李海剛 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)文化規(guī)劃,
邀請(qǐng) 李海剛 老師培訓(xùn)或演講請(qǐng)聯(lián)系
李海剛老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
李海剛老師的文章
李海剛老師的文章暫時(shí)沒(méi)有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
人在職場(chǎng)，身不由己。職場(chǎng)中的潛規(guī)則并不是我們想的那么簡(jiǎn)單，當(dāng)然也不是某些人想的那么復(fù)雜。身為職場(chǎng)女性，你需要多加留意，避免一些職場(chǎng)潛規(guī)則的誤區(qū)，以下9個(gè)潛規(guī)則你必須知道。 1、信任應(yīng)該有尺度 別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。職場(chǎng)是一個(gè)利...
213查看全文
美國(guó)《福布斯》雜志近日公布了職場(chǎng)十大黃金碩士學(xué)位排行榜，助理醫(yī)師碩士學(xué)位排在首位 根據(jù)美國(guó)人口普查局的數(shù)據(jù)，今年全美高校將頒發(fā)160萬(wàn)個(gè)學(xué)士學(xué)位（而其他76.2萬(wàn)名學(xué)生只能獲得大專(zhuān)學(xué)位）。然而，隨著失業(yè)率增加，就業(yè)不足。 許多學(xué)生正考慮留在學(xué)校，繼續(xù)攻讀研究生學(xué)位。鑒于這種狀況，《福布斯》根據(jù)薪水和...
181查看全文
系列專(zhuān)題： 東航返航事件 事件回放： 2008年3月31日，中國(guó)東方航空云南分公司從昆明飛往大理、麗江、版納等六地的14個(gè)航班在到達(dá)目的地的上空后集體返航，導(dǎo)致昆明機(jī)場(chǎng)更多的航班延誤。 事發(fā)之后，東航(相關(guān)專(zhuān)題：東航加盟)與飛行員口徑一致堅(jiān)稱是天氣原因造成返航，但在4月4日民航總局派工作組介入調(diào)查...
189查看全文
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期職場(chǎng)的打拼，再精力充沛的人也有懈怠的時(shí)候。如果這個(gè)時(shí)候你松懈下來(lái)，職場(chǎng)也就開(kāi)始走下坡路，你的工作和生活質(zhì)量將會(huì)大打折扣。要知道，社會(huì)是殘酷的，你不前進(jìn)必會(huì)有人不斷超越你，走在你的前面。那么如何保持活力，縮短懈怠的時(shí)間，安全度過(guò)并延長(zhǎng)職業(yè)黃金期呢？做到以下10條，可以讓你在職場(chǎng)路上一直走順風(fēng)路...
210查看全文
事件回放： 王老吉(相關(guān)專(zhuān)題：王老吉加盟)，你夠狠！2008年5月19日，一個(gè)名為讓王老吉從中國(guó)的貨架上消失！封殺它！的帖子出現(xiàn)在天涯社區(qū)，并迅速遍及國(guó)內(nèi)所有的知名社區(qū)網(wǎng)站與論壇。帖子號(hào)召大家為了lsquo;整治rsquo;這個(gè)囂張的企業(yè)，買(mǎi)光超市的王老吉！上一罐買(mǎi)一罐！很多網(wǎng)友看到標(biāo)題進(jìn)去后，才發(fā)...
244查看全文
也許很少人聽(tīng)過(guò)短期派遣員工這個(gè)詞。不過(guò)，在財(cái)務(wù)、行政助理人員、銷(xiāo)售人員、IT工程師、呼叫中心坐席員等崗位，短期派遣的現(xiàn)象卻很普遍，各類(lèi)企業(yè)對(duì)此類(lèi)員工的周期性或短期的需求已經(jīng)催生了一個(gè)短工族。在上海世博園里，數(shù)萬(wàn)名的服務(wù)人員也都是工作期限6個(gè)月的短工。 專(zhuān)家對(duì)短工族這個(gè)現(xiàn)象的看法又如何呢？經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)...
156查看全文
事件回放： 2008年5月12日下午3時(shí)左右，正在武漢開(kāi)會(huì)的江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長(zhǎng)陳光標(biāo)得知汶川大地震的消息，當(dāng)即將股東會(huì)變成救災(zāi)研討會(huì)，并決定從江蘇、安徽工地調(diào)集60臺(tái)大型工程機(jī)械，用60輛大型平板車(chē)運(yùn)載，連同120名操作手火速派往前線救災(zāi)。 5月13日下午3時(shí)，陳光標(biāo)幾乎與救援部隊(duì)同...
