梁山 老師
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論現(xiàn)代公司管理 世界唯一不變的就是變化。對于現(xiàn)代公司管理也是如此，必須與時俱進、不斷革新。整個國家宏觀經(jīng)濟狀況從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟邁進，整個市場供需狀況由賣方市場發(fā)展到買方市場，公司發(fā)展狀況由以生產(chǎn)為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐誀I銷From EMKT.com.cn為中心，營銷重心由以產(chǎn)品為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌鰹閷?dǎo)向。競...
孟怡昭 288查看全文
企業(yè)如生人體一樣也有一個發(fā)育成熟的過程。企業(yè)發(fā)育全過程包括發(fā)育成長各階段企業(yè)的組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、運營智能、社會功能和品牌特征等，同時其組織管理也相應(yīng)地在溝通、目標、協(xié)作、決策、激勵等方面獲得提升，這樣企業(yè)才能得以健康成長起來。 經(jīng)銷商組織機構(gòu)發(fā)育：（1）指經(jīng)銷商企業(yè)組織機構(gòu)隨著企業(yè)的成長而不斷分化...
黃忠賢 258查看全文
6月25日，胡錦濤總書記在中央黨校省部級干部進修班上發(fā)表的重要講話，科學(xué)分析了當(dāng)前我國面臨的新形勢新任務(wù)，全面闡述了以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，深刻回答了黨和國家未來發(fā)展的一系列理論和實踐問題?？倳洀娬{(diào)，實現(xiàn)國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展，關(guān)鍵要在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式...
劉峰 337查看全文
服務(wù)營銷，應(yīng)該成為企業(yè)經(jīng)營的常態(tài)！ 藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu) 于斐 互動溝通mdash;mdash;構(gòu)建服務(wù)平臺 服務(wù)營銷，不但能為消費者提供良好的銷售服務(wù)，實現(xiàn)售前、售中、售后的服務(wù)鏈接，而且還能夠起到樹立品牌、實現(xiàn)與消費者面對面的溝通、直接和高效地宣傳企業(yè)形象的功能。 下面兩個故事，就很好的闡明...
于斐 329查看全文
中國人經(jīng)歷了太多的災(zāi)難，水旱災(zāi)害幾乎年年發(fā)生，地震災(zāi)害也是此伏彼起。據(jù)統(tǒng)計資料表明，僅七級以上的大地震，自建國以來就發(fā)生了8次，分別是：1950年西藏察隅8.5級大地震，1956年陜西華縣8級大地震，1966年河北邢臺7.2級大地震，1970年云南通海7.7級大地震，1975年遼寧海城7.3大地震，...
339查看全文
什么是企業(yè)精神 企業(yè)精神指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。 企業(yè)精神是企業(yè)文化的一項重要而復(fù)雜的內(nèi)容，人們對它的認識并不完全一致，有人認為它是企業(yè)全部的精神現(xiàn)象和精神活力。有人把它同企業(yè)價值觀念等同起來。這些認識都沒有抓住企業(yè)精神的實質(zhì)。...
231查看全文
mdash;mdash;績效考核？十家做的九家煩！ mdash;mdash;培訓(xùn)？老板說效果不大又花錢！ mdash;mdash;職業(yè)生涯規(guī)劃？人事部門沒事搞著玩！ mdash;mdash;薪酬體系設(shè)計？自己不煩別人煩！ 雖說是笑談，卻也反映出了人力資源管理者的幾分無奈：在老板看來，市場、銷售、生產(chǎn)...
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日本進口食品近日，國家質(zhì)檢總局公布了2008年1月、2月進境不合格食品名單，其中包括可口可樂品客樂天等國際知名品牌食品、飲料，以及部分來自意大利的橄欖油、來自法國的奶酪、來自德國的巧克力等。 近年來，進口食品憑借著舶來品的身份和出色的營銷，形成對中國市場的高價出擊，不少消費者甚至已將高價格視為高質(zhì)量...
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農(nóng)行股改方法、途徑與其他三家國有銀行基本一致 中國農(nóng)業(yè)銀行（下稱農(nóng)行）副行長楊琨上周五表示，農(nóng)行正在做股份制改革的各項準備工作，近期有望完成注資、剝離和掛牌等一系列工作，進入IPO。 楊琨是在參加農(nóng)行上海分行開展市區(qū)業(yè)務(wù)20周年慶典上作上述表示的。楊琨表示，今年是農(nóng)行股改年。 不久的將來，一個現(xiàn)代化...
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前日，波導(dǎo)股份（愛股,行情,資訊）(600130)發(fā)布公告，稱于2008年5月16日與其原監(jiān)事、總工程師趙建東簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，擬將公司持有的杭州波導(dǎo)軟件有限公司全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給趙建東，出售價格為7248220.97元。業(yè)內(nèi)表示，波導(dǎo)股份此前已經(jīng)多次出售合資公司股權(quán)，不僅能為波導(dǎo)股份帶來收入，同時能...
