黃亞生 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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- 擅長領(lǐng)域：經(jīng)濟(jì)學(xué)家 ,金融學(xué)家 ,
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1、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？勞動法專家鐘永棣答復(fù)：答：現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動法》維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定：國家機(jī)...
鐘永棣 362查看全文
第三方侵權(quán)引起的工傷如何索賠 mdash;mdash;本文由勞動法專家、培訓(xùn)師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表 問、交通事故中，我方司機(jī)受傷，且我方司機(jī)承擔(dān)非主要責(zé)任，我方司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？ 答：工傷保險待遇是職工根據(jù)《工傷保險條例》享有的法定權(quán)益；用人單位依法參加工傷保險后，職...
鐘永棣 273查看全文
摘 要：隨著全球進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)管理隊(duì)伍的高學(xué)歷化、教育終身化和管理專業(yè)化已是大勢所趨。然而我國當(dāng)前的經(jīng)管教育尚不能完全滿足時代發(fā)展的要求。本文從我國企業(yè)非正常死亡入手，提出企業(yè)管理低效已經(jīng)成為制約發(fā)展的瓶頸；然后簡要分析高校教育中存在的問題，重點(diǎn)通過企業(yè)管理者面臨的尷尬處境分析我國經(jīng)管專業(yè)的...
寇北辰 415查看全文
一,集團(tuán)化有什么單體公司不可比擬的好處1,規(guī)模效應(yīng):雖說單體公司也會有規(guī)模效應(yīng),但集團(tuán)企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)要大的多,比如利用連鎖,全球化,產(chǎn)業(yè)組合,平臺搭建,產(chǎn)業(yè)鏈鏈主,控制標(biāo)準(zhǔn)等多種手法來追求規(guī)模效應(yīng)2,速度效應(yīng)集團(tuán)可以通過資金流控制和集團(tuán)以自身的能力,資源和商譽(yù)用聚焦式灌注的手法高位整合的手法,來加快...
白萬綱 268查看全文
職場面試必然要談及為何要離開老東家的話題.既然你坐在了面試官面前,面試官一定會問你這個問題,無論你是在職與否,這個問題都不能回避.那么該如何回答為何要離開老東家？的問題呢？首先我們分析 職場人離開老東家的原因都有哪些？ 職場跳槽是常態(tài)，跳槽就是先離開老東家，離開老東家一定是有原因的。那么先分析職場人...
356查看全文
中國有句古語：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，很到位很經(jīng)典的點(diǎn)出了閱人的重要性！ 如何閱人， 閱人有什么規(guī)律？閱人又有哪些方面的技巧？這里給大家介紹一種較簡單易行的四像限性格分析法： 將人對外界控制力的強(qiáng)弱（內(nèi)外向）表示為橫軸將人的自我控制力的強(qiáng)弱表示（感、理性）為縱軸兩條軸線恰好劃分出...
何葉 233查看全文
工業(yè)品營銷培訓(xùn)的一丁點(diǎn)心得，就要說成是什么法則，也暴露了葉敦明的急功近利的心態(tài)，是不是？也許吧。無法可依，是工業(yè)品營銷目前亂戰(zhàn)的主要原因之一。沒有工業(yè)品營銷咨詢實(shí)戰(zhàn)心得的培訓(xùn)師吧，光顧著在知識體系、邏輯結(jié)構(gòu)、逗人段子、現(xiàn)場造勢上大做文章，正經(jīng)八百的事兒，往往被整成了一場鬧劇。而那些有工業(yè)品營銷咨詢經(jīng)...
葉敦明 397查看全文
白條豬肉是食品公司主營業(yè)務(wù)，因?yàn)闇N，企業(yè)遭遇不曾有過的停產(chǎn)狀態(tài)，上下一片驚慌。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，除了原有的業(yè)務(wù)科增大回款力度外，另外設(shè)置四個綜合貿(mào)易經(jīng)營部門。 四個經(jīng)營部組成均為行政科室和車間生產(chǎn)人員，經(jīng)過精挑細(xì)選，大多為看上去比較精明強(qiáng)干的人員。經(jīng)過一天的業(yè)務(wù)強(qiáng)化培訓(xùn)，便開始了工作。公司四臺電話座...
