贏戰(zhàn)開門紅——機構(gòu)業(yè)務(wù)團隊管理和產(chǎn)能提升(課綱)

  培訓(xùn)講師:陳曉

講師背景:
陳曉老師商業(yè)銀行團隊管理及業(yè)績提升實戰(zhàn)專家37年銀行從業(yè):國有行22年,股份行15年先后擔(dān)任柜員、公司客戶經(jīng)理及團隊負責(zé)人、個金(含個貸)項目經(jīng)理、零售部經(jīng)理、省分行零售業(yè)務(wù)部副總、財富中心主任、省分行營業(yè)部總經(jīng)理、對公業(yè)務(wù)分管行長、一級支 詳細>>

陳曉
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贏戰(zhàn)開門紅——機構(gòu)業(yè)務(wù)團隊管理和產(chǎn)能提升(課綱)詳細內(nèi)容

贏戰(zhàn)開門紅——機構(gòu)業(yè)務(wù)團隊管理和產(chǎn)能提升(課綱)

贏戰(zhàn)開門紅
——機構(gòu)業(yè)務(wù)營銷和業(yè)績提升——
授課對象:分支行公司業(yè)務(wù)主管行長/團隊長/業(yè)務(wù)骨干
課程背景:
課程以老師豐富的支行實戰(zhàn)案例剖析分享:
1,機構(gòu)業(yè)務(wù)營銷機會分析
2,分支行機構(gòu)業(yè)務(wù)開門紅KPI謀篇布局,營銷推動,過程管理。
3,機構(gòu)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理營銷技能提升,團隊產(chǎn)能提升。
授課老師簡介:
機構(gòu)業(yè)務(wù)營銷機會分析:
沿著四十五規(guī)劃,尋找營銷機會:找準(zhǔn)方向,事半功倍(如:振興鄉(xiāng)村旅游板塊,農(nóng)副產(chǎn)品交易平臺等)
2,金融同業(yè)(含非銀同業(yè))營銷機會:同業(yè)存款,托管帶動存款
二,開門紅機構(gòu)業(yè)務(wù)KPI謀篇布局:
1,業(yè)務(wù)規(guī)劃總體思路:
規(guī)模與效益并進
客戶高質(zhì)量,可持續(xù)發(fā)展
員工營銷技能提升帶動產(chǎn)能提升
合規(guī)經(jīng)營 防范風(fēng)險
2,支行機構(gòu)業(yè)務(wù)開門紅KPI解讀:
重要指標(biāo):機構(gòu)有效客戶數(shù),存款,大資產(chǎn)創(chuàng)利(交易銀行,投行)
重要指標(biāo)確保至少一個在全轄前三。(案例展示)
權(quán)重大且支行完成難度大的指標(biāo)全力以赴,并做好和分行溝通。
完成指標(biāo)序時進度表
關(guān)注大客戶資金波動,重要節(jié)點提前排查,營銷,補缺
關(guān)注支行能賺錢的指標(biāo)
3,客戶經(jīng)理開門紅KPI分解(案例展示)
員工按崗位/梯隊KPI:一人一表和完成措施制定
梯隊確定依據(jù):團隊長,入行年限,管理機構(gòu)客戶數(shù),管理資產(chǎn)余額。
指標(biāo)招投標(biāo):拿出一兩個指標(biāo)招投標(biāo),對勇挑重擔(dān)員工給予特殊獎勵并優(yōu)先年度評優(yōu)。
員工績效考核方案
4,支行機構(gòu)業(yè)務(wù)開門紅節(jié)奏:(10月啟動開門紅項目儲備)
機構(gòu)客戶營銷名單收集
以投行業(yè)務(wù)帶動開門紅存款新增項目儲備
數(shù)字金融平臺營銷機構(gòu)客戶儲備
存量客戶提升儲備
