向軍蘭 老師
- 所在地區(qū): 不限地區(qū)
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從微觀的角度看,沒有哪個(gè)企業(yè)不宣稱自己的產(chǎn)品是以顧客為上帝的,沒有哪個(gè)企業(yè)不給自己的產(chǎn)品編制出100條以上的購買理由,但是在企業(yè)高喊顧客為王的口號(hào)下,漠視顧客的需求心理的現(xiàn)實(shí)大量存在。面對(duì)觀念(口號(hào))與現(xiàn)實(shí)(戰(zhàn)略決策)經(jīng)常發(fā)生的巨大矛盾,顧客與產(chǎn)品的關(guān)系遠(yuǎn)不是喊一句口號(hào)那么簡單。對(duì)于真正信奉顧客為王...
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每個(gè)企業(yè)的目標(biāo)和追求不同,處于生存期的微型企業(yè)首先是要活下來,賺錢為首要任務(wù);處于成長期的小型企業(yè)的目標(biāo)是做大做強(qiáng),所以企業(yè)要明確自己的成長路徑,選準(zhǔn)品牌的差異化定位,找到可以復(fù)制的成功模式,從而盡快實(shí)現(xiàn)倍增;處于騰飛期的中型企業(yè)則需要強(qiáng)化管理,因?yàn)殡S著分支機(jī)構(gòu)越來越多,管理跨度和管理難度都會(huì)呈幾何...
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2010年11月騰訊與360的爭端升級(jí)以致水火不容,把互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在追逐利益方面的心態(tài)顯露無遺,而網(wǎng)民則用我們剛剛作出了一個(gè)非常艱難的決定這句話開始了造句熱潮,用這樣的方式來表達(dá)內(nèi)心的不滿和忿怒。2011年7月10日央視《每周質(zhì)量報(bào)告》播出《達(dá)芬奇天價(jià)家具洋品牌身份被指造假》。達(dá)芬奇家具可以說是國內(nèi)最...
陳春花 303查看全文
世界政治格局是指世界上各個(gè)國家或地區(qū)政治力量的對(duì)比以及政治利益的劃分情況。一種世界格局的形成,是世界上各種力量經(jīng)過不斷的消長變化和重新分化組合,從量變逐漸發(fā)展到質(zhì)變,構(gòu)成一種相對(duì)穩(wěn)定的均勢的結(jié)果。一種世界格局的解體,則是由于這種穩(wěn)定的均勢被打破,再也無法保持下去了。世界政治格局幾經(jīng)變遷,逐漸形成了以...
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隨著時(shí)代的發(fā)展,世界格局從十九世紀(jì)社會(huì)主義國家與資本主義國家兩大陣營為主,演變成為當(dāng)今美國一權(quán)獨(dú)霸,世界三派鼎立的格局。當(dāng)今時(shí)代,美國在政治上實(shí)行霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治,在經(jīng)濟(jì)上居于世界首位,文化上廣泛影響世界各國,軍事上屬于超級(jí)大國,在實(shí)力上形成了一權(quán)獨(dú)霸的狀態(tài)。世界的其他國家在美國的強(qiáng)勢影響下,逐漸...
寇北辰 282查看全文
詹從淼老師講授的企業(yè)管理課程,每堂課程對(duì)于我來說都受益匪淺,聽詹老師講從材mdash;mdash;才mdash;mdash;財(cái),中途還可能會(huì)遇到這個(gè)裁,形象易懂,在這里和大家分享一下:剛進(jìn)入企業(yè)的,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,只能說是人材,沒有修飾過的,就像木材,需要經(jīng)過能工巧匠的雕琢,才能成為人類的必需...
詹從淼 283查看全文
自從2008年《新勞動(dòng)合同法》頒布與實(shí)施,擴(kuò)大了無固定期限合同的訂立范圍,同時(shí)還設(shè)定了嚴(yán)厲的處罰規(guī)定。這個(gè)在當(dāng)時(shí)就引起企業(yè)普遍重視的政策,其效果在近年慢慢凸顯出來。老員工的數(shù)量在企業(yè)中逐漸增多,而由于老員工所引發(fā)的管理問題也越來越受到企業(yè)重視。同時(shí),HR管理人員開始分析新、老員工的差別,深入研究老員...
