維護女工權(quán)益，擁有精彩人生

維護女工權(quán)益，擁有精彩人生
——女工情，與法行
主講： 李令秀律師
【課程背景】
社會發(fā)展離不開婦女，國家建設(shè)離不開婦女，各企業(yè)單位都應(yīng)該也必須把維護女工的合法權(quán)益作為工作的重點， 維護女職工合法權(quán)益與特殊利益是女職工組織的職能和長期的工作任務(wù)，維護女職工的合法權(quán)益是一項系統(tǒng)工程。保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是我們的基本國策，也是工會工作的重要職能。如何切實維護女職工合法權(quán)益，建立健全有效的維權(quán)機制是重要前提與根本保障。企業(yè)各級工會女職工組織必須針對新時期女職工維權(quán)工作的新特點，按照主動維權(quán)、科學(xué)依法維權(quán)的要求，不斷加大對女職工權(quán)益的保護力度，切實維護女職工權(quán)益，為促進企業(yè)和女職工共同和諧發(fā)展做出新貢獻。
【授課時長】
根據(jù)企業(yè)需求選擇內(nèi)容和案例，一天或兩天。
【課程收益】
1、依法維護女職工的合法權(quán)益，保障女職工的利益不受侵害，女職工能在工作、生活和個人情感等方面懂得和了解如何維護自己的合法權(quán)益，避免悲劇的發(fā)生。
2、通過大量的案例讓女職員懂得如何保護自己合法權(quán)益的方法和技巧，避免合法權(quán)益受侵害而不敢維權(quán)，不知道如何維權(quán)，提高女職工依法自我維護的能力。
3、提高女職工的綜合素質(zhì)，擁有幸福、健康、精彩的人生。
【授課對象】
1、企、事業(yè)女職工、工會組織、高管人員
2、各級婦聯(lián)干部及女職員
【課程特色】
1、其他老師無法比擬的專業(yè)優(yōu)勢：李令秀老師系資深專業(yè)律師，法律功底深厚、辦案實踐經(jīng)驗豐富，法律培訓(xùn)針對性、實操性強，內(nèi)容均為辦案實例，來自日常生活，以案說法，具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。
2、其他律師無法比擬的講課技能和風(fēng)格：李令秀老師對課件及案例進行精心設(shè)計，邏輯嚴密，構(gòu)思巧妙，把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調(diào)動學(xué)員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。
【課程大綱】
第一節(jié) 女職工人身權(quán)利
一、 男女平等的權(quán)利
實行男女平等是國家的基本國策、消除對婦女一切形式的歧視、國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益、禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
案例 1：女生應(yīng)聘受歧視，依法維權(quán)討公道
案例 2、空姐遇害誰擔(dān)責(zé)？
二、 人身自由不受侵犯。
禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法搜查婦女的身體。
案例 1、女星嫁富豪，結(jié)果把命丟
案例 2、懷疑偷東西，保安把身搜
三、 婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。
禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。
案例 1、妻子患重病、丈夫要離婚
案例 2、老公騙保殺害妻子
案例 3、夫妻吵架，丈夫錘殺妻子
四、 禁止拐賣、綁架婦女
禁止收買被拐賣、綁架的婦女;禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。
案例 1、女大學(xué)生被拐賣，賣掉騙子
案例 2、戀愛不成，綁架女友
禁止對婦女實施性騷擾和強奸。
女性遭遇性騷擾如何維護合法權(quán)益？
經(jīng)典案例 1、孽債（被拍成普法欄目劇）
案例 2、男上司性騷擾女高管
六、禁止賣淫、嫖娼。
禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者對婦女進行猥褻活動。
禁止組織、強迫、引誘婦女進行淫穢表演活動。
案例 1、女中學(xué)生被強迫賣淫
七、婦女的名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護。
禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。
經(jīng)典案例 1、為何我把自己的婚姻弄丟了？（排成普法欄目?。?br /> 案例 2、通奸時錄像是否侵犯隱私權(quán)？能否作為證據(jù)適用？
案例 3、街頭扒光第三者的衣服是否違法？
第二節(jié)、婚姻家庭財產(chǎn)權(quán)益
一、國家保護婦女的婚姻自主權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益。案例 1、保姆變繼母，糾紛從天降
案例 2、男方有外遇，女方離婚遭恐嚇
二、禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物、禁止重婚。
案例 1、情盡人散,彩禮何從？
案例 2、老公與他人同居是否構(gòu)成重婚罪？
三、夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有。婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。
1、什么是夫妻共同財產(chǎn)？
2、什么是夫妻個人財產(chǎn)？
3、婚前協(xié)議、婚后協(xié)議、離婚協(xié)議如何簽才能保護自己的合法權(quán)益？
4、夫妻離婚時財產(chǎn)怎么分割？
5、夫妻雙方簽訂的忠誠協(xié)議是否有效？
