《出類拔萃-經(jīng)驗(yàn)萃取與情景案例開發(fā)》-2天版

  培訓(xùn)講師:范青源

講師背景:
范青源—實(shí)戰(zhàn)派TTT訓(xùn)練導(dǎo)師專家介紹:l國家企業(yè)培訓(xùn)師/人力資源管理師lIPTS國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會理事lACI注冊國際高級職業(yè)培訓(xùn)師l中國人民大學(xué)企業(yè)微課開發(fā)導(dǎo)師l四元八步-課程設(shè)計(jì)與開發(fā)認(rèn)證講師lDISC認(rèn)證講師及咨詢顧問l2017年完成 詳細(xì)>>

范青源
    課程咨詢電話:

《出類拔萃-經(jīng)驗(yàn)萃取與情景案例開發(fā)》-2天版詳細(xì)內(nèi)容

《出類拔萃-經(jīng)驗(yàn)萃取與情景案例開發(fā)》-2天版

課程名稱:《出類拔萃-經(jīng)驗(yàn)萃取與情景案例開發(fā)》
主講:范青源老師 12課時(shí)
【課程背景】:
隨著企業(yè)發(fā)展的不斷進(jìn)步,越來越多標(biāo)桿企業(yè)開始注重組織經(jīng)驗(yàn)的萃取與應(yīng)用,案例作為經(jīng)驗(yàn)沉淀的重要載體被諸多企業(yè)應(yīng)用在人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)總結(jié)、知識管理、品牌傳播中,如華潤、平安、華為、中行、聯(lián)想等均是其中典型。同時(shí)“組織經(jīng)驗(yàn)萃取”、“企業(yè)案例開發(fā)與教學(xué)”近年成為企業(yè)培訓(xùn)界的熱門詞匯和未來趨勢之一,也是每一位專業(yè)的培訓(xùn)管理者必須要掌握的理念與技術(shù)。
經(jīng)驗(yàn)梳理、案例開發(fā)、案例教學(xué)、應(yīng)用實(shí)踐……讓你全面深入的認(rèn)識“案例”,盡在本次工作坊。同時(shí)教學(xué)是一個(gè)系統(tǒng)而科學(xué)的工作流程,很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師沒有經(jīng)過專業(yè)化的案例教學(xué)訓(xùn)練,在實(shí)際教學(xué)過程中常常會遇到如下問題:
對經(jīng)驗(yàn)萃取缺乏認(rèn)知,不知道經(jīng)驗(yàn)萃取如何具體運(yùn)用?
自我感覺良好,學(xué)員卻不買賬,不知什么是優(yōu)秀案例的標(biāo)準(zhǔn)?
感覺自己有很多經(jīng)驗(yàn),但是不知道怎么如何提取和梳理?
梳理出來的內(nèi)容邏輯混亂,不知如何結(jié)構(gòu)化,精準(zhǔn)呈現(xiàn)?
內(nèi)容有多有少,不知道寫什么樣的案例主題比較合適?
文筆太差,不知道如何寫出一份深入淺出的案例過程?
案例內(nèi)容表達(dá)平淡,感覺無趣,不知如何生動演繹?
……
本課程將針對以上問題進(jìn)行突破性解決,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,當(dāng)場演練,確保學(xué)員在課程結(jié)束之后,能夠輕松、生動、高效、標(biāo)準(zhǔn)化的完成案例開發(fā)工作
【課程收益】:
本課程的設(shè)計(jì)思路為“以學(xué)員為中心”,這樣學(xué)員可以獲得案例開發(fā)的核心知識和技能,并且在練習(xí)和輔導(dǎo)反饋中領(lǐng)悟和提高。
通過本課程的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練,課程結(jié)束時(shí),學(xué)員將能夠:
描述出經(jīng)驗(yàn)萃取背后的流程原理和成果原理
運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)萃取五步法現(xiàn)場完成萃取藍(lán)圖的張貼
結(jié)合工作分析表梳理出恰當(dāng)?shù)陌咐闹黝}
運(yùn)用案例撰寫模板當(dāng)堂制作出一份案例的初稿
運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)萃取方法論提煉出案例背后的啟示和反思
【課程對象】:
有案例開發(fā)任務(wù)的專兼職講師、業(yè)務(wù)專家、管理人員:
培訓(xùn)專員、培訓(xùn)經(jīng)理,人力資源管理者
