姜海鈞 老師
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生活中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做的不是很多，但卻引來老板的贊賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至hellip;hellip;相信每個人都想做后者不想做前者，那么如何讓別人看到你所做的？如何讓老板關(guān)注你呢？ 近期前程無憂以讓老板看到你的成績?yōu)闃?biāo)題做了一次...
陳文 371查看全文
如果有人問你，你想在職場中打拼到多少歲？相信在不同的心情下你會有截然不同的答案mdash;mdash; 順風(fēng)順?biāo)臅r候，你覺得自己干到60歲都不成問題；受挫厭職的時候，你恨不得第二天就辭職； 找到穩(wěn)定、有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的男友的時候，你希望想干的時候就干，想退的時候就退； 背上20年買房貸款的時候，你希望起...
688查看全文
進(jìn)入21世紀(jì)，職業(yè)生涯開發(fā)作為人力資源管理中一個相對獨(dú)立的實踐活動和研究領(lǐng)域，經(jīng)歷了根本性的變化。這種變化既發(fā)生在管理面臨的環(huán)境上，也發(fā)生在管理的內(nèi)容上：既體現(xiàn)在實踐領(lǐng)域，更體現(xiàn)在研究領(lǐng)域。 職業(yè)生涯開發(fā)雖然還是很年輕的領(lǐng)域，但變化卻已經(jīng)使過去的研究和實踐顯得過時，因此被稱為傳統(tǒng)的職業(yè)生涯開發(fā)。...
329查看全文
組織通過人才市場或其他途徑，招聘和吸納了組織發(fā)展所需的人力資源時，人力資源管理工作的中心，就在于如何激勵、維持和開發(fā)現(xiàn)有人力資源的潛力。采取什么樣的方式管理現(xiàn)有的人力資源，是企業(yè)組織和非企業(yè)組織面臨的重要問題。其中，如何結(jié)合員工個人的特點(diǎn)，在組織內(nèi)部發(fā)展內(nèi)部勞動力市場，進(jìn)行組織性職業(yè)生涯設(shè)計，以促進(jìn)...
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人力資源管理的一個基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會。這種趨勢得到強(qiáng)化的一個信號是，許多組織在越來越多地強(qiáng)調(diào)重視職業(yè)規(guī)劃。 人力資源規(guī)劃是人力資源管理的一個主要的建筑砌塊。許多人力資源管理實踐的成功執(zhí)行依賴...
364查看全文
職業(yè)生涯管理實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏 職業(yè)生涯管理是美國近十幾年來從人力資源管理實踐中發(fā)展的新學(xué)科。員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)發(fā)展計劃和員工個人生涯發(fā)展計劃相結(jié)合的產(chǎn)物。通過對員工職業(yè)生涯管理，企業(yè)能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造一個高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。 因此...
544查看全文
近年來就業(yè)市場存在的一個較為矛盾的現(xiàn)象值得關(guān)注，這就是：一方面，上百萬高校學(xué)生畢業(yè)后找不到理想的職業(yè)，另一方面，越來越多的用人單位找不到需要的人才；一方面，MBA、工商管理類、金融類、計算機(jī)類等不少專業(yè)的畢業(yè)生感嘆社會不需要他們，另一方面，微軟從12萬多份簡歷中選不出需要的百人，深圳16萬年薪聘不到...
333查看全文
改革開放以來，職業(yè)經(jīng)理人這個名詞在神州大地上日益被人們談起，根據(jù)中國職業(yè)經(jīng)理聯(lián)合會的一份研究報告表明，中國的職業(yè)經(jīng)理人將在8mdash;10年時間內(nèi)形成一個成熟的社會階層，但是很多人對職業(yè)經(jīng)理人究竟是干什么的并不十分了解，有不少人把有經(jīng)理頭銜的人當(dāng)成職業(yè)經(jīng)理人，或者把職業(yè)經(jīng)理人等同于企業(yè)家、經(jīng)營者和...
329查看全文
一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。 職業(yè)生涯階段如何劃分，各國專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職...
