戴瓊海 老師
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戴瓊海老師的文章
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[摘要] 我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，在人才領(lǐng)域，入世將會(huì)促進(jìn)中外人才市場(chǎng)的融通，擴(kuò)大市場(chǎng)資源，有利于加速人才資源配置的市場(chǎng)化進(jìn)程，促進(jìn)人才市場(chǎng)體系的建立和完善，有利于創(chuàng)造人才市場(chǎng)發(fā)展的體制環(huán)境，促進(jìn)人才中介組織的競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)手段、技術(shù)的提升。入世還給人才市場(chǎng)帶來(lái)了更深層次的影響，即機(jī)制性和體制性的影響...
192查看全文
摘 要：作為培養(yǎng)復(fù)合型和應(yīng)用型人才的重要途徑，人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的研究日益受到關(guān)注。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)研究現(xiàn)狀的綜述，指出我國(guó)實(shí)踐教學(xué)研究中存在的不足，并提出了人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的思路。 關(guān)鍵詞：人力資源管理 實(shí)踐教學(xué) 改革 自從彼得middot;德魯克于195...
186查看全文
人力資本理論，像不少讀者知道的那樣，是將經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于quot;資本quot;的理論，推廣到對(duì)quot;人力資源quot;的分析上來(lái)。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的先驅(qū)們，探究經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出的增長(zhǎng)何以比要素投入增長(zhǎng)更快的原因，發(fā)現(xiàn)健康、教育、培訓(xùn)和更有效的經(jīng)濟(jì)核算能力等等，是現(xiàn)代收入增長(zhǎng)的日益重要的源泉。這個(gè)認(rèn)識(shí)一般化后...
周其仁 231查看全文
赫赫有名的拿破侖擁有一般人夢(mèng)寐以求的一切mdash;mdash;榮耀、權(quán)力、財(cái)富和美人hellip;hellip;可是誰(shuí)又能真正讀懂他對(duì)自己密友所說(shuō)的：我這一生從來(lái)沒(méi)有過(guò)一天幸福的日子！看來(lái)，他們的生活也并非別人所看到或想象的那樣光彩照人。 近二十多年來(lái)，以階層式崛起的中國(guó)企業(yè)家群體，因被主...
171查看全文
摘要:隨著農(nóng)業(yè)的發(fā)展,解決好農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題,使農(nóng)村勞動(dòng)力從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門(mén)向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)部門(mén)轉(zhuǎn)移,這是加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)關(guān)系的重要方面。農(nóng)村就業(yè)問(wèn)題是當(dāng)前解決三農(nóng)問(wèn)題的關(guān)鍵,也是協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要研究的重大課題。因此,從農(nóng)村就業(yè)問(wèn)題入手,積極探索解決農(nóng)村就業(yè)問(wèn)題的基本方法、途徑是有效...
張勇 225查看全文
一、英國(guó)高級(jí)公務(wù)員能力本位培訓(xùn)發(fā)展的背景 英國(guó)高級(jí)公務(wù)員能力本位培訓(xùn)的產(chǎn)生和推廣，主要是順應(yīng)了下列需要：（一）追求公共行政管理的卓越，迎接世紀(jì)挑戰(zhàn)的外壓力。自80年代以來(lái)，行政改革已成為一個(gè)國(guó)際化的大趨勢(shì)。人們都希望建立小型、高效的政府。而培訓(xùn)，尤其是對(duì)高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)，是使政府能夠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)...
192查看全文
從公司之外請(qǐng)來(lái)的被奉若神明的名人做領(lǐng)導(dǎo)，往往對(duì)公司從優(yōu)秀到卓越的跨越過(guò)程起消極作用。 James C. Collins 在他那本著名的《從優(yōu)秀到卓越》里說(shuō)。的確，人們不得不驚嘆于美國(guó)GE公司前CEO杰克middot;韋爾奇是如何花了4年時(shí)間來(lái)精心挑選和培養(yǎng)接班人的。然而我們也必須看到，也有相當(dāng)數(shù)量的...