208查看全文
又標(biāo)題黨了，所以如果你看到這邊是這個反應(yīng)，麻煩你關(guān)閉本頁面，這不是寫給你看你的。因?yàn)槟闶谴蟊?，看這篇文章的人可能只是小眾。下面幾個場景你可能會很熟悉：1、當(dāng)看到滿大街的人都在穿kappa的時候，不管是理發(fā)店的小二，還是酒吧的歌手、還是學(xué)生、還是上班族。甚至你們寫字樓掃地阿姨也穿一件假的背靠背的時候m...
曹芳華 216查看全文
我們對很多事物的理解總是漸進(jìn)式的，若干年前初識思想力一詞，頗感抽象，感覺它過于虛空，而現(xiàn)在似乎對它有了一些新的認(rèn)知。 思想―― 就是經(jīng)過思考和探求而產(chǎn)生的思維結(jié)果。力―― 是改變物質(zhì)狀態(tài)的運(yùn)動。 思想力―― 非執(zhí)行力和生產(chǎn)力等，而是思想對客觀物質(zhì)世界的作用力。即：思想力是所有力的源泉，思想力 ―― ...
李旭 217查看全文
近日，一個做棗酪的飲品客戶說要搞產(chǎn)品創(chuàng)新，開發(fā)醒酒、提神類的健康飲品；又有另一個潛在速凍客戶說要開發(fā)速凍疙瘩湯、富曬水餃、貓耳朵等產(chǎn)品。產(chǎn)品創(chuàng)新，是企業(yè)產(chǎn)品競爭力提升的一個手段，但并不是所有的創(chuàng)新都可以解決企業(yè)產(chǎn)品乏力問題。從另一個層面看，企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新終極目的是為了盈利，而過于追求小眾的產(chǎn)品創(chuàng)新，是...
鐘輝 173查看全文
早在2004年駐扎山東德州貼身服務(wù)皇明太陽能公司多個品牌項(xiàng)目時，徐久洲品牌鉆家曾深為一個問題所困擾：民營企業(yè)不能長期堅(jiān)持執(zhí)行戰(zhàn)略！民營企業(yè)的老板做大做強(qiáng)之后，多數(shù)都很自負(fù)，在高速發(fā)展中遇到瓶頸時，往往急于求成而不顧戰(zhàn)略的連續(xù)性，一味的急功近利，一拍大腿定下一個戰(zhàn)術(shù)，一拍腦袋定下一個另戰(zhàn)術(shù)。mdash...
272查看全文
品牌的定位在某種程度上代表著企業(yè)的戰(zhàn)略定位和產(chǎn)品的定位以及目標(biāo)消費(fèi)群的定位和價格策略的確立，甚至是營銷模式的建立，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期和市場競爭不充分的時期，企業(yè)更關(guān)注的是產(chǎn)品，而品牌建設(shè)企業(yè)并沒有引起足夠的重視，而企業(yè)通用的做法是在一個品牌下涵蓋高中低不同檔次的產(chǎn)品，試圖只是通過產(chǎn)品的差別來滿足不同消費(fèi)...
毛小民 218查看全文
當(dāng)總裁縫周成建在上海敲響美特斯邦威服飾A股上市的鐘聲時，很多人在喜悅中淡忘了青澀周成建從青田到溫州背井離鄉(xiāng)闖蕩的酸甜苦辣。而王吉萬在20多年前企業(yè)所有的資產(chǎn)就是一臺縫紉機(jī)、十幾個員工和860元家底，很少有人知道王吉萬創(chuàng)業(yè)初期一天只睡4個小時、騎著自行車走街串巷賣鞋的故事。在哈佛商學(xué)院的案例里，找不到...
于清教 363查看全文
臨近年底的廣州車展雖然遭遇了車市的低迷，但是外資汽車企業(yè)在中國的競爭卻越加激烈。特別是當(dāng)豐田公司喊出中國最重要的口號的時候，已經(jīng)連續(xù)遭遇美國召回、日本大地震、泰國洪災(zāi)的豐田汽車，將與大眾汽車開始了中國市場的新階段的爭奪戰(zhàn)。此前，大眾汽車早就明確提出將超越豐田作為自己全球戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，而捍衛(wèi)中國市場...
