課綱-雄獅爭霸-通用版
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沙盤銀行戰(zhàn)略課程-《雄獅爭霸》
(3天版)
授課對象:中高層干部、一級支行長、后備人才
特別說明:本課程為設計三天21小時教學內容,如時間壓減內容也會在與行方溝通的基礎上相應調整。
第一單元 經營分析及戰(zhàn)略沙盤底層邏輯導入
1、“戰(zhàn)略”的解讀
何謂戰(zhàn)略?
流行論:戰(zhàn)略與使命、愿景
本源論:解決重大挑戰(zhàn)
2、有效戰(zhàn)略的來源
“規(guī)模驅動”轉“價值增長”
戰(zhàn)略三大關聯(lián)
戰(zhàn)略三大步驟
3、“雄獅爭霸”底層邏輯
戰(zhàn)略導向—兼顧金融形勢、國家政策、同業(yè)競爭…
協(xié)同導向--融合客戶、市場、渠道、運營、人力、財務…
過程導向—調查、制訂、實施、調整…
第二單元 初始年:沙盤銀行模擬經營任務
1、經營管理準備
“雄獅爭霸” 團隊組建、角色分工
競賽規(guī)則講解
初始數據分析
模擬運行沙盤
2、戰(zhàn)略制訂理論
戰(zhàn)略定位取決于調研
戰(zhàn)略方針取決于資源
戰(zhàn)略路徑取決于差異
戰(zhàn)略實施取決于協(xié)同
第三單元 獨立經營第1年:調研與定位
1、經營分析工具
戰(zhàn)略無好壞,只有適合與否
“做客戶”:3C分析法
“去包袱”:“SWOT分析法
2、為什么有的小組(銀行)初陷困境?
分析不足
目標眾多
資源分散
緩急不分
缺乏預案
3、本年度經營分析
小組分享
講師點評
核心議題:市場(客戶)會等你嗎?
第四單元 獨立經營第2年:方針與目標
1、目標管理與敏捷反應
某銀行財報解讀
KPI與OKR
OKR-目標“O”的制訂要求
OKR-關鍵成果“KR”的制訂要求
2、認清現(xiàn)實
解讀上級考核體系
盤點你的投入與回報
重溫《資產負債表》、《損益表》、《現(xiàn)金流量表》
3、本年度經營分析
小組分享
講師點評
核心議題:“結果”與“成果”
第四單元 獨立經營第3年:過程與協(xié)同
1、合規(guī)風控永不過時
“理念升級推進風險管控體系完善”
用好上級政策池了嗎?
建好銀行生態(tài)圈了嗎?
金融消保納入風險管控
2、戰(zhàn)略領導力
戰(zhàn)略領導力的三種基礎風格
責任型激勵八法
銀行轉型與新時期團隊建設
員工輔導與教練技巧
3、過程管理工具
PDCA管理法
SMART原則
魚骨圖分析
時效四象限
頭腦風暴法
4、戰(zhàn)略創(chuàng)新力
第二曲線理論
學習型團隊
5、本年度經營分析
小組分享
講師點評
核心議題:“領導者”與“管理者”
第五單元 關鍵復盤
1、戰(zhàn)略復盤
關鍵節(jié)點與核心問題復盤
理論與工具復述
頒獎儀式
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