《MTP管理者—情商領導力》

  培訓講師：梅森

講師背景：
梅森高管教練|團隊引導者|領導力培訓師梅森老師擁有多年的500強外企、中資金融機構和高科技民營企業(yè)的中高層管理經(jīng)驗。他領導過的組織變革和人才發(fā)展項目包括：亞太區(qū)高階人才發(fā)展、亞太區(qū)和中國區(qū)管理培訓生、中國區(qū)組織效能提升、中國區(qū)精益六西格瑪轉 詳細>>

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《MTP管理者—情商領導力》詳細內(nèi)容

《MTP管理者—情商領導力》

情商領導力
課程收益：
理解6秒鐘情商的情商能力模型；
理解情商能力對自身領導力的影響；
理解個人情商能力的現(xiàn)狀，清晰個人情商領導力發(fā)展的方向；
平衡理性與感性、長期與短期、自我與他人，作出最佳決策；
通過發(fā)展情商能力來提升個人領導力，從而打造高績效團隊；
識別組織情商領導力發(fā)展的主要障礙，打造高情商組織。
課程時長：2天（可以根據(jù)客戶需求調(diào)整）
課程大綱
情商領導力基礎
什么是情商？什么不是情商？
什么是領導力
傳統(tǒng)領導力和情商領導力的差異
情商與個人成功、組織績效的關系
6秒鐘情商能力模型
6秒鐘情商SEI報告概覽
個人關鍵成功要素結果討論
設定個人成功要素的提升目標
自我認知
自我認知對領導者的重要性
情商核心能力之：認識情緒
情緒的核心價值
情緒對領導者的重要性
感受情緒
認識情緒與提升個人領導力的關系探索
情商核心能力之：識別情緒模式
什么是模式？什么是情緒模式？
探索自己的情緒模式
你的情緒模式是如何影響你的績效表現(xiàn)的
識別情緒模式與提升個人領導力的關系探索
情商報告解析：自我認知部分
自我選擇
情商能力之：運用因果思維
思考行為的代價與收益
思考你的感覺、感覺你的思考
情商能力之：駕馭情緒
情緒與大腦科學
情緒綁架與大腦短路
6秒鐘：從情緒化到情緒穩(wěn)定的秘訣
控制情緒與駕馭情緒
情商能力之：運用內(nèi)在動力
內(nèi)在動力與外在動力
內(nèi)在動力與高情商行為表現(xiàn)的關系
領導者的自我激勵
領導者對員工尤其是新生代員工的激勵
情商能力值：修煉樂觀思維
什么是樂觀思維？樂觀思維的主要表現(xiàn)形式
情商能力與變革管理
情商變革模型
自我選擇與提升個人領導力的關系
自我超越
情商能力之：增強同理心
同理心與同情心
歐卡同理心練習
領導者的同理心實踐
滿足下屬的情緒需求與滿足下屬的需求之間的關系
情商能力之：追求超我目標
什么是超我目標
個人超我目標的探索
自我超越于提升個人領導力的關系
總結與回顧
提升個人情商領導力的行動計劃共創(chuàng)
提升組織情商領導力的行動計劃共創(chuàng)

 

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