《高執(zhí)行力》

《情境管理下的高執(zhí)行力》

人力資源實戰(zhàn)專家：魏云東

【課程背景】

企業(yè)戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)，依靠的企業(yè)全員腳踏實地的執(zhí)行，如何提升企業(yè)執(zhí)行能力是
所有企業(yè)都面臨的最大問題，它是一整套非常具體的行為和技術(shù)，它們能幫助公司在任
何情況下得以建立和維系自身的競爭優(yōu)勢。企業(yè)決策者還要通過組織執(zhí)行力來積極發(fā)現(xiàn)
和發(fā)揮自身的優(yōu)勢，來打造企業(yè)的核心競爭力。

【課程收益】
? 理解執(zhí)行的重要性，并在管理層中達成共識。
? 掌握并運用執(zhí)行的四種工具，進而分析企業(yè)的執(zhí)行問題。
? 明確管理者的執(zhí)行角色，檢討自身在執(zhí)行不力的結(jié)果中所應(yīng)承擔的責任。
? 把握科學的執(zhí)行原理，有跡可循的提高執(zhí)行的成功率。
? 檢討執(zhí)行的評價體系，對有利于執(zhí)行結(jié)果的評估予以界定。
? 提供建構(gòu)執(zhí)行力組織的建議和標準。

【課程對象】企業(yè)中層管理者
【課程時間】??1天
【授課方式】??理論講授+案例分析+小組討論+情境模擬


【課程大綱】??
第一講 前言
1. 思考：你順序是什么？
2. 執(zhí)行力：企業(yè)不得不長期關(guān)注的主題
3. 解讀企業(yè)執(zhí)行力問題
4. 商界領(lǐng)袖談執(zhí)行力
5. 什么是執(zhí)行兵法？

第二講：情景管理
1. EQ的概念和影響
2. 情商與領(lǐng)導力的關(guān)系
3. 如何做好高情商下的情景管理
4. 卓越領(lǐng)導者的“6P”特質(zhì)
5. 領(lǐng)導三大核心能力
（案例分享，情景管理在提高執(zhí)行力作用）

第三講 鑄造執(zhí)行力的3個要素
1. 要素一：結(jié)果導向（員工靠結(jié)果生存、企業(yè)只為結(jié)果買單）
1. 員工和企業(yè)是什么關(guān)系？
2. 執(zhí)行是“我做了嗎”？
3. 做任務(wù)是陷阱、做結(jié)果是餡餅
4. 做結(jié)果三思：結(jié)果是誰要的？結(jié)果要有什么？結(jié)果有什么用？
5. 如何獲得最佳的結(jié)果？結(jié)果思維、底線原則、外包理念
二、要素二：責任邏輯（鎖定責任，收獲結(jié)果）
1. 理由源于責任是否鎖定
2. 陷阱一：“請示”工作與推脫責任
3. 陷阱二：“人多力量大”與推脫責任機會
4. 領(lǐng)導只為結(jié)果買單、員工為結(jié)果而戰(zhàn)
5. 4個步驟：結(jié)果定義、一對一的責任、跟蹤檢查、結(jié)果考核
三、要素三：6大執(zhí)行法則
1. 服從法則：以服從為天職
2. 目標法則：盯準一只野兔
3. 冠軍法則：做自己擅長的，上帝助你成功
4. 速度法則：先開槍再瞄準
5. 團隊法則：利他就是利已
6. 裸奔法則：沒有退路就是出路

第四講 如何提高個人執(zhí)行力
一、效率做事：管理好時間才能管理好事情
1. 為什么人們總說“很忙”？
2. 時間守恒：時間在哪，執(zhí)行力就體現(xiàn)在哪
3. 不良時間分配：哪里起火往哪里跑
4. 最佳時間分配：永遠做重要不緊急的
5. 生命守恒：若不是現(xiàn)在，那是何時？
6. 時機守恒：與其盯著新聞，不如常照照鏡子
二、樂在工作：做好執(zhí)行首先經(jīng)營好自己
1. 快樂基因：17個秘密
2. 快樂入口一：ABC情緒理論
3. 快樂入口二：受益理論
4. 快樂入口三：放下理論
5. 快樂工作的方法：控制情緒、消除心理壓力
三、職業(yè)素養(yǎng)：養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣
1. 工作態(tài)度要主動
2. 工作匯報要積極
3. 面對責任有擔當
4. 工作行為有自律
5. 相互補位打配合
四、說對話辦對事：溝通無障礙、執(zhí)行有保障
1. 溝通目的：鼓舞他人的行動
2. 溝通步驟：解碼、編碼、反饋
3. 溝通底線：說對方想聽的，聽對方想說的
4. 溝通策略一：與對方頻道同步（同理心）
5. 溝通策略二：如果…更好…
6. 溝通策略三：銷售你的建議（FAB）
（案例分享、理解明確管理責任的重要性）

第五講 如何提高組織執(zhí)行力

一、執(zhí)行的三個核心流程
1. 人員流程：用對的人
2. 戰(zhàn)略流程：做對的事
3. 運營流程：把事做對
二、組織執(zhí)行力8個誤區(qū)
1、戰(zhàn)略是管理者的事，執(zhí)行是員工的事；
2、用人不疑、疑人不用；
3、學謀略多，學規(guī)則少；
4、管理制度變來變?nèi)?，朝令夕改?br /> 5、制度變形，熟人環(huán)境沒有規(guī)則；
6、管理者沒有常抓不懈；
7、差不多就行；
8、策略與制度本身不具有執(zhí)行性。
三、如何有效的執(zhí)行戰(zhàn)略？
1. 戰(zhàn)略執(zhí)行失敗四大原因；
2. 運用平衡計卡有效執(zhí)行戰(zhàn)略；
3. 戰(zhàn)略執(zhí)行的五個基本步驟；
4. 建立戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系。
（案例分享、學員實戰(zhàn)，根據(jù)需要點評）
第六講 主管領(lǐng)導力決定員工執(zhí)行力
一、善于激勵別人：如何讓下屬充滿干勁與激情？
1. 基本原理：抓糖原理與馬斯諾需求層次理論；
2. 激勵菜譜：4種不同人格類型的激勵；
3. 2大關(guān)鍵：即時性與創(chuàng)意性；
4. 實戰(zhàn)演練：訓練你的真誠贊美；
5. 頭腦風暴：寫下10種可操作的小激勵策略。
二、做教練型干部：如何培養(yǎng)“打勝仗”的團隊？
1. 理解教練：教練是什么？
2. 注意事項：如何當好教練？
3. 日常教導：中層管理的“三忌”與“三問”；
4. 管理猴子：別讓猴子跳回你的背上的3個關(guān)鍵點；
5. 教導下屬：離場管理的7個步驟。
三、領(lǐng)導的藝術(shù)：如何做領(lǐng)導者而不僅是管理者？
1. 理解領(lǐng)導力：塑造自身影響力與人格魅力；
2. 聚人先造夢：如何成為有跟隨者的領(lǐng)導？
3. 做事先安人：如何用對人做對事？
4. 修人先修路：如何“修路”提高效率？
5. 育人先育魂：如何善用文化的力量？
（案例分享、學員研討并完成相關(guān)分析）

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