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新浪財經(jīng)訊 12月14日消息，國際獵頭公司摹根麥肯立(Morgan Mckinley)對亞太地區(qū)金融業(yè)與工商業(yè)領(lǐng)域的1050名高級運(yùn)營和人事經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示67的經(jīng)理認(rèn)為留住人才將會是他們面臨的主要挑戰(zhàn)，排在人才吸引(40)之前?！ ≌{(diào)查顯示，59的受訪者擔(dān)心當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)的不確定性將極大地影...
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朋友送我一冊裝幀十分優(yōu)雅的語音書，題目是生命中的真善美，內(nèi)容是臺灣知名畫家、詩人、作家蔣勛演講的光碟，他講話的聲音渾厚，語調(diào)舒緩，據(jù)傳張曼玉每天睡前都要聽。其中，他講到自己對果仁的思考，一個種子，有堅硬的外殼，里邊有一個果核，又叫果仁。果仁的仁字為什么竟然是中國孔孟倡導(dǎo)的那個仁字，難道這是巧合嗎？他...
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企業(yè)SNS需求與大眾微博很不相同 主持人權(quán)靜：這次來，丕宏是要跟我們聊一個新鮮的事件，每次有了新的好消息，都會來新浪跟大家一起分享，今天是華美宏大明晰谷推出了SET商業(yè)社交企業(yè)轉(zhuǎn)型方案這樣新的事件。今天丕宏會跟我們詳細(xì)介紹一下這個方案方方面面，今天早上剛剛召開了新聞發(fā)布會，說到社交，現(xiàn)在當(dāng)下最火的...
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綜述---超級集團(tuán)戰(zhàn)略的六個層次超級集團(tuán)戰(zhàn)略事實(shí)上想要告訴你們一個事實(shí)，就是任何一個企業(yè)，他想要取得發(fā)展上的成功，首先要謀取并獲取對更高更層，更高權(quán)利樞紐區(qū)的一個占有，然后以高打低的往下沖，才能獲得到次一層級或者次次層級上最大價值化的實(shí)現(xiàn)。他階層的突破，更高權(quán)利區(qū)域的占有，不是為了在本區(qū)域上釋放，而...
白萬綱 464查看全文
良好的職業(yè)修養(yǎng)是每一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)，良好的職業(yè)道德是每一個員工都必須具備的基本品質(zhì)，這兩點(diǎn)是企業(yè)對員工最基本的規(guī)范和要求，同時也是每一個員工擔(dān)負(fù)起自己的工作責(zé)任必備的素質(zhì)。那么，怎樣才是具備了良好的職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德呢？還要從職業(yè)習(xí)慣說起。職業(yè)習(xí)慣，是一個職場人士根據(jù)工作需要，為了很好地完成工...
寇北辰 521查看全文
目的人事管理決策，主要是對企業(yè)關(guān)鍵崗位人員的選聘取舍決策。企業(yè)關(guān)鍵崗位的人員選用，也具有很高的風(fēng)險，其決策的任何失誤都可能給企業(yè)帶來重大的損失。人事決策最困難的是對人本身的評價：一是能力的評價，二是忠誠度評價。能力是做好工作的前提，忠誠是做好工作的過程保證。但二者的評價都難以找到絕對客觀的量化標(biāo)準(zhǔn)。...
舒化魯 251查看全文
世界級政治家中似乎很少有學(xué)術(shù)性背景的人，而這次我們介紹的鐵娘子德國總理安格拉middot;默克爾(Angela Merkel)就是這樣一位人物?！ ∧藸枏男【惋@露出在科學(xué)研究方面的天賦。她出生于聯(lián)邦德國北部港口城市漢堡的一個牧師家庭。出生后不久，父親帶領(lǐng)全家遷往東德。高中畢業(yè)后默克爾以優(yōu)異成績進(jìn)入...
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人的名字是讓人識別的，比如郝志強(qiáng)、張三豐、郭靖等，這些名字不一樣，對應(yīng)的人也不一樣，名字包含了父母的期望，傳遞了人物的性格。講師開發(fā)的培訓(xùn)課程的名稱，也是讓培訓(xùn)公司、企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)的學(xué)員，來識別課程的，最好讓別人一眼就看明白，這個課程是給誰上的，學(xué)員學(xué)了有什么收獲。那些叫《品牌管理》、《管理實(shí)...
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日前，與江淮汽車(5.67,0.01,0.18)營銷總經(jīng)理王朝云(微博)剛一落座，他就拋出一個話題：如何打破定位理論的框框？自主品牌汽車進(jìn)不了主流頻道，價格擺在那里，不能往高里去；不占有主流頻道，又不會讓買車人知道自主品牌的魅力?！ r下流行定位理論，不會幫助你清晰傾聽到客戶的心聲。定位理論說俗一點(diǎn)...