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國家有難，同胞有難，作為大部分社會財富駕馭者的中國企業(yè)家們，應(yīng)該為賑災(zāi)捐出多少錢？這個話題近日引起了廣泛爭論。 說句實在的，捐款不在于多少，而在于一份與災(zāi)區(qū)人民共克時艱心。但話又說回來，這顆心也隨著人能力的不同而有大小之分?！吨┲雮b》中有句著名的臺詞：能力越大，責(zé)任越大，這句話實在是可以作為捐款不問...
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隨著網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)模的不斷擴大，求職者愿意懸賞求職正成為一種新興現(xiàn)象，伴隨這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，職場經(jīng)紀人這一新興行當(dāng)浮出水面。 昨日，職客網(wǎng)總經(jīng)理周長青介紹，求職者通過在網(wǎng)上懸賞求職，職客即職場經(jīng)紀人揭榜，幫助求職者求職成功后收取一定的顧問費。職客網(wǎng)自去年10月試運營6個月以來，求職者在網(wǎng)上發(fā)布的求職懸賞已...
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1．凝聚力高的團隊特征 (1)團隊內(nèi)的溝通渠道比較暢通、信息交流頻繁，大家覺得溝通是工作中的一部分，不會存在什么障礙。 (2)團隊成員的參與意識較強，人際關(guān)系和諧，成員間不會有壓抑的感覺。 (3)團隊成員有強烈的歸屬感，并為成為團隊的一分子覺得驕傲。愿意把自己作為這個團隊中的一分子提出來，跳槽的現(xiàn)象...
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諾基亞終于可以暫時高枕無憂了。至少在最近一段時間內(nèi)，它在手機領(lǐng)域的競爭對手們將陷入疲于奔命的狀態(tài)。 1月底，手機巨頭諾基亞宣布，將公開收購軟件供應(yīng)商奇趣科技 (Trolltech)，以加快公司的軟件戰(zhàn)略實施。諾基亞的收購報價為每股16挪威克朗。按照這一報價，收購所需金額約為1.53億美元。奇趣科...
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2003年之前，在國內(nèi)C2C市場上除了易趣，幾乎沒有什么其他的競爭對手。但是淘寶的出現(xiàn)卻打破了這個格局。 淘寶網(wǎng)的誕生過程可以看成是阿里巴巴發(fā)展史上的一個經(jīng)典戰(zhàn)役。2003年2月，馬云和公司的高管在辦公室里單獨召集了大約十來名阿里巴巴的員工。談話的內(nèi)容是一個意思：公司有一件秘密任務(wù)需要他們?nèi)ネ瓿?..
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管理的精髓，其實是一條最簡單明白確往往被人忽視的道理：人們都會努力去做那些對他最有利的事情，這是本能使然。所以你期望員工做出什么行為，與其僅僅停留在希望、要求上，不如對這種行為做出明明白白的激勵來得更有效。 一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的物質(zhì)待遇就可使員工努力完成工作，達致激勵的效果。毫無疑...
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在市場環(huán)境不斷變化的今天，企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)能力越來越受到市場因素的影響而趨向于不穩(wěn)定，各種制度變革和管理創(chuàng)新在所難免。隨著企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整及管理的變革，企業(yè)最難解決的問題就在于調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，而改變薪資制度對于任何規(guī)模的企業(yè)來說，都是一件危險而困難的工作。薪資制度的調(diào)整必須有一個漸進的過程，而獎金作...
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四川地震造成重大傷亡和財產(chǎn)損失，臺塑集團王永慶及王永在先生于十四日捐贈人民幣一億元，對遭受災(zāi)難的同胞略盡綿薄之力，希望協(xié)助四川救災(zāi)復(fù)建，使災(zāi)民能在災(zāi)難中盡速站起來，恢復(fù)正常生活。 臺塑集團表示，這是王永慶及王永在先生基于兩岸同胞血脈相連的情懷，以及人饑己饑、人溺己溺的人道精神作出的決定。 以王永慶為...
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中國的中小企業(yè)數(shù)量大概有1000多萬家，絕對數(shù)量非?？捎^，對國民經(jīng)濟的貢獻也是有目共睹，但從其管理水平來看，相對于大型企業(yè)處于相對弱勢的地位，在現(xiàn)實的管理過程中也暴露出不少問題，本文針對中小企業(yè)在人力資源管理中的常見問題進行簡單的總結(jié)，提出個人的見解。 中小企業(yè)的人力資源管理問題主要表現(xiàn)在以下方面。...
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同意李曉忠先生因個人原因辭去總工程師職務(wù)。短短20個字結(jié)束了ST夏新（愛股,行情,資訊）(600057.SH)前總裁李曉忠在夏新20多年的職業(yè)生涯。 和李曉忠一起離職的還包括常務(wù)副總裁黃智輝。而在此之前，多名高管和中層已經(jīng)離職。 被賦予扭虧重任的長城電腦（愛股,行情,資訊）原副總裁盧振宇去年...