159查看全文
【摘要】 在建立具有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度問(wèn)題上，公司法人治理結(jié)構(gòu)的完善是其核心問(wèn)題，國(guó)內(nèi)法學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)其論述頗多，其中職工參與公司治理的問(wèn)題在近幾年引起中國(guó)學(xué)者的廣泛關(guān)注。本文在對(duì)西方國(guó)家職工參與公司制度比較分析的基礎(chǔ)上，提出構(gòu)建中國(guó)本土特色職工參與制度，以期完善我國(guó)立法鼓勵(lì)并保障公司職工積極...
姜寧 161查看全文
一、人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度使人變成了物 在奴隸制下，奴隸主將奴隸作為會(huì)說(shuō)話的工具，人成為了物。奴隸主除了占有奴隸的全部勞動(dòng)成果之外，還占有奴隸的人身，這種對(duì)奴隸的占有形態(tài)從產(chǎn)權(quán)的角度看，就是壟斷了奴隸所具有的人力資源產(chǎn)權(quán)，作為奴隸的本人不再具有自身人力資源的一切權(quán)利，包括所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)...
370查看全文
摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有人才的優(yōu)勢(shì)是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營(yíng)企業(yè)在人才資源方面的劣勢(shì)顯得非常突出。企業(yè)雖用高薪和其他豐厚的條件來(lái)吸引人才，卻不能在較長(zhǎng)時(shí)間里留住人才。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，采取合適的激勵(lì)措施，吸引人、留住人才、用好人才。...
李巖 268查看全文
于高層管理團(tuán)隊(duì)的著述很多，然而多數(shù)企業(yè)對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)持有一種錯(cuò)誤的看法。在問(wèn)及企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，一位執(zhí)行副總裁回答道：團(tuán)隊(duì)？嗯，你們?cè)趺炊x團(tuán)隊(duì)？我們的高層領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)強(qiáng)手如林的集體，很難稱(chēng)的上是一支團(tuán)隊(duì)。我們很少象一個(gè)團(tuán)隊(duì)那樣開(kāi)會(huì)，我們很少見(jiàn)面。大家并非都持有一致的觀點(diǎn)。我不愿說(shuō)我們工作各行...
180查看全文
摘要：國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，西方工業(yè)化是quot;三分靠技術(shù)，七分靠管理quot;，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以結(jié)合我國(guó)國(guó)情和自身特點(diǎn)，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 一、quot;抽屜式quot;管理 在現(xiàn)代管理中，它也叫做quot;職務(wù)分析quot;。當(dāng)今一些經(jīng)...
174查看全文
從每年秋季開(kāi)始，就有許多企業(yè)開(kāi)始一年一度的校園招聘。就筆者所在的高校而言，分別有不同的外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng)。這是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，是一場(chǎng)爭(zhēng)奪人才的戰(zhàn)爭(zhēng)。從2005年的10月15日到10月30日這短短的半個(gè)月之間，寶潔、聯(lián)合利華、美國(guó)瑪氏、微軟、飛利浦、波士頓咨詢(xún)、普華永...
165查看全文
[內(nèi)容提要]：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活水平的提高做出了極大的貢獻(xiàn)，但隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，在新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)在其發(fā)展中遇到了一些問(wèn)題，如融資困難、信用不足、人才匱乏等。而從目前情況來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理不完善是嚴(yán)重制約...
193查看全文
人們幾乎總是害怕并且抵制各種變化。你要求某一人換一種方式做事，要求他們改進(jìn)或者改變方法，得到的回答常常是借口、爭(zhēng)辯、淚水、瞪眼或緘默。而你的反應(yīng)則會(huì)是憤怒或發(fā)作。 隨著失望情緒的增長(zhǎng)，你也許會(huì)設(shè)法把這個(gè)問(wèn)題人物支派到某位不知情的經(jīng)理手下去工作。要是無(wú)法調(diào)動(dòng)他，是不是用飯碗問(wèn)題威嚇?biāo)幌拢磕阋沁€不行...
