《疫情下的員工心理建設》
《疫情下的員工心理建設》詳細內容
《疫情下的員工心理建設》
疫情下的員工心理建設
主講：趙新詠
【課程背景】當今在疫情下，加上競爭激烈、快節(jié)奏，使得形形色色的壓力直逼職場人脆弱的心理防線，我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復雜的因素是人，員工的情緒與壓力問題，不但對自己的健康產生巨大傷害，而且給企業(yè)帶來的是工作績效降低、成本增加等損失。
企業(yè)要重視員工陽光心態(tài)培訓，避免不好的心態(tài)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤?？偟膩碚f，企業(yè)要培養(yǎng)員工積極的心態(tài)，進行情緒調整，同時能夠建立正向積極的思維模式，這對于員工及企業(yè)的發(fā)展都至關重要。
本課程從"調控情緒、轉換思維、豐富角色"入手，通過落地化的工具和模型，以及大量的案例及視頻，讓員工掌握緩解壓力的方法和工具，提高應對壓力和管理情緒的能力，從而提高員工忠誠度和工作業(yè)績，讓員工激情的工作，快樂的生活！
【課程收益】
樹立正確的壓力觀
重新認識情緒，看到負面情緒的背后價值
掌握情緒調控的方法，學會和情緒做朋友
了解思維模式并看到其重要性
了解影響職場發(fā)展的幾種常見思維，并掌握調整的方法
學會如何進行角色豐富以及人脈管理的方法和工具
【課程特色】
干貨，沒有廢話；科學，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學之能用；投入，案例精彩；
該課程已經在多種行業(yè)，企事業(yè)單位講授超過百期，反饋很好。
【課程對象】新員工，各部門主管、經理等中層管理者。
【課程時間】1天（6小時／天）
【課程大綱】
當前時代的不確定性
疫情的影響
從長線來看是正常的
歷史上的幾次疫情
經濟周期
個人的整個生涯規(guī)劃
特殊時期下發(fā)展比較好的人共同點
調控情緒、轉換思維、豐富角色
4、結論
這些都是正常的，周期下的某一個階段而已
調控情緒、轉換思維、豐富角色以及具體一些方法的重要性
既有助于解決當下問題
也有助于從長遠來規(guī)避問題
講授、視頻、案例分享
如何進行情緒調控
1、重新認識情緒
情緒的分類
情緒是流動的
2、和情緒做朋友
任何情緒都是正常的
負向情緒的正向價值
3、調整情緒的方法
留白
傾訴
節(jié)奏感
講授、案例討論、工具模型應用及練習
如何更好的解決問題
1、先處理情緒，再解決問題
2、如何更好地解決問題
自我解決
他人求助
放大視野
講授、案例討論、工具模型應用及練習
如何進行思維轉換
1、ABC原理
2、何為思維模式
我們看待、理解、詮釋世界的方式
3、思維模式的影響因素
4、職場中需要避免的幾種思維模式
恐怖化思維
固定化思維
應該化思維
5、正確的思維轉換方式
關注圈和影響圈
一念之轉
講授、視頻、案例討論、工具模型應用及練習
通過視頻了解什么是思維模式，以及思維模式的重要性
通過講授及案例看到個人自我激勵、覺察反思及組織發(fā)展的重要影響
現場小組進行討論，看到職場中自己存在的思維模式，以及找到破解之法
如何豐富角色
1、人生五維關系
自我關系
職場關系
朋友關系
親密關系
老天關系
如何進行人脈管理
人脈管理的537法則如何豐富角色
幸福生活平衡輪
30天微夢想清單
講授、工具模型應用及練習
課程總結及答疑
趙新詠老師的其它課程
《職業(yè)規(guī)劃》 03.16
快速適應，創(chuàng)造價值職業(yè)規(guī)劃主講：趙新詠【課程背景】員工在發(fā)展過程中，難免產生一些與企業(yè)不相適應的問題，造成對員工和企業(yè)都不利的影響，故此對員工常見的問題做出診斷，并對其中重要問題進行剖析，同時通過大量案例、模型及工具，給員工以落地化、針對性的指導，從而讓員工完成身份轉化，更快的融入職場，提升自己針對崗位要求的能力，實現員工與企業(yè)的雙贏。如何讓學員意識到職業(yè)發(fā)
講師：趙新詠詳情
