巫永平 老師
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一個員工非常投入地工作，業(yè)績也不錯，所以公司就提拔他成為他所在的部門的經(jīng)理，讓他管理五個人。公司給他的任務，自然也增加了好幾倍。一段時間下來，這個新經(jīng)理幾乎哭著找到總經(jīng)理，說自己不想干了。原來他為了報答總經(jīng)理的信任，沒日沒夜地干，但還是無法完成新任務，也看不到完成新任務的可能。總經(jīng)理對他說：那任務是...
宋新宇 283查看全文
也許是很少人從管理要素的角度進行研究探索的緣故，所以很少人明確而系統(tǒng)地討論管理者。似乎它是不言而喻的，討論也是多余的。不過讓人會費解，沒有管理者哪有管理。雖然管理活動并不完全是有管理者引起的，但它卻主要是管理者完成的。 所謂管理者也就是承擔實施管理活動的行為主體，并且這種主體是具體的個人，而不是抽象...
舒化魯 314查看全文
關(guān)于孔子的仁，眾多學者從思想史、哲學史的角度進行過討論，但從管理角度討論的寥寥無幾。事實上，儒學對后世的影響，主要是通過國家管理表現(xiàn)出來的，其中的核心觀念就是仁。從管理思想史角度而言，孔子是仁政和善治的祖師。仁與管理的關(guān)系，反映在以下方面：一、管理的目標定位：培育君子孔子繼承了周公不談物質(zhì)的傳統(tǒng)，君...
476查看全文
沒有口號的文化軟實力我去臺塑，有一個非常深的印象，就是無論在他們高雄的車間，還是麥寮的產(chǎn)業(yè)基地，或者臺北總部，幾乎看不見任何一條口號！不像我們的企業(yè)，車間里、辦公室大樓，到處都是口號。 我只在麥寮基地看到了王永慶老先生母親的一尊塑像，以及拱形的石墻上寫著勤勞樸實四個字。臺塑早期的文化叫勤勞樸實、刻...
345查看全文
D總所在的公司要招聘一些廣告方面的營銷策劃人員，于是找到1厘米營銷理論的創(chuàng)始人邵珠富先生，讓其協(xié)助出一兩個小題目。思忖了100多秒，邵珠富給其出了如下三個面試小題目，其中蘊含著經(jīng)營策劃的一些思想和內(nèi)涵，現(xiàn)逐一分析之 第一個小題目： 1、小王今年大學畢業(yè)，要在濟南的繁華地段開一家自己的店，前期所有的準...
252查看全文
柒牌有句廣告語叫男人要對自己狠一點，今天筆者要告訴各老板們：老板要對自己狠一點，這里的老板特指的是經(jīng)營企業(yè)的企業(yè)主同志。另外這個狠不是提倡讓各位企業(yè)主面目兇狠也不是蠻狠更不是讓老板們自己折磨自己。具體一個企業(yè)主在經(jīng)營企業(yè)上要做到對自己六大項狠一點。老板對自己的心要狠一點。這個心狠筆者闡述的是做老板的...
俞益華 373查看全文
中層既是管理者，同時也是被管理者；中層不僅要帶好自己的小團隊，同時還要融入整個組織的大團隊。 雙重的角色，決定了中層要想當好管理者，首先必須當好被管理者。 我在某香港文化傳播集團做副總裁時，認識了一位小伙子。當時他只是一名普普通通的服務生，但幾年后我再遇到他時，他已經(jīng)成為一家資產(chǎn)超過幾百億的某外國企...
周加富 486查看全文
王佳誠是F集團老板，率領(lǐng)麾下在制造主業(yè)深耕20余年，逐漸鞏固了市場霸主地位。但商業(yè)環(huán)境的變幻莫測讓他不安，金融風暴、人口紅利消失、通脹帶來的成本上升hellip;hellip;任何一個風浪都可能使企業(yè)傾覆。所以，經(jīng)過咨詢公司建議，在今年的戰(zhàn)略解碼會議上，王佳誠雷利風行，提出了要向集團已有的地產(chǎn)、旅業(yè)...
穆勝 262查看全文
隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，消費者的消費意識和消費觀念開始發(fā)生變化，消費者的主觀感性認識逐漸超越客觀的商品在消費者的決策過程中占據(jù)決定性的地位。越來越多的消費者開始注重在購物過程中的感受和體驗，從產(chǎn)品到商品，再到服務。競爭的日益激烈和消費者需求的提升驅(qū)使著商家不斷追求新的市場機會和營銷策略。...
劉杰克 305查看全文
央視3middot;15晚會就像打假治劣的王海，曝負面新聞（西方叫扒糞），引起社會關(guān)注。也真難為那些走轉(zhuǎn)改的記者們，據(jù)說有的要用幾年的時間，冒著很大風險，才能獲得這些確實吸引眼球的信息。那些真實的細節(jié)，那些惡劣的用心，看后令人義憤。晚會揭露的只是幾個有代表性的典型案例，在我們整個社會和經(jīng)濟生活中，這...