166查看全文
一導(dǎo)論 隨著21世紀(jì)的日益臨近，在世界范圍內(nèi)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)甚至社會(huì)結(jié)構(gòu)形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個(gè)巨大的變化，即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)這一概念向人們表明了知識(shí)與信息的吸收、處理和應(yīng)用在創(chuàng)造新的價(jià)值和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。人類(lèi)社會(huì)正在進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)資源的占有...
198查看全文
[摘要] 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，掌握最有價(jià)值的知識(shí)資本的知識(shí)型員工日益成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的寶貴資源。在人員流動(dòng)日益頻繁的今天，如何降低知識(shí)性員工流失給企業(yè)帶來(lái)的損失是企業(yè)人力資源管理中的一大難題。本文從分析知識(shí)型員工的特點(diǎn)、流失原因以及給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)入手，從風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制兩方面提出了如何有效管...
185查看全文
【摘 要】 2 1世紀(jì)企業(yè)管理的重心將由物資資源的管理轉(zhuǎn)向人力資源的管理 ,知識(shí)將成為企業(yè)的關(guān)鍵性資源 ,人才將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。怎樣激發(fā)員工的創(chuàng)造性、挖掘員工潛力 ,從而提高組織效率 ,是各國(guó)、各類(lèi)企業(yè)都在研究的重要課題。配備合適的人員、從事合理的工作設(shè)計(jì)、改進(jìn)工作制和工作報(bào)酬是人力資源管理的...
153查看全文
企業(yè)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些無(wú)法預(yù)知的變化。例如在企業(yè)購(gòu)并時(shí)，就極難對(duì)企業(yè)未來(lái)的變化作出預(yù)判。有時(shí)企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)重組或其它大規(guī)模變革，這種變化對(duì)員工的影響以及對(duì)員工的要求同樣難以預(yù)料。 但是，就算沒(méi)有這種預(yù)測(cè)能力也無(wú)妨。關(guān)鍵是要確定人員的綜合變革能力，而不是員工對(duì)某種特定情況的適應(yīng)能力。要確定企業(yè)人員的...
183查看全文
伴著21世紀(jì)的鐘聲，一個(gè)全新的知識(shí)時(shí)代正迎面而來(lái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷創(chuàng)新是這個(gè)時(shí)代的主旋律。每個(gè)企業(yè)都必須做出變化的抉擇。 人力資源管理正是這種改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。作為知識(shí)的載體和創(chuàng)新的主體，人正成為知識(shí)時(shí)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主導(dǎo)因素。因此，人力資源管理也從一項(xiàng)事務(wù)性、輔助性的管理活動(dòng)轉(zhuǎn)變成為一個(gè)戰(zhàn)略性、導(dǎo)向...
224查看全文
摘要：為了有效地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該借鑒不同的人力資源管理模式，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，樹(shù)立以人為本的管理理念。同時(shí)民營(yíng)企業(yè)要建立科學(xué)的人力資源管理制度，健全激勵(lì)機(jī)制，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。 關(guān)鍵詞： 民營(yíng)企業(yè) 人力資源管理 激勵(lì)機(jī)制 一、引言 1978市場(chǎng)取向改革的初期，民營(yíng)企業(yè)大多...
305查看全文
一、構(gòu)建人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式的基本假設(shè) 為建立人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式，我們進(jìn)行 了以下幾個(gè)方面的基本假設(shè)： 1、人力資源價(jià)值體現(xiàn)為當(dāng)期人力資源的投入的價(jià)值和當(dāng)期創(chuàng)造的已實(shí)現(xiàn)的價(jià)值之和。這是我們建立人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式的基石。這種計(jì)量方式既避免了人力資源價(jià)值計(jì)量模型的繁瑣和不切實(shí)...
178查看全文
80年代企業(yè)決勝需要的是勇氣，90年代企業(yè)決勝需要的是資本，如今，在成為全球經(jīng)濟(jì)焦點(diǎn)的中國(guó)，在技術(shù)、市場(chǎng)、資本迎來(lái)空前機(jī)遇的創(chuàng)業(yè)潮時(shí)代，人力資源是企業(yè)發(fā)展制勝的基本戰(zhàn)略。 2006 決勝人力資源 準(zhǔn)備好了嗎？ 能有效掌握中國(guó)市場(chǎng)者，方能掌握全球市場(chǎng)，趨勢(shì)大師大前研一如此斷言。 中國(guó)經(jīng)濟(jì)...