346查看全文
職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業(yè)人員并沒有很好地把握自己的職業(yè)生涯，他們不知道如何去實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，或者不知道要實現(xiàn)什么樣的目標(biāo)。 職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)都不嫌晚。IT管理人員、專業(yè)人員、受訓(xùn)人員、新進(jìn)入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未來。采取我不在乎或一切都完...
399查看全文
性格決定著職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)。近日，在中華英才網(wǎng)嘉賓訪談室的在線聊天活動中，就性格與職業(yè)定位之間的關(guān)系問題展開了在線對話。 性格內(nèi)向型人的擇業(yè)秘笈 網(wǎng)友：性格內(nèi)向的人，在找工作中尤其是面試的時候，應(yīng)該注意什么呢？ 張建勤：任何工作都免不了與人溝通，內(nèi)向型性格的人同樣不可避免。關(guān)鍵是你選擇了一份適合你的工...
646查看全文
在發(fā)達(dá)國家的不少企業(yè)里都有PPDF （Personal Performance Development File）的東西。有不少的企業(yè)、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團(tuán)隊，為了單位的目標(biāo)去努力實現(xiàn)自我價值。為什么它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個人發(fā)展，同企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在...
360查看全文
也許你像愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。 2、...
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剛畢業(yè)的大學(xué)生憧憬著自己的第一份職業(yè)；懷才不遇的人尋找著全面發(fā)揮潛力的高枝；感覺工作枯燥、漸生厭倦的人渴望一個新的環(huán)境；雄心勃勃的人時刻準(zhǔn)備著自己的創(chuàng)業(yè)大計。比爾middot;蓋茨，李嘉誠，李陽們是大家心目中的成功象征；IBM，寶潔，華為成為白領(lǐng)的向往之地；高收入，高福利，公司穩(wěn)定，壓力小，發(fā)展前景...
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通過不斷跳槽尋找自己想做的事情，雖然辛苦，但是看得見曙光。安妮從一定意義上講是一個幸運(yùn)兒，因為她始終沒有失掉自己的方向。不過邁克也不用失措，思考一下再走，比四處亂撞要有效。 安妮最近在找工作，當(dāng)她把自己的簡歷交到做人力資源的朋友邁克手里時，邁克聲稱從來沒有看到過這么奇怪的簡歷。邁克在一家大型外資...
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你將如何實現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)呢？這一點(diǎn)你要十分關(guān)注。確定某一職業(yè)或工作只是完成了一半的任務(wù)?，F(xiàn)在需要一步一步地制定規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的實質(zhì)就是知道你想要什么，并確定如何去實現(xiàn)。 我建議你考慮以下的幾個職業(yè)規(guī)劃問題： 1．選擇你實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)將要采取的措施（也就是決策和行為）。 其他人準(zhǔn)備進(jìn)入或進(jìn)入你所選擇的特...
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高績效員工方程式：方向感times;態(tài)度times;能力times;資源信息times;調(diào)動力times;傳播times;借勢 對于抱怨自身價值被低估的絕大多數(shù)員工來說，如果他們知道企業(yè)永遠(yuǎn)處在缺乏優(yōu)秀員工的饑渴中，看到管理者愿意為一個真正的優(yōu)秀員工花費(fèi)多高的代價的話，一定會大吃一驚的。2001年的...
392查看全文
現(xiàn)今職場競爭激烈，職業(yè)人各顯神通使盡渾身解數(shù)吸引雇傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復(fù)雜的就業(yè)經(jīng)歷，積累了超越一般職業(yè)人的從業(yè)技能，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的經(jīng)驗上，經(jīng)驗很多卻缺乏含金量，當(dāng)然不具備競爭力?？射J管理咨詢公司經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，造成這些人工作經(jīng)驗豐而不富的原因...
348查看全文
在今天這個人才競爭的時代，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司以人為本的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；對每個員工而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，那么，勢必會造成生命和時間的浪費(fèi)。而企業(yè)怎樣對員工開展職業(yè)生涯規(guī)...