張志勇 334查看全文
2009年在中國正式誕生的微博，在2010年迅速崛起，目前已成為互聯(lián)網(wǎng)上最熱門的網(wǎng)絡(luò)傳播平臺，也成為最具影響力的互聯(lián)網(wǎng)入口，微博已經(jīng)成為人們自我表達(dá)、社會關(guān)系拓展、尋找生活中各種疑惑的解決方案、關(guān)注明星和名人等的平臺。意見和關(guān)系成為了微博的核心要素，帶來了傳播方式的一場變革，微博讓人人都成為信息源，...
肖明超 362查看全文
【王廷偉】 找到用油相關(guān)決策人、找到用油相關(guān)決策人的利益點(diǎn)、滿足用油相關(guān)決策人的合理利益，是加油站開發(fā)客戶的必勝法寶?！ ∈袌鼋?jīng)濟(jì)的根本特征是競爭，歸根結(jié)底是客戶和客戶資源的競爭。在成品油資源供應(yīng)渠道、銷售主體、競爭手段日益多元化的今天，開發(fā)客戶成為加油站營銷的重中之重。如何才能有效和高效地開發(fā)客戶...
519查看全文
一次海難中生還的5個人漂流到了一個小島上，他們?yōu)榱松?，必須建造一棟房屋，以抵御野獸與即將到來的寒冬，幸好，這個小島曾經(jīng)有人居住過，留有很多殘存的建筑物，有大量的石料可以使用。但是，這些石料都非常巨大且沉重，每塊都需要4個人各臺一角，才能移動，想把這些石料搬運(yùn)到適合蓋房子的地方實(shí)在是一件很辛苦的事。...
史光起 402查看全文
理性人購買商品或服務(wù)是要獲得某種滿足或享受，而不是痛苦，所以效用通常不會小于零。有沒有負(fù)效用存在？有。常言道無利不起早，起早的效用就是負(fù)的，之所以忍受痛苦來起早是因?yàn)橛欣鳛檠a(bǔ)償。規(guī)模需求的價格（貨現(xiàn)率）就是需求負(fù)效用的對價。mdash;mdash;題記消費(fèi)消耗了什么？生產(chǎn)創(chuàng)造了什么？答案都是消費(fèi)品...
244查看全文
最近幾天，由于銅的不斷提升的價格，使得廣東的空調(diào)廠家作出了戰(zhàn)略聯(lián)盟的選擇，一方面為了應(yīng)對原材料的漲價的壓力，一方面應(yīng)對渠道商的壓力，市場上如何反應(yīng)，我們還需要觀察，但是這件事情本身讓我想起了多年前，美國學(xué)者諾薩貝斯穆絲坎特（Rosabeth Moss Kanter）曾經(jīng)提出的一個觀點(diǎn)協(xié)作優(yōu)勢（Col...
陳春花 298查看全文
國內(nèi)大企業(yè)的人力資源管理，尤其是國際上500強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理往往成系統(tǒng)，分模塊，具規(guī)模，人才儲備充足，所以企業(yè)的綜合競爭力就很強(qiáng)。而作為國內(nèi)的中小型企業(yè)，無太多的資金優(yōu)勢，管理優(yōu)勢，更無人才優(yōu)勢，如何做好人力資源管理，提升人才競爭能力，提升企業(yè)發(fā)展水準(zhǔn)呢？筆者認(rèn)為：中小企業(yè)能夠做好以下七件事，一...
禹志 258查看全文
骨湯門事件終于塵埃落定，一份來自上海工商局的對味千拉面的處罰決定盡管有點(diǎn)姍姍來遲，但是終究還是來了。不過當(dāng)看到這以反不正當(dāng)競爭法為由的20萬元罰款的時候，反正我是笑了，不管你笑不笑！更搞笑的是，味千拉面還得意洋洋地在接受處罰的同時，還不忙向公眾描繪著他們將開設(shè)150家新店的美好藍(lán)圖。 在沒有骨湯門事...
李志起 255查看全文
1.從單體公司戰(zhàn)略到集團(tuán)戰(zhàn)略的飛躍。2.其中最難的是頓悟和先驗(yàn)式認(rèn)識。3.少數(shù)真正能突破自身文化困境的組織，才能籍由生物入侵效應(yīng)顛覆自身戰(zhàn)略和運(yùn)作里面的同構(gòu)束縛。4.同宗文化導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性束縛，系統(tǒng)發(fā)展的關(guān)鍵。5.大系統(tǒng)擺脫成長瓶頸的一個核心做法就是形成異構(gòu)驅(qū)動。6.西方無限接近集團(tuán)戰(zhàn)略的三次：投資組...