209查看全文
44億是什么？ 是2010年中國(guó)內(nèi)地電影上半年的票房！比起2009年上半年的25.53億，有了質(zhì)的飛躍。到現(xiàn)在，如果還在討論什么金融危機(jī)的口紅效應(yīng)，可能太OUT了一點(diǎn)點(diǎn)了。44億的就這樣擺上眼前，這對(duì)文化產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，是個(gè)很美好的兆頭。 只是，為什么我們還是無(wú)法高興起來(lái)？看看這些數(shù)據(jù)自然就明白了。在這4...
181查看全文
事件回放： 2008年5月12日，汶川特大地震當(dāng)天，萬(wàn)科(相關(guān)專(zhuān)題：萬(wàn)科加盟)集團(tuán)迅速?zèng)Q定向?yàn)?zāi)區(qū)捐款200萬(wàn)元，翌日，又與其他組織聯(lián)合發(fā)起拉住孩子的手為主題的募捐行動(dòng)，捐出20萬(wàn)用于倒塌學(xué)校的重建和受創(chuàng)學(xué)生的治療和心理輔導(dǎo)。然而，5月15日王石在個(gè)人博客上發(fā)表的一篇《畢竟，生命是第一位的（答網(wǎng)友56...
275查看全文
2009年4月29日，為期四天的中國(guó)（長(zhǎng)安）國(guó)際飾品(相關(guān)專(zhuān)題：飾品加盟)及加工機(jī)械展覽會(huì) 在長(zhǎng)安眾源城中國(guó)飾品交易中心拉下謝幕。本屆展覽會(huì)由中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)批準(zhǔn)，由東莞市人民政府、中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)商業(yè)行業(yè)分會(huì)共同主辦，長(zhǎng)安鎮(zhèn)人民政府、東莞市三聯(lián)眾源五金商品城有限公司聯(lián)合承辦。本屆展覽會(huì)...
175查看全文
事件回放： 2008年8月8日，誰(shuí)將點(diǎn)燃鳥(niǎo)巢上空的奧林匹克主火炬，成為北京奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕式上最大的懸念。人們猜測(cè)，通過(guò)這一神圣儀式中國(guó)將向全世界展示怎樣的形象。23時(shí)55分，一位中年男子高舉火炬、騰空而起，隨著一幅中國(guó)式祥云背景畫(huà)卷的徐徐展開(kāi)，在鳥(niǎo)巢體育場(chǎng)上空的空中跑道上夢(mèng)幻般逐日而奔。3分半鐘令人窒息...
163查看全文
珍珠產(chǎn)業(yè)是我國(guó)極具優(yōu)勢(shì)的民族產(chǎn)業(yè)，珍珠以其細(xì)膩凝重、潔潤(rùn)渾圓、瑰麗多彩而馳名中外。珍珠除制作成飾物外，還可入藥以及加工成保健品，不斷延伸珍珠的產(chǎn)業(yè)鏈，為農(nóng)民增收、國(guó)家出口創(chuàng)匯開(kāi)辟了新的渠道。據(jù)中國(guó)寶玉石協(xié)會(huì)調(diào)查，2003年全球珍珠產(chǎn)量1275．6噸，其中海水珍珠約75．6噸，中國(guó)占27．5噸；中國(guó)淡...
180查看全文
2008年9月8日《蘭州晨報(bào)》等媒體以某奶粉品牌為名，爆料毒奶粉事件；2008年9月11日凌晨3時(shí)，新華網(wǎng)曝光三鹿(相關(guān)專(zhuān)題：三鹿加盟)乃毒奶粉的始作俑者；20時(shí)50分，中國(guó)衛(wèi)生部發(fā)布消息，高度懷疑三鹿牌嬰幼兒配方奶粉受到三聚氰胺污染，三聚氰胺可導(dǎo)致人體泌尿系統(tǒng)產(chǎn)生結(jié)石；21時(shí)30分：石家莊三鹿集團(tuán)...
186查看全文
事件回放： 2008年11月15日、16日，央視新聞30分節(jié)目連續(xù)播出了《記者調(diào)查：虛假信息借網(wǎng)傳播 百度(相關(guān)專(zhuān)題：百度加盟)競(jìng)價(jià)排名遭質(zhì)疑》和《記者調(diào)查：搜索引擎競(jìng)價(jià)排名能否讓人公平獲取信息》的新聞。調(diào)查顯示，劣藥、假名醫(yī)等垃圾信息出現(xiàn)在百度的搜索結(jié)果中，且排名靠前，至此，百度競(jìng)價(jià)排名 過(guò)多地人...
253查看全文
冬天來(lái)了！2008年，全球金融風(fēng)暴毫無(wú)例外地席卷了中國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，幾乎所有的行業(yè)和企業(yè)都在經(jīng)受前所未有的沖擊和考驗(yàn)，一些企業(yè)開(kāi)始陷入訂單驟減、銷(xiāo)售停滯、回款艱難、資金斷流的困境，減產(chǎn)停產(chǎn)、裁員降薪甚至倒閉破產(chǎn)成為非典式的選擇。但是，2009年1月2日，華為(相關(guān)專(zhuān)題：華為加盟)董事長(zhǎng)孫亞芳發(fā)給全體員...
