丘磐 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領域：創(chuàng)新管理 人力資源類 培訓管理
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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丘磐老師的內訓課程
企業(yè)員工管理與績效考核 （1天） 主講人：丘磐第一部分：當前企業(yè)提高員工績效的五種有效方法 企業(yè)組織設計成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作 組織學習與學習型組織和培養(yǎng)知識員工 管理知識員工成為趨勢 構建員工的職業(yè)階梯是重點任務 培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)的永恒主題第二部分：企業(yè)人員的績效考核基本做法 你必須知道的績效考核核心問題：老總為什么要關注績效管理 建立績效考評與績效管理系統(tǒng)
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企業(yè)績效管理與薪酬設計（2天） 主講人：丘磐第一部分：企業(yè)績效管理一、當前企業(yè)提高員工績效的五種有效方法 企業(yè)組織設計成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作 組織學習與學習型組織和培養(yǎng)知識員工 管理知識員工成為趨勢 構建員工的職業(yè)階梯是重點任務 培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)的永恒主題二、企業(yè)人員的績效考核基本做法 建立績效考評與績效管理系統(tǒng) 企業(yè)人員績效考核的三種基本類型 針對較難量化人員的績效考核方法 績效管理的組織與實施 績效管理結果的分析與反饋第三
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企業(yè)績效管理與績效考核 （3天） 主講人：丘磐第一部分：績效管理概述 1. 績效管理的流程： ? 目標設定； ? 過程管理； ? 考核評價； ? 激勵發(fā)展。 ? 宏觀看績效管理—中觀看績效管理—微觀看績效管理； 2. 績效管理的幾個基本問題： ? 績效管理與績效考核的關系：績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié)！ ? 不同績效理論指導下的績效定義與行為：注重效果與注重行為； ? 績效管理方法與工作量化程度和員
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企業(yè)績效管理 （1天） 主講人：丘磐第一部分：企業(yè)績效管理發(fā)展趨勢 ? 企業(yè)管理發(fā)展脈絡與績效管理 ? 企業(yè)績效管理的宏觀、中觀與微觀系統(tǒng) ? 企業(yè)績效管理與企業(yè)文化和崗位匹配的關系第二部分：當前企業(yè)提高員工績效的五種有效方法 企業(yè)組織設計成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作 組織學習與學習型組織和培養(yǎng)知識員工 管理知識員工成為趨勢 構建員工的職業(yè)階梯是重點任務 培訓是企業(yè)人力資源開
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企業(yè)績效管理 （2天） 主講人：丘磐第一部分：企業(yè)人力資源管理內涵 ? 企業(yè)人力資源的獲取 ? 企業(yè)人力資源的保持：保持工作積極性；保持安全工作環(huán)境； ? 企業(yè)人力資源的發(fā)展：基層、中層、高層的發(fā)展問題 ? 企業(yè)人力資源的評價：工作態(tài)度評價；績效考核 ? 企業(yè)人力資源的調整第二部分：企業(yè)績效管理發(fā)展趨勢 ? 企業(yè)管理發(fā)展脈絡與績效管理 ? 企業(yè)績效管理的宏觀、中觀與微觀系統(tǒng) ? 企業(yè)績效管理與企業(yè)文化和