《互賴共贏·融知修為——職業(yè)化陽光心態(tài)與情緒壓力》

  培訓講師：李偉愷

講師背景：
李偉愷老師——高效管理技能提升?多家上市企業(yè)特聘顧問?14+年專業(yè)高層企業(yè)管理經(jīng)驗?曾任世界500強石藥集團培訓經(jīng)理?曾任世界500強新華人壽高級業(yè)務經(jīng)理?曾任行業(yè)第三上市企業(yè)申通快遞副總經(jīng)理?曾任行業(yè)領(lǐng)先跨國紡織集團人力資源總監(jiān)【實戰(zhàn)經(jīng)驗 詳細>>

李偉愷
    課程咨詢電話：

《互賴共贏·融知修為——職業(yè)化陽光心態(tài)與情緒壓力》詳細內(nèi)容

《互賴共贏·融知修為——職業(yè)化陽光心態(tài)與情緒壓力》

互賴共贏·融知修為
——職業(yè)化心態(tài)與情緒壓力管理

【課程背景】
很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領(lǐng)導不支持，對工作缺乏熱情，整天消極，抱怨，責任感不強、執(zhí)行力不佳，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，而且沒有長遠的目標和計劃，缺乏自我激勵和壓力緩解的技巧和能力?？刂撇蛔∽约旱那榫w，甚至不知道壓力從何而來。
不適當?shù)墓ぷ鲏毫Σ粌H損害個體，而且也破壞組織內(nèi)健康。人是企業(yè)中最重要的資源，情緒是人的活動的動力源泉。因此，自我激勵與壓力的管理已成為21世紀企業(yè)管理最為迫切的課題之一。
在員工管理的范疇，不少管理人員對管理工作依然費盡腦汁，他們常對以下幾方面的內(nèi)容困惑不已：
如何引導員工積極情緒，建立職業(yè)化心態(tài)？
如何建立員工職業(yè)化目標，以緩釋工作的壓力？
如何促進員工自我激勵，積極熱情的投入工作！
【課程收益】
1、建立員工陽光心態(tài)，促進正能量使命感方向
2、幫助員工積極自我激勵，并將壓力轉(zhuǎn)成動力
3、幫助員工擔當責任情緒，能積極沉穩(wěn)的工作
【課程時長】
1天（6小時/天）
【課程結(jié)構(gòu)】：
理論講授50％、實戰(zhàn)演練20％、案例討論、游戲20％、經(jīng)驗分享、答疑10％，講師互動相輔而成。
【課程目錄】
第一部分：互賴共贏·職業(yè)心態(tài)正能量
第二部分：融知修為·大目標促壓轉(zhuǎn)動
第三部分：持之以恒·積極沉穩(wěn)育情緒
【課程內(nèi)容】
第一部分：互賴共贏·職業(yè)心態(tài)正能量
一、認知企業(yè)，梳理職業(yè)思維
1、企業(yè)，標準化的建設了系統(tǒng)
2、員工，在系統(tǒng)里重復的工作
3、如何認識企業(yè)和員工的關(guān)系
二、理解角色，明晰職場價值
1、認知企業(yè)，認知個人角色
2、員工在崗位上的角色認知
3、企業(yè)給員工的壓力有多大
三、以事修人，降低與企業(yè)敵對意識
1、忠誠態(tài)度、專業(yè)能力、敬業(yè)精神
2、員工與企業(yè)之間心理定位：互賴
3、與時俱進，好情緒跟上企業(yè)發(fā)展
四、企業(yè)文化的理解和踐行正能量
1、融入企業(yè)的使命
2、展望企業(yè)的愿景
3、理解核心價值觀
五、自我疏導，控制情緒
1、加強學習，勤于思考
2、堅持堅持，執(zhí)行有力
3、突破自我，強化心態(tài)
本節(jié)案例：
1、小王心態(tài)與能力關(guān)系
2、500強企業(yè)員工心態(tài)
第二部分：融知修為·大目標促壓轉(zhuǎn)動
一、認知壓力
1、職場壓力的六大誤解
2、壓力管理的三個前提
3、壓力呈螺旋式上升的
二、促壓轉(zhuǎn)動
1、壓力越大，動力越大
2、慢性壓力與急性壓力
3、擴大目標，促壓轉(zhuǎn)動
三、理解大的目標
1、目標解決了堅持的問題
2、目標放大了眼界的寬度
3、目標承載了職場的廣度
三、建立目標對抗壓力
1、目標，根本解決了“堅持”的問題
2、沒有目標的人只能跟隨有目標的人
3、幾率·只有5%的人會有自己的目標
四、目標激發(fā)正能量
1、思維突破，從心里到想到，認知未來
2、心靈覺醒，從認知到行為，認知自身
3、行為改變，從知道到做到，全力以赴
4、目標明確，從努力到亢奮，馬上開始
5、最終達成，從想法到顯示，照亮夢想
6、正的能量，從優(yōu)秀到卓越，最初之心
本節(jié)案例：
1、最強壓力：BMW之路
2、最強動力：責任的認知
第三部分：持之以恒·積極沉穩(wěn)育情緒
一、理解情緒
1、情緒，其實是一種動力
2、緩釋情緒，能客服困難
3、培養(yǎng)情緒，能指導工作
二、擺正心態(tài)·培育情緒
1、“浮躁”病——把心沉下去，把事做起來
2、“空談”病——拒絕空談，實干勝于空談
3、“空想”病——想法太多，等于沒有想法
4、“表面”病——表面光鮮，不如里子扎實
5、“懈怠”病——思想懈怠，等于慢性自殺
三、鑄造心態(tài)·調(diào)整情緒
1、積極主動心——做事不主動，前途很被動
2、熱愛忠誠心——人在企業(yè)，心也要在企業(yè)
3、沉穩(wěn)實干心——務實大于一切，實干決定成敗
4、真誠感恩心——感恩天長地久，珍惜才會擁有
四、培育負責任，肯擔當?shù)男膽B(tài)
1、你是“不能干”，還是“不想干”
2、拒絕“混日子”，尋找實干動力
3、優(yōu)秀人才與一般人員的區(qū)別——正能量、責任
五、將責任感轉(zhuǎn)化為情緒行動力
1、工作就是責任，責任決定成敗
2、對工作的負責就是對自己負責
3、勇于負責任，敢于擔責任，才能當重任
4、強責任意識，升責任能力，鑄責任行為
六、態(tài)度端正決定情緒好壞
1、運氣好，是實力還是借口？
2、運氣好的前提是要有勇氣
3、有勇氣的基礎(chǔ)是心里明白
本節(jié)案例：
1、馬修·埃蒙斯的兩次槍聲
2、蘇東坡的題詞

