馬紹斌 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：心理學(xué) 執(zhí)行力
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NO1 具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。我這里指的是公司部門間的溝通能力。我到新公司時，格部門與財務(wù)部的矛盾很大，經(jīng)過半年時間的努力，各部門對財務(wù)部的滿意度明顯上升。 NO2 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。我們的財務(wù)部有七個人之多。如何協(xié)調(diào)七個人的關(guān)系，如何在保持領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的情況下，和他們打成一片，是財務(wù)經(jīng)理必須考慮...
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5月18日國家統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1～4月，城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資18006億元，比去年同期增長29.6.該數(shù)字與第一季度的29.8幾乎等同。這意味著4月份的城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資增幅在29以上。 但由于投資和外貿(mào)順差的增速遠(yuǎn)高于消費(fèi)，這使得中國經(jīng)濟(jì)在高速增長的同時，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)沒有明顯改善。 而國家...
214查看全文
目前，中國手機(jī)產(chǎn)品出口對外依存度較高，而且出口目標(biāo)市場高度集中。5月19日在天津舉行的2006中國手機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展國際高峰論壇上，商務(wù)部研究院副院長陳文敬如此表示。 陳文敬說，2005年中國生產(chǎn)了3億多部手機(jī)，占了全球產(chǎn)量的1/3以上，其中出口為2.28億部。他還預(yù)計，2006年全國手機(jī)產(chǎn)量將達(dá)3.4億...
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雜交水稻之父、國家雜交水稻研究中心主任、中國工程院院士 袁隆平 本報記者 夏曉柏 長沙報道 5月12日，周末。位于湖南長沙的國家雜交水稻工程研究中心舉行了一場小型文藝匯演。75歲的袁隆平當(dāng)日興致勃勃，拉了一首小提琴之后，他還和他的兩個小孫女即興表演一曲踢踏舞。 前一天，在排球比賽上，袁隆平幾次出場參...
209查看全文
5月17日，國務(wù)院總理溫家寶主持國務(wù)院常務(wù)會議，明確指令：各地必須區(qū)別對待，把調(diào)整住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)、控制住房價格過快上漲，納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作的目標(biāo)責(zé)任制； 此前的4月中旬，國家發(fā)改委牽頭，再次對產(chǎn)能過剩宣戰(zhàn)，下發(fā)對煤炭、焦炭、鋁、水泥、鐵合金等五大行業(yè)的整治文件； 4月27日，央行宣布上調(diào)貸款基準(zhǔn)利率...
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國家稅務(wù)總局解析個稅征管六大熱點(diǎn) 如何看待個人所得稅收入增長？二手房交易中如何繳納個人所得稅？個人所得稅的調(diào)整有沒有實(shí)現(xiàn)對高收入者的調(diào)節(jié)？針對個人所得稅征管中的六大熱點(diǎn)問題，國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人18日作了詳解。 熱點(diǎn)一：2005年個人所得稅收入突破了2000億元，收入持續(xù)快速增長的主要原因是什么？...
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真正需要反思的是住房發(fā)展模式 密云不雨總不是事。沉悶的天氣中，人們會焦急地盼望著甘霖降下，以慰解干渴的身心。 不過，我這里說的并非天氣，而是房地產(chǎn)調(diào)控。自2005年一波接一波的的房市調(diào)控后，各路神仙一直在用不同的心態(tài)在打量天氣，希望能夠看到調(diào)控的后果究竟如何。而今年以來的情況顯示，房地產(chǎn)調(diào)控并未...
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距離quot;國八條quot;出臺，還不足一年零一個月。 5月17日，國務(wù)院常務(wù)會議出臺六條房地產(chǎn)調(diào)控措施，業(yè)界人士幾乎不假思索地將其歸納為quot;國六條quot;。2005年的4月30日，正是國務(wù)院發(fā)布的八條新政，將價格瘋狂飆升的上海鎖定在了風(fēng)暴中心，上海房價應(yīng)聲而落。 一年過去，風(fēng)暴中心從上海...
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幫你找一個漂亮的女朋友 深圳市一家生產(chǎn)皮衣的公司與美國一位批發(fā)商簽訂了一筆幾十萬美元的皮衣生產(chǎn)合同，本應(yīng)于元旦前發(fā)往美國?？墒怯捎诜N種原因，過了元旦五天后貨物才發(fā)出去。遭受了損失的美商從深圳一下飛機(jī)，就表示：他們不會為這批貨付一分錢。雙方的談判也為此而一再陷入僵局。當(dāng)總經(jīng)理盧君接手談判后，他卻與...
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當(dāng)前，我國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，特別是行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。勞動和社會保障部副部長步正發(fā)在５月１４日召開的第三屆薪酬管理高層論壇上說。（見５月１８日《人民日報》） 壟斷行業(yè)的工資過高，高到什么程度？步副部長講，工資是全國平均水平...
