績效考核與員工激勵

  培訓(xùn)講師:李安強(qiáng)

講師背景:
李安強(qiáng)——精益生產(chǎn)與六西格瑪專家教授資深講師——國家電網(wǎng)專家講師——電力專家講師——生命體班組建設(shè)講師——電力QC實(shí)戰(zhàn)講師——質(zhì)量管理實(shí)戰(zhàn)講師——六西格瑪與精益生產(chǎn)專家講師——美國ASQ注冊6SINGMA黑帶MBB——中國質(zhì)量協(xié)會會員——中 詳細(xì)>>

李安強(qiáng)
    課程咨詢電話:

績效考核與員工激勵詳細(xì)內(nèi)容

績效考核與員工激勵

**部分 績效考核

**章 績效管理是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)

1. 績效管理與組織運(yùn)營、人力資源管理

2. 績效管理的核心理念是管理溝通

第二章 績效管理的內(nèi)容與方法

1. 績效管理的基本理念

2. 績效管理的內(nèi)容

3. 績效管理的方法

第三章 有效的實(shí)施績效管理

1. 實(shí)施績效考核的五種態(tài)度

2. 績效管理的關(guān)鍵程序

確定績效考核的目標(biāo)

建立工作期望,達(dá)成承諾

設(shè)計評價體系

進(jìn)行業(yè)績評價

績效考核面談

績效改進(jìn)計劃

3. 績效面談的建議與技巧

第四章 績效管理的困惑

1. 績效管理的困惑

2. 績效管理容易陷入的誤區(qū)

第二部分 員工激勵

引論

1. 學(xué)者的分歧和困惑

2. 中西方激勵哲學(xué)的不同

3. 激勵與管理心理學(xué)

**章 激勵一定有前提

1. “經(jīng)濟(jì)人”與胡蘿卜加大棒式激勵

2. “社會人”與感情投資式激勵

3. “自動人”與自我實(shí)現(xiàn)式激勵

4. “復(fù)雜人”與情景式激勵

5. 小結(jié)—人性觀對激勵觀的啟示

第二章 激勵一定有規(guī)律

1. 為有源頭活水來

2. 還未得到的是好的

3. 不患寡、而患不勻

4. 態(tài)度決定一切

5. 當(dāng)前員工激勵的幾大心理誤區(qū)

第三章 激勵總會有方法

1. 前景式激勵法

2. 關(guān)愛式激勵法

3. 競爭式激勵法

4. 尊重式激勵法

5. 工作環(huán)境激勵法

第四章 讓人人都積極

1. 差異化激勵

2. 新經(jīng)濟(jì)背景下三“高”員工的激勵

3. 總結(jié)與思考


課程結(jié)束

 

李安強(qiáng)老師的其它課程

碳達(dá)峰碳中和及能源政策展望【課程背景】:習(xí)近平總書記在第七十五屆聯(lián)合國大會一般性辯論上向國際社會作出“碳達(dá)峰、碳中和”鄭重承諾,在氣候雄心峰會上提出了具體目標(biāo),黨的十九屆五中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議作出了相關(guān)工作部署。各行業(yè)迅速認(rèn)真貫徹黨中央決策部署,組織開展深入研究,制定“碳達(dá)峰、碳中和”電力行動方案,明確六個方面18項(xiàng)重要舉措,積極踐行新發(fā)展理念,全力服務(wù)

 講師:李安強(qiáng)詳情


電力企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)【課程背景】今年是黨的二十大召開之年,也是推動“十四五”規(guī)劃落地的關(guān)鍵之年,政府工作報告對能源電力行業(yè)作出新部署、提出新要求,千余字涉及能源相關(guān)內(nèi)容,為新一年能源電力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展劃出了重點(diǎn)、制定了目標(biāo)??梢钥吹?,實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和,是貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求,是黨中央統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局作出的重大戰(zhàn)略

 講師:李安強(qiáng)詳情


碳中和管理   11.25

碳中和管理【課程背景】縱覽世界潮流“碳達(dá)峰“、碳中和”大潮浩浩蕩蕩,而實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)是黨中央經(jīng)過深思熟慮做出的重大戰(zhàn)略決策,事關(guān)中華民族永續(xù)發(fā)展和人類命運(yùn)共同體構(gòu)建。我國究竟會怎樣布局自己的“雙碳“之路?雙碳有哪些重要文件,行動綱領(lǐng)??在“雙碳“背景下各個領(lǐng)域與“雙碳“目標(biāo)如何緊密結(jié)合?企業(yè)是選擇大刀闊斧深化改革還是潤物無聲迭代煥新?本套課程會從路徑推演、