非銀同業(yè)客戶負債業(yè)務(wù)儲備
日常敏銳關(guān)注:同業(yè)競爭新態(tài)勢
案例分析:
案例1:農(nóng)副產(chǎn)品供應(yīng)鏈金融營銷“振興鄉(xiāng)村機構(gòu)客戶”。
案例2:運用投資銀行,高資理財,同業(yè)資產(chǎn)非保本投資額度等產(chǎn)品
營銷機構(gòu)戰(zhàn)略客戶競標(biāo)中,與7家大中型國有股份制銀行同臺競技,成功PK國有大行,脫穎而出!實現(xiàn)開門紅節(jié)點7億投行大資產(chǎn)投放,促進開門紅存款日均余額新增2+億元,中間業(yè)務(wù)收入400萬元/年。
案例3:“人民幣美元利率互換業(yè)務(wù)”,開門紅存款日均余額新增1.4億元和中間業(yè)務(wù)收入。
三,支行開門紅機構(gòu)業(yè)務(wù)管理推動:
1,支行長帶領(lǐng)員工認真學(xué)習(xí)分行開門紅工作部署,包含但不限于考核辦法,激勵措施,配套資源搶占等。
2,支行長指導(dǎo)和督導(dǎo)客戶經(jīng)理制定切實可行的個人開門紅機構(gòu)客戶營銷措施
3,每周通報支行客戶經(jīng)理機構(gòu)業(yè)務(wù)營銷進展,客戶經(jīng)理提交書面總結(jié)(總結(jié)包含但不限于:營銷進度,存在問題,解決措施)
4,每月例會制度:支行機構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營分析
5,員工行為規(guī)范“十嚴(yán)禁”,合規(guī)經(jīng)營警鐘長鳴
6,客戶經(jīng)理激勵措施:(總體原則“只獎不罰/獎二罰一”)
7,支行長日常教練式管理促進員工機構(gòu)業(yè)務(wù)業(yè)績提升:
學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣ぷ鲌蟾妫瑢ふ覙I(yè)務(wù)批量營銷方向,梳理新客戶營銷名單。
一戶一策,制定營銷方向
帶領(lǐng)團隊深入目標(biāo)客戶單位開展?fàn)I銷,讓隊伍在實戰(zhàn)中成長
關(guān)注同業(yè)競爭態(tài)勢,收集并學(xué)習(xí)同業(yè)先進做法
客戶經(jīng)理營銷技能提升,促進支行機構(gòu)業(yè)務(wù)產(chǎn)能提升
客戶經(jīng)理營銷思維培養(yǎng)及職場心態(tài)塑造
案例1:新機構(gòu)客戶拓展?fàn)I銷”6步成交法“:
1,如何列名單?客戶營銷名單收集—梳理—歸類—匹配攻略
分行下發(fā)客戶白名單
財政專項債名單客戶,發(fā)改委,住建廳,科技廳,商務(wù)廳等名單客戶營銷
大型國企供應(yīng)鏈金融機構(gòu)客戶名單(煙草,中石化,中石油)
銀行機構(gòu)業(yè)務(wù)結(jié)算客戶激活,大客戶交易對手客戶營銷
企業(yè)客戶轉(zhuǎn)介紹
第一輪電話營銷:
對名單客戶通過電話溝通再次篩選分類,并提出上門拜訪邀約。
3,上門拜訪破冰:多次上門,拒絕處理,取得客戶信任,取得面見企業(yè)關(guān)鍵人的機會。
4,與客戶關(guān)鍵人(財務(wù)主管,財務(wù)總監(jiān),公司高管)有效溝通攻略
5,持續(xù)跟蹤客戶,客戶拒絕處理,保持溝通:與客戶保持業(yè)務(wù)信息交互磋商。
6,成交:善于捕捉客戶需求,抓住契機快速實現(xiàn)業(yè)務(wù)落地。
(二)機構(gòu)業(yè)務(wù)客戶KYC — 場景客戶營銷:
1,政府機關(guān)事業(yè)單位:
2,大型國企
3,上市公司
4,民營龍頭企業(yè)
案例1:上述場景尋找關(guān)鍵人及關(guān)鍵人營銷要點,關(guān)鍵人微妙關(guān)系處理
案例2:上述場景關(guān)鍵人日常維護溝通方法分享:
(三)產(chǎn)品學(xué)以致用,營銷實戰(zhàn)案例分析
案例1:利用本行存款產(chǎn)品營銷機構(gòu)客戶,慈善基金開戶:
結(jié)存,智能存款,網(wǎng)銀現(xiàn)金管理拓展機構(gòu)業(yè)務(wù)存款1億元
總結(jié):本案例營銷過程中如何PK同業(yè)同質(zhì)化產(chǎn)品,細節(jié)決定成敗。
案例2:營銷住建部下屬房管局“房產(chǎn)交易資金監(jiān)管”賬戶,實現(xiàn)機構(gòu)存款5億
總結(jié):存量房產(chǎn)交易資金監(jiān)管“一攬子”金融服務(wù)
案例3:交易銀行供應(yīng)鏈金融營銷:拓展核心企業(yè)客戶上下游,,批量實現(xiàn)機構(gòu)存款和普惠金融業(yè)務(wù)完成。
總結(jié):供應(yīng)鏈產(chǎn)品方案為客戶創(chuàng)造價值,實現(xiàn)銀企合作共贏
案例4:托管營銷:運用總行托管優(yōu)勢,成功營銷省級“職業(yè)年金”托管。
總結(jié):如何在激烈競爭場景中,抓住契機,向客戶展示我行托管系統(tǒng)先進性,個性化滿足客戶托管需求。
(四)客戶經(jīng)理學(xué)會解決客戶問題:以案例復(fù)盤剖析形式,教會客戶經(jīng)理初步掌握為客戶解決問題技能,商務(wù)談判技能。
案例:鑒診機構(gòu)戰(zhàn)略客戶,大型國企集采平臺供應(yīng)鏈金融在我行融資產(chǎn)品結(jié)構(gòu),根據(jù)總行最新政策,做出客戶融資品種調(diào)整攻略,解決客戶融資產(chǎn)品額度不足的問題,并帶動結(jié)算存款年新增2.5億元。
總結(jié):
1)如何KYC客戶決策者資金成本偏好,風(fēng)險偏好,個人風(fēng)格
2)與客戶商務(wù)談判技巧:
收集信息,知己知彼:與有決策權(quán)領(lǐng)導(dǎo)談,取得財務(wù)總監(jiān)支持,遇到困難處理
4)客戶溝通邏輯梳理:
(五)做機構(gòu)/企業(yè)客戶金融顧問,為客戶創(chuàng)造價值(公司客戶經(jīng)理營銷進階)
1,多聽:日常與客戶相關(guān)人員溝通中,多傾聽,多掌握信息
2,多思:換位思考,多維度思考,思考客戶需求,思考我們能為客戶做什么?
3,多與客戶“碰撞”:思想火花碰撞,業(yè)務(wù)品種碰撞,不懼客戶拒絕,堅持碰撞,在碰撞中調(diào)整完善。
4,多做方案:方案模板
5,多整合:內(nèi)外部資源整合邏輯,組織協(xié)調(diào)方法
6,積極促成項目落地
案例1:省級彩票中心營銷,帶動存款20億新增
總結(jié):綜合營銷方案制作展示
案例2:為國有保險公司創(chuàng)造價值,帶動機構(gòu)業(yè)務(wù)結(jié)存10億元
總結(jié):銀保合作共贏
四,交流時光:老師現(xiàn)場就學(xué)員提出的問題,進行解答和探討
五,現(xiàn)場演練:
1,制定一份”團隊2022年機構(gòu)業(yè)務(wù)客戶項目儲備營銷方案“
六,參考課時:1天

 

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