伍自強老師的文章
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系列專題：企業(yè)文化建設一、編制依據：安徽水利開發(fā)股份有限公司主業(yè)及延伸產業(yè)、多元化產業(yè)等企業(yè)經濟行為的效果和現狀、安徽水利開發(fā)股份有限公司五年發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設基礎和現狀、企業(yè)文化建設正步走論。二、指導思想：結合安徽水利開發(fā)股份有限公司的總部、分支機構、項目等地域、行業(yè)、產業(yè)結構、發(fā)展歷史等，圍...
劉先明 189查看全文
昆侖購物中心的文化主題研發(fā)方向和本周活動方案一、挖掘和提煉昆侖購物中心昆侖文化的背景和要素：1、昆侖購物中心的“昆侖”兩字，氣勢磅礴；2、昆侖購物中心擁有一個廣場，同時緊鄰鐵人廣場，“鐵人精神”家喻戶曉；3、具有企業(yè)歷史較長、服務大眾化、連鎖性的特點；二、體現、錘煉、反映昆侖購物中心的文化——山與健...
劉先明 159查看全文
每個業(yè)務人員或與外界有交流、溝通關系的其他人員都少不了要向嘉賓、客人、眾人介紹公司情況的時候，介紹的場所一般有嘉賓或客人的所在地、本公司的所在地、行業(yè)性或產業(yè)性專題會議或活動場合等。那么怎樣介紹，才能在嘉賓、客人、眾人心目中樹立企業(yè)良好公眾形象，并在潛在、直接、間接的客戶群里吸引、優(yōu)選客戶并與之產生...
劉先明 182查看全文
為了提供更好的全方位的服務，北京貝爾公司準備以持續(xù)增強客戶的市場競爭力、保證和樹立客戶的優(yōu)勢、品牌地位為導向，系統(tǒng)性地完善貝爾服務快車的服務體系，以提升我們北京貝爾服務快車的服務品質?！ ≡谛碌囊荒昀铮覀儗⑻岢鲂碌姆漳繕撕凸芾矸绞?，也希望鐵通客戶能夠監(jiān)督，并提出建議，我們不勝感謝。 去年一年，...
劉先明 230查看全文
企業(yè)管理是一個系統(tǒng)也是一個過程，涉及到每個制度、每道環(huán)節(jié)、每道工序、每個表單，以及每個指令等，而每個制度、每道環(huán)節(jié)、每道工序、每個表單，以及每個指令等又都是由員工去實施或執(zhí)行的。企業(yè)管理系統(tǒng)或過程中的一個部位不到位，就會影響到企業(yè)整體的企業(yè)管理質量與效果的高低。因此必須實施規(guī)范化的管理，在如何實施規(guī)...
劉先明 200查看全文
“坐井觀天”的成語故事家喻戶曉，通常用來比喻某人的見識有限，眼光短淺；但是我認為這則故事在強調現在人們應該開闊思維、眼界放開的同時，卻忽視了其他值得關注的因素和信息，當再對這則寓言故事分析后，我感覺，對企業(yè)和企業(yè)管理人員將不乏更深刻和實際的啟示。下面我們一邊來看看這個故事的過程，一邊來進行分析：一只...
劉先明 205查看全文
2002年12月30日中國化學工程第六建設公司以劉某在停薪留職自費學習期間連續(xù)礦工達84天、“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”，而解除了劉某的無固定期勞動合同。劉某自2002年12月10日開始向襄樊市勞動仲裁委員會申請仲裁，至2003年6月，不間斷地連續(xù)向襄陽區(qū)人民法院、襄樊市中級人民法院起訴...
劉先明 308查看全文
大慶海昕化工有限公司是大慶油田薩南實業(yè)公司的二級法人單位，是以主要研發(fā)、生產塑料制品助劑（如塑鋼門窗材料、管材制造時需要的添加劑）等精細化工產品制造類企業(yè)。筆者最近應邀對大慶海昕化工有限公司的企業(yè)環(huán)境的改造，進行了文化內涵的賦予性設計和指導，以下是賦予過程中的思路和做法：企業(yè)環(huán)境是員工工作的場所，也...
劉先明 374查看全文
由中國石油和化工協會、中國化工企業(yè)管理協會聯合舉辦的首屆中國民營化工發(fā)展會議于2003年11月18日20在北京召開，會議前夕，組委會經過調查民營化工企業(yè)的情況，發(fā)現民營企業(yè)的粗放經營和管理是一個普遍性的通病，決定在此次全國大規(guī)模表彰民營優(yōu)秀化工企業(yè)的時候，邀請管理專家演講“管理規(guī)范化和精細化、自我診...
劉先明 264查看全文
一、社會主義企業(yè)艱苦奮斗的概念什么是企業(yè)的艱苦奮斗？筆者理解為：是企業(yè)較好處理企業(yè)與國家經濟、政治、文化等關系為行為準則而盡最大限度地承擔和履行社會義務或責任，努力克服國際、國內市場商品經濟領域中涉及到技術、經濟、政治等方面的困難或風險，頑強拼搏，最優(yōu)提高企業(yè)經濟效益、社會效益的企業(yè)全體職工的心理態(tài)...
