《NLP高效溝通藝術實戰(zhàn)訓練》(3天版)
《NLP高效溝通藝術實戰(zhàn)訓練》(3天版)詳細內(nèi)容
《NLP高效溝通藝術實戰(zhàn)訓練》(3天版)
語言魔方,締造共贏
《NLP高效溝通藝術實戰(zhàn)訓練》
(3天版課程,主講:吳國華)
【課程背景】
? 通用電氣集團前CEO杰克-
韋爾奇曾說:“企業(yè)領導人的工作成效與能否同下屬溝通具有成百上千倍的作用;溝
通能力比權力更重要。”在他的企業(yè)中,溝通能力是各級管理者必備的技能。
? NLP是Neuro-Linguistic
Programming的縮寫,直譯為“神經(jīng)語言程序?qū)W”。NLP是美國開發(fā)的一種實踐型心理學
,是對人的主觀經(jīng)驗的研究,被稱為“大腦使用說明”。它是一門研究如何運用腦的能
力來創(chuàng)造卓越狀態(tài),進而可以有效達成目標的學問。
?
NLP研究語言如何影響到我們自己以及他人,是用語言來發(fā)掘問題,并用語言倆解決問
題的一種技巧。
?
NLP特別講究“靈活”,學習NLP的最終目的是在于讓我們的人生更加靈活,擁有更多的選
擇和方法來達成目標。
? NLP如同一部車子里面配備的工具箱,有了它,我們就可以不必擔心普通的故障。
? 20世紀70年代,美國加州大學校園是NLP的發(fā)源地,創(chuàng)立者是查理-
班德勒(Richard Bandler)與約翰-葛林德(John
Grinder)兩位學者,他們其中一位研究計算機,另一位研究腦神經(jīng)科學。他們通過
學習和研究當時極負盛名的四位大師(溝通大師、催眠大師、家庭心理大師和完形療
法創(chuàng)始人)的慣用技巧和心法,并在此基礎上發(fā)展出NLP。
?
隨著NLP在上個世紀90年代逐步傳入我國,特別是在企業(yè)界的導入,使得越來越多的企
業(yè)和個人接觸到了NLP,并且開始感受到NLP的強大威力,越來越多的學者和導師開始
將中國傳統(tǒng)智慧和文化,包括儒學、道學、佛學思想與NLP相互融合,從而讓NLP更加
完善,效果更加深入持久。
?
NLP的獨特魅力和神奇之處在于,第一:NLP的若干假設是人類智慧的精華。當你反復品
味并領悟這些假設前提時,他們便開始滲透并作用于我們的潛意識,你將會感覺自己
的溝通能力已經(jīng)潛移默化地得以提升;第二:NLP中的L代表語言然而NLP所談及的語
言范疇更寬。不僅是我們?nèi)粘贤ǖ恼Z言,還包括我們不易覺察的、大腦思維中無意
識的自我對話以及內(nèi)在的本體和情緒感覺,更包括了身體語言(表情、呼吸和肢體動
作),也就是我們通常說的理性和感性語言。只有這些不同層面的語言和諧統(tǒng)一時,
溝通影響力才會發(fā)揮到最大。第三:NLP提供了諸多簡單實用的工具。其中有一些獨
特的且高效的技巧,是我們在以往不曾了解過的,比如眼球解讀線索、大腦溝通程序
、檢定語言模式、元程序(高效回應術)等。因此,當你將NLP的假設前提和獨特的
溝通技術合而為一的時候,就會在溝通中增強自己的影響力和提高自己的說服力。甚
至可以在談笑風生之間,獲得更佳的效果。因此,之前學過不少溝通技巧的學員,一
旦接觸了NLP,還是會被NLP充滿智慧且獨特高效的溝通理念和技巧深深震撼!
?
NLP在溝通中還有一個非常特殊的,同時也容易被人們所忽視的技巧,就是“與自我溝通
”。事實上,許多人因為不懂得這個技巧,從而導致溝通質(zhì)量的大幅降低。因而長期
不能夠覺察內(nèi)在的感受、忽視與自我的溝通、會造成諸多的負面情緒,如焦慮、煩躁
、內(nèi)心矛盾沖突、罪疚感等,進而威脅和損害我們的身心健康。
?