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12.避免當(dāng)場做決定 影視作品,報(bào)紙廣播里經(jīng)常有這樣的場景:領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場辦公或下基層走訪,有人民群眾扶老攜幼涕淚滂沱地反映當(dāng)?shù)毓賳T久拖不決的某些問題,領(lǐng)導(dǎo)同志大手一揮,無比激動(dòng)地斥責(zé)那些不作為的貪官污吏,該免職的免職,該法辦的法辦,幾年解決不了的問題五分鐘之內(nèi)現(xiàn)場解決,真是大快人心,爽 當(dāng)老板沒...
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如今全球的中、小企業(yè)平均壽命在逐年縮短。我國企業(yè)更是如此,企業(yè)生存危機(jī)問題越發(fā)嚴(yán)重,而危機(jī)及問題也多在企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸時(shí)開始出現(xiàn)。中、小企業(yè)常遇到的發(fā)展中的瓶頸與問題有哪些企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)與突破呢 中、小企業(yè)發(fā)展中常遇到的12種問題 一、抱殘守缺,不能與時(shí)俱進(jìn) 18世紀(jì)西方發(fā)明了汽車,逐步對(duì)之...
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在當(dāng)今世界上,猶太人經(jīng)商的成功率之高、影響力之大,可謂舉世公認(rèn)。在美國頂級(jí)富人榜上猶太人占據(jù)了四分之一還多的位置,在其中前四十名當(dāng)中,猶太人占到45。在美國的億萬富翁當(dāng)中,猶太人超過三分之一。你想知道猶太人經(jīng)商成功的奧秘,不妨看看世界猶太人理事會(huì)主席、美國猶太裔聯(lián)合會(huì)主席杰克middot;羅森寫的《...
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張志勇 234查看全文
所謂策略規(guī)劃,指由企業(yè)高管負(fù)責(zé)規(guī)劃制定公司使命、組織目標(biāo)、基本政策及策略,以規(guī)范達(dá)成該組織目標(biāo)所需的資源使用管理。著名策略顧問、臺(tái)灣政治大學(xué)商學(xué)院教授吳思華在《策略九說》一書中指出,策略規(guī)劃的核心,在于如何在環(huán)境及條件分析與競爭策略的決策之間建立清晰的邏輯關(guān)系,即在什么樣的環(huán)境、什么樣的條件下,采取...
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一、千萬不要WORD搬家 這種方法實(shí)在是PPT幻燈片演示的大忌,也是領(lǐng)導(dǎo)干部用PPT做會(huì)議講話時(shí)一定要避免的。(注:按照所謂的官場潛規(guī)則,領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上發(fā)言不能用發(fā)言而要用講話,而非領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上發(fā)言不能用講話而要說發(fā)言,所以本文中所有的講話均指領(lǐng)導(dǎo)在主席臺(tái)上的正式講話。) 首先,所有的與會(huì)人員不是文盲...
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根據(jù)易中天先生的分析,從《三國志》的記載來看,劉備三顧茅廬的故事還是可信的。諸葛亮在當(dāng)時(shí)的確小有名氣,他的出山代表了一部分人的愿望,因此在一定程度上,劉備對(duì)諸葛亮的認(rèn)識(shí),以司馬徽和徐庶為代表的荊州士人集團(tuán)起了推動(dòng)作用,這也促成了后來的三顧茅廬。那么,三顧茅廬的真實(shí)過程是怎樣的呢?它是不是真如小說中所...
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從上世紀(jì)80年代至今,中國家電產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到一定階段,國內(nèi)涌現(xiàn)出許許多多的家電企業(yè),市場競爭愈來愈激烈。在前三十年,中國的家電營銷經(jīng)歷了價(jià)格戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)、品牌戰(zhàn),一直到現(xiàn)在的概念戰(zhàn);在未來三十年,家電市場的競爭方式必然發(fā)生諸多變化,究竟哪一種將占據(jù)主導(dǎo)地位?在具有中國特色的市場上,營銷似乎可以代替一切...