279查看全文
裝備制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級是北京兩會上的一個熱點話題。目前，我省裝備制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級具備以下背景意義：一是中央準備進行第二輪東北老工業(yè)基地的振興，為我省裝備制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來機遇；二是省政府確定十大重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓產(chǎn)業(yè)、上項目、建園區(qū)，發(fā)展實體經(jīng)濟重點在裝備制造業(yè)，由此為裝備制造業(yè)的發(fā)展帶來新的機遇和商機；三...
陳永昌 251查看全文
過去我們認為全球化提供了一個稅費可以追逐最優(yōu)大配置的市場，還有一種說法是國際化提供了一個無限廣大的市場。其實本質(zhì)上國際化的本質(zhì)，乃至大企業(yè)獲勝的本質(zhì)是經(jīng)營時間函數(shù)。某國際集團一共有七代農(nóng)藥，但沒有任何一代退出地球，最早先的一代高毒的還在非洲很多地方使用，第七代喝下去以后對人體無害的也在歐洲北美的一些...
白萬綱 217查看全文
內(nèi)部管理學院是培訓體系皇冠上的明珠內(nèi)部管理學院，作為企業(yè)里面，進行培訓管理體系的，打造的時候的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在今天它的作用越來越明顯。1、內(nèi)部管理學院是外部無法替代的自我服務式培訓中心。一般來講，很多企業(yè)建立，內(nèi)部管理學院的根本用意是，中高級人才不可能依賴社會，和大學的供給，必須自己制造，我們必須像...
白萬綱 257查看全文
加強對真實培訓需求的管理在這里面我們特別要把握，真實培訓需求的管理。每年集團公司，在做培訓計劃的時候，事實上會比發(fā)很多問卷，要求子公司孫公司，把它的培訓需求報上來，然后我們合并同類項，哪些可以公共課程，放到集團層面上來進行，哪些子集團各自進行，哪些是撥經(jīng)費以后，由孫公司自己來組織，但是我們忽略了，收...
白萬綱 265查看全文
集團培訓體系的三級管理1、集團層級。在集團培訓體系構(gòu)筑當中，就母公司而言，一直著力服務于各個子集團，這個角色是非常確定無疑的，母公司協(xié)助各個子集團培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)型人才群，以及協(xié)助子集團，進一步幫助子集團下面的子公司建立內(nèi)部的職能型的人才群，母公司這個角色確定無疑。2、子集團層級。子集團一方面要完成母公司交...
白萬綱 245查看全文
文化的產(chǎn)生與發(fā)展，同人類的進化是密不可分、相輔相成的。人猿相揖別，只幾個小小石頭磨過hellip;hellip;伴隨著第一件舊石器的誕生，人類從青銅器、鐵器、蒸汽機、內(nèi)燃機，直至今天遨游宇宙的航天飛船、因特網(wǎng)等，逐步從蒙昧走向開化，從原始走向現(xiàn)代，從必然王國走向了自由王國。勞動創(chuàng)造了人類，人類創(chuàng)造并...
288查看全文
所謂高效工作，就是完成工作任務的效能高，而且工作者自己也能樂于此，并從中得到成就感和幸福感?！ 〉谝粋€要素是快樂?！ ”^的人不會成功的，在任何環(huán)境中，人都要懷有一顆快樂的心。悲觀的人看到的總是事情失望的一面、陰暗的一面、困難的一面，而看不到希望的一面、光明的一面和容易的一面。用悲觀的心情去工作，壓...
703查看全文
凡是從事過銷售的人都知道，現(xiàn)代銷售是極具挑戰(zhàn)性的行業(yè)，有借助銷售非常成功的人，也有被銷售玩弄的疲憊不堪無所建樹的人。其實成與敗的關(guān)鍵在于我們?nèi)粘Ｓ袥]有一種好習慣，一種把日常工作按計劃安排并達到目標的習慣。如果我們把每天所做的具體工作，能象刷牙、洗臉一樣習以為常，那么你還會為工作計劃趕不上變化而煩惱嗎...
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創(chuàng)新與否，已經(jīng)成為企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。在越來越需要創(chuàng)新，也越來越難以創(chuàng)新的今天，如何正確理解創(chuàng)新、如何學會創(chuàng)新、同樣決定著企業(yè)的前途和命運。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，對于任何企業(yè)來說，缺乏創(chuàng)新企業(yè)就必然競爭乏力，甚至成為市場競爭的失敗者。創(chuàng)新不一定會帶來成功，但不創(chuàng)新一定會被市場所淘汰。很多的時候...
