杜文建 老師
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根據(jù)前程無憂《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2011年員工平均離職率達(dá)到18.9，為2008年金融危機(jī)以來最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5。高離職率下，如何能夠留住員工，留住人才，成為越來越多管理者所關(guān)注的重點，因此我們看到越來越多的企業(yè)為員...
338查看全文
品牌，不只是一個字號，一個商標(biāo)而已。很多中小型企業(yè)，在品牌建設(shè)中存在一定誤區(qū)。很多中小型企業(yè)認(rèn)為品牌只是一個商標(biāo)而已，一旦注冊了商標(biāo)就認(rèn)為有了品牌。其實，品牌并非那么簡單。商標(biāo)注冊只是走完品牌的第一步，形成一個品牌過程卻遠(yuǎn)非那么回事，將商標(biāo)塑造成品牌，需要匹配的有很多方面。所以，品牌并不只是一個注冊...
寇北辰 209查看全文
如何提高民族企業(yè)的核心競爭力呢？要提高民族企業(yè)核心競爭力必須從職業(yè)化素養(yǎng)入手。為什么說要提高民族企業(yè)核心競爭力必須從職業(yè)化素養(yǎng)入手呢？職業(yè)化素養(yǎng)是管理的基礎(chǔ)，就好像建高樓的基石，沒有這個基石管理起來就不會得心應(yīng)手；沒有這個基礎(chǔ)任何管理都不能取得長期有效的成果。這也是由于我國國情和管理基礎(chǔ)所決定的。我...
寇北辰 246查看全文
2011年1月11日，阿里巴巴集團(tuán)旗下B2C平臺淘寶商城宣布更名為天貓（Tmall.com）。到此，由B2B（阿里巴巴）、C2C（淘寶網(wǎng)）、B2C（天貓）、購物搜索（一淘網(wǎng)）、云計算（阿里云）組成了一個比較完整的電商生態(tài)鏈。 成長迅速獨立運營時機(jī)成熟 淘寶網(wǎng)于2008年4月推出B2C平臺淘寶商城，提...
291查看全文
行話說，節(jié)后冷似鐵。然而，烏龍年（2012年農(nóng)歷壬辰年）春節(jié)之前及之后，零售市場冷如玄冰寒鐵，大異往年。根據(jù)中華全國商業(yè)信息中心（CNCIC）監(jiān)測統(tǒng)計，2012年5月份，全國百家重點大型零售企業(yè)商品零售額同比增長11.04，相比上月的增長速度呈現(xiàn)一定的回落。食品、服裝、日用品、家電等銷售增速均相比上...
283查看全文
一、互聯(lián)網(wǎng)的線下革命將一觸即發(fā)蘇寧易購的發(fā)力，沃爾瑪收購一號店，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)逐步開始布局線下，O2O市場模式的序幕逐漸拉開，這些意味著什么。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，過去十幾年來迅猛發(fā)展，以迅雷不及掩耳之勢，已經(jīng)滲透人們生活的每個角落。然而，互聯(lián)網(wǎng)不管如何發(fā)展，從整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局來看，互聯(lián)網(wǎng)等新興科技型服務(wù)產(chǎn)業(yè)雖然...
陳磊 301查看全文
店老板或營銷人要想做好終端，就得會一些無中生有的本事mdash;mdash;隨勢變通，學(xué)會挖掘潛在需求，激發(fā)潛在需求，從而化無機(jī)為有機(jī)，變不可能為可能。難點即市場老子云：天下萬物皆生于有，有生于無?？梢姡瑹o中生有，本是自然之道。然而，在市場競爭中，人們更多的是盯住那些人人都看得到的熱點和商機(jī)，卻常常...
287查看全文
房地產(chǎn)中介服務(wù)行業(yè)是房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的重要組成部分，是房地產(chǎn)商品房生產(chǎn)、流通和消費不可或缺的媒介和橋梁。廣義中介的業(yè)務(wù)涉及房地產(chǎn)開發(fā)價值鏈的前、中、后期，開展房地產(chǎn)顧問咨詢、土地評估、營銷策劃、代理銷售、經(jīng)紀(jì)、房地產(chǎn)按揭等業(yè)務(wù)。而從狹義上講，中介通常是指提供二手房買賣和租賃為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)。而與一手房代...
253查看全文
第三個維度就是時間的能量特征。不同系統(tǒng)的時間，具有不同的能量，能量、能級是不同的。當(dāng)然，不同時間的，時間的爆發(fā)力也是不同的，在911一刻，在這個時間的爆發(fā)力，往往被理解為不對稱戰(zhàn)略的一個成功的標(biāo)志。但事實上，是有些人管理了時間的爆發(fā)性，管理了時間所蘊含的能量本身，管理了主動時間和被動時間，并不是所有...
