心理學(xué)在招聘管理中的創(chuàng)新應(yīng)用
心理學(xué)在招聘管理中的創(chuàng)新應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容
心理學(xué)在招聘管理中的創(chuàng)新應(yīng)用
《心理學(xué)在招聘管理中的創(chuàng)新應(yīng)用》
【分享背景】
在“后喻”時(shí)代以及經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)歷發(fā)展變化深刻!經(jīng)濟(jì)前景不定、市場競爭激烈、員工心態(tài)浮動(dòng)、企業(yè)挑戰(zhàn)無時(shí)不在!企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。面對(duì)新挑戰(zhàn),人力資源及各級(jí)管理者已經(jīng)充滿意識(shí)到,必須熟悉并善用心理學(xué),才能真正洞悉人性,切實(shí)提升人力資源管理水平,提供面向未來的人力資源服務(wù)。作為中國人力資源與積極心理學(xué)領(lǐng)域的研究實(shí)踐者,劉志斌老師應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理理論,設(shè)計(jì)了《心理學(xué)在招聘管理中的創(chuàng)新應(yīng)用》系列課程,本次講座聚焦心理學(xué)在招聘管理的應(yīng)用,希望透過獨(dú)特視角給參加培訓(xùn)者以全新的啟發(fā),通過掌控心理資本,做更受歡迎的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者!
【分享目錄】
心理學(xué)與人力資源的關(guān)系
人力資源管理者為何需要熟悉心理學(xué)?
心理學(xué)效應(yīng)如何影響人力資源管理?
心理學(xué)在招聘管理中的創(chuàng)新應(yīng)用
職場員工行為表現(xiàn)的心理機(jī)制
何為人格?不同人格特質(zhì)的人的行為模式是怎么樣的?
行為面試技術(shù)如何應(yīng)用?
常用的有效招聘測評(píng)工具有哪些?
專業(yè)化科學(xué)面試的意義是什么?
什么樣的招聘廣告才能真正吸引人?
如何選擇和管理招聘合作伙伴?
創(chuàng)新思維
何為創(chuàng)新思維?
何為求職者思維?HR如何換位思考?
社交時(shí)代雇主品牌建設(shè)新思維
新時(shí)期的招聘官勝任模型
人力資源管理者的新定位及職業(yè)發(fā)展建議
互動(dòng)問答
分享時(shí)間 6個(gè)小時(shí)
參加對(duì)象:CEO、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及相關(guān)對(duì)此話題感興趣的朋友
【課程特色】
◆ 深入涉及心理學(xué)應(yīng)用于招聘管理的主題
◆ 深度分享與體驗(yàn)
◆ 包括授課、互動(dòng)、游戲、分享、討論等多種方式
◆ 讓參與者在體驗(yàn)中掌握知識(shí),并將收獲帶入今后的工作及生活
劉志斌老師的其它課程
職業(yè)幸福提升專題培訓(xùn)大綱 04.27
員工——職業(yè)幸福提升專題培訓(xùn)【課程背景】本次培訓(xùn)特設(shè)置員工職業(yè)幸福課程,旨在幫助員工建立積極的心態(tài),識(shí)別自身優(yōu)勢,理清職業(yè)目標(biāo),認(rèn)真思考自己在移動(dòng)的職業(yè)發(fā)展,通過正向思維和積極人生規(guī)劃,快速提升職業(yè)素養(yǎng),提升職業(yè)與人生幸福感。本次課程由人力資源與心理學(xué)專家ROCK老師講授。ROCK老師應(yīng)用積極心理學(xué)、人力資源管理及全球職業(yè)發(fā)展理論,特別為員工設(shè)計(jì)了《在職業(yè)生
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心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用【課程背景】經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)歷發(fā)展變化深刻!經(jīng)濟(jì)下行趨勢明顯、市場競爭激烈、員工心態(tài)浮動(dòng)、企業(yè)挑戰(zhàn)無時(shí)不在!企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。管理者已經(jīng)充滿意識(shí)到,必須熟悉并善用心理學(xué),才能洞悉人性,提升人才管理水平。作為中國人力資源與積極心理學(xué)領(lǐng)域的研究實(shí)踐者,劉志斌老師設(shè)計(jì)了《心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用》課程,希望透
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