NLP很少提及行為的“是非對錯”,只是用有沒有效果來界定某些行為。NLP強調(diào)目標與最
終效果,有效就繼續(xù),無效便馬上調(diào)整策略。就如同手中轉(zhuǎn)動的魔方,在此過程中既
可以產(chǎn)生變幻無窮的組合,又將最終在立體的六個面上達成一致的和諧。
?
NLP追求“三贏”:你好、我好、世界好的效果。這個觀點讓NLP獨樹一幟。NLP從系統(tǒng)平
衡的高度道出其中的奧妙,從而使得我們在溝通中達到更全面、更持久、更深遠的發(fā)
展。
?
總之,NLP是一門可操作性極強的學問,不僅可以讓我們的溝通能力和影響力得到大幅
度的提升,還可以拓展和豐富我們的視野,進而更好地掌控自己的命運,獲得真正的
幸福和喜悅。
本課程結(jié)合講師多年來在NLP領域?qū)W習、探索和發(fā)展的心得體會,所分享的溝通理念和技
巧通過實際的運用,證明是切實有效的,它們既可以相互聯(lián)系又可以單獨運用。本課程
不僅較為全面、系統(tǒng)和深入地闡釋了NLP的各種理念、傳授各種實用的技巧方法,而且結(jié)
合諸多生動有趣的案例、游戲、測試、角色演練和課堂練習,讓學員們在輕松愉快的氛
圍中快速掌握各種實用的溝通技巧并能夠在工作和生活中靈活運用。
【課程結(jié)構】
【課程收益】
? 通過建構系統(tǒng)模型,幫助學員系統(tǒng)學習NLP的相關理念和技巧,建構NLP思維模式。
?
通過案例練習和角色模擬等方式幫助學員了解和掌握NLP在工作中如何運用的基本原則
與方法。
?
通過靈活運用NLP的溝通技巧,在說服力和影響力等方面有較大的提升,逐步掌握能實
現(xiàn)共贏的溝通藝術。
【培訓特色】干貨~~緊貼實戰(zhàn)、干貨滿滿; 系統(tǒng)~~結(jié)構完整、邏輯清晰;
新穎~~視角獨特,一針見血; 生動~~模型解構、案例解析;
有效~~實踐檢驗,解決問題; 實戰(zhàn)~~工具練習,即學即用。
【培訓對象】企業(yè)中高層管理者、基層及后備管理干部,以及渴望掌握溝通藝術精髓的
人員
【培訓時間】詳講3天(每天6小時/天)
【培訓模式】線下:現(xiàn)場授課——主題講解+互動教學+案例解析+視頻分析+課堂練習+
角色扮演 +團隊競賽+游戲互動+問題解答+作業(yè)點評
線上:直播/錄播——主題講解+案例解析+視頻分析+問題解答+作業(yè)點評
【課程大綱】(3天版詳講)
第一單元 為什么說“地圖并非疆域”?
1. 理解=投射
故事:村口的老人
2. 心靈地圖
3. 大腦的溝通模式
? 刪減
? 扭曲
? 歸納
練習:商店打烊時
4. 事實≠真相
案例:一個幸福家庭的悲劇
5. 溝通的啟示
? 眼見不一定為實
案例:后悔莫及
? 不要道聽途說
游戲:傳話
? 發(fā)送與反饋
第二單元 在溝通中“尊重”為什么如此重要?
1. 信念系統(tǒng)BVR
案例:“毒棗”
2. 共同信念/價值
練習:婚姻的共同信念/價值測試
3、沖突的根本原因
4、侵犯界限的表現(xiàn)
案例:愛迪生爸爸沒有發(fā)明電燈
故事:國王的金床
案例:生意合作很少超過一年
5. 尊重的內(nèi)涵
故事:武士的選擇
6、心理濾網(wǎng)十一項
測試:你看到什么?
