陳晶老師的文章
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具備什么樣的氣質(zhì)可以成為領(lǐng)袖陳春花教授10年研究發(fā)現(xiàn)：真正的英雄領(lǐng)袖發(fā)展自己，發(fā)展他人，在權(quán)力、利益與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的使命感面前，更看重后者。而中國的大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺少的正是這種境界和使命感。 一直以來自己都有崇拜領(lǐng)袖的心態(tài)?？粗芾韺W(xué)者吉姆柯林斯從三本IBM前后領(lǐng)導(dǎo)者的傳記，譜出的一部長(zhǎng)達(dá)9...
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隨著夏日腳步的臨近，各式各樣的飲料逐漸成為商場(chǎng)的寵兒。細(xì)心留意一下各大飲料公司推出的新品廣告，就感覺到今年的飲料大戰(zhàn)正一步步逼近。 燕京啤酒集團(tuán)日前在北京推出了茶飲料，主要包括冰紅茶、生茶、綠茶和鮮橙汁4種產(chǎn)品，預(yù)計(jì)今年的市場(chǎng)供應(yīng)量將在3萬噸以上。飲料業(yè)的巨鱷mdash;mdash;mdash;可口...
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中國集成電路專業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)于燮康日前接受記者采訪時(shí)表示，今年我國電子信息產(chǎn)品市場(chǎng)仍將保持30左右的增長(zhǎng)幅度，市場(chǎng)總體規(guī)模將達(dá)到2.1萬億元的生產(chǎn)水平，并帶動(dòng)IC市場(chǎng)保持30以上的增長(zhǎng)。 去年我國彩電產(chǎn)銷量達(dá)5000萬臺(tái)，今年產(chǎn)量仍維持在4000萬臺(tái)的生產(chǎn)規(guī)模，但彩電用IC總量比往年要增加50左右。主...
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經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們，企業(yè)要生存和發(fā)展就必須要有足夠的利潤(rùn)，這一點(diǎn)無可置疑，但一味追求利潤(rùn)最大，忽視甚至違背基本的經(jīng)濟(jì)規(guī)律則同樣不能健康地發(fā)展。在這里，我們不得不提到這樣一個(gè)詞，就是利潤(rùn)合理化。 所有的消費(fèi)者都希望買到最廉價(jià)的商品，但同時(shí)也都能承受合理的利潤(rùn)，賠本賺吆喝的事情反而是消費(fèi)者不接受的。比如...
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看著工人們緊張而又有序地擦拭著落滿灰的烤熳生產(chǎn)線機(jī)器設(shè)備，林厚云的感覺真有些恍如隔世了。作為三華集團(tuán)的董事長(zhǎng)、作為福建省為數(shù)不多的國家級(jí)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)之一的老板、作為國內(nèi)最大烤鰻出口企業(yè)創(chuàng)始人，為了重新開工的這一天，他已經(jīng)等了一年之久了。 從今年4月份起，日本厚生勞動(dòng)省正式表示：將有條件地解除中國出口...
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如果庫存管理出了問題，無論銷售多么好，都可能被庫存的損耗全部沖銷。面對(duì)損耗的情況，大賣場(chǎng)通常會(huì)想盡辦法讓供應(yīng)商承擔(dān)損失，供應(yīng)商們?cè)诒緛砭涂量痰暮献鳁l件制約下又要承擔(dān)成本壓力，他們無不為賣場(chǎng)庫存管理的不透明而苦惱。庫存管理對(duì)大賣場(chǎng)而言也是個(gè)難題，要面對(duì)太多的供應(yīng)商太多的商品。怎樣利用各自的資源和經(jīng)驗(yàn)共...
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存儲(chǔ)廠商如何與客戶達(dá)成設(shè)備的銷售？對(duì)于小公司來說，是與他們打好關(guān)系；對(duì)于大公司來說，是準(zhǔn)備好需求建議書。在不考慮公司規(guī)模的情況下，分析師和用戶均認(rèn)為正確地識(shí)別需求，并將需求清晰地表述給廠商才是正確之道。 存儲(chǔ)廠商如何與客戶達(dá)成設(shè)備的銷售？對(duì)于小公司來說，是與他們打好關(guān)系；對(duì)于大公司來說，是準(zhǔn)備好...