王育琨 305查看全文
第一階段：職位關(guān)鍵詞：權(quán)力 在這個階段人們愿意聽從你的話是因?yàn)樗麄兎锹牪豢?，你的職位比他高，他們拿你的工資，他們非聽你的不可。這個階段不是你該停留的階段，這是最低的境界最遺憾的是，很多人以為這個是領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界，把隨職位而來的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力混為一談。 怎么讓公司更好呢有人說想辦法加強(qiáng)營銷，或...
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職場太隨和 工資少賺小一萬美元 美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查報告可能印證了中國的一句老話mdash;mdash;會哭的孩子有奶吃。該校人力資源副教授利文斯頓日前公布研究報告稱，易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者，對男性員工來說尤其如此。 利文斯頓等人利用調(diào)查問卷考察了受訪者的隨和性，結(jié)果...
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今天忙著一點(diǎn)事情的時候忽然手機(jī)顯示有個同城的來電，擔(dān)心是工作或者朋友方面的事情找我，趕緊接聽結(jié)果是某個公司的營銷電話。說是某公司是因?yàn)閷?shí)際上我根本沒聽清他們公司的名字和業(yè)務(wù)，只是聽出他們的銷售意圖就趕快說聲抱歉掛斷了電話。給我打電話的那位業(yè)務(wù)員估計挺郁悶，當(dāng)然他更郁悶的是或許每天的電話銷售中要打數(shù)以...
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有位哲人說過時間的摧毀力不能低估。是啊，歲月流逝，往事如夢，最繁華處也會變得最悲涼。似乎一切都會隨時光而消逝，然而當(dāng)我們把目光聚焦到品牌上時，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)，時間老人是如此的厚愛，留下一批彌足珍貴的百年金字招牌，因其豐厚的歷史沉淀而彰顯著經(jīng)典無價的魅力。更因其還折射出與時代節(jié)奏合拍的氣息而永葆青春活...
翁向東 232查看全文
近30年，西方通過資本和技術(shù)的輸出，在中國建立了無數(shù)外資企業(yè)和工業(yè)園區(qū)?？陀^地看，它促使了我國管理水平和技術(shù)水平的升級，加速了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但另一方面，這也耗費(fèi)了我國大量的資源，為他們贏得了巨大的財富。 如今，我們擁有世界第一的外匯儲備，國民生產(chǎn)總值世界第二，我們的企業(yè)已經(jīng)具備走出去的能力，可以...
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截至今年10月，山東萊州市供電公司完成高低壓綜合線損率4％，同比降低0.6個百分點(diǎn)。低壓線損率8.1％，同比降低0.51個百分點(diǎn)。該公司樹立的向線損精益管理要效益的理念，使得線損管理力求精確、精準(zhǔn)、精細(xì)。 精確的計量裝置，有效堵塞了線損管理漏洞。自去年以來，萊州市供電公司新開發(fā)了新型防盜計量箱，有...
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作為曾經(jīng)的世界著名品牌薩博，已經(jīng)處于風(fēng)雨飄搖之中，而曾幾何時，歐美跨國公司的大佬們紛紛斷臂求生，削減、甚至消滅自己品牌隊(duì)伍。而當(dāng)美國汽車公司福特提出一個福特口號的時候，更是將品牌革命提高到了一個新的階段。然而，在世界汽車界的跨國公司追求品牌瘦身的運(yùn)動中，中國本土汽車企業(yè)絕對是一個另類。中國本土汽車企...
張志勇 281查看全文
作為老牌房地產(chǎn)巨頭，金地除了在社會公益上積極努力外，還在更為深刻的維度上考量了社會責(zé)任這個沉甸甸的話題，力圖在企業(yè)經(jīng)營的每一個細(xì)節(jié)上展現(xiàn)大公司的價值?！ ∈紫戎档梅Q道的是金地執(zhí)著于產(chǎn)品能力的提升?；谶@樣的信念與理想，從2011年開始，金地提出全新的產(chǎn)品品牌引領(lǐng)人本生活。未來，在規(guī)劃、景觀、建筑單體...
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概念店(concept store)出現(xiàn)在上個世紀(jì)90年代。概念店這個名詞最初出現(xiàn)在時裝領(lǐng)域，是專門用于形容那些出售創(chuàng)意設(shè)計，擁有創(chuàng)意購物環(huán)境的商店。當(dāng)時品牌和設(shè)計趨于同化，服裝設(shè)計缺少在藝術(shù)、文化和感官方面的發(fā)展空間，人們的購物體驗(yàn)也趨于雷同。隨著概念店的出現(xiàn)而產(chǎn)生的與文化相關(guān)的購物體驗(yàn)，贏得了獨(dú)...
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照我看來，海爾的自主經(jīng)營體不純粹是管理創(chuàng)新，更是一種社會性發(fā)明，因?yàn)樗鼱可娴浇o員工自主空間，滿足他們更高的自我需求。不是只讓員工每天很有紀(jì)律地準(zhǔn)時上工、按需生產(chǎn)，更要讓他們每天都能帶著熱情與想象力來工作?！ ?zhí)行力在中國制造業(yè)企業(yè)當(dāng)中，曾經(jīng)是一個富有魔力的詞匯。鴻海的文化，是有嚴(yán)厲執(zhí)行力，又有高度激...