對經(jīng)驗(yàn)萃取、案例開發(fā)感興趣的人員
【課程大綱】
課程開場(第1天)
課程內(nèi)容
參訓(xùn)原因調(diào)查
經(jīng)驗(yàn)萃取視頻案例觀摩
課程產(chǎn)出
認(rèn)可經(jīng)驗(yàn)萃取的價(jià)值
第一單元:確定萃取主題(第1天)
課程內(nèi)容
單元活動:小組討論
一、確定關(guān)鍵崗位
1.戰(zhàn)略匹配度
2.技術(shù)復(fù)雜度
3.業(yè)績貢獻(xiàn)度
4.崗位員工數(shù)
二、拆分崗位任務(wù)
1.首選專家
2.邏輯清晰
3.動賓結(jié)構(gòu)
三、對比績效差距
1.績效標(biāo)準(zhǔn)
2.績差表現(xiàn)
3.績優(yōu)表現(xiàn)
四、鎖定萃取主題
1.困難度
2.重要性
3.頻繁度
4.可復(fù)制性
單元練習(xí):填寫案例開發(fā)方向表
單元回顧:口訣法
課程產(chǎn)出
萃取案例主題確認(rèn)
第二單元:還原業(yè)務(wù)情境(第1天)
課程內(nèi)容
單元活動:小組討論
一、找來源
1.時(shí)間要求
2.人物要求
3.空間要求
二、定類型
1.最佳實(shí)踐
2.典型失敗
三、選時(shí)間
四、保數(shù)量
單元練習(xí):填寫關(guān)鍵事件評估表
單元回顧:轉(zhuǎn)身交流
課程產(chǎn)出
典型情境事件確定
第三單元:追溯事件細(xì)節(jié)(第1天)
課程內(nèi)容
單元活動:案例分析
一、主題任務(wù)分析
1.流程拆分法
2.要素拆分法
二、五追法高效復(fù)盤
1.追行為
2.追工具
3.追技巧
4.追新人問題
5.追挑戰(zhàn)點(diǎn)
三、多元對比優(yōu)化細(xì)節(jié)
1.不多
2.不少
3.不重復(fù)
單元練習(xí):填寫案例信息采集表
單元回顧:三國殺
課程產(chǎn)出
事件細(xì)節(jié)確認(rèn)
第四單元:提煉加工方法(第1天)
課程內(nèi)容
單元活動:小組討論
一、提概念
1.字詞形式
2.四字以內(nèi)
3.保持一致
二、給要訣
1.三字經(jīng)
2.四成語
3.五絕句
4.七律詩
三、建模型
1.二分矩陣法
2.工作流程法
3.要素法
4.形象比喻法
四、做工具
1.話術(shù)腳本
2.工作表單
3.學(xué)習(xí)卡
4.流程圖
5.量表
五、出理論
1.原則
2.原理
單元練習(xí):填寫案例內(nèi)容加工表
單元回顧:拋球回顧
課程產(chǎn)出
經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容加工
第五單元:撰寫案例模板(第2天)
課程內(nèi)容
單元活動:案例分析
一、案例撰寫-標(biāo)題
1.精準(zhǔn)度
2.吸引力
3.概括性
二、案例撰寫-背景(S)
1.公司背景和行業(yè)背景明確
2.主人公姓名和職位明確
3.案例時(shí)間、地點(diǎn)明確
4.主題和事件明確
5.事件導(dǎo)火索明確
二、案例撰寫-沖突(P)
1.事件問題明確
2.主要矛盾突出
3.任務(wù)要求具體
三、案例撰寫-行為(O)
1.體現(xiàn)關(guān)鍵流程
2.體現(xiàn)關(guān)鍵要點(diǎn)
3.體現(xiàn)關(guān)鍵思考
四、案例撰寫-結(jié)果(R)
1.數(shù)據(jù)結(jié)果
2.評價(jià)結(jié)果
3.連帶結(jié)果
五、案例撰寫-思考(T)
1.成功啟示(原理、模型、工具、要訣等)
2.避免誤區(qū)(禁忌、注意事項(xiàng))
單元練習(xí):《案例開發(fā)綜合模板》撰寫
單元回顧:組內(nèi)互評
課程產(chǎn)出
案例1.0版本
第九單元:案例效果評估(第2天)
課程內(nèi)容
一、較高的價(jià)值
1.有借鑒性
2.有稀缺性
二、優(yōu)秀的內(nèi)容
1.結(jié)構(gòu)清晰完整
2.挖掘和提煉有深度
3.看問題視角獨(dú)特
4.真實(shí)性
5.普遍性
三、良好的表達(dá)
1.邏輯清晰
2.可讀性強(qiáng)
3.語言流程
4.有吸引力
課程產(chǎn)出
完成案例的點(diǎn)評和修改
課程收尾(第2天)
課程內(nèi)容
一、課程總回顧
二、行動計(jì)劃安排
課程產(chǎn)出
課程核心知識點(diǎn)收獲沙盤、訓(xùn)后改善動力、訓(xùn)后應(yīng)用規(guī)劃
備注:課程中或會根據(jù)學(xué)員的現(xiàn)場反饋而對部分內(nèi)容有所調(diào)整,不另行通知。