案例:唱反調(diào)
7、身份定位
8、詞匯的魔力
練習:不同的詞匯不同的感受
9、聆聽與復述
? 聆聽
? 自測:聆聽能力
第三單元 為何說行為的背后總存在“正面動機”?
1. 理解層次
2. 正面動機
案例:為什么要去北京上課?
案例:爸爸錯怪你了
3. 矛盾的導火索
? 案例:端盤子不小心摔壞了
? 案例:下班順路買點菜回來(1)
4. 肯定的作用
案例:下班順路買點菜回來(2)
5. 肯定的技巧
案例:陶行知的四顆糖
6. 如何引導對方
案例:今天我好好批評了兩個員工
7、回應技巧
案例:今天我好好批評了四個員工
8. 語言歸類法
? 向上歸類
練習:看書是充實自我的方法
? 向下歸類
練習:成長很很重要!
? 橫向歸類
練習:沒時間學習
練習:越來越?jīng)]自信
第四單元 如何建立“親和關系”以消除對方的抗拒?
1. 親和感及其在溝通中的重要性
2. 三種視覺類型的語言模式與行為模式
? 視覺型的表現(xiàn)
? 聽覺型的表現(xiàn)
? 感覺型表現(xiàn)
3. 通過眼球解讀線索
4. 各視覺類型的優(yōu)弱點
5. 與各視覺類型的配合
? 視覺型與視覺型的配合
? 視覺型與聽覺型的配合
? 視覺型與感覺型的配合
6. 配合/映現(xiàn)
案例:一見如故
案例:印象特別好
7. 彈性
案例:太太抱怨先生不關心她
第五單元 “溝通影響力因素”有哪些,如何運用?
1. 溝通影響力的來源
2. 文字的局限
3. 文字技巧的四個必要
? 說必要的事
? 在必要時間說
? 講必要的話
? 用必要的方式講
4. 虛泛詞
練習:當遇到誤會時如何通過問題理清其中的意思?
5. 聲調(diào)的運用
練習:下雨天留客天留人不留
案例:“吃槍藥了是嗎?”
練習:我沒說看見小林罵了他老婆
6. 身體語言
游戲:摸下巴
練習:我們對自己要有信心
練習:我是非常坦誠的
7. 有效身體語言的運用
練習:搭檔的體會如何?
測試:身體語言能力
第六單元 “對方的回應”必須時刻提醒自己注意哪些方面?
1. 焦點
案例:孩子更聽話了嗎?
游戲:折紙
2. 洞察能力
3. 二種回應信號
4. 四種回應類型
5. 先跟后帶
? 關于如何跟
? 關于如何帶
6. 謀求一致的技巧
案例:向工程師朋友介紹計劃
第七單元 如何掌握溝通的“效果與道理”?
1. 溝通的定義
2. 效果VS道理
案例:諸葛亮七擒孟獲
3. 殺傷力規(guī)則
? 我是對的
案例:十三次微笑
? 我這樣做是為對方好
4. 內(nèi)心的回應
5. 三贏
故事:一枚鐵釘
6. 與潛意識溝通
7. 溝通的本質(zhì)
案例:拾荒女人
第八單元 有哪些“溝通核能”必須掌握和有效運用?
1. 坦誠
案例:藍絲帶
2. 主動
案例:培訓日期調(diào)整
3. 守時守約
案例:今天不必介紹產(chǎn)品了直接簽合同
4、360度回應
練習:回應
5、無效的態(tài)度
? 忍讓
案例:回絕
? 推卸
案例:明天你還是調(diào)回原來的部門工作吧
? 逃避
案例:鴕鳥
6、同理心
案例:我明白該怎么辦了
7、EQ處理情緒的模式
案例:現(xiàn)在感覺如何?
8. 平常心
安東尼-羅賓的奇遇
第九單元 要掌握好哪些“高效溝步驟與技巧(上)” ?
故事:牧師下地獄
1. 明確的目標
2. 多樣化的方案
3. 輔助工具
4. 自我形象
5. 心靈彩排
游戲:超越
6. 親和力技巧管理
案例:買藥
7. 了解需求
故事:月亮有多大?