白萬綱 256查看全文
如何提高民族企業(yè)的核心競爭力呢？要提高民族企業(yè)核心競爭力必須從職業(yè)化素養(yǎng)入手。為什么說要提高民族企業(yè)核心競爭力必須從職業(yè)化素養(yǎng)入手呢？職業(yè)化素養(yǎng)是管理的基礎(chǔ)，就好像建高樓的基石，沒有這個基石管理起來就不會得心應(yīng)手；沒有這個基礎(chǔ)任何管理都不能取得長期有效的成果。這也是由于我國國情和管理基礎(chǔ)所決定的。我...
寇北辰 507查看全文
重慶成為直轄市的15年以來，經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展。同時，兩江開發(fā)又給重慶注入了新的活力。其中，中小型企業(yè)對重慶整個宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)、穩(wěn)定社會方面也做出了很大的貢獻(xiàn)。近幾年來，中小型企業(yè)在中央政策關(guān)懷下，在重慶市各種政策的扶持下，在重慶中小型企業(yè)服務(wù)平臺的服務(wù)下，重慶企業(yè)平添了強(qiáng)勁的發(fā)展動力。...
寇北辰 248查看全文
很多中小公司面臨一個尷尬的局面，新人流失率很高，給公司的正常運營和成本造成很大的影響，從長遠(yuǎn)來說，公司可能失去了很多優(yōu)秀的人才。新人流失率高有很多種原因，諸如新工作環(huán)境適應(yīng)過渡，薪酬待遇，工作時間等。本文主要從新人的心理方面做一個探討。很多公司的管理人員可能遭遇過一個共同的問題，公司新人往往會對公司...
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在人才招聘過程中，我們經(jīng)常遇到這樣的現(xiàn)象。好不容易找到一個優(yōu)秀的人才，我們迫不及待的給人才發(fā)一份OFFER過去，滿以為他們會馬上接受。但是，我們經(jīng)常收到人才的回復(fù)是：不好意思，這個待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的要求，我不能接受貴單位的OFFER。這個時候，招聘人員往往有一種被潑一盆涼水的感覺，沮喪不已，遂放棄...
陳洪浪 345查看全文
在二十多年以前，我們開始重視管理，有人問：管理到底有什么用？讓員工發(fā)揮主人翁精神，不就可以創(chuàng)造效益了嗎？十多年前，我們開始重視營銷，有人問：營銷到底有什么用？我們的產(chǎn)品是一流的，消費者自然會來購買，為什么要拜訪客戶？今天有很多企業(yè)，開始重視培訓(xùn)，又有人問：培訓(xùn)到底有什么用？請個昂貴的講師，講一天、玩...
郝志強(qiáng) 470查看全文
據(jù)一份企業(yè)人員流動狀況的調(diào)查資料顯示：在各種組合形式的企業(yè)類型當(dāng)中，私營企業(yè)人才的跳槽率是最高的。很多私營企業(yè)一年甚至要走掉幾撥人。這種現(xiàn)象在內(nèi)地的企業(yè)里表現(xiàn)得尤為明顯。私營企業(yè)是未來中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍的因子，但企業(yè)內(nèi)部人員的頻繁流失無疑會給這些私營企業(yè)帶來人力資源上的缺口，使企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重供血不足，...
王云飛 244查看全文
誰都知道企業(yè)內(nèi)部，互相信任的文化非常重要，但企業(yè)要讓員工團(tuán)結(jié)在哪里？全部團(tuán)結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)周圍，這是個好辦法，于是我們看到很多企業(yè)，到處懸掛著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的頭像，到處是領(lǐng)導(dǎo)人的語錄，到處是公司光輝的場景。員工喜歡這樣嗎？他們會覺得這些宣傳很漂亮，但是和自己沒有一毛錢的關(guān)系，反而更強(qiáng)化了，那是老板的企業(yè)，我只是...
郝志強(qiáng) 260查看全文
1、自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神當(dāng)今的時代，是一個知識爆炸的時代。在18世紀(jì)的時候，一個人大學(xué)畢業(yè)，他的知識可以用60年到90年；在近50年內(nèi)可能用5年到10年；進(jìn)入到21世紀(jì)，也許3年知識就已經(jīng)落伍，甚至剛畢業(yè)就已經(jīng)得重新學(xué)習(xí)。管理手段的現(xiàn)代化和辦公變革的無紙化，徹底改變了原有的工作節(jié)奏。如何學(xué)會并掌握這些...
徐明達(dá) 283查看全文
第一個維度,戰(zhàn)略關(guān)注期的長短時間在現(xiàn)代戰(zhàn)略當(dāng)中，主要是表達(dá)在一個企業(yè)的戰(zhàn)略的關(guān)注期的短中長，戰(zhàn)略關(guān)注期短，那么可預(yù)見性較強(qiáng)，長，前瞻性、設(shè)想性、預(yù)謀性，乃至于陰謀性就會較強(qiáng)。所以怎么處理戰(zhàn)略在時間維度上的關(guān)系呢，為很多人所困惑。那么在陰謀論盛行，在以最狹迫的資源和地位，來獲取最大化的回報和成果的維度...