 

李偉愷老師的其它課程

互聯(lián)網(wǎng)短視頻營銷全揭秘【課程背景】短視頻（抖音、快手、B站、優(yōu)酷、微播、火山等）已經(jīng)成為搶占了用戶心智的熱門互聯(lián)網(wǎng)娛樂工具，傳統(tǒng)企業(yè)如何利用這些推廣工具輸出自己的品牌價值并且獲取客戶，也成為了很多企業(yè)的剛需，課程旨在用最短的時間、最有效的表達方式幫助企業(yè)快速建立自己的短視頻營銷陣地，成為新媒體營銷以及短視頻營銷的第一批受益者。本課程通過個人IP以及企業(yè)IP打

 講師：李偉愷詳情

用游戲化思維玩轉(zhuǎn)線上學習項目--國網(wǎng)線上學習項目【課程背景】隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、5G、大數(shù)據(jù)等新興科技的深入發(fā)展，以“移動化、碎片化、在線化quot;為主要特征的培訓學習日趨深化。未來，培訓的主流模式是OMO（OnlineMergeOffline），打通線上和線下全鏈條，優(yōu)勢互補、資源共享。特別是在當前疫情防控情景下，遠程學習培訓的優(yōu)勢愈發(fā)凸顯，逐漸改變用戶學習

 講師：李偉愷詳情

增員有道—一切皆可經(jīng)營【課程背景】新冠疫情的影響下，全球經(jīng)濟走勢持續(xù)低迷，保險市場也受到較大沖擊，雖然短期內(nèi)疫情對保險業(yè)的影響并不會完全消失，但全球保險行業(yè)將迅速從新冠疫情引發(fā)的衰退中復蘇，有望在2021年恢復至疫情前水平。其中，中國將引領(lǐng)新興市場成為全球保險市場的中堅力量，支撐保險市場的復蘇。據(jù)銀保監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)保險市場在疫情得到控制以后，展現(xiàn)強勁韌性