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地便宜、房?jī)r(jià)低、戶型大，這是一些外地人對(duì)武漢房地產(chǎn)市場(chǎng)現(xiàn)狀的基本印象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，武漢５０％以上商品房的每套住房面積超過１２０平方米，而９０平方米以下的房型則少之又少。 深圳萬科地產(chǎn)負(fù)責(zé)人王石曾多次在武漢倡導(dǎo)他的小戶型觀念。他認(rèn)為并不是所有家庭的消費(fèi)水平都適應(yīng)選擇大戶型，事實(shí)上大都造成了空間浪費(fèi)。但市場(chǎng)...
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做了很多人力資源管理咨詢項(xiàng)目，幾乎每個(gè)項(xiàng)目的內(nèi)容都有崗位管理、績(jī)效管理和薪酬管理，俗稱老三樣。雖然誘發(fā)客戶企業(yè)導(dǎo)入人力資源管理咨詢項(xiàng)目的原因通常是某個(gè)點(diǎn)上的問題，比如崗位職責(zé)不清晰、績(jī)效考核流于形式或薪酬體系混亂等，但是從根本上解決客戶企業(yè)提出的問題，還需要從體系構(gòu)建的角度，至少是從老三樣局部整體改...
黃勝國 265查看全文
中國白酒最愛談的一個(gè)話題是做百年品牌。 一類似于常識(shí)性的白酒的小問題，今天流行的高端白酒品牌有哪些？想來不會(huì)有人被難倒，茅臺(tái)、五糧液！你總是不假思索的脫口而出。 100年后呢？你能預(yù)測(cè)出哪些白酒品牌，還會(huì)像今天這樣流行。你應(yīng)該會(huì)有稍許的遲疑，事實(shí)上這個(gè)問題不止一次的有人在問，遺憾的是到目前為止，沒有...
266查看全文
快消品是日常用品，依靠消費(fèi)者高頻次和重復(fù)的使用與消耗，并通過市場(chǎng)規(guī)?；瘉慝@得利潤(rùn)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值，典型的快消品包括日化用品、食品飲料、煙草等。而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，給傳統(tǒng)營(yíng)銷帶來了很大沖擊，于是快消品紛紛觸網(wǎng)成了不少企業(yè)的選擇。 贏道顧問快消品營(yíng)銷中心通過理論總結(jié)、實(shí)踐檢驗(yàn)及市場(chǎng)反饋而提煉出一套行之有效的快消...
206查看全文
問∶在金融海嘯與國家政策雙重推動(dòng)下，中國并購交易勢(shì)頭依舊不減。我所在的公司也正在進(jìn)行一項(xiàng)海外并購，但并購交易完成后的整合工作到底由誰來推動(dòng)與執(zhí)行，一直困擾雙方高管層。我看到國外企業(yè)設(shè)有整合主管這個(gè)職位，希望了解：整合主管來自并購雙方的哪一方？應(yīng)該如何挑選合適的人選？ 答：整合主管來自收購方還是被...
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素質(zhì)模型建立方案的選擇因企業(yè)的目的、規(guī)模、資源等條件的區(qū)別而有所不同，理論上素質(zhì)模型的建設(shè)可以追溯到1973年，著名的心理學(xué)家、哈佛大學(xué)教授麥克里蘭（McClelland ）博士在《美國心理學(xué)家》雜志上發(fā)表一篇文章：《測(cè)量勝任特征而非智力》 （quot;Testing for Competency ...
丁曉劍 182查看全文
對(duì)于任何企業(yè)來說，薪酬管理都是一件非常讓人傷腦筋的問題，一般來說，好的薪酬體系應(yīng)能最大程度的解決三個(gè)公平問題，即薪酬的自我公平、內(nèi)部公平與外部公平。自我公平，指員工的貢獻(xiàn)和所獲得的報(bào)酬成正比，即多勞多得、少勞少得，工資自我不公平，導(dǎo)致員工敬業(yè)精神弱化，自我激勵(lì)不足。內(nèi)部公平，指薪酬水平的高低和崗位的...