第十單元 要掌握好哪些“高效溝步驟與技巧(下)”?
1. 借口型異議
案例:中了圈套
? 忽視
? 假設
案例:達成共識
2. 沉默型異議
案例:桌上的《三國演義》
3. 批評型的異議
4. 主觀型的異議
案例:母親的苦口婆心
5. 合一架構法
6. 達成共識
? 心理準備
? 信號辨識
? 常用技巧
7. 化解抗拒法
案例:今晚要加班
第十一單元 有哪些“高級溝通技巧”需要掌握?
1. 潛意識的能力
2. 反面建議
3. 隱藏指令
4. 提示引導
5. ABCD模型
案例:張遼勸降關羽
案例:一次與客戶成功的溝通
6. 感知位置
7. 策略
8. 隱喻和故事
案例:《愛麗絲夢游仙境》
故事:老王對上帝的憤怒
測試:內(nèi)感官取向測試
結(jié)尾:
? 課程回顧與總結(jié)
? 學員課堂表現(xiàn)點評
? 學習體驗與分享
? 團隊與個人表現(xiàn)嘉獎
備注:本課程大綱為本課程的基本結(jié)構,在此基礎上,企業(yè)可結(jié)合自身情況提出相關需
求,講師將根據(jù)企業(yè)需求對實際授課作出適當調(diào)整。
-----------------------
NLP高效溝通藝術課程體系
[pic]
吳國華老師的其它課程
思考魔方,成長引擎《破解組織復雜問題的十大系統(tǒng)思考模式》(4天版課程,主講:吳國華)【培訓背景】自工業(yè)革命以來,我們?nèi)祟惻c自然的割裂越來越大,并將世界視為機器,采用一種還原論的思維模式,把一個組織拆解成若干功能,并試圖撇開其他部分、實現(xiàn)某個局部的最優(yōu)化。還原論思維方式在一定程度上帶來了生產(chǎn)力的提升,但也產(chǎn)生了很多后遺癥——我們失去了把握整體、看看到相互聯(lián)系的
講師:吳國華詳情
《高效溝通與跨部門協(xié)同》(2天版) 11.17
打通部門墻,協(xié)同無障礙《高效溝通與跨部門協(xié)同》(2天版課程,主講:吳國華)【課程背景】企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時,往往過于強調(diào)部門利益,使得不同部門之間出現(xiàn)扯皮、爭功諉過甚至拆臺對抗的局面。這不僅導致公司內(nèi)部問題不斷增加——跨部門項目途徑慢、公司資源優(yōu)勢不能充分發(fā)揮、團隊士氣低落等,也對中層管理者的崗位勝任力提出了質(zhì)疑。針對以上難題,本課程以制約跨部門協(xié)同的五大心
講師:吳國華詳情
《餐飲門店店長卓越管理能力修煉》(2天版) 11.17
新零售、新餐飲、新思維、新工具《餐飲門店店長卓越管理能力提升訓練》(2天版課程,主講:吳國華)【培訓背景】隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和智能時代的開啟以及新零售模式引入餐飲行業(yè),餐飲門店管理也隨之迎來了一場全新的革命,門店零售模式的改變也必然要求門店管理做相應的變革。在餐飲門店的經(jīng)營和管理實踐中,店長的素質(zhì)與能力尤為重要。激烈的市場競爭,不僅要求店長要有卓越的領導力,而且
講師:吳國華詳情
核心能力,基業(yè)長青《解碼客戶價值與經(jīng)營的八個關鍵問題》(2天版課程,講師:吳國華)【課程背景】隨著市場競爭的加劇,人們越來越深刻地認識到,市場競爭就是企業(yè)爭奪客戶的競爭。企業(yè)要想贏利,在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢,獲得長期、穩(wěn)定的發(fā)展,就必須重視客戶、依賴客戶。無論企業(yè)有多好的設備、多好的技術、多好的品牌、多好的機制、多好的團隊,如果沒有客戶,一切都將歸零!因
講師:吳國華詳情
《賣點營銷的八項核心能力修煉》(2天版) 11.17