167查看全文
從事咨詢的該客戶是某大型央企所屬研究所，科技研發(fā)實(shí)力雄厚，主要從事電子信息、模具建材、醫(yī)藥化工等多領(lǐng)域的研究、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)。資產(chǎn)超過(guò)數(shù)十億元。從上世紀(jì)九十年代中期開(kāi)始，在企業(yè)理念、職工行為規(guī)范、視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)等方面培植出了具有自身特色、在行業(yè)內(nèi)有一定影響、在社會(huì)上得到廣泛認(rèn)可的企業(yè)文化。筆者進(jìn)入項(xiàng)目后，...
153查看全文
本文從揭示企業(yè)文化的內(nèi)部矛盾入手，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)必須回歸服務(wù)于品牌營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)，號(hào)召企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)和企業(yè)文化管理部門(mén)必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，將其與品牌營(yíng)銷(xiāo)有機(jī)融合在一起，有效發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)品牌推廣和業(yè)績(jī)提升的實(shí)際作用。 企業(yè)文化，企業(yè)界流傳最廣的詞匯之一。幾乎所有的人都會(huì)贊同它是企業(yè)最重要...
165查看全文
一、概述 企業(yè)是有民族性的,任何民族都有自己特定的文化,任何企業(yè)都強(qiáng)烈受到本民族文化的影響,形成了特定的企業(yè)文化。美國(guó)由亨利middot;福特和阿爾弗雷德middot;斯隆創(chuàng)建的大量生產(chǎn)方式和日本由豐田汽車(chē)公司創(chuàng)建的精益生產(chǎn)方式〔1〕都和本民族的文化特征緊密聯(lián)系在一起,形成了各自不同的企業(yè)文化形...
168查看全文
每逢春節(jié)，中國(guó)的導(dǎo)演都喜歡制作賀歲影片來(lái)為春節(jié)增加點(diǎn)歡慶的氣氛。人們?cè)谟^賞群星云集的進(jìn)口大片以及港臺(tái)影片時(shí)，有時(shí)也會(huì)在中央電視臺(tái)電影頻道欣賞一部幾十年前的舊影片。 mdash;部現(xiàn)代影片對(duì)一部舊影片的關(guān)系，就好像一輛當(dāng)代汽車(chē)對(duì)一輛二十五年前制造的汽車(chē)的關(guān)系一樣，舊影片給人的印象荒誕愚笨?？梢园延?..
146查看全文
品牌由品和牌組成，其中牌，代表著知名度、品代表著美譽(yù)度和忠誠(chéng)度。這些知名度、美譽(yù)度和忠誠(chéng)度的形成，需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作為支撐。尤其是，品牌美譽(yù)度和忠誠(chéng)度作為聯(lián)系用戶心理需求與企業(yè)的紐帶，它們的提升，更須強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。因?yàn)槠髽I(yè)文化是品牌的靈魂和依托，是凝聚在品牌上的企業(yè)精華、滲透到商業(yè)運(yùn)行全過(guò)...
192查看全文
PDCA循環(huán)，又稱戴明環(huán)。包括：(P)計(jì)劃、(D)實(shí)施、(C)檢查、(A)行動(dòng)，周而復(fù)始、優(yōu)化提升，不斷解決企業(yè)發(fā)展中的疑難問(wèn)題、提高企業(yè)管理水平。PDCA強(qiáng)調(diào)自主管理，可以提升員工工作中的嚴(yán)謹(jǐn)性和閉環(huán)性，激發(fā)員工不斷追求完美。而美國(guó)人缺乏主動(dòng)性，因此美國(guó)人戴明博士研究的質(zhì)量管理思想在本國(guó)企業(yè)實(shí)施時(shí)...
136查看全文
看到本文的標(biāo)題，請(qǐng)各位看官想想自己所在的企業(yè)的企業(yè)文化是否有名字呢？ 在這里，筆者向全球企業(yè)家以及企業(yè)文化首席官鄭重提出企業(yè)文化命名的最新理念，這是筆者全球原創(chuàng)、首創(chuàng)、早創(chuàng)的新概念理論。 縱觀全球商業(yè)幾千年歷史以及近觀現(xiàn)代企業(yè)百年歷史，筆者研究發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有一家企業(yè)為自己的企業(yè)文化命過(guò)名字，只是...