317查看全文
一晃半年就要過去了，又到了抬頭看路的時候。公司的同事建議去北京周邊做拓展活動，然后一起研討公司戰(zhàn)略。我突然想起幾個去過井岡山的企業(yè)家朋友對井岡山之行贊不絕口，就決定把這次活動放在遠離北京的江西井岡山。 帶領(lǐng)我們拓展的文東老師和接待我們的江西省組織部培訓中心黃總為我們設(shè)計了非常有意思的找尋活動，包括聽...
宋新宇 311查看全文
甚至有的官員還針對人們質(zhì)疑某牛奶會致癌時發(fā)出你說吃了致癌，它得吃幾噸、吃幾年才致癌??？匪夷所思的詰問，這些比起麥當勞的問題要嚴重和恐怖多了，為什么不去先曝光這些呢？很多事情經(jīng)演變后的有趣程度往往會給普通百姓在正常邏輯之外制造驚喜。 比如被央視3.15晚會曝光后的麥當勞與家樂福，就不像之前三鹿被曝出三...
陳岳峰 192查看全文
大眾奢侈性商品中國每年奢侈品消費金額超百億美元，今年預計還將超越美國，成為世界奢侈品消費第一大國。所謂奢侈品，就是那種超出人們生存與發(fā)展需要范圍的，具有獨特、稀缺等特點的商品，又稱為非生活必需品mdash;mdash;幾萬塊的名包、幾十萬的名表、幾百萬的豪車等。作為一個發(fā)展中國家，中國對奢侈品擁有如...
史光起 321查看全文
時下三四線城市的狀況是群狼歸來。短期內(nèi)，外資已經(jīng)很難再風騷依舊，而是將面臨更殘酷的競爭。雙方在市場上的角色進行了一次有意思的調(diào)換?！ ⊥晾菤w來兮？ 單從數(shù)據(jù)上來看，可能并不樂觀。以大賣場業(yè)態(tài)為主的外資超市巨頭在華市場份額從2006年的32.3上升至2011年的40.1，其中大潤發(fā)（含歐尚）和沃爾瑪（...
陳岳峰 246查看全文
某日，幾個朋友聚在一起，酒酣耳熱之后，其中一人說：2012年，可真是一個非常特殊的年份，所有人的出生年份加上你的年齡都等于2012這個數(shù)字，不信，你們就算算。一個人屈指后，大叫果然如此。在坐的人一個個算過后，也驚乎確實不錯。于是，大家心頭掠過一絲恐懼，這個2012，真如瑪雅人所預言的那樣嗎？等到12...
210查看全文
企業(yè)里常常有一個非?？膳碌默F(xiàn)象,那就是管理者不會用管理語言描述管理問題,不會用管理思維思考管理問題。一些本來非常簡單的問題，在經(jīng)過管理者云里霧里一番描述之后，卻變得十分復雜，讓下屬無從著手。一些本來屬于簡單的管理問題，卻被員工理解為勞資矛盾。一些本來屬于業(yè)務問題，卻被理解為人事問題，甚至人與人的關(guān)系...
287查看全文
德魯克在《已經(jīng)發(fā)生的未來》里談到，創(chuàng)新可以增加但不可取代。它不可能也不會代替天才的創(chuàng)造性活動和對尤里卡（Eureka，即新發(fā)現(xiàn)）的突然洞見。創(chuàng)新也不會提供對知識進行細化和適應的組織性工作。 相反，創(chuàng)新會被適當?shù)赜脕碓鰪娞觳澎`光一閃的能力和對改良、適應和應用進行持續(xù)地去偽存真的能力?？梢哉f，它捕捉到...
詹文明 323查看全文
你挑著擔，我牽著馬，迎來日出，送走晚霞hellip;hellip;敢問路在何方？路在腳下hellip;hellip;《西游記》的主題曲是大家耳熟能詳?shù)?，孫悟空、豬八戒和沙僧作為唐僧的員工，他們走過的路，是唐僧設(shè)計的；而唐僧作為觀音菩薩、如來佛祖的員工，他走過的路，也是觀音菩薩、如來佛祖設(shè)計的。我們可...
吳維庫 444查看全文
案例 老板的煩惱和HR的尷尬 雖是立春了，可這幾天仍是燥熱難當，要不然王老板也不會在空調(diào)房里汗水涔涔了。的確，王老板最近忙得夠嗆。原本兩百多號人的小小服裝加工廠管理起來也不難，只是每逢月底工資結(jié)算時期卻絲毫不得空閑，不僅要外聘人員專門來結(jié)算工資，還要時刻擔心因結(jié)算錯誤而引起的員工投訴。所以每逢月底的...
周金 276查看全文
Google is an unconventional company. That extends to the company#39;s official policy on job titles which can be summarized as: whatever you want to p...