劉先明 175查看全文
最近幾年，員工持股一直是企業(yè)領導或關鍵人才類的員工關注或希望解決好的問題，也是經濟界、法律界、媒體等熱點話題，之所以受到社會這么多方面關注，筆者認為主要是三方面的原因：其一，部分企業(yè)因為持股員工跳槽引發(fā)的官司越來越多；其二，很多企業(yè)施行或推出員工持股的政策，主要是希望借此解決員工忠誠度、積極性的問題...
劉先明 167查看全文
2003年1820日間，本人將應中國化工企業(yè)管理協會的邀請，在北京為民營化工企業(yè)培訓，以下是培訓提綱。一、搞好企業(yè)是一項系統(tǒng)工程：（一）、企業(yè)在市場中的檔次：1、自行生產或替他人加工；2、具有研制、貿易、服務的控制能力；3、形成了自身的產品和服務品牌勢力與影響力；4、占據了行業(yè)性產品標準的主動地位；...
劉先明 178查看全文
企業(yè)間在經營和管理企業(yè)、征服或開拓市場等方面的綜合能力、核心競爭力的差異，將直接導致企業(yè)發(fā)展成效的不同；企業(yè)間在企業(yè)使命、價值觀、與客戶或消費者建立什么樣關系等文化觀念的差異，會導致誰能敏感地透過客戶或消費者平常接觸的簡單事物或日常從事的工作、生活等活動，更早或更多地找到實現企業(yè)使命、價值的商機、途...
劉先明 210查看全文
一、競爭力是指兩種主體的競爭力：探究企業(yè)的核心競爭力，首先需要須通過字面上來分析內涵。quot;競爭力quot;作為詞組，是一個賓語，quot;核心quot;是定語，那么主語或主體是什么呢？ 我認為有兩個，一個是quot;企業(yè)quot;這個帶有人性化的經濟組織，另一個是企業(yè)這個組織生產的產品和提供的...
劉先明 487查看全文
一、明確什么是好的制度，并以好的制度為準繩來組織管理制度類文件的具體編制：好的制度是相對而言的，是相對于其他企業(yè)的、相對于企業(yè)自身過去的。好的制度能增加員工的積極性，最大限度地激發(fā)全體員工積極性的因素和抑制人的弱性、可能的負面因素，最大限度地減少管理成本，最大限度地減少員工之間職務行為的心理障礙，以...
劉先明 268查看全文
一、 動員會：統(tǒng)一全體員工的思想、態(tài)度、觀念問題，解決quot;要不要建設精細管理工程quot;的意識問題。由管理顧問或咨詢師和企業(yè)領導共同分工闡述企業(yè)文化和精細管理工程、管理升級與個人職業(yè)生涯發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和管理升級等的關系；從企業(yè)文化建設的制高點、個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的大道理等方面先來武裝全體員工...
劉先明 172查看全文
一、黑龍江省肇東市建筑勘察設計院文化理念1、設計院的宗旨：同繪宏偉藍圖，共創(chuàng)美好未來。2、設計院的精神：精益求精，追求卓越。3、設計院的作風：團結、緊張、嚴肅、活潑。4、經營理念：經營靈活，設計好活，廣開活路。5、設計理念：簡約與完美相結合，建筑與環(huán)境相融合。6、管理理念：實施規(guī)范管理，提升管理水平...
劉先明 186查看全文
山西榆次高行液壓有限公司是一家綜合性液壓生產企業(yè)，主要產品有液壓缸、液壓閥和液壓系統(tǒng)等三大類，這些產品的共性特點是變液壓為動力，山西榆次高行液壓有限公司名稱里關鍵字是“高”，受該公司邀請，本人根據晉商“誠實守信、義利并舉”的文化內涵和該公司的發(fā)展過程中表現出的不畏艱難、勇于、善于攻克一個又一個難題、...
劉先明 185查看全文
《中國石油報》報道：遼河局總機械廠大力推進企業(yè)文化建設本報訊（通訊員張金寧）今年是遼河石油勘探局總機械廠的“企業(yè)文化建設年”。近日，這個廠又召開了推進企業(yè)文化建設動員大會。會上，總機械廠領導向全廠員工發(fā)出了全員參與、齊心協力、建設富有紅村特征的企業(yè)文化的動員令和推進企業(yè)文化建設實施方案。與會人員還聽...
劉先明 297查看全文
系列專題：企業(yè)文化建設一、目的： 1、在中國石油集團公司“四統(tǒng)一”精神和遼河石油勘探局“遼河品牌文化”戰(zhàn)略部署的指導下，總結、挖掘紅村、總機械廠發(fā)展過程中的文化底蘊，延伸、梳理、系統(tǒng)整合、創(chuàng)新提煉具有紅村、總機械廠個性特征的企業(yè)文化理念系統(tǒng)，為彰顯、輻射、傳承具有品位的、先進的紅村文化打下框架和方...
