《領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新與變革管理》

  培訓(xùn)講師：劉碩斌

講師背景：
劉碩斌老師介紹●劉碩斌（法喜）劉碩斌（法喜）老師，資深管理專家、管理思維研究專家、深圳現(xiàn)代禪悟?qū)W研修中心禪悟?qū)?；現(xiàn)代禪悟?qū)W、思維力源頭修煉、融通之道、診斷式管理理論體系創(chuàng)始人；清華大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)專家講師；第三代“融通智慧型”代表 詳細(xì)>>

劉碩斌
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《領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新與變革管理》詳細(xì)內(nèi)容

《領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新與變革管理》

一、領(lǐng)導(dǎo)力塑造——創(chuàng)新、變革的關(guān)鍵

1、何為領(lǐng)導(dǎo)力？

2、領(lǐng)導(dǎo)力類型和風(fēng)格塑造

3、領(lǐng)導(dǎo)的行權(quán)與權(quán)謀

4、衡量領(lǐng)導(dǎo)力的重要標(biāo)志：前瞻性

5、領(lǐng)導(dǎo)力的核心——思維力

6、領(lǐng)導(dǎo)者的人格和價值觀修煉


二、創(chuàng)新至變革的意義及內(nèi)在理路

案例：昆明百貨業(yè)變革啟示

1、何謂創(chuàng)新？

2、何謂變革？

案例：易經(jīng)的啟示

3、系統(tǒng)創(chuàng)新、創(chuàng)新成功與變革管理存在怎樣的必然？

4、企業(yè)為什么要變革？

5、變革的兩種意識狀態(tài)與企業(yè)發(fā)展

6、什么時候應(yīng)該變革？

7、怎樣創(chuàng)新，怎樣變革，怎樣管理變革？

8、為什么必須明了變革管理的內(nèi)在理路與思路？

案例：朱熔基、戈爾巴橋夫、葉利欽與休克療法


三、變革的理念與文化創(chuàng)新

1、企業(yè)為何須將創(chuàng)新與變革提升到戰(zhàn)略高度？

2、市場意識、危機意識如何催生企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)變革？

3、變革為什么必須統(tǒng)一思想？

案例：毛澤東的成功法寶

4、企業(yè)創(chuàng)新理念為什么必須傳達(dá)到位？

5、變革為什么必須重新界定新形勢下的企業(yè)價值領(lǐng)導(dǎo)體系（MIS）？

6、變革的文化和聲勢營造


四、變革的內(nèi)容與創(chuàng)新

1、市場決定變革還是變革決定市場？

2、要變什么，革什么？

研討：企業(yè)在不同發(fā)展階段一般會出現(xiàn)怎樣的問題？

3、體制變革

4、組織變革

5、經(jīng)營模式變革

6、運營流程、業(yè)務(wù)流程變革

7、產(chǎn)業(yè)變革（產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型）


五、變革的形式、程序、步驟

1、對變革的阻力、障礙要具充分的估計和前瞻

2、必須首先建立一個強有力的變革領(lǐng)導(dǎo)小組

3、界定標(biāo)準(zhǔn)，目標(biāo)差測量，準(zhǔn)確定位問題

4、確定目標(biāo)、愿景，制定相關(guān)戰(zhàn)略

5、理念創(chuàng)新、提煉，形成足夠的理論指導(dǎo)

6、實施方案規(guī)劃、策略策劃

7、傳達(dá)、溝通，領(lǐng)會而達(dá)成共識

8、真正參與、全員參與

9、案例：GE變革的基礎(chǔ) “群策群力”

10、果敢行動——堅持、克服障礙——堅持、理解溝通——堅持、糾錯調(diào)整——堅持


六、變革的成敗、效率與控制要點

1、變革不等于革命，不等于要全部打倒，通盤否定

2、變革應(yīng)盡可能少樹敵手，盡可能避免阻力

3、變革管理必須謀定而動

4、變革不是為虛張聲勢，其成果與效率往往體現(xiàn)在日常的管理改善中，體5、現(xiàn)在制度規(guī)范的正常實施中，和風(fēng)細(xì)雨，潤物細(xì)無聲。

6、變革不是為整人、傷人，營造和合氛圍亦是變革的重要步驟之一

7、變革應(yīng)關(guān)注到短期成效與長遠(yuǎn)成果的結(jié)合

8、變革管理**關(guān)鍵的素養(yǎng)——審時度勢與前瞻性

案例：鄧小平的大智慧

9、變革管理的難點——平衡價值

10、檢驗變革成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)——業(yè)績

11、變革成敗**核心的管理要點——和合人心

案例：易經(jīng)的智慧

 

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