dǎo)力》課程大綱

《總裁領(lǐng)導(dǎo)力》課程大綱

課時(shí):12課時(shí)(兩天)

課程結(jié)構(gòu):
一、老板們的困惑
? 中國(guó)企業(yè)家的困惑
? 企業(yè)的發(fā)展到底在哪里出了問(wèn)題?
二、困惑的根源
? 2008,我們要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)?
? 影響企業(yè)發(fā)展的八大要素
? 三大業(yè)績(jī)提升方案
? 今天我們?cè)谀睦锍隽藛?wèn)題?
? 企業(yè)的愿景從何而來(lái)?
三、領(lǐng)導(dǎo)力的核心修煉
修煉一:如何選人
← 優(yōu)秀的老板:選才干
← 中不溜的老板:選經(jīng)驗(yàn)
← 糟糕的老板:選身段
修煉二:如何管人
← 創(chuàng)業(yè)階段:情感管人
← 發(fā)展階段:制度管人
← 調(diào)整階段:文化管人
修煉三:如何激勵(lì)人
← 一流老板:用長(zhǎng)處激勵(lì)
← 二流老板:用遠(yuǎn)景激勵(lì)
← 三流老板:用物質(zhì)激勵(lì)
修煉四:如何培養(yǎng)人
四、成功領(lǐng)導(dǎo)人的六大要素
← 要有塑造企業(yè)文化的能力
← 具備制定和構(gòu)建戰(zhàn)略的能力
← 總是被未來(lái)驅(qū)動(dòng)
← 富有創(chuàng)造力
← 強(qiáng)的執(zhí)行力
← 化焦慮為自信和熱情



 

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《做最有價(jià)值的員工》課程大綱今天的社會(huì)還處于“利潤(rùn)至上”的階段,企業(yè)為了生存和發(fā)展也不得不遵守這個(gè)原則。做為員工首先考慮的應(yīng)該是如何為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,而不是計(jì)較個(gè)人該拿多少工資、該拿多少獎(jiǎng)金。比爾·蓋茨曾說(shuō):“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人!”天地生人,有一人即有一人之業(yè);創(chuàng)造自己的事業(yè),做最有價(jià)值的員工!那么,如何成為最有價(jià)值的員工,本課程將為您展現(xiàn)!

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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