 講師：李偉愷詳情

讀懂客戶讓業(yè)績倍增——知彼解己的銷售策略【課程背景】在保險銷售中，我們會發(fā)現(xiàn)有些客戶容易打交道，有些客戶好像不容易打交道；有時候我們用同樣的話術(shù)，同樣的方法，有些客戶很順利就可以成交，有些客戶卻就是不買單；如何判斷客戶的喜好和需求呢？如何因人而異，制定銷售策略呢？本課程通過大量的案例和練習，讓保險營銷員首先具備扎實完善的DISC識別、性格解析理論基礎(chǔ)，然后再

 講師：李偉愷詳情

中層干部管理技能提升【課程背景】在全球經(jīng)濟時代下，市場競爭日益激烈、復雜多變，企業(yè)需要不斷地尋求變革創(chuàng)新，以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路，這就對企業(yè)管理干部提出了更高的要求：而大多數(shù)企業(yè)管理干部，因為自己在基層工作出色、業(yè)績突出而被提拔到管理崗位上來，因此他們在工作中或遇到問題時，自然而然地會沿用過去被證明比較成功的思維模式、工作方式和方法。對于管理，他們依賴于零

 講師：李偉愷詳情

重塑結(jié)果-銷售目標管理與計劃落實【課程背景】高層規(guī)劃戰(zhàn)略，中層制定戰(zhàn)術(shù)，基層執(zhí)行落地，然而戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)是否客觀、理性、可達成？對于多數(shù)銷售管理者而言，并無清晰而體系化的目標管理方法，由此在銷售團隊目標管理上，常見如下問題：1）目標僅做簡單分解，無可論證、可推導的行動規(guī)劃！2）雖有行動方向，卻多是主觀臆斷，簡單粗暴的經(jīng)驗推導，未能觸及問題本質(zhì)！3）有行動規(guī)劃，卻

 講師：李偉愷詳情

銷售項目成功的華為一線鐵三角項目運作【課程背景】華為鐵三角模式的雛形，最早出現(xiàn)在華為公司北非地區(qū)部的蘇丹代表處。2006年8月，業(yè)務快速增長的蘇丹代表處在投標一個移動通信網(wǎng)絡項目時沒有中標。后經(jīng)過分析，蘇丹代表處總結(jié)出了導致失利的原因，并形成了自己的一套“打法”，具體來說，蘇丹辦事處以客戶經(jīng)理（AR）、解決方案專家/經(jīng)理（SR/SSR）、交付專家/經(jīng)理（FR

 講師：李偉愷詳情

新電改形勢下的電力企業(yè)發(fā)展新觀點【課程背景】自2002年電力體制改革實施以來，在黨中央、國務院領(lǐng)導下，電力行業(yè)破除了獨家辦電的體制束縛，從根本上改變了指令性計劃體制和政企不分、廠網(wǎng)不分等問題，初步形成了電力市場主體多元化競爭格局。2015年《關(guān)于進一步深化電力體制改革的若干意見》〔2015〕9號文的發(fā)布，標志著我國新一輪電改大幕開啟，隨后相關(guān)配套文件和改革實

 講師：李偉愷詳情

新環(huán)境下職業(yè)化員工的五項修煉【課程背景】21世紀經(jīng)濟氣候瞬息萬變、商業(yè)環(huán)境千變?nèi)f化，企業(yè)制勝之道，卻萬變不離其宗：萬物改變，由心開始！《美國覺氏企業(yè)調(diào)查報告》顯示：世界500強94％的高級主管，把個人成功以及企業(yè)管理成功，都歸因于“心態(tài)的改變”，而非其他。一個企業(yè)完全可以通過改變員工心態(tài)，提高員工的執(zhí)行力，進而提升企業(yè)的生產(chǎn)競爭能力！求之不得，反求諸已，學員

 講師：李偉愷詳情

陽光心態(tài)與執(zhí)行力打造【課程背景】當下每個人都面對巨大的生活壓力、生存壓力、工作壓力！然而，很多（據(jù)不完全統(tǒng)計87.3）人都沒法去對面現(xiàn)實生活中的壓力，如何調(diào)整自己的心態(tài)成了新世紀最大的問題。陽光的心態(tài)對于一個團隊的效率、凝聚力都只有直接的影響，心態(tài)形象行動，行動影響執(zhí)行。業(yè)績的背后是團隊，團隊的背后心態(tài)，心態(tài)的背后是素養(yǎng)。【課程目標】1、找到執(zhí)行源動力；2、

 講師：李偉愷詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有