洪仕斌 254查看全文
十年磨一劍。從2001年到2011年,中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷了一個(gè)過山車般的發(fā)展過程,從最初的暴熱膨脹到泡沫破碎,從無數(shù)倒下的先軀體里泛出希望的光芒,最終沉淀如鐵,淬火如鋼,走向成熟?! 【驮?001年9月,百度同時(shí)做了兩件事,一件事是將baidu.com變成搜索引擎,從此百度首頁第一次以搜索框的形式展現(xiàn)在...
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白萬綱 245查看全文
1915年,諾基亞在赫爾辛基股票交易市場上市,成為該所最老的上市公司,但正是這家百年老店, 11月24日宣布明年上半年將從德國法蘭克福證券交易所退市。此前,它已經(jīng)陸續(xù)從倫敦、巴黎、斯德哥爾摩證交所退市,而資本市場的潰退也與其業(yè)務(wù)經(jīng)營上的潰敗互相呼應(yīng)。根據(jù)諾基亞最新一季的財(cái)報(bào),其營收較去年同期下滑13...
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自股市開創(chuàng)以來,很多人熱衷于資本市場,然而90的入市者都血本無歸,更甚者傾家蕩產(chǎn)妻離子散,跳樓自殺.資本市場受內(nèi)外政策、形勢等諸多因素影響,變化莫測,風(fēng)險(xiǎn)與盈利并存。這些不確定因素就是使股市不穩(wěn)定的主要原因,缺乏對(duì)這些問題的認(rèn)識(shí)就會(huì)導(dǎo)致血本無歸的結(jié)果。 首先,我們看政策對(duì)股市行情的影響。目前我國政策...
寇北辰 375查看全文
俗話說秀才遇到兵,有理說不清。人們往往認(rèn)為,只有對(duì)話的雙方在生活環(huán)境、個(gè)性素質(zhì)、行為方式等方面存在明顯差別時(shí),溝通才會(huì)陷入窘境。其實(shí),就算知識(shí)水平相似的秀才與秀才,彼此溝通也并非易事。 秀才和兵都只是一個(gè)主觀的標(biāo)簽,人們?cè)跍贤ú粫硶r(shí),用來表明自己的主觀判斷?! “凑胀ǔ5睦斫?,秀才是指讀書人或文人...
彭泗清 264查看全文
沒有播種,哪有收獲?沒有希望,哪有生機(jī)?這樣的道理,外國公司更懂。他們肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的偉大使命,在校園播種而收獲人才,就是希望,就是未來。然而,國內(nèi)很多企業(yè)似乎不懂此理。他們只注重收割,卻不太喜歡播種。做得稍好點(diǎn)的,只是與當(dāng)?shù)卣?lián)合,走進(jìn)校園幫助大學(xué)畢業(yè)生如何應(yīng)聘,或開招聘現(xiàn)場會(huì)。比如,告訴他們外形...
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母嬰經(jīng)濟(jì)作為一種以人為本的新生經(jīng)濟(jì)理應(yīng)引起經(jīng)濟(jì)學(xué)家的更多關(guān)注。隨著中國人均收入的不斷提高和新生兒出生率的相對(duì)降低,家庭在母親孕產(chǎn)和嬰兒養(yǎng)育上的支出比率將會(huì)不斷上升。母嬰經(jīng)濟(jì)已成為拉動(dòng)中國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種重要力量。 正確地提出問題等于成功一半。研究母嬰經(jīng)濟(jì)首先要把母嬰經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)概念的關(guān)系搞清楚。我...