400查看全文
以為SOHO一詞是只屬于白領(lǐng)階層的專利名詞。追求潮流、崇尚挑戰(zhàn)的大學(xué)生，同樣也可以玩轉(zhuǎn)SOHO哦 一、自由撰稿人 技術(shù)難度：★ 操 作 性：★★★★ 一本時尚雜志曾將自由撰稿人列為SOHO族十大職業(yè)之首。我對小云說。她輕輕地笑了：沒什么可驚奇的，只要有一定的文字功 底和寫作欲望，人人...
370查看全文
為何你有創(chuàng)業(yè)的欲望？你真的想為自己工作嗎？走上創(chuàng)業(yè)這條路一定要有正面的理由，更要有自信能滿足市場的需求。自己創(chuàng)業(yè)確實讓很多人實現(xiàn)理想，可是對另一些人卻往往導(dǎo)致破產(chǎn)，精神崩潰及至走上自我毀滅的不歸路?！? 在創(chuàng)業(yè)之前你必須了解是否具備成功的條件，一般成功創(chuàng)業(yè)者的條件包括：自律、自動自發(fā)、識人能力、...
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大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。 mdash;mdash;mdash;在北京召開的首屆中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè) 時應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準(zhǔn)備。 大學(xué)學(xué)習(xí)期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急于口袋滿。 mdash;md...
358查看全文
職業(yè)發(fā)展與文憑、證書的關(guān)聯(lián)性有多大？作為求職的敲門磚，文憑、證書的功效有幾何？本版案例及職場分析就是想闡述這些問題。 陳先生除了本科之外，工作之后，還考了幾張文憑、證書，經(jīng)濟(jì)師是需要憑年資去考的，這沒有問題，他還有ACCA國際財會證書、工商碩士學(xué)位，還考了注冊會計師，注冊律師有點(diǎn)煩，但他打算還是...
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目前，社會上就職業(yè)生涯規(guī)劃的講座、培訓(xùn)有很多，人們都已認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。企業(yè)重視它，認(rèn)為它能為其帶來更大的效益；員工重視它，認(rèn)為它會為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，并最終獲得一個好的職業(yè)歸宿。 由此，教人們?nèi)绾芜M(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)多了起來。有的告訴你，要時刻注意尋找新的機(jī)會，因為現(xiàn)在的工作...
張立興 543查看全文
你希望做什么工作？，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個方面： 1、 確定職業(yè)目標(biāo)； 2、 確定成功標(biāo)準(zhǔn)； 3、 制定職業(yè)發(fā)展通路計劃； 4、 明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備； 5、 列出大概的時間安排。 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體應(yīng)該怎么做？我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟...
328查看全文
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新春伊始，職場中人意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市場會有哪些新變化呢？ 那種想借助跳槽不斷抬高身價的、可替代性強(qiáng)的人才正在成為市場的棄兒。 職業(yè)員工為一流企業(yè)所愛 曾經(jīng)風(fēng)靡一時的學(xué)歷熱、經(jīng)驗熱、證書熱，如今一個個偃旗息鼓，真正具有前景的一流...
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■注意一：選準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)可降低就業(yè)難度 專家和HR經(jīng)理們認(rèn)為，女性在求職之前，確立一個正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會在很大程度上降低其求職的難度。 周波認(rèn)為，女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個行業(yè)...
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職業(yè)定位的含義 職場生涯短暫，走過彎路固然會增強(qiáng)自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在職業(yè)陽關(guān)道上的時間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)?？纯醋约菏欠褚呀?jīng)走歪，偏離航向了。 資深職業(yè)規(guī)劃師白玲認(rèn)為職業(yè)定位有兩層含義，一是確定你自己是誰，你適合做什么工作，二是告訴別人你是誰，...
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場景:總裁的角色是什么？ 曾經(jīng)在一個房地產(chǎn)企業(yè)總裁們的研討班上，我主持討論關(guān)于總裁的角色問題。 有人說聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志有這么一句話：定戰(zhàn)略、建班子、帶隊伍。大家說柳傳志說得很好，企業(yè)老總應(yīng)該是干這些事，我說我不同意。 接著我問他們，大家都是房地產(chǎn)的老板，那么問一下，拿地皮是誰去拿？沒有地，一切都無...
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1、也許你壓根就沒有跳槽的想法mdash;mdash;盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處mdash;mdash;只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。 2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。 3、如果...