劉先明 166查看全文
優(yōu)秀文化理念與全體員工同發(fā)展總結、提煉企業(yè)文化理念是企業(yè)文化建設工作中首要而重要的一環(huán)；文化理念的總結、提煉是一項綜合性和專業(yè)性極強的管理工作和技術工作，是否總結、提煉出具有企業(yè)個性、先進性的文化理念，對企業(yè)今后運用和發(fā)揮這些文化理念指導企業(yè)的發(fā)展將帶來長遠的影響。一個好的企業(yè)文化理念，應該是企業(yè)適...
劉先明 414查看全文
注：編創(chuàng)《紅村人之歌》是本人指導遼河石油勘探局總機械廠推進企業(yè)文化建設和企業(yè)文化咨詢服務項目中的一項工作；本人還曾為廣東省東莞天盛特種紙制品有限公司、安徽鑫龍電器股份有限公司、胥城大廈等單位編創(chuàng)過具有各自特色的企業(yè)之歌，也愿意為更多企業(yè)提供企業(yè)文化咨詢、培訓服務，以及指導、編創(chuàng)企業(yè)之歌。該歌已經邀請...
劉先明 300查看全文
系列專題：企業(yè)文化建設一、目的：1、在中國石油集團公司“四統(tǒng)一”精神和遼河石油勘探局“遼河品牌文化”戰(zhàn)略部署的指導下，總結、挖掘紅村、總機械廠發(fā)展過程中的文化底蘊，延伸、梳理、系統(tǒng)整合、創(chuàng)新提煉具有紅村、總機械廠個性特征的企業(yè)文化理念系統(tǒng)，為彰顯、輻射、傳承具有品位的、先進的紅村文化打下框架和方向性...
劉先明 229查看全文
系列專題：企業(yè)文化建設——在北京建行客戶經理培訓班上講授“企業(yè)文化建設技巧”的大綱劉先明一、引言文化是人類溝通的最好橋梁、渠道和載體?？蛻艚浝硎强蛻襞c銀行聯系的橋梁和紐帶。一個首都建行的客戶經理，如果具有豐富的文化內涵、積極參與建行的企業(yè)文化建設、能較好地執(zhí)行首都建行文化、能全面理解客戶文化、能善于...
劉先明 225查看全文
令企業(yè)和本人高興的是，2005年1月18日，某企業(yè)邀請本人到該單位，并對該單位的企業(yè)文化建設進行了指導，修訂了該單位的企業(yè)文化建設方案?？稍?004年9月份令人遺憾的是：2004年9月份，受學院教授的意向影響而選擇的咨詢公司，進入該企業(yè)調研后形成的報告，沒獲得企業(yè)的認可，不得已提前終止了合作。附件：...
劉先明 176查看全文
知識競賽如火如荼，文化理念深入人心───公司舉辦企業(yè)文化理念知識競賽側記2004年12月31日下午，盡管已是隆冬時節(jié)，但公司四樓會議室里暖意融融，掌聲陣陣。由人力資源部主辦的企業(yè)文化理念知識競賽正在這里如火如荼地進行。來自公司各部門及分（子）公司的八支代表隊參加了角逐。此次競賽由企業(yè)文化咨詢老師劉先...
劉先明 329查看全文
2005年1月24日下午2點，首屆胥城大廈文化節(jié)在胥城大廈金碧輝煌的金瑰大廳拉開了帷幕。開幕式由胥城大廈運轉總經理鄭敏主持，胥城大廈總經理朱巍致開幕詞。來自客房部+福馬、餐飲部+好倫哥、工程部+物業(yè)部、營銷部+其他部門等四個代表隊，以胥城大廈之歌“微笑的胥城”為主題展開了歌詠比賽，隨后舉行的胥城文化...
劉先明 241查看全文
《胥城大廈企業(yè)文化手冊》的發(fā)布是我們胥城大廈在企業(yè)文化建設方面取得的又一個具有劃時代意義、里程碑性的成果，其意義和作用主要有：一、編印和發(fā)布《胥城大廈企業(yè)文化手冊》是胥城人和社會各界關心、支持、合作、努力的結果，《胥城大廈企業(yè)文化手冊》是全體胥城人智慧和心血的結晶。在2004年3月——7月的胥城大廈...
劉先明 310查看全文
男：女士們：女：先生們：男：各位嘉賓、各位領導：女：各位朋友：合：大家好！女：胥城大廈首屆文化藝術節(jié)文藝演出合：現在開始！女：即將送走的金猴之年，是我們胥城人共同創(chuàng)造、獲得大發(fā)展的一年。在這一年里，我們不僅出色地完成了世遺會、電博會、高新區(qū)迎新春大型宴會等接待任務，而且連續(xù)兩次圓滿完成了中央電視臺《...