5D精品課程開發(fā)
5D精品課程開發(fā)詳細(xì)內(nèi)容
5D精品課程開發(fā)
《建構(gòu)主義精品課程開發(fā)》課程大綱
(2-3天)
建構(gòu)主義教學(xué)思想
建構(gòu)主義教學(xué)思想的核心內(nèi)涵
建構(gòu)主義教學(xué)設(shè)計的要求
教學(xué)設(shè)計三指標(biāo):效果好、效率高、效用長
教學(xué)設(shè)計的三個支柱:用戶思維、系統(tǒng)思維和設(shè)計思維
學(xué)習(xí)主題設(shè)計——觸及學(xué)習(xí)痛點
基于問題解決的需求分析
“問題”的本質(zhì)和分類
基于工作問題的需求收集
確定課程主題
主題的來源
確定主題的關(guān)注點
規(guī)范化的課程名稱
明確課程目標(biāo)
課程目標(biāo)的三個要求
課程目標(biāo)的結(jié)構(gòu)
開發(fā)成果:課程大綱
三、學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)設(shè)計——規(guī)劃課程的框架
課程結(jié)構(gòu)的價值
規(guī)范化的開發(fā)課程
標(biāo)準(zhǔn)化的課程體系
設(shè)計課程結(jié)構(gòu)的原理
金字塔原理的含義
金字塔原理在課程結(jié)構(gòu)的運用
設(shè)計課程結(jié)構(gòu)的流程
課程結(jié)構(gòu)設(shè)計的四步流程
四步流程的操作事項
開發(fā)成果:課程結(jié)構(gòu)圖
學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)計——開發(fā)核心內(nèi)容
1、學(xué)習(xí)要點和案例的開發(fā)
要點的提煉與開發(fā)
舉例說明型的案例開發(fā)
2、主題性學(xué)習(xí)活動設(shè)計
問題討論型學(xué)習(xí)活動的設(shè)計流程和要點
技能演練型學(xué)習(xí)活動的設(shè)計流程和要點
案例分析型學(xué)習(xí)活動的設(shè)計流程和要點
成果展示型學(xué)習(xí)活動的設(shè)計流程和要點
五、學(xué)習(xí)材料設(shè)計——制作學(xué)習(xí)材料
PPT的設(shè)計原則與制作要領(lǐng)
學(xué)習(xí)材料的加工整理
舉例說明式案例的整體和加工
四類學(xué)習(xí)活動的教材加工和整理
開發(fā)成果:課程PPT
成果設(shè)計——促進(jìn)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化
成果設(shè)計的三大價值與意義
學(xué)習(xí)成果設(shè)計的五種類型
促進(jìn)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的設(shè)計
綜合設(shè)計——讓課程模塊化
1、三維七步模型的價值
2、精彩導(dǎo)入設(shè)計
常見錯誤開場白類型
九種科學(xué)開場白設(shè)計方法
3、有力結(jié)尾設(shè)計
常見錯誤結(jié)尾方式
六種常用結(jié)尾設(shè)計方法
整體成果展示與驗收
教學(xué)指導(dǎo)圖展示與審核(說課)
2、精品課程三件套審核與驗收
開發(fā)成果:教學(xué)指導(dǎo)圖、課程大綱、PPT
楊雪老師的其它課程
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7P精彩課堂呈現(xiàn)(1-2天)精彩開場——一鳴驚人不科學(xué)的開場白方式九種精彩開場白開場五步流程二、克服緊張---情緒調(diào)節(jié)緊張的多種表現(xiàn)應(yīng)對緊張的三個原則解決緊張的八個方法三、專業(yè)形象---塑造良好的講臺形象常見不專業(yè)形象的表現(xiàn)塑造良好形象的五個方法和要求站姿、走姿、手姿及形體訓(xùn)練四、語言表達(dá)—讓語言表述更精彩語言表達(dá)中常見的錯誤語言表達(dá)三大原則提高語言邏輯表達(dá)
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GPS學(xué)習(xí)導(dǎo)航圖——基于工作場景的課程體系梳理對象:企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,企業(yè)管理層,企業(yè)內(nèi)部講師,績優(yōu)人員時長:1-2天方式:講授、實操、研討課程大綱第一部分:建構(gòu)主義教學(xué)建構(gòu)主義教學(xué)模式建構(gòu)主義教學(xué)觀第二部分:GPS學(xué)習(xí)導(dǎo)航圖第一節(jié):確定關(guān)鍵崗位崗位選擇的四個維度確定崗位成果:確定目標(biāo)崗位第二節(jié):甄選工作任務(wù)個人羅列團(tuán)隊排列查重補缺歸納提煉確定重點成果:任務(wù)清
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內(nèi)訓(xùn)師導(dǎo)師七劍 01.17
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師導(dǎo)師七項核心技能學(xué)習(xí)背景:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)人才培養(yǎng)的中堅力量,企業(yè)內(nèi)部課程,是企業(yè)經(jīng)驗傳承、知識沉淀的重要載體,那么追根溯源,如何確保企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師相關(guān)能力的高效培養(yǎng),這就需要有能培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師的老師,在企業(yè)內(nèi)部稱為“內(nèi)訓(xùn)師導(dǎo)師“,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師導(dǎo)師,可以掌握講師培養(yǎng)技術(shù),為企業(yè)源源不斷培養(yǎng)內(nèi)部講師,指導(dǎo)內(nèi)部課程開發(fā),打造內(nèi)部造血體系,既提升培養(yǎng)、開發(fā)的落地性
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