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劉紅鷹 繼上周小幅升值后，前日人民幣匯率繼續(xù)走強(qiáng)破8。關(guān)于人民幣升值的問題，各方見解不一。有人認(rèn)為人民幣的匯率必須要回歸其市場價格，不然就會扭曲各方資金走向和資源配置。也有人認(rèn)為，人民幣升值將會對中國的全球競爭力造成極大的影響，應(yīng)該保持匯率不變。經(jīng)歷了一個多月的起起落落，人民幣兌美元終于在周一突...
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郎咸平幾乎是悄無聲息地離開了長江商學(xué)院。 一年多來，各種有關(guān)郎咸平的公開介紹中，大多沿用了以往的信息，郎咸平的頭銜中仍然掛著長江商學(xué)院的教職。但根據(jù)記者近日了解到的情況，實(shí)際上早在2005年4月，郎咸平就已經(jīng)從長江商學(xué)院離職。 據(jù)了解，郎的離職原因與其在國內(nèi)屢次炮轟企業(yè)有關(guān)，郎的敢言在為其帶...
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姜益祥 去年上半年以來，中央采取信貸、稅收等宏觀調(diào)控手段，對非理性的房價上漲起到了一定的抑制作用。特別是我們身在溫州，感覺尤為明顯。但是，就全國范圍來看，目前房價仍然是漲聲一片。于是有人開始懷疑宏觀調(diào)控的效果，也有人在質(zhì)疑以溫州人為代表的炒房團(tuán)，有人在作各種解釋，有人提出各種建議。 筆者認(rèn)為，房價不...
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薛兆豐 在美國讀書，遇到不少好老師。我經(jīng)常想，為什么教育難以電子化和網(wǎng)絡(luò)化？如果用視頻直播各大學(xué)校的課堂內(nèi)容，讓世界各地的學(xué)子，不論遠(yuǎn)近、不論貧富、不論老幼，都可以收看或下載，豈不是根本性地改變了全球的教育面貌？ 其實(shí)這個想法從技術(shù)上已經(jīng)完全可以做到了。環(huán)顧四周，沒有什么不能數(shù)字化、不能在頃刻...
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企業(yè)文化的提法在國內(nèi)出現(xiàn)的時間不算很長，但在說著和在做著的人卻很多。既然要開展企業(yè)文化建設(shè)，首先必須對企業(yè)文化有個定位。我們所做的每一件事情，無非都是天地宇宙的一個細(xì)部截取，不弄個定位，就說不清、道不明。 既然是定位，就爭取定得更準(zhǔn)一些，參照系更明確一些，這樣利于理解，也利于操作。 當(dāng)前有關(guān)企業(yè)文化...
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公司組織尤其是CEO生產(chǎn)與成果的檢查難度越來越大 人造天堂 杰克middot;韋爾奇坦率地承認(rèn)：我很難找到什么例子來說明六西格瑪對律師和咨詢?nèi)藛T有何益處hellip;hellip;他們的生活與方差無關(guān)。 中國傳統(tǒng)文化相信道德高尚的人能言必行，行必果。郭士納(LouisGerstner)就不抱這樣的幻...
376查看全文
被顛覆的不只是CEO們，那些傳統(tǒng)的游戲規(guī)則、商業(yè)理念也在遭遇前所未有的顛覆，取而代之的是一些新規(guī)則，這是一股商業(yè)2.0的力量。 就像惠普前CEO卡莉middot;菲奧里納（Carly Fiorina）在新書《勇敢抉擇》中的態(tài)度：兇狠的真實(shí)。 2006年，越來越多的CEO都遇到了兇狠的真實(shí)。在全球，那...
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葉公好龍這句成語比喻的是表面上愛好某事物，而實(shí)際上并不真愛好。這種情況在現(xiàn)實(shí)中非常普遍，不僅存在于日常生活中，還存在于我們的社會活動和信息化的工作中。另一組成語與之有天然的聯(lián)系，如言行不一、官樣文章、冠冕堂皇、陰奉陽違等，在客觀效果上與葉公好龍都有同工之妙。 自從八十年代初的第三次浪潮一書在中國現(xiàn)身...
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目前，華為已經(jīng)形成了一套完善的人才培訓(xùn)體系。新員工入職后，首先要在華為大學(xué)進(jìn)行一個星期的入職培訓(xùn)。為強(qiáng)化華為文化，新員工到華為6點(diǎn)半起來跑操，遲到要扣分，而且還要扣同宿舍員工的分。 新員工看電影也是有講究的，華為指定的包括《被告山杠爺》這種激發(fā)人們對威權(quán)治理進(jìn)行反思的電影。 胡新宇事件后，華為加大了...
354查看全文
近年來企業(yè)文化受到眾多學(xué)者和企業(yè)的關(guān)注，在我國掀起了一股企業(yè)文化熱，不僅國有大型企業(yè)喜歡企業(yè)文化，而且很多民營企業(yè)也很重視企業(yè)文化，紛紛請教授、專業(yè)人士、咨詢公司協(xié)助其進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。無論誰，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，都會面臨這樣的問題：在要不要對企業(yè)文化進(jìn)行繼承和創(chuàng)新？如何完成繼承和創(chuàng)新？ 一、...
