Power BI 人力資源數(shù)字化體系構(gòu)建

Power BI 人力資源數(shù)字化體系構(gòu)建
國(guó)內(nèi)首個(gè)POWER BI人力資源數(shù)據(jù)建模課程
課程背景：
√隨著大數(shù)據(jù)分析和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的深入，很多企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，通過(guò)企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型來(lái)提
升企業(yè)效率，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
√人力資源行業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代也應(yīng)該進(jìn)行數(shù)據(jù)化的轉(zhuǎn)型，對(duì)人力資源各個(gè)模塊的數(shù)據(jù)做到標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)管理，
流程化的數(shù)據(jù)建模，通過(guò)數(shù)據(jù)建模，數(shù)據(jù)分析很好的融入到企業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型。
√基于這樣的背景，我們?cè)O(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)POWER BI 的人力資源數(shù)據(jù)商業(yè)建模分析的課程，通過(guò)PB 幫助企業(yè)建
立更加系統(tǒng)化，標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源數(shù)據(jù)管理體系，提升HR的數(shù)據(jù)分析能力，HR 也可以通過(guò)我們線上+線下的
混動(dòng)學(xué)習(xí)，提升HR的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)HR的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型。
√PB 是微軟研發(fā)的幀數(shù)數(shù)據(jù)可視化，數(shù)據(jù)建模的一款數(shù)據(jù)分析軟件，相對(duì)于EXECL能更加系統(tǒng)化的幫助企
業(yè)建立數(shù)據(jù)化的分析體系，所以從體系化，標(biāo)準(zhǔn)化，流程化來(lái)說(shuō)PB能幫助HR真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化的轉(zhuǎn)型。
課程收益：
1、人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理，通過(guò)POWER BI的數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)儀表盤(pán)建立數(shù)據(jù)化的管理體系
2、通過(guò)數(shù)據(jù)化的體系來(lái)分析人力資源各模塊數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)確定業(yè)務(wù)發(fā)展
3、HR數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，成為專(zhuān)業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家
一、人力資源數(shù)據(jù)化管理與轉(zhuǎn)型
1.1 數(shù)據(jù)化管理的“五化”
√ 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化
√ 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)化
√ 流程標(biāo)準(zhǔn)化
√ 數(shù)據(jù)可視化
√ 分析業(yè)務(wù)化
1.2 人力資源數(shù)據(jù)化體系搭建流程
√ 人力資源各模塊的關(guān)鍵指標(biāo)的選擇
√ 數(shù)據(jù)記錄表的導(dǎo)入和數(shù)據(jù)的清洗處理
√ 數(shù)據(jù)分析思維的 5個(gè)維度
√ 人力資源數(shù)據(jù)模塊的建模
√ 數(shù)據(jù)分析PPT報(bào)告
二、Power BI 數(shù)據(jù)建模概述
2.1、PB中的數(shù)據(jù)建模分析三種工具
√ 數(shù)據(jù)處理 - Power query
√ 數(shù)據(jù)建模 - Power Pivot
√ 數(shù)據(jù)可視化 - Power view
2.2、Power BI 下載和安裝
2.3、 Power BI 的版本和基本功能介紹
三、Power BI 人力資源數(shù)據(jù)建模分析的價(jià)值
1、 建立智能化人力資源數(shù)據(jù)分析體系
2、 人力資源各模塊的交互分析
3、 人力資源決策提供支持
4、 人力資源數(shù)據(jù)的可視化溝通
四、建立標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源數(shù)據(jù)表格 - Power query 數(shù)據(jù)分析技能
1、 人力資源各模塊的數(shù)據(jù)獲取
2、 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的設(shè)置與數(shù)據(jù)處理
3、 數(shù)據(jù)格式的設(shè)置
4、 數(shù)據(jù)的追加查詢(xún)和合并查詢(xún)
5、 數(shù)據(jù)文本的處理
五、人力資源各指標(biāo)數(shù)據(jù)建模 - Power pivot 數(shù)據(jù)建模
1、 數(shù)據(jù)格式的處理
2、 日期，數(shù)字的分箱處理
3、 重要的 新建度量值
4、 各個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)的層級(jí)關(guān)系
5、 數(shù)據(jù)表格的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)
六、人力資源各模塊 PB數(shù)據(jù)建模與數(shù)據(jù)化管理體系
1、 人力資源各模塊數(shù)據(jù)報(bào)表 PQ的數(shù)據(jù)清洗
2、 數(shù)據(jù)表格 PP的的數(shù)據(jù)建模
3、 人力資源各模塊的 數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)的確定與計(jì)算
4、 數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)的 Power view 數(shù)據(jù)可視化，數(shù)據(jù)圖表設(shè)計(jì)
5、 POWER BI 數(shù)據(jù)儀表盤(pán)的設(shè)計(jì)
七、Power view 人力資源各模塊數(shù)據(jù)建模案例分析
1、 人員組織結(jié)構(gòu) & 離職 PB數(shù)據(jù)建模
2、 數(shù)據(jù)化薪酬建模分析 PB 儀表盤(pán)
3、 招聘轉(zhuǎn)換率數(shù)據(jù)分析和招聘渠道有效性PB 數(shù)據(jù)儀表盤(pán)
4、 數(shù)據(jù)化人才盤(pán)點(diǎn)分析看板
5、 人效關(guān)鍵指標(biāo)分析儀表盤(pán)
八、POWER BI 的數(shù)據(jù)發(fā)布
1. PB企業(yè)賬號(hào)的注冊(cè)
2. 網(wǎng)頁(yè)版的POWR BI 數(shù)據(jù)儀表盤(pán)的發(fā)布
3. APP端的POWER BI 設(shè)計(jì)發(fā)布
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