6、房產(chǎn)加名離婚怎么分割？
7、婚前父母買房離婚怎么分割？
8、婚后父母買房離婚怎么分割？
9、丈夫在外欠債，女方如何維權(quán)？
經(jīng)典案例 1、“姻”謀（排成普法欄目?。?br /> 經(jīng)典案例 2、“兒戲” 婚姻（排成普法欄目?。?br /> 經(jīng)典案例 3、“溫柔的陷阱”（排成普法欄目?。┙?jīng)典案例 4、再婚之殤（排成普法欄目?。?br /> 經(jīng)典案例 5、婚前財產(chǎn)，婚后轉(zhuǎn)化
經(jīng)典案例 6、丈夫在外欠債 2000 萬，妻子一分不還
經(jīng)典案例 7、兒子離婚，老人房產(chǎn)被分
經(jīng)典案例 8、小房換大房，離婚換麻煩
經(jīng)典案例 9、離婚時股權(quán)的分割
經(jīng)典案例 10、王寶強離婚案精析
四、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
案例 1、孩子出生 4 個月，男方要離婚
子女問題
1、父母雙方對未成年子女享有平等的監(jiān)護權(quán)。
2、孩子可以隨夫姓也可隨母姓，未經(jīng)對方同意不得擅自更改孩子姓名
3、非婚生子女享用與婚生子女同等權(quán)益
4、養(yǎng)子女和生父母間的權(quán)利和義務(wù)，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除
5、婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。
案例 1、離婚導(dǎo)致爭孩大戰(zhàn)
案例 2、孩子撫養(yǎng)費引發(fā)血案
案例 3、女企業(yè)家困惑
案例 4、借腹生子引發(fā)悲劇（排成普法欄目?。┢?、禁止對婦女實施家庭暴力。
國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。反對家庭暴力，構(gòu)建和諧家園，不要暴力，要好好愛！
1、我國家暴的現(xiàn)狀：兩高趨勢：逐年上升趨勢；高智商趨勢。
2、家庭暴力的成因
3、家庭暴力的表現(xiàn)形式
4、家庭暴力的特點
5、家庭暴力的類型：身體暴力、性暴力、精神暴力、經(jīng)濟控制、
6、家庭暴力的危害
7、有法可依，遠離家暴
（1）反家暴的法律法規(guī)：撤銷監(jiān)護資格、申請保護令
（2）家暴受害人如何維權(quán)？預(yù)防、證據(jù)收集、離婚時分割財產(chǎn)保護
案例 1、胡女士反家暴艱難維權(quán)路
八．繼承財產(chǎn)
婦女享有的與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。
經(jīng)典案例 1、機關(guān)算盡，終有一失（排成普法欄目?。?br /> 經(jīng)典案例 2、房產(chǎn)與親情
經(jīng)典案例 3、光耀東方董事長離世 央視女主播卷入百億資產(chǎn)“內(nèi)斗”經(jīng)典案例 4、小馬奔騰股權(quán)歸屬之爭
經(jīng)典案例 5、收購大王墜機身亡，引發(fā)繼承大戰(zhàn)
九、女性朋友如何經(jīng)營好婚姻家庭？
（一）、我國婚姻家庭存在問題：
結(jié)婚容易，相處難——目前中國家庭普遍存在的問題
1、重結(jié)婚儀式輕婚后經(jīng)營 ——只為婚禮做準備，不為婚姻做準備
2、門第觀念嚴重——好的婚姻需要精神上的門當戶對
3、換人不如換思維——改變他人，不如改變自己。
4、對婚姻的完美期待——幸?；橐鰪慕蛹{開始，用完美的眼光欣賞不完美的人。
5、不懂沖突規(guī)則——幸福的婚姻，就是善于解決一系列問題的婚姻。沒有完美的婚姻，只有不斷完善的婚姻，
6、夫妻雙方溝通障礙——愛別人要用別人愛的語言，非暴力溝通
7、不了解兩性差異——男人和女人的思維式不同
8、界限不清，序位顛倒——婚姻家庭的智慧就是分寸和界限
9、婚姻里不要綁架孩子——智慧的父母不讓孩子在不幸福的婚姻里受到傷害
10、要有愛的語言和愛的能力
（二）幸?；橐雒艽a
1、愛的五種能力
2、和諧婚姻五要素
3、幸?；橐龅钠邆€好習(xí)慣
第三節(jié)、勞動和社會保障權(quán)益
一、婦女享有男子平等的勞動權(quán)益
二、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
案例 1、女大學(xué)錄用條件高，依法維權(quán)打贏官司
案例 2、女職工隱瞞懷孕被辭退，依法維權(quán)
三、實行男女同工同酬。
婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
案例 1、女高管懷孕升職遭拒，告單位
四、女工在三期保護
任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。1、女工在懷孕期違反勞動紀律能否辭退？
2、“三期”女工不勝任工作，單位能否調(diào)崗？
3、女職工被開除后發(fā)現(xiàn)懷孕能恢復(fù)勞動關(guān)系？
五、法律對婦女實施特殊的勞動權(quán)益保護
第四節(jié)、工會組織如何維護女職工權(quán)益？
一、 如何維護女職工權(quán)益？
二、 實施女職工權(quán)益保護專項集體合同
三、 將已有的女職工勞動保護規(guī)定具體化、細化
四、爭取女職工權(quán)益（優(yōu)于法律政策規(guī)定的）
五、不斷改進女職工工作的思維和方法
1.三個結(jié)合
2、找準三點
3、有特色才出色
六、整合資源，借力增力
七、建立機制，注重實效
八、努力提高女職工工作的能力和水平
版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得使用！侵犯本人知識產(chǎn)權(quán)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究其侵權(quán)責(zé)任

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