250查看全文
一、人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的原因 1、人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)來(lái)自于人力資本理論。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家很早就對(duì)人力在財(cái)富創(chuàng)造中的作用做出了明確的肯定。17世紀(jì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉middot;配第認(rèn)識(shí)到人力的作用，他指出：一個(gè)人，如果技藝高超，可以和許多人相抗衡。有的人，由于他有技藝，一個(gè)人就能夠做許多沒(méi)有本領(lǐng)的...
楊海 210查看全文
引言 隨著我國(guó)加入ＷＴＯ組織，施工企業(yè)也面臨著一個(gè)巨大的機(jī)遇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，高素質(zhì)、復(fù)合型的、開(kāi)創(chuàng)型的人才也日益成為施工企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。而人才作為施工企業(yè)的一項(xiàng)極其重要的資源，如何在入世的新形勢(shì)下加強(qiáng)人力資源管理將對(duì)...
372查看全文
引言：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)變化快、市場(chǎng)成熟快、競(jìng)爭(zhēng)水平高，企業(yè)不再僅需要從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的工人，如何招募和培養(yǎng)具有5高素質(zhì)的專(zhuān)家型員工，以及如何建設(shè)專(zhuān)家型組織成為我們?nèi)肆Y源管理者面臨的新挑戰(zhàn)，本文和您一起來(lái)探討人力資源如何向?qū)＜肄D(zhuǎn)化、組織如何向?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)化、管理如何以專(zhuān)家為中心、經(jīng)營(yíng)如何以專(zhuān)家為主體。 ...
249查看全文
◆ 直線經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo) 對(duì)直線經(jīng)理而言，他們往往是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)于管理能力，而其中最為薄弱的恐怕是對(duì)人力資源的管理了。原因在于，過(guò)去人們都認(rèn)為HR管理是HR部門(mén)的事，人力資源管得好與壞也只與HR部門(mén)有關(guān)系。但現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是：多數(shù)人力資源活動(dòng)（比如員工招聘與錄用、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理...
256查看全文
摘 要 現(xiàn)代精神分析學(xué)除了分析個(gè)體特殊的價(jià)值觀、情感形成的原因、行動(dòng)規(guī)律及如何使個(gè)體更健康的發(fā)展外，還有探索人類(lèi)精神文化發(fā)展的本質(zhì)及對(duì)個(gè)體行為影響的功能。從個(gè)體和文化角度講，現(xiàn)代精神分析學(xué)和人本管理具有較大的兼容性，現(xiàn)代精神分析學(xué)對(duì)人本管理具有重要的理論指導(dǎo)作用。對(duì)現(xiàn)代精神分析學(xué)在人本管理中的應(yīng)用進(jìn)...
172查看全文
現(xiàn)實(shí)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。 人的智慧和力量是無(wú)窮的?？萍荚桨l(fā)展，人在社會(huì)發(fā)展中的作用就越大。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，使人的作用越來(lái)越受重視，各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展，管理學(xué)中有人本管理理論，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理的研究也有了長(zhǎng)足進(jìn)展。但是，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起重要作用的會(huì)計(jì)卻沒(méi)有趕上時(shí)代的...
173查看全文
摘要：本文以模糊理論為指導(dǎo)，提出了人力資源會(huì)計(jì)模糊性概念，分析了人力資源會(huì)計(jì)模糊性產(chǎn)生的原因及人力資源會(huì)計(jì)屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源產(chǎn)權(quán)屬性為企業(yè)資產(chǎn)等傳統(tǒng)誤區(qū)，提出了治理人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模糊性的對(duì)策。 關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 模糊性 模糊計(jì)量 模糊報(bào)告 人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展已有二十余年歷史，①但至今仍對(duì)...