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在雷富禮溫和革命下進(jìn)行的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和一系列方向明確的并購后，寶潔宛若新生了 自創(chuàng)立至今近168年的大多時間里，寶潔一直是美國聲譽(yù)卓著的公司之一：它的品牌家喻戶曉mdash;mdash;比如1946年推出的汰漬和1961年推出的幫寶適；它的營銷充滿創(chuàng)新mdash;mdash;在1880年代，寶潔是美國...
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1．壓力好大，上司的壓力、生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)等四面八方的壓力。 壓力會不會傷人，全看你如何反應(yīng)。因?yàn)槌惺芡葔毫r，有人因此而成功，有人卻敗下陣來。造成異常，必然是因工作而產(chǎn)生的壓力。而非工作本身的壓力。除了工作的嚴(yán)格要求外，還有許多因素會使你處于壓迫中，感到壓力的存在。 請記?。簤毫?成長。問題是無論...
182查看全文
決定成敗的必將是微若沙礫的細(xì)節(jié)，在線租用的CRM要想更加成功，不能放過任何細(xì)節(jié)。 密斯middot;凡middot;德羅是20世紀(jì)世界四位最偉大的建筑師之一，在被要求用一句最概括的話來描述他成功的原因時，他只說了五個字魔鬼在細(xì)節(jié)。偉大源于細(xì)節(jié)的積累，從小事做起，只有把小事都做好了，做到無可挑剔了，才...
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華為員工患憂郁癥不斷增多 最近，網(wǎng)上眾多博客紛紛轉(zhuǎn)載華為總裁任正非的一篇講話，標(biāo)題叫做《要快樂的度過充滿困難的一生》，文中任正非說：華為員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，我在思考有什么辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生？他表示：我也曾是一個嚴(yán)重的憂郁癥、焦慮癥的患者，在醫(yī)生的幫助下，加上自己的...
237查看全文
從1999年作為一種新型企業(yè)出現(xiàn)，到如今的納斯達(dá)克上市公司，從一開始季琦、沈南鵬、范敏和梁建章的四人團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，到如今擁有5000多名員工的龐大企業(yè)，一路走來，越來越多的人認(rèn)同攜程，也有越來越多的人愿意成為攜程的員工，在日前獲得第一財經(jīng)日報mdash;mdash;央視上海地區(qū)2006最佳雇主后，攜程透...
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第一本雜志指南，第一本農(nóng)業(yè)指南、第一本提供給國際投資人的營銷指南，第一個電臺表演秀的制作，第一個商業(yè)電視傳播的制作，第一個使用電腦策劃，第一個進(jìn)行媒體購買hellip;hellip; 所有這些，都是老牌廣告公司智威湯遜首開先例的。 這些創(chuàng)意和執(zhí)行，都來自于智威湯遜的員工，它擁有最富有創(chuàng)新精神...
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借用奧運(yùn)會進(jìn)行品牌營銷，對小家電企業(yè)來說是一件奢侈的事情mdash;mdash;因?yàn)閵W運(yùn)會合作伙伴、奧運(yùn)會贊助商等等品牌營銷活動花費(fèi)不菲，在營銷界，進(jìn)行奧運(yùn)營銷的企業(yè)被戲稱為進(jìn)了富人俱樂部，但是亞都還是義無反顧地踏入了這個俱樂部。 亞都CEO文輝向別人介紹自己時，都有一種優(yōu)越感，這種優(yōu)越感是來自他一...
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本期沙龍邀請的嘉賓向大家闡述了什么是情境領(lǐng)導(dǎo)。其核心思想是：改變一刀切的傳統(tǒng)管理模式，根據(jù)情境的不同及對員工準(zhǔn)備度的判斷，領(lǐng)導(dǎo)者適時調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，從而幫助經(jīng)理人實(shí)施有效的管理和領(lǐng)導(dǎo)。 傳統(tǒng)的理念中，領(lǐng)導(dǎo)似乎永遠(yuǎn)是主導(dǎo)，不管你是什么性格的員工，在老板面前永遠(yuǎn)要保持低眉順眼，而員工本...
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又是一年。人老了，時間也走得快了。人老了，也越愛回憶往事。回憶往事，不外乎感悟人生。 最近，我研讀了96歲高齡的大學(xué)問家季羨林的《談人生》，文化學(xué)者余秋雨的《人生哲言》，原文化部部長、著名作家王蒙的《我的人生哲學(xué)》，我還讀了涵蓋魯迅、胡適、朱自清、徐志摩、林語堂、俞平伯等歷史大人物的《人生隨筆集...
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只有遵循職業(yè)化和商業(yè)化的規(guī)則，慈善事業(yè)才能開展起來。 2006年，比爾。蓋茨、巴菲特、鮑爾森等世界上著名的有錢人都紛紛捐贈出大量財富。于是國人的第一反應(yīng)是：中國企業(yè)家對此會怎么看？如何承擔(dān)起社會責(zé)任？有個數(shù)據(jù)：1000萬中國企業(yè)中有捐贈記錄的不到百分之一，不過10萬家。由此，企業(yè)慈善的話題受到社...