 講師:李安強(qiáng)詳情


五型班組建設(shè)【課程背景】:班組長、工段長綜合素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的政策能否順利地實(shí)施,他們管理的好壞,將直接影響公司產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量,因此班組長、工段長是否盡職盡責(zé)至關(guān)重要。隨著時代的發(fā)展和工作的需要,越來越多的年輕人走上了班組長、工段長的崗位,但他們大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索,積累經(jīng)驗(yàn)來了解、感悟什么是管理,因此缺乏系統(tǒng)的管理知識

 講師:李安強(qiáng)詳情


一線管理技能提升與六西格碼【課程背景】:車間管理干部承擔(dān)著現(xiàn)場管理和制造過程控制的重任,必須有效的管理現(xiàn)場的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、人員等要素,還要協(xié)同其他部門共同處理現(xiàn)場的各種問題。然而,隨著訂單交貨期日益縮短,品種變化多端,不斷有新品種上線,給車間管理人帶來無窮的困惑。作為車間干部,您是否經(jīng)常被以下問題弄得焦頭爛額?·員工很嬌氣,不好管,管嚴(yán)了抱怨,管松了任務(wù)

 講師:李安強(qiáng)詳情


質(zhì)量管理體系培訓(xùn)【課程時間】:1-2天(每天6H)【課程對象】:適用于生產(chǎn)和品質(zhì)管理人員、中層管理及骨干等【課程背景】:近年來大批通過ISO9000國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證的單位贏得了市場,在同行競爭中遙遙領(lǐng)先。要想通過ISO9000國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證的一個先決條件,是企業(yè)必須具備一定數(shù)量的該體系的內(nèi)部審核員。內(nèi)部質(zhì)量審核員的升級是企業(yè)成功推行ISO9

 講師:李安強(qiáng)詳情


電力安全   11.25

電力安全培訓(xùn)【課程時間】:1-2天【課程對象】:適用電力干部及骨干等的安全培訓(xùn)【課程目的】:電力安全責(zé)任重于泰山,我們始終把安全管理即治安安全、消防安全、食品安全當(dāng)做頭等大事,警鐘長鳴。今天著重跟大家共同分享治安安全、消防安全和用電安全的基本常識。【課程內(nèi)容】:第一章電力安全的概念與安全管理1.安全概念◆近年來電力安全事故講解和視頻觀看◆正確理解安全的含義◆

 講師:李安強(qiáng)詳情


精益管理與安全生產(chǎn)【課程收益】:1、精益生產(chǎn)的了解與認(rèn)識2、掌握精益生產(chǎn)推行的方法3、掌握推行精益生產(chǎn)的具體工具與與實(shí)施條件4、幫助學(xué)員正確樹立安全生產(chǎn)的意識;5、讓學(xué)員了解企業(yè)安全管理和系統(tǒng)安全分析的原理和方法;6、了解職業(yè)安全健康管理體系、安全管理體制、企業(yè)安全管理制度和評價;7、掌握安全目標(biāo)管理和信息管理等方法及其應(yīng)用;8、樹立安全生產(chǎn)的意識和方法。9

 講師:李安強(qiáng)詳情


六西格瑪黑帶培訓(xùn)【課程背景】:為了系統(tǒng)全面的掌握六西格瑪工具和方法,我們開發(fā)了此課程;主要目的是為了讓學(xué)員理解并能靈活運(yùn)用相關(guān)流程分析工具:DOE、QFD、SPC、MSA、FMEA、MINITAB、DMAIC方法論、各種統(tǒng)計工具和方法等,本六西格瑪黑帶實(shí)戰(zhàn)課程是六西格瑪專家李安強(qiáng)老師十多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的傳承,他將自已十年日本企業(yè)質(zhì)量高管的經(jīng)驗(yàn)和技能與六西格瑪工具

 講師:李安強(qiáng)詳情


生產(chǎn)計劃與物料控制【課程背景】:生產(chǎn)計劃與物料控制部門(PMC)是制造業(yè)企業(yè)的“心臟”,運(yùn)營的優(yōu)劣直接關(guān)系到企業(yè)的質(zhì)量、成本和交付。但工廠常常表現(xiàn)如下:企業(yè)50以上的不良品源自物料問題;企業(yè)資源難以有效統(tǒng)籌;銷售預(yù)測總是有誤差,生產(chǎn)計劃總是趕不上市場的變化;庫存問題越來越嚴(yán)重;緊急訂單無法兌現(xiàn);該來的不來,不該來的來了一大堆;所構(gòu)建的物料控制體系與實(shí)際運(yùn)用脫

 講師:李安強(qiáng)詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有