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內(nèi)容提要：曾國藩是中國近代史上一位成功的管理者，其歷史功績(jī)世人皆知，曾國藩一生政治軍事生涯中，其人才思想具有豐富的內(nèi)涵，現(xiàn)代行政人力資源開發(fā)可以從樹立重視人才觀念、正確評(píng)價(jià)人才、選拔和培訓(xùn)等方面較為全面系統(tǒng)地借鑒曾國藩人才的思想。 關(guān)鍵詞：曾國藩人才思想 現(xiàn)代行政 人力資源開發(fā) 一、 引言 ...
181查看全文
就目前的狀況而言，中國國家行政力量之于中國電影市場(chǎng)尚無法使用參與這個(gè)詞。或者可以這樣說，行政參與還是中國電影市場(chǎng)漫漫改革路上尚未達(dá)到的無數(shù)目的地中的一個(gè)。 這個(gè)結(jié)論的由來應(yīng)當(dāng)上溯至整個(gè)中國電影業(yè)體系的創(chuàng)建之初。中國的電影業(yè)體制，是上個(gè)世紀(jì)50年代模仿前蘇聯(lián)建立的。其基本特點(diǎn)是電影的生產(chǎn)和發(fā)行放映政企...
285查看全文
1997年，有位河南朋友介紹我去河南淅川，開發(fā)粉末冶金減振器配件業(yè)務(wù)，因?yàn)槟抢锏钠嚋p振器全國有名。 那時(shí)，我的工廠是十幾個(gè)人來七八條槍的規(guī)模，十分蕭條，一年之中難有半年開工，因此人心渙散，風(fēng)雨飄搖。每年才幾萬元收入，實(shí)在是有辱我科技人員之堂堂七尺！我真的如同熱鍋上的螞蟻，食不知味,夜不成眠，惶惶不...
185查看全文
1 歸檔是不是檔案形成的必要條件 任漢中：歸檔，是檔案管理的一個(gè)基本工作程序。歸檔，從字面上理解，即歸入檔案。是將處理完畢且具有保存價(jià)值的文件經(jīng)系統(tǒng)整理后交檔案室(館)保存?zhèn)浒?備查)的過程。歸檔是文件向檔案轉(zhuǎn)化的標(biāo)志，是文書處理的終點(diǎn)、檔案管理的起點(diǎn)。 檔案是觀念的產(chǎn)物。從外觀上看，檔...
231查看全文
招生檔案主要包括高校招生工作中形成的具有保存價(jià)值的文件匯編、招生計(jì)劃、數(shù)值參數(shù)、報(bào)表圖冊(cè)、電子文檔、宣傳刊物等材料，內(nèi)容豐富，是反映高校招生管理水平和服務(wù)功能的重要標(biāo)志，是全面評(píng)價(jià)學(xué)校招生水平的窗口，是為學(xué)校提供領(lǐng)導(dǎo)決策、拓展招生渠道、提升學(xué)校品牌的重要保障。 1 招生檔案管理中存在的問題 ...
235查看全文
個(gè)體經(jīng)營(yíng)一般開普通發(fā)票（銷售貨物、提供勞務(wù)），可以直接到稅務(wù)機(jī)關(guān)去辦理購買普通發(fā)票的手續(xù)。 如果對(duì)方是增值稅一般納稅人而且要求提供增值稅專用發(fā)票，那么你可以到你的主管國稅機(jī)關(guān)代開。 因?yàn)槟闶莻€(gè)體經(jīng)營(yíng)，屬于小規(guī)模納稅人，小規(guī)模納稅人不可以自己開具增值稅專用發(fā)票，只能到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)代開（生產(chǎn)性小規(guī)模...
958查看全文
在《呂氏春秋》的記載中，有一人叫寧越，他十幾歲就開始替別人做工，每天從早到晚很辛苦，工資卻勉強(qiáng)維持溫飽。他眼看著一生這樣下去毫無希望，于是請(qǐng)教一位朋友，問如何擺脫這樣痛苦的人生，朋友告訴他，如果愿意念書，30年后可免除這種痛苦。 寧越聽了，從此每天夜以繼日發(fā)奮讀書，從不有絲毫懈怠，15年后就變的...
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我們先以一個(gè)北極熊的故事展開今天的話題。 北極熊又叫白熊，全身白毛，就連它們的耳朵和腳掌也長(zhǎng)著白毛，和北極的冰天雪地相映生輝。北極熊是世界上最大的動(dòng)物之一，卻極善于游泳和潛水。在北極，海象是白熊唯一實(shí)力相當(dāng)?shù)膶?duì)手，饞嘴的白熊為了吃到美味的食物總是煞費(fèi)苦心、絞盡腦汁。 白熊可以在幾公里以外的地...
