2017年《銀行系統(tǒng)高效執(zhí)行力提升實戰(zhàn)訓練》

**模塊：樹立正能量觀念

一、強烈的企圖心；

人的一生，做任何一件事情，你要有清晰的目標！知道自己想要什么，想去哪里？然后去追隨、去堅持、不放棄！

二、自信心；

在自信心面前，有三種人不可以看不起自己！是哪三種人?

建立自信心的五大工具是什么?

三、永遠保持樂觀；

這是每個人都需要學習的！如何去學會保持永遠樂觀！經典案例解剖！

充滿熱情/忱；

李嘉誠先生一生當中，他評估人才有一個很重要的指標就是：充滿熱情/忱

四、熱愛學習；

如何學習，深度學什么？寬度又學什么？學習能給您帶來什么？

五、做事認真；

經典案例對上述六種正能量心態(tài)進行精辟講解。

六、100%負責任

對工作/公司100%負責任

責任高于一切，成就源于付出

案例:**愚蠢的銀行！

對自己如何100%負責任

對自己的生命、對自己的價值、對自己的人生如何來承擔100%責任

視頻展現(xiàn)及經典案例解剖

視頻：臺灣奇人：謝坤山的故事

學員從中悟到了什么、學到了什么，給你的啟發(fā)又是什么?

責任**后**精辟的解釋

責任就是把你份內該做的事情做后，特殊情況，不是你該做的事情你也要全力以赴去做好！

執(zhí)行力的概念

1. 什么是執(zhí)行？

2. 什么是執(zhí)行力？

從組織角度理解執(zhí)行力

從個人角度理解執(zhí)行力

（二）執(zhí)行力的重要性

1. 執(zhí)行力對組織的重要性

1)執(zhí)行力低下是企業(yè)管理的**大黑洞

2)強大的執(zhí)行力是實現(xiàn)戰(zhàn)略的必要條件

2.執(zhí)行力對個人的重要性

第二模塊：執(zhí)行原則——提升整體執(zhí)行力

1、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化

執(zhí)行的48字真經：把簡單的道理執(zhí)行透

執(zhí)行陷阱：中國足球毀于聰明，中國企業(yè)毀于什么

執(zhí)行的8字方針：認真**，聰明第二

執(zhí)行的16字原則：結果提前，自我退后；鎖定目標，專注重復

執(zhí)行的24字戰(zhàn)略：決心**，成敗第二；速度**，完美第二；結果**，理由第二

2、狼性領導原則

公司領導者的使命：迫使員工進化

IBM如何從狼變成了羊

IBM的狼性是如何喚醒的？

2.1、黑白分明

2.2、整體至上

2.3、原則**

張瑞敏砸冰箱的背后砸出了什么？

2.4、制造危機：行動能力是淘汰出來的

為什么優(yōu)秀的公司都強調危機？

華為的冬天

杰克.韋爾奇和GE公司的“三不一結果”

案例分析：小劉與小王的執(zhí)行力為何不一樣？

案例分析：王經理如何在聯(lián)想公司成長的？

示范指導、模擬演練：授權與監(jiān)督

第三模塊：執(zhí)行方向——客戶價值

一、什么是客戶價值

1、什么是客戶價值?

2、顧客讓渡價值

案例：星巴克憑什么成為利潤機器？

二、為什么要做客戶價值

1、思考：我們的工資是誰發(fā)的？

2、經典案例：IBM的“隨需而變”

三、如何做客戶價值？

1、文化上——高層要做**推動

2、戰(zhàn)略上——要對客戶價值進行細分

3、執(zhí)行上——**接觸點的精細化超越客戶期望

案例分析與研討：海底撈成功在哪里？

專題思考：內部客戶價值，打造組織執(zhí)行力

案例分析：小趙的執(zhí)行力為何這樣強？

案例分析：海底撈為何有這樣強大的團隊執(zhí)行力？

示范指導、模擬演練：授權與監(jiān)督

第四模塊：執(zhí)行標準——結果管理

一、 結果導向 ——西點人以結果為評價標準

1、結果與執(zhí)行：什么是真正的執(zhí)行？

一個價值百萬的定義：執(zhí)行就是有結果的行動

2、結果的態(tài)度假象

案例：某服裝廠70顆撞釘拼圖的故事

思考：為什么好的態(tài)度不一定有好的結果？

結論：結果與態(tài)度是兩個獨立的系統(tǒng)

3、結果的任務假象

案例：挖井的故事

案例：公司參展買火車票的故事

思考：做任務與做結果的區(qū)別是什么？

結論：任務有三事：完成差事，例行公事，應付了事

4、結果的職責假象

案例：俄羅斯人種樹的故事

案例：公司貨車無人卸貨的故事

思考：為什么看起來荒唐的事情經常在企業(yè)發(fā)生？

結論：要對職責負責，更要對職責背后的價值負責

5、結果的三個要素

●有時間

●有價值

●可考核

6、為什么要做結果？

結果改變命運

二、結果管理——西點人如何保證下屬達成結果？

1、從公司戰(zhàn)略出發(fā)，為員工定義工作結果，而不是定義工作過程

思維訓練：結果定義

2、不但要告訴員工工作的結果，還要告訴他們工作的意義

西點軍校：告訴士兵犧牲背后的意義

3、既關心結果，又關心達成結果的人

西點軍校：善待士兵如同尊敬偉人

三、結果思維——西點人的執(zhí)行標準

1、如何做一個持續(xù)提供結果的執(zhí)行者？

企業(yè)和員工本質關系揭秘

商業(yè)交換的本質是結果交換

2、確立外包思維

3、對結果的定義不同，價值也不同

九段秘書是如何煉成的

示范指導、模擬演練：授權與監(jiān)督

第五模塊：執(zhí)行工具——打造執(zhí)行體系

一、 專業(yè)化 規(guī)范化 透明化

1、企業(yè)管理中的四大痛楚

2、制度執(zhí)行力

結論：制度成就名企

二、提升組織執(zhí)行力的方法

1.  4R執(zhí)行力系統(tǒng)

1)結果定義Result

2)一對一責任Responsibility（責任承諾）

3)監(jiān)督檢查、跟進追蹤Review

4)獎懲分明，回報員工

2.完善制度、簡化流程

3.領導者做好表率

4. 鑄就強執(zhí)行力文化

5 員工培訓

6. 員工激勵

7. 利用權力與影響力提升員工執(zhí)行力

(二)提升個人執(zhí)行力的方法

1.樹立目標，勇于執(zhí)行

2.絕對服從，立即執(zhí)行

3.絕不拖延，立即行動

4.時間管理，高效執(zhí)行

5.拒絕口號，執(zhí)行落地

6.注重細節(jié)，執(zhí)行到位

7.要做結果，不做任務

8.堅持學習，強化執(zhí)行

案例分析：李經理的工作為什么如此忙碌？

示范教導、模擬演練

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