白萬綱 259查看全文
電商的價格戰(zhàn)基因2012年注定是中國電商行業(yè)硝煙彌漫的一年。據(jù)艾瑞咨詢?nèi)涨鞍l(fā)布的2012年第一季度中國B2C購物網(wǎng)站市場份額統(tǒng)計報告顯示，今年一季度市場份額排名前六位的分別是天貓、京東商城、亞馬遜中國、騰訊B2C、蘇寧易購和當(dāng)當(dāng)網(wǎng)。此輪價格戰(zhàn)除了騰訊B2C，另外5家全部加入。而這5家企業(yè)所占的全國B...
393查看全文
古人云：人為萬物之靈。說明了萬物是人創(chuàng)造的，沒有人什么都沒有。偉大領(lǐng)袖毛主席也講過：人民才是推動歷史的根本動力。從古人到偉人，對人的認(rèn)識都是非常深刻的?，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展也時刻離不開人，但企業(yè)雖然有人員，在企業(yè)是否能夠順利發(fā)展的問題上卻已經(jīng)暴露出越來越多的問題。目前，我國民族企業(yè)存在的根本問題在哪里？在人...
寇北辰 275查看全文
時光走到了2011年，一則有關(guān)于北京海關(guān)蔬菜基地的報道，再次引發(fā)了廣大屁民對于蔬菜等生鮮食品的一聲嘆息：在地溝油、毒大米、福爾馬林豆芽、膨脹劑西瓜暴走江湖的今天，這個位于北京市順義區(qū)李橋鎮(zhèn)王家場的海關(guān)大棚，由兩米多高的圍墻和鐵柵欄環(huán)繞四周，五名保安把守，一個工人只看管四個大棚，出門落鎖，為了杜絕化學(xué)...
段磊 322查看全文
計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展對各個行業(yè)與領(lǐng)域都產(chǎn)生了重大的影響，尤其在制造與設(shè)計領(lǐng)域，讓許多不可能的事情變成了可能，從全自動的流水線到智能領(lǐng)域，從動畫設(shè)計到3D電影，無不體現(xiàn)著計算機(jī)技術(shù)的威力。然而在人力資源管理領(lǐng)域，信息技術(shù)的運用遠(yuǎn)沒有到達(dá)它本可以達(dá)到的高度。這一方面與每個企業(yè)的管理方式有關(guān)，另一方面就是人力...
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1、要經(jīng)常表達(dá)對他們的關(guān)心； 企業(yè)組織在現(xiàn)代充當(dāng)?shù)慕巧呀?jīng)不僅僅限于是一個求生存的組織。作為企業(yè)之中的員工，除了是在企業(yè)中尋求發(fā)展和生存外，還有一點就是渴望自己在社會生活中有除了家庭之外的第二個港灣。作為一個真正高情商的領(lǐng)導(dǎo)，懂得定期適時的給予下屬關(guān)心，讓下屬感受到溫暖和友愛。而經(jīng)常接受領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員...
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面試可謂是入職的臨門一腳，非常關(guān)鍵，每個職場人都曾經(jīng)經(jīng)歷過。如何才能勝利過關(guān)呢？這是個不小的問題?！遁p松求職36招》的要點部分總結(jié)了十條黃金法則，助你輕松地過關(guān)斬將、勝利入職。（1）面試前琢磨好5個基本問題的答案并記住它。它們是你為什么要來這里？你能為我們做什么？你能夠融入我們的團(tuán)隊嗎？你比其他競爭...
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工作日記，猶如萬花叢中點點花蕊，而經(jīng)過采集、歷練，慢慢地變成些許花蜜，既滋養(yǎng)自己，也溫潤別人，它不僅見證了每個人的成長與發(fā)展，而且不斷提升個人品味的思想源泉。 寫銷售日記，就象一位營銷同仁所說的：記錄過去，承載未來。它不僅僅是你足跡和行為的印證，同時，也是你思想和高度日臻成熟和提升的記載，是一部個人...
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80-90后這個群體到底有多大？ 為什么80-90后的員工不好管理？ 80-90后所處的時代與60-70后哪些不同？ 80-90后的特點給我們帶來的挑戰(zhàn)是什么？ 我們管理者，是否可以有效地激勵80-90后員工？ 要想管理好80-90后員工我們必須了解他們的優(yōu)缺點和行為特征的形成成因，只有在了解了他們...
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在商業(yè)智能時代，企業(yè)收集各類數(shù)據(jù)支持自己的決策。而在消費智能時代，數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)將作為一項服務(wù)由企業(yè)提供給消費者，支持他們的消費決策。這兩個時代的轉(zhuǎn)換只需要三四年，你的企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？移動設(shè)備的普及和新型消費者的興起正在推動市場對普遍訪問數(shù)據(jù)倉庫內(nèi)容的需求。在專業(yè)數(shù)據(jù)倉庫公司Teradata天睿公司最...