187查看全文
多年來(lái)，我們經(jīng)常能夠聽(tīng)到很多關(guān)于企業(yè)文化的說(shuō)辭和信息，GOOGLE，阿里巴巴、蒙牛這些明星企業(yè)，狼文化、和文化這些知名的企業(yè)文化理念。 企業(yè)文化成為一時(shí)風(fēng)云，每家企業(yè)都在一夜之間創(chuàng)造出了一系列關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨，企業(yè)愿景，企業(yè)精神等等概念，創(chuàng)意設(shè)計(jì)一系列完美的標(biāo)志和應(yīng)用，然后就掛在網(wǎng)上，做成手冊(cè)，裝飾...
176查看全文
電視購(gòu)物起源于美國(guó)，是一種借助電視媒體，將信息、娛樂(lè)、知識(shí)三者相結(jié)合，帶給觀眾視聽(tīng)享受和多元化選擇的購(gòu)物方式。上世紀(jì)80年代末期，這種成功的商業(yè)模式借助無(wú)所不在的電視媒體風(fēng)靡全球。 在美國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家，電視購(gòu)物是消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的一條重要渠道。僅美國(guó)有線電視網(wǎng)電視購(gòu)物一年的銷(xiāo)售額就達(dá)上百億美元，...
165查看全文
企業(yè)文化是企業(yè)的信仰；企業(yè)文化是企業(yè)的凝聚力之源。 安踏(相關(guān)專(zhuān)題：安踏加盟)品牌創(chuàng)牌至今接近二十年，在高速的發(fā)展中，已經(jīng)有五千余家終端門(mén)店，一千多名經(jīng)銷(xiāo)商支撐著安踏的發(fā)展。而目前，經(jīng)銷(xiāo)商與安踏品牌之間的關(guān)系，更多的是一種孤立的利益關(guān)系，如何提升二者之間關(guān)系的高度呢？或者說(shuō)，如何通過(guò)企業(yè)文化這個(gè)載體...
234查看全文
管理學(xué)家彼得middot;圣吉曾意味深長(zhǎng)的指出，一個(gè)缺少全體衷心共有的目標(biāo)、價(jià)值觀和使命的組織，必定難成大器，而有了衷心渴望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，大家會(huì)努力學(xué)習(xí)、追求卓越，不是因?yàn)樗麄儽灰筮@樣做，而是因?yàn)橹孕南胍绱?。諸多優(yōu)秀的企業(yè)也證實(shí)了這一點(diǎn)：經(jīng)由文化打造上下同欲的組織，經(jīng)由文化建立與利益相關(guān)者（顧客、...
161查看全文
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)文化建設(shè)，而尋求企業(yè)文化咨詢服務(wù)，已經(jīng)成為不少企業(yè)加速企業(yè)文化建設(shè)步伐的重要手段。但是，如何正確選擇合適的企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)？以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)衡量企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)的真實(shí)水平？這是很多企業(yè)老總和企業(yè)文化負(fù)責(zé)人倍感困惑的難題。 一、創(chuàng)新力是選擇企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)的首要...
189查看全文
天恩女裝誕生于時(shí)尚風(fēng)情濃郁的上海。公司成立數(shù)十年以來(lái)發(fā)展快速，目前已成長(zhǎng)為上海的第一女裝品牌。然而，作為一家本土私企，在天恩發(fā)展需要更上一層，品牌傳播需要更深一層的時(shí)候，企業(yè)并沒(méi)有自己明確的愿景、使命與核心價(jià)值觀，公司從中高層管理到基層員工，對(duì)于公司的品牌及公司發(fā)展堅(jiān)持的方向與信念都缺乏一個(gè)清晰的認(rèn)...
197查看全文
三流企業(yè)靠?jī)r(jià)格，這是企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，說(shuō)明企業(yè)文化在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性。近期來(lái)，義烏很多的企業(yè)流行在廠區(qū)張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)或口號(hào)，開(kāi)始有意識(shí)塑造企業(yè)文化，說(shuō)明我們的義烏企業(yè)在經(jīng)營(yíng)理念上開(kāi)始嘗試著有所突破和創(chuàng)新，這是非常好的。 中小型企業(yè)由于規(guī)模小、發(fā)展時(shí)間短，企業(yè)管理水平較低，相當(dāng)一部分甚至是不規(guī)范經(jīng)營(yíng)...
166查看全文
企業(yè)文化建設(shè)要真正起到作用，必需在班組落地生根，必需讓最基層的員工也能夠在文化建設(shè)的道路上奮力前行。本文結(jié)合基層干部、員工的切身感受，對(duì)企業(yè)和職工在企業(yè)文化建設(shè)上如何融為一體、如何尋求同頻共振的最佳切入點(diǎn)等關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行了有益的探討。 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展到今天，如何在企業(yè)發(fā)展中同步成長(zhǎng)為精彩紛呈、多元發(fā)...