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有人對(duì)我的教練團(tuán)隊(duì)職能不甚明白:作為企業(yè)教練領(lǐng)域的導(dǎo)師,或者作為總裁的私人教練,你們主要做些什么工作?我們支持領(lǐng)導(dǎo)者提高他們的自省能力,幫助他們做出更有效的選擇,從而使管理團(tuán)隊(duì)的工作做得更好,令到整個(gè)團(tuán)隊(duì)出色地完成目標(biāo)甚至超越目標(biāo)!我總是以此為傲。有人不禁會(huì)問:什么是自省能力?為什么要提高這份能力?...
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許多高管發(fā)現(xiàn),隨著自己的職位越來越高,他們收到的意見和建議越來越少,他們對(duì)自己的表現(xiàn)和促使自己進(jìn)步的要求也變得越來越迷惑不清。他們還可能越來越無法聽到具有建設(shè)性的批評(píng)意見mdash;mdash;下屬們都不想得罪老板。怎么辦?哈佛商學(xué)院管理實(shí)務(wù)課程教授羅伯特middot;卡普蘭的建議,可以從下面四種方...
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與節(jié)能技術(shù)和節(jié)能立法相比,節(jié)能經(jīng)濟(jì)研究幾乎是個(gè)空白。在百度上輸入節(jié)能經(jīng)濟(jì)四個(gè)字一搜,根本沒有這方面的專論文獻(xiàn),甚至在文章標(biāo)題中提及這一概念的網(wǎng)頁也寥寥無幾。我認(rèn)為,節(jié)能經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)節(jié)能事業(yè)發(fā)展的重要抓手。只要經(jīng)濟(jì)上有了節(jié)能需求,節(jié)能技術(shù)的推廣和節(jié)能立法的執(zhí)行都會(huì)收到立竿見影的效果。 目前,中國節(jié)能事業(yè)...
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藝術(shù)與金融就像是一對(duì)戀人,郎才女貌。金融財(cái)大氣粗,為百業(yè)之首,又助推百業(yè)。任何一部產(chǎn)業(yè)史沒有金融的介入很難實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。金融始終在虎視眈眈地關(guān)注未來經(jīng)濟(jì)的走向,一直在尋找資源類的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn),并期待在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和價(jià)值釋放中找到自己的位置;藝術(shù)是人類寶貴的精神財(cái)富,是尚待開發(fā)的神秘寶庫,也是人民提高生...
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到底「創(chuàng)新」還是「抄襲」,容易成功?創(chuàng)業(yè)或做大事,創(chuàng)業(yè)家就是喜歡「創(chuàng)新」,也認(rèn)同創(chuàng)新的力量,但,你仔細(xì)看,當(dāng)一個(gè)創(chuàng)業(yè)家有了初次的成功,他再來創(chuàng)業(yè)第二次、第三次,他做的東西,往往是「創(chuàng)新不足」,手法卻「老練非?!?。請(qǐng)見以下是我個(gè)人在五年前所寫的一番見解──很多投資人或投資專家并不鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)家「一窩蜂」。...
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一個(gè)集團(tuán)公司,不管是用實(shí)有投資,就自己出資的手法,還是控制供應(yīng)鏈的手法,還是形成聯(lián)盟的手法,還是用以參股形式實(shí)際進(jìn)行控制的手法,甚至像德隆、復(fù)星那樣,進(jìn)行大的產(chǎn)業(yè)整合的手法,在我們面前,我們通過透視直逼對(duì)方的靈魂,拋棄表象,看他骨子里面的運(yùn)作。我們只判斷,這個(gè)管控到底是怎么設(shè)計(jì)出來的,而不是看外部...
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總之,作為一個(gè)出資人,出完資以后,他的所有的治理,優(yōu)化的治理,都是圍繞著怎么把分紅權(quán),怎么把控制權(quán)做得更到位。我們?nèi)粘T谧鲋卫淼捏w系的過程當(dāng)中,我們經(jīng)常迷失的就是,到底我們對(duì)治理怎么樣,我們對(duì)治理又不熟,但事實(shí)上治理首先得合法合規(guī),《公司法》上規(guī)定的,上市公司條例里面規(guī)定的,你必須要有,但是這些之外...