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7月26日下午消息，優(yōu)米網(wǎng)史玉柱時(shí)間拍賣媒體發(fā)布會(huì)將于8月6日晚8點(diǎn)正式舉行，活動(dòng)當(dāng)事人史玉柱、拍賣中標(biāo)者、拍賣善款收受方等均將出席。 優(yōu)米網(wǎng)拍賣名人時(shí)間欄目和優(yōu)米網(wǎng)幾乎同時(shí)上線，從3月15日拍賣活動(dòng)正式啟動(dòng)、3月17日活動(dòng)拍賣頁面正式上線、到6月15日24:00截止，最終以成交價(jià)1899999...
239查看全文
前言： 教你每次都作出正確的商業(yè)和個(gè)人決定。 誰說細(xì)節(jié)成敗比細(xì)節(jié)更重要的是決策 不確定時(shí)刻的理性抉擇，確定情況下的科學(xué)決策。 企業(yè)中執(zhí)行無疑是很重要的，但決策更加重要。沒有正確的決策就沒有優(yōu)秀的執(zhí)行。人生中也是處處充滿決策。每個(gè)人都是決策者，在工作及生活的方方面面都需要決策。然而，正...
432查看全文
不久前，記者對(duì)泉州百家企業(yè)的員工培訓(xùn)情況做了深入的調(diào)查，從結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有55.6的企業(yè)擔(dān)心，花錢讓員工去參加培訓(xùn)，萬一他們跳槽了怎么辦而另外 44.4則表示不擔(dān)心或不怎么擔(dān)心。為什么那么多的企業(yè)會(huì)有這種擔(dān)心調(diào)查表明，主要原因是因?yàn)樵谌?，企業(yè)員工跳槽的情況實(shí)在太嚴(yán)重了，讓老板們無法不擔(dān)心。 于是，...
240查看全文
近日，NEC力邀已離開摩托羅拉公司的盧雷加盟，在日本企業(yè)引起極大的關(guān)注。盧雷不僅擔(dān)任NEC通訊（中國）有限公司總裁，而且還兼任武漢NEC移動(dòng)通信公司總經(jīng)理。在日資手機(jī)工作過的資深業(yè)界人士稱，這種由盧雷統(tǒng)帥NEC在中國的全部通信業(yè)務(wù)、而不是由NEC總部派出經(jīng)理人的做法，不僅意味著NEC公司本身破了百年...
240查看全文
將外判培訓(xùn)搬進(jìn)企業(yè)內(nèi) 在培訓(xùn)的工作上，Trolley提出了策略性內(nèi)置外判管理(Strategic Insourcing Management)的概念。這是外判(Outsourcing)的一種。所謂外判是將工作以項(xiàng)目形式給了企業(yè)以外的公司承辦。一般外判最大的壞處是企業(yè)與承辦公司會(huì)產(chǎn)生疏離，而最后出...
202查看全文
1.問題的提出 在給企業(yè)作管理培訓(xùn)的課堂上，每次雖然比例不同，但在學(xué)員中總會(huì)發(fā)現(xiàn)三種眼神： 1)炯炯有神--他恨不得把你說的每句話都記下來; 2)靜觀其變--他不求無功，但求無過(只要不影響課堂秩序，影響別人的利益，隨自己個(gè)人的情緒有選擇地吸收); 3)冷漠無情--他置身度外，人在曹...
217查看全文
據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對(duì)這些外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加中標(biāo)機(jī)會(huì)。 英語國家：遵循嚴(yán)格的方式 在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)...
210查看全文
巧遇三個(gè)朋友，他們的故事令我深思： 第一位朋友是江蘇某企業(yè)的副總，分管外貿(mào)營(yíng)銷工作。他上任一年，銷售額就從原來連續(xù)三年徘徊在3000 萬的業(yè)績(jī)突破至1個(gè)億，在年終的會(huì)議上總經(jīng)理表揚(yáng)了他。但他心里并不舒服：因?yàn)樗牭嚼习宓男【俗铀较抡f，1個(gè)億的銷售額都是業(yè)務(wù)員做的，他連英語都不會(huì)，怎么可能是他的功...