《贏在案場—打造狼性戰(zhàn)隊與金牌案場打造》1天
《贏在案場—打造狼性戰(zhàn)隊與金牌案場打造》1天詳細內(nèi)容
《贏在案場—打造狼性戰(zhàn)隊與金牌案場打造》1天
贏在案場—打造狼性戰(zhàn)隊與金牌案場打造
課程背景:
營銷新人市場沖擊力不夠,缺乏拼勁;
老人激情不在,沒有緊迫感和挑戰(zhàn)欲;?
當(dāng)面拍胸脯,表決心,背后依然如故;
整個團隊?wèi)?zhàn)斗力低下,業(yè)績徘徊不前;
業(yè)績不好,總借口重重,缺乏責(zé)任感;
管理發(fā)現(xiàn)問題很多,不知道如何下手;
開盤現(xiàn)場如何管控,效果如何預(yù)期;
銷售案場有流量,無銷量……?
任何問題歸根結(jié)底都是管理的問題
管理水平每增加一分,相應(yīng)的生產(chǎn)效率就會提高23%
來訪量低、來訪質(zhì)量不高、成交率下滑、團隊管理難度加大;是困擾銷售案場的四大通
病
管理的目標:從讓人類的工作效率達到極限變成了讓工作效率達到極限
課程收獲:
兩天,幫助您打造一支具有超強凝聚力和執(zhí)行力的狼性銷售團隊!
擇強汰弱,不戰(zhàn)則亡!
卓越是磨練出來的,優(yōu)秀是淘汰出來的!
無與倫比的心靈撞擊!全程互動體驗式訓(xùn)練!
在練習(xí)中體驗團隊的終極目標——贏!令參訓(xùn)學(xué)員在團隊中創(chuàng)造贏的體驗、贏的人際關(guān)系
、贏的成果、贏的團隊、贏的人生!
兩天體驗式的學(xué)習(xí)訓(xùn)練
從活動中, 激發(fā)狼性員工的欲望
使他們明白什么是:我是團隊,團隊是我
從游戲中,加強狼性員工的協(xié)作
實現(xiàn):“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變!
從引導(dǎo)中,厘清狼性員工的目標
實現(xiàn)“沒有做不到”“只有想不到”一切皆有可能!
從實踐中,突破狼性員工的膽量
讓所有人洞悉:真正付出就是無私的付出!無私的付出才是真正的付出!
從體驗中,凈化狼性員工的心靈
課程內(nèi)容:
第一節(jié):狼性精神? ?
一、認識危機
二、塑造危機意識與心態(tài)
三、我們應(yīng)該怎樣把危機化成動力
四、如何突破自我塑造狼性精神
五、欲望
激發(fā)個人潛力,突破恐懼;
激發(fā)夢想,激發(fā)動力;
六、膽量
樹無皮必死無疑,人無皮天下無敵;
膽大、心細、臉皮厚;
七、協(xié)作
從小方式中, 激發(fā)狼性員工拼搏欲望!
從實踐中,突破狼性員工的膽量!
從引導(dǎo)中,厘清狼性員工的目標!
從游戲中,加強狼性員工的協(xié)作精神!
從體驗中,凈化狼性員工的靈魂!
第二節(jié):團隊協(xié)作? ?
?一、責(zé)任
1、幫助企業(yè)打造一支具備責(zé)任感、使命感、有凝聚力、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母咝F隊!
2、減少溝通成本,提高做事效率,愿意為發(fā)生的一切負責(zé)任!
二、執(zhí)行
不折不扣拿到成果
三、感恩、付出
1、沒有經(jīng)過淚水的團隊不會強大,沒有經(jīng)過痛苦的團隊不會堅強!
2、一個人的命好不好取決于這個人會不會感恩,珍惜才會擁有,感恩才會長久!
第三節(jié):目標管理
1、什么是目標管理
2、目標如何制定
3、如何讓員工100%的完成目標
4、目標的考核
第四節(jié):案場管理
1、案場工作五大指標
2、案場殺客8大標準體系
3、案場工作兩大核心:到訪量&成交率
4、案場工作內(nèi)容組成:營銷三原則
5、案場營銷管控五步法
第五節(jié):案場全民銷冠體系打造
1、技能強化系統(tǒng)
2、懶人防治系統(tǒng)
3、傻瓜成交系統(tǒng)
4、服務(wù)監(jiān)督系統(tǒng)
5、六段激勵系統(tǒng)
第六節(jié):案場會議管理
1、 早會談激勵
2、 晚會談總結(jié)
3、 月會樹目標
4、 案場經(jīng)典pk機制建立
第七節(jié):案場考核系統(tǒng)
1、設(shè)定業(yè)務(wù)競賽的策略
2、要結(jié)果!更要抓過程
3、制定目標的四大關(guān)鍵
4、績效管理黃金法則
第八節(jié):案場節(jié)點活動營銷管理
1、如何做案場活動
2、案場活動的鏈式思維
3、案場活動留客關(guān)鍵動作
4、活動意向客戶辨別工具
5、活動殺客技巧
6、活動中拓客的手法與工具應(yīng)用
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