 

范青源老師的其它課程

課程名稱:《無微不治—打造好微課的“五有”關(guān)鍵》主講:范青源老師1課程【課程收益】1.揭秘常見微課的8種類型2.把握優(yōu)秀微課的5個(gè)要求3.認(rèn)知微課制作的3大工具【課程大綱】微課要有料核心要求:干貨提煉判斷依據(jù):一用就靈微課要有底核心要求:形式匹配判斷依據(jù):一看就懂微課要有型核心要求:邏輯清晰判斷依據(jù):一學(xué)就會微課要有顏核心要求:視聽享受判斷依據(jù):一見傾心微課

 講師:范青源詳情


課程名稱:《匠心獨(dú)運(yùn)-課程設(shè)計(jì)與開發(fā)工作坊》主講:范青源老師15課時(shí)【課程背景】企業(yè)的競爭不僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭,同時(shí)也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個(gè)浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內(nèi)外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強(qiáng)化組織的核心競爭力。

 講師:范青源詳情


課程名稱:《演說致勝-打動人心的商務(wù)演講技巧》主講:范青源老師6課時(shí)【課程背景】:由于管理工作或者業(yè)務(wù)拓展的需要,越來越多的職業(yè)人士需要在眾人面前展開專業(yè)和精彩的陳述、展示和演講,達(dá)到溝通說服、傳播推廣或者成功銷售的目的,高超的演講技術(shù)將使您的工作事半功倍。口若懸河、淡定自若的舞臺并非某些人的專利,通過合理的訓(xùn)練,你也能成為其中一員。然而,在積極提升演講技巧

 講師:范青源詳情


課程名稱:《4T-情景式教學(xué)設(shè)計(jì)工作坊》主講:范青源老師18課時(shí)【課程介紹】:4T是四個(gè)英文單詞Trigger(勾起意愿)、Tell(講解新知)、Train(嘗試應(yīng)用)Translate(轉(zhuǎn)化績效)的縮寫,這四個(gè)部分既是培訓(xùn)師教學(xué)的四個(gè)典型情景,又是一個(gè)課程內(nèi)容模塊的完整傳遞策略,本課程被譽(yù)為傳統(tǒng)TTT訓(xùn)練課程的顛覆版,讓教學(xué)技術(shù)更輕松、更實(shí)用、更有效、更落