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最近，、電話卡錯誤充值40萬、聯(lián)想標價出錯、戴爾標價出錯等事件接連發(fā)生，引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注。對于上述事件中的企業(yè)來說，盡管對事件的發(fā)生有一定的責(zé)任，但總體上他們是受害方。企業(yè)很難做到既挽回經(jīng)濟損失，又能建立良好企業(yè)形象。比如IBM面對將原價2000元的產(chǎn)品標價為1元的錯誤，為了維護自身的信譽，堅持...
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如何確保公司的戰(zhàn)略執(zhí)行體系運作良好？戰(zhàn)略回顧會也許是不錯的選擇。通過系統(tǒng)地回顧公司戰(zhàn)略，包括戰(zhàn)略目標、對目標的衡量指標以及相應(yīng)的行動方案，可以檢驗公司的戰(zhàn)略有沒有問題，從而更精確地調(diào)整戰(zhàn)略 周五早上8點50分，某公司的中高層經(jīng)理們準時在會議室里就坐。和以往不同，他們臉上都流露出一種期待。這是公司建立...
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mdash;mdash;就狼性理論向姜汝祥先生進言 4月29日，姜汝祥博士在自己的博客，發(fā)表了一篇關(guān)于狼性和人性的文章：《有狼性執(zhí)行，就不可以有人性化管理嗎？》，此后，這篇文章還以《狼性執(zhí)行與人性化管理》為標題發(fā)表在了2005年第五期《法人》上。 我非常喜歡姜博士的文章：精辟且...
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哈默和斯坦頓在合著的《再造革命》中，指出企業(yè)再造有十大誤區(qū)。即： ?、賹嶋H沒有改革卻說正在進行改革； ?、诎迅母镉糜诓磺‘?dāng)?shù)姆矫妫? ?、刍ㄟ^多的時間分析現(xiàn)有流程； ?、茉跊]有必需的領(lǐng)導(dǎo)力量的情況下便進行改革； ?、莞母飼r縮手縮腳； ?、扌铝鞒痰脑O(shè)計方案不可能與實施...
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自1995年第一家城市商業(yè)銀行在深圳誕生至今，城商行作為第三梯隊出現(xiàn)在中國銀行((601988行情,股吧))業(yè)舞臺已有12個年頭。 然而，過去大部分時間，城商行偏居一隅。2007年，城商行跨區(qū)發(fā)展的政策門檻全面放開。繼去年上海銀行、北京銀行((601169行情,股吧))成功探路之后，以南京銀行(...
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在發(fā)展迅速和矛盾凸顯并存的階段，金融業(yè)如何更好地支持經(jīng)濟社會發(fā)展，是擺在我們每一位銀行家面前的重要任務(wù)。 加入世界貿(mào)易組織以來，中國銀行((601988行情,股吧))業(yè)已經(jīng)走過了整整6個年頭，在改革開放中不斷發(fā)展壯大。令我記憶猶新的是，在我國加入世貿(mào)組織之初，許多機構(gòu)和新聞媒體，對我國銀行業(yè)做出...
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作為一個中小企業(yè)家，我今天到這個講壇上和金融巨子們對話，顯然分量不夠。然而，我的家世和經(jīng)歷卻和新中國金融事業(yè)有著跨越半個世紀的情緣，幾乎貫穿了新中國金融事業(yè)全過程。 我的外祖父孫冶方是中國市場經(jīng)濟和價值規(guī)律的倡導(dǎo)者，對于金融業(yè)不僅有多方面研究和著述，并以學(xué)者身份參與中國金融決策的實踐之中。我的父...
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從2008年開始，北京市國企的一線職工如果工資不增長，企業(yè)負責(zé)人將被禁止?jié)q薪。昨日，北京國資委下發(fā)了《關(guān)于北京市國有企業(yè)收入分配的指導(dǎo)意見》，要求國企建立職工收入正常增長機制等六項制度，規(guī)范國企收入分配。北京成為繼上海之后，全國第二個從機制層面規(guī)范國企職工收入的城市（《新京報》12月28日）。 ...
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本家一個大哥，年紀小我父親兩歲，也八十好幾了。雖然早就患了肺氣腫，心肌缺血，因為是農(nóng)民，至今還要日出而作，日入而息。前不久，病的實在撐不下去了，被兒女們送進了縣醫(yī)院。我去看他時，正輸著氧氣，已幾天沒進滴米了。好在耐磨折，住了十多天醫(yī)院竟然好了。既然如此，呆些日子還得繼續(xù)侍弄農(nóng)活。在農(nóng)村就是這樣，任...
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鄭州市宋砦村是一個城中村，所有土地雖然由耕地轉(zhuǎn)為工業(yè)用地，但村民們按照城市規(guī)劃建造的房屋，因為自己只持有宅基地證而被劃入小產(chǎn)權(quán)房之列，只能在集體成員之間進行轉(zhuǎn)讓，房子升值空間不大，失去土地的村民們的生活仍然缺乏保障。最近，當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)部門依照《物權(quán)法》有關(guān)規(guī)定，開全省甚至全國之先河，為該村村民宅基地集體...