找對賣點,八步成詩《賣點營銷的八項核心能力鍛造》(2天版課程,講師:吳國華)【課程背景】探尋各種營銷奇跡的背后,無一例外都是能夠詮釋產(chǎn)品或服務靈魂的大賣點。事實上,能夠在第一時間吸引人們關注的往往不是產(chǎn)品或營銷本身,而是產(chǎn)品或服務的靈魂——大賣點。在這樣一個營銷被移動互聯(lián)網(wǎng)顛覆的新時代,以往那些單靠價格戰(zhàn)贏取利潤、靠物美價廉暢銷世界、靠技術專利壟斷市場、靠與
講師:吳國華詳情
《零售門店店長超級銷售服務技能訓練》(2天版) 11.17
打造新零售業(yè)態(tài)下的超級店長《零售門店店長超級銷售服務技能訓練》(2天版課程,主講:吳國華)【培訓背景】在新零售環(huán)境下,超市、商場及零售門店如何轉(zhuǎn)變經(jīng)營思維,如何轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式,如何更有效地引流,提高顧客的來店率和購買率,如何加強與顧客的黏性,提高顧客的滿意度和忠誠度,如何提高門店的利潤率和經(jīng)營效益,門店店長的能力提升方向以及如何發(fā)揮作用,如何訓練以及帶領員工做
講師:吳國華詳情
《餐廳最佳服務經(jīng)典案例》(1天版) 11.17
感動顧客,完美體驗《餐廳最佳服務經(jīng)典案例》(1天版課程,主講:吳國華)【培訓背景】一家餐廳不論其名氣或者裝潢,顧客從進店到離店,始終只和服務員打交道,所以餐廳的顧客滿意度基本掌握在跑堂的服務員手里,怎樣才能服務好顧客?那就是要善用這些在現(xiàn)場的普通員工,多發(fā)揮他們的才智。為此,就要做到:第一,是從公司到管理人員都要善待和關懷員工。只有員工被感動了,他才會想盡一
講師:吳國華詳情
《對標海底撈,打造新餐飲》(3天版) 11.17
破譯成功密碼,參透經(jīng)營精髓《對標海底撈,打造新餐飲》(3天版課程,主講:吳國華)【培訓背景】海底撈火鍋店是餐飲行業(yè)的后起之秀,僅僅通過二十幾年的奮斗,從四川簡陽當?shù)匾患倚⌒〉幕疱伒臧l(fā)展到至今分布全球的590多家連鎖店,并于2018年成功上市,2020年市值高達2000億,成為了當今中國最大的餐飲企業(yè)。餐飲業(yè)特別是川味火鍋行業(yè)的競爭不可謂不激烈,海底撈卻能在這
講師:吳國華詳情
鎖定目標,使命必達《高效目標與計劃管理實戰(zhàn)訓練》(2天版課程,主講:吳國華)【培訓背景】目標管理(ManagementbyObjective,簡稱MBO)由世界級管理大師德魯克創(chuàng)建,已成為當代管理體系的重要組成部分,實施目標管理將使企業(yè)競爭力得到的普遍的提升,被認為是迄今為止“最有實戰(zhàn)效果的管理理論”、“管理中的管理”。通過目標管理,可以使組織的成員親自參加
講師:吳國華詳情
《卓越組織執(zhí)行力鍛造》 11.17
《從游擊隊到正規(guī)軍》卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)建設與提升主講:吳國華【課程背景】就執(zhí)行而言,“戰(zhàn)略在高層,決勝在中層,決戰(zhàn)在基層”。做什么事情是戰(zhàn)略,怎么做事情是執(zhí)行,戰(zhàn)略當然比執(zhí)行更重要,但是執(zhí)行比制定戰(zhàn)略更困難!成功是戰(zhàn)略加上戰(zhàn)術,是正確的方向加上強勁的執(zhí)行力。戰(zhàn)略可以復制,差別在于能否執(zhí)行和貫徹。戰(zhàn)略正確并不能保證組織的成功,但成功的組織一定是戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)術執(zhí)
講師:吳國華詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21164
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20247
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15404
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204