 講師:范青源詳情


課程名稱:《TTT培訓(xùn)師培訓(xùn):卓越內(nèi)訓(xùn)師的授課技巧》主講:范青源老師12課時(shí)【課程背景】:TTT,英文短語TrainingtheTrainertoTrain的縮寫,意為培訓(xùn)培訓(xùn)師。通過選拔企業(yè)的中高層管理干部或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)師技能訓(xùn)練,使其在企業(yè)當(dāng)中起到師傅、教師、引導(dǎo)師、教練的作用,從而提高員工的整體業(yè)務(wù)能力,帶動組織績效,完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè),進(jìn)

 講師:范青源詳情


課程名稱:《短小精悍-微課設(shè)計(jì)與開發(fā).工作坊》主講:范青源老師24課時(shí)【課程背景】:近年來,隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展,人們傳統(tǒng)的生活、工作方式早已發(fā)生了變化,在教育和培訓(xùn)領(lǐng)域也引發(fā)了一系列新的變革,新的學(xué)習(xí)模式和技術(shù)層出不窮:移動學(xué)習(xí)、慕課、翻轉(zhuǎn)課堂、虛擬現(xiàn)實(shí)……,其中“微課”——一種明確聚焦、短小精悍、快速送達(dá)、即學(xué)即用的學(xué)習(xí)資源與形式,受到了廣泛的關(guān)

 講師:范青源詳情


課程名稱《匠心獨(dú)運(yùn)-課程設(shè)計(jì)與開發(fā)工作坊》主講:范青源老師24課時(shí)【課程背景】企業(yè)的競爭不僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭,同時(shí)也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個(gè)浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內(nèi)外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強(qiáng)化組織的核心競爭力。而

 講師:范青源詳情


課程名稱:《演說致勝-打動人心的商務(wù)演講技巧》主講:范青源老師12課時(shí)【課程背景】:由于管理工作或者業(yè)務(wù)拓展的需要,越來越多的職業(yè)人士需要在眾人面前展開專業(yè)和精彩的陳述、展示和演講,達(dá)到溝通說服、傳播推廣或者成功銷售的目的,高超的演講技術(shù)將使您的工作事半功倍??谌魬液?、淡定自若的舞臺并非某些人的專利,通過合理的訓(xùn)練,你也能成為其中一員。然而,在積極提升演講技

 講師:范青源詳情


課程名稱:《TTT培訓(xùn)師培訓(xùn):卓越內(nèi)訓(xùn)師的授課技巧》主講:范青源老師18課時(shí)【課程背景】:TTT,英文短語TrainingtheTrainertoTrain的縮寫,意為培訓(xùn)培訓(xùn)師。通過選拔企業(yè)的中高層管理干部或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)師技能訓(xùn)練,使其在企業(yè)當(dāng)中起到師傅、教師、引導(dǎo)師、教練的作用,從而提高員工的整體業(yè)務(wù)能力,帶動組織績效,完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè),進(jìn)

 講師:范青源詳情


課程名稱:《4T-情景式教學(xué)設(shè)計(jì)工作坊》主講:范青源老師12課時(shí)【課程背景】:4T是四個(gè)英文單詞Trigger(勾起意愿)、Tell(講解新知)、Train(嘗試應(yīng)用)Translate(轉(zhuǎn)化績效)的縮寫,這四個(gè)部分既是培訓(xùn)師教學(xué)的四個(gè)典型情景,又是一個(gè)課程內(nèi)容模塊的完整傳遞策略,本課程被譽(yù)為傳統(tǒng)TTT訓(xùn)練課程的顛覆版,讓教學(xué)技術(shù)更輕松、更實(shí)用、更有效、更落

 講師:范青源詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有