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在企業(yè)管理中，經(jīng)常會遇到這樣的事情：一件產(chǎn)品在市場上銷售不佳，高管在總結(jié)時卻不知道問題出在哪里。企業(yè)各個部門也似乎都有各自的道理：銷售部門認(rèn)為是產(chǎn)品質(zhì)量還有待提高；生產(chǎn)部門認(rèn)為是原料不合格；采購部門覺得是財務(wù)預(yù)算卡得太緊，沒有辦法采購到高標(biāo)準(zhǔn)的原料；財務(wù)大呼冤枉，因?yàn)轭A(yù)算是根據(jù)研發(fā)部門的要求做出的，...
黃建東 214查看全文
潔凈的空氣和適宜的溫度是人類生存不可獲取的基本要素。以人類社會已經(jīng)意識到防止全球氣候變暖和維持全球空氣清潔的重要性。如何建立有助于解決全球空氣問題的經(jīng)濟(jì)機(jī)制卻成為擺在國際社會面前一個并不輕松的課題。剛剛結(jié)束的德班世界氣候大會的一個重要議題就是成立綠色氣候基金。多次全球氣候大會表明，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的全球...
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創(chuàng)業(yè)，既可以理解為創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富的過程，也可以解釋為創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富的能力；創(chuàng)業(yè)精神則是指創(chuàng)業(yè)者主觀意識層面的創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富的思想、觀念、意志、品質(zhì)、作風(fēng)甚至個性等。當(dāng)然，這主要是就個體層面而言的。創(chuàng)業(yè)精神也可以從個體層面延伸到群體層面甚至國家、民族層面。現(xiàn)在有人說當(dāng)代中國人的創(chuàng)業(yè)精神有所...
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談到退化，先要說說我們生理特征上的達(dá)爾文結(jié)節(jié)。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達(dá)爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進(jìn)化過程殘留的痕跡器官之一?；氐铰殘錾?，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了進(jìn)化，但同樣也有很多能力在不知不覺地退化，其中還有很多是很重要的能力，比如創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能...
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自我是造成企業(yè)問題頻現(xiàn)的最大根源：執(zhí)行力差，是因?yàn)椴繉倏偸窍氚凑兆晕蚁敕ㄈバ袆?；溝通不暢，是因?yàn)闇贤ㄕ呖偸羌庇诒磉_(dá)自我的想法；決策錯誤，是因?yàn)闆Q策者總是忽略他人的建議；銷售不佳，是因?yàn)殇N售人員總是從自身利益考慮。員工自我意識強(qiáng)的企業(yè)，問題總是頻生。 企業(yè)人員的自我意識所造成的互相影響可以用辦公室政治...
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促銷，是美國著名營銷學(xué)學(xué)者麥卡錫提出的營銷4P理論，即產(chǎn)品（Product）、價格（Price）、渠道（Place）和促銷（Promotion）中最關(guān)鍵的一個P。從20世紀(jì)60年代開始，轉(zhuǎn)眼間半個世紀(jì)過去了，這個理論依然很有用?，F(xiàn)如今，各行各業(yè)已百花齊放，并形成了群雄逐鹿的局面，要想在日趨激烈的市場...
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在封建時代，統(tǒng)治者為了鞏固自己的統(tǒng)治，利用人們對神靈的畏懼，便稱自己為天子，假借天的名義來實(shí)施自己的統(tǒng)治，使自己的統(tǒng)治披上了合法的外衣。我是奉了上天的旨意行事的，你們反抗我就是與天作對，等著挨雷劈吧。人們出于對神靈的信奉和對自然的敬畏，任由統(tǒng)治者擺布?？梢娮怨湃藗兙头浅Ｗ⒅貦?quán)力和授權(quán)的作用。 比如我...
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有城市的地方，就有沙縣小吃。這話不假。從南到北，從東到西，在不同的城市，你幾乎都能看著掛著沙縣小吃牌子的門店。而當(dāng)你走進(jìn)這些門店，你會發(fā)現(xiàn)，他們大抵都是夫妻檔式的家族產(chǎn)業(yè)。你能感受到一種最草根的創(chuàng)業(yè)力量，他們起早貪黑，他們的夢想大抵也差不多，那就是勤勞致富。突然之間，聽說沙縣小吃要上市。我們有理由相...
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國資委副主任邵寧在2011年中國企業(yè)家領(lǐng)袖年會上關(guān)于國有企業(yè)分類的一番講話引起了外界的爭議。邵寧認(rèn)為，國有企業(yè)可以分為兩類：一類是公益性的國有企業(yè)，比如中石油、中國移動、電信、電力等壟斷企業(yè)，另一類是競爭性國有企業(yè)，如中糧等不具有壟斷性的國有企業(yè)。從漢語的基本邏輯而論，將國有企業(yè)分為公益性和競爭性起...