《做高效能職場人士》 03.16
《做高效能職場人士》培訓大綱一、課程目標：1、讓大家明白工作中制定目標的重要性，調動大家的激情和熱情，培養(yǎng)團隊的凝聚力。2、培養(yǎng)團隊成員主動溝通的意識，體會換位思考。3、面對多任務時，找到合適的方法來處理。4、掌握科學的執(zhí)行任務方法。二、課程特色1、采用講授、視頻、討論、游戲體驗等多種培訓方式，課堂氛圍活潑。2、深受市場認可，在多家企業(yè)機構已經進行過講授。3
講師：趙新詠詳情
疫情下的員工心理建設 03.16
疫情下的員工心理建設主講：趙新詠【課程背景】當今在疫情下，加上競爭激烈、快節(jié)奏，使得形形色色的壓力直逼職場人脆弱的心理防線，我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復雜的因素是人，員工的情緒與壓力問題，不但對自己的健康產生巨大傷害，而且給企業(yè)帶來的是工作績效降低、成本增加等損失。企業(yè)要重視員工陽光心態(tài)培訓，避免不好的心態(tài)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤?？偟膩碚f，企業(yè)要
講師：趙新詠詳情
《00后員工管理》 03.16
《00后員工管理》主講：趙新詠【課程背景】為什么00后員工的管理，被特殊地提出來？為什么把管理80、90后員工的方法用在00后身上屢屢受挫？為什么00后員工還經常抱怨領導不理解他們？為什么與00后的溝通常常出現代溝？到底發(fā)生了什么，令到00后的團隊的管理，如此艱難？到底00后在意什么？關注什么？用什么方法管理才能有效？00后是特殊的一代，因為他們的成長背景，
講師：趙新詠詳情
《高效溝通》 03.16
高效溝通主講：趙新詠【課程背景】溝通技巧是職場人士必備的基本技能之一，有效的溝通能使自我在工作中更加高效順暢，也會使自我在生活中因溝通而舒暢。科學掌握溝通原理、養(yǎng)成有效溝通習慣，嫻熟運用溝通技巧，對如何正確的表達自己和準確的理解他人，以及對我們個人的人際關系和事業(yè)成功都是十分重要的。?如何讓學員意識到職場溝通與表達的重要性?如何看到溝通的本質及原則?如何真正
講師：趙新詠詳情
《高效能人士的7個習慣》 03.16
高效能人士的7個習慣主講：趙新詠【課程背景】《高效能人士的七個習慣》是商界最經典、最著名的一部培訓教材，是世界500強企業(yè)必備培訓課程。這門課程不僅僅是一門激發(fā)學員、愉悅學員的課程，還是幫助每一個學員創(chuàng)造積極人生、幫助每一個組織提高效能而專門設計的課程。在高效能人士的七個習慣課程中所教授的原則和方法將幫助學員面對真正的挑戰(zhàn)，適應急劇變化的環(huán)境、解決真正的問題
講師：趙新詠詳情
《時間管理》 03.16
時間管理主講：趙新詠【課程背景】現代管理學之父彼得·德魯克說：不能管理好時間，就什么都不能管理。怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯怎么樣提高工作的效率？怎么樣培養(yǎng)習慣及制定目標怎么樣改變時間總是不夠用的現狀？怎么樣建立一套高效且可持續(xù)的時間管理體系這些問題曾是，現在是，未來也將一直是世界優(yōu)秀企業(yè)人才所必須解決的問題。這個時代是信息的時代，日新月異的速度已
講師：趙新詠詳情
《新員工成長與職業(yè)發(fā)展》 03.16
快速適應，創(chuàng)造價值新員工成長與職業(yè)發(fā)展主講：趙新詠【課程背景】新入職員工剛剛進入一個全新的企業(yè)環(huán)境，難免產生一些與企業(yè)不相適應的問題，造成對員工和企業(yè)都不利的影響，故此對新入職員工常見的問題做出診斷，并對其中重要問題進行剖析，同時通過大量案例、模型及工具，給新員工以落地化、針對性的指導，從而讓新員工完成身份轉化，更快的融入職場，提升自己針對崗位要求的能力，實
講師：趙新詠詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194