白萬綱 258查看全文
戰(zhàn)國時期，鬼谷子有個學(xué)生叫蘇秦，通過游說列國，使其合縱抗秦，使強(qiáng)秦十幾年不敢對其他六國輕舉妄動。而今，這一幕似乎又在重演，奧巴馬試圖使用縱橫派合縱策略游說亞洲一些國家，企圖從政治、經(jīng)濟(jì)、軍事上封鎖中國，卻不料合縱策略出自中國，中國人乃是縱橫派的祖宗，溫總理用張儀的辦法通過南亞之行已經(jīng)讓其策略出現(xiàn)裂縫...
寇北辰 348查看全文
開宗明義：可持續(xù)發(fā)展科學(xué)，跨越式發(fā)展荒唐。國人真正的創(chuàng)新能力不足，虛偽的創(chuàng)造能力有余。山寨滿天飛就是證明，跨越式發(fā)展也是最好的佐證！何謂發(fā)展？發(fā)展有無規(guī)律可循？發(fā)展有無階段？如果沒有規(guī)律，你跨越什么？如果有階段，你跨越哪個階段？中國從半殖民半封建社會跨越到社會主義社會成功了嗎？三十年的改革開放你能說...
張國祥 317查看全文
根據(jù)新浪發(fā)布的最新一個季度財(cái)報(bào)，新浪微博用戶已達(dá)2.5億，而這一數(shù)字仍繼續(xù)處于快速增長之中。通過對歷史和社會規(guī)律的大量分析，劉杰克老師認(rèn)為，當(dāng)有新一代革命性技術(shù)產(chǎn)生并改變公眾的行為方式時，企業(yè)通常面臨著重新洗牌的機(jī)會或風(fēng)險，許多曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)正因?yàn)楹鲆暳诉@一風(fēng)險而面臨破產(chǎn)的處境，一如今天的柯達(dá)，還有...
劉杰克 274查看全文
中小食品企業(yè)的營銷誤區(qū)這里說的中小食品企業(yè)包括產(chǎn)品已進(jìn)入食品市場多年的老食品企業(yè)；產(chǎn)品進(jìn)入食品市場時間不長的食品企業(yè)和準(zhǔn)備進(jìn)入食品市場的新食品企業(yè)。這些中小食品企業(yè)的規(guī)模不大，產(chǎn)品銷量不多，品牌和市場推廣費(fèi)用少，企業(yè)銷售管理體系不是特別健全等。如果一開始樣板市場就選擇進(jìn)入直轄市或省會城市，企業(yè)的各項(xiàng)...
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不管黑貓白貓，捉到老鼠就是好貓。mdash;mdash;偉人語①做企業(yè)，不要做事業(yè)現(xiàn)在的很多創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的文化口號很宏大，都說自己經(jīng)營的是一份事業(yè)，好像談及自己的愿景是一家企業(yè)很沒面子。那么，什么是事業(yè)呢？《易經(jīng)》有云，舉而措之天下之民，謂之事業(yè)。簡單地說，就是做了自己喜歡的事情，卻又幫助了他人，這個...
查鋼 276查看全文
筆者從事人力資源管理近十年。某天早上一覺醒來，發(fā)現(xiàn)腦袋里空空如也。于是，逼著自己來做個檢討。 先做人還是先做事 很多年前，我看到一家民企把先做人，后做事這樣的標(biāo)語寫在企業(yè)文化手冊中，當(dāng)時內(nèi)心十分不理解，甚至對這家企業(yè)產(chǎn)生了鄙夷之心：做人居然比做事重要，如此以來，老實(shí)做事的人不是要吃虧嗎？ 我當(dāng)...
258查看全文
管理的現(xiàn)代化必須有科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理做保障。由于崗位說明書具有明確工作職責(zé)與權(quán)限、工作目標(biāo)、工作特點(diǎn)、任職人員資格等作用，并能為工作評價、人員招聘、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理等提供依據(jù)，它已受到企業(yè)重視，并成為現(xiàn)代管理的基礎(chǔ)工作之一。但是，目前有很多企業(yè)在完善了崗位說明書的工作后，并沒有讓它在...