謝嶺烽老師的文章
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活力場不僅是一種積極、良性、合作式互動的職場氛圍，更是一種內(nèi)在方向與人格的塑造。每個人都呈現(xiàn)出內(nèi)在的活力源，就構成了一個活潑潑的、生生不息的活力場?！ ′N售收入超過10億是件喜事。可當家人卻憂心忡忡地跟我說了這么一種現(xiàn)象： 當年創(chuàng)業(yè)時，幾個人不論爭得如何面紅耳赤，最后總能達成共識，拍下板來常常都對...
王育琨 254查看全文
最近與一些企業(yè)接觸中發(fā)現(xiàn)，每個企業(yè)都存在人員流動太大的現(xiàn)象，這使企業(yè)無法確保正常的生產(chǎn)運營，也使企業(yè)陷入困境。如果這個問題得不到解決，就會嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。為了解決企業(yè)的困惑，我們通過一個案例來了解人員流動的基本規(guī)律。案例：打土豪分田地的目標對廣大農(nóng)民的凝聚力1927年9月19日，工農(nóng)革命軍第三團...
寇北辰 466查看全文
人是群聚動物，大家因為各種原因和關系形成一個個圈子，靠攏在一起，所謂物以類聚，人以群分，既是如此，再者，人的價值也要在互相的比較中才能得以體現(xiàn)，這人比人，既能氣死人，也能爽死人，并且，大家聚集在一起，互相之間還可以形成一定的安全感，換句話說，人是需要組織的，是組織把大家聚攏在一起的。但是，經(jīng)銷商有組...
潘文富 541查看全文
陽春三月，應遠在德國的SALA姨媽的邀請，我飛赴那個美麗的國家探親。那真是一次愉快的旅行，宜人的氣候，優(yōu)美的風光，悠閑的生活，德國真是上帝對人類的恩賜。要不是已經(jīng)有了老公，真想就在德國安家算啦！到德國的第三天，SALA姨媽高興的對我說：HELEN，你在國內(nèi)不是在超市工作嗎？我今天帶你去看看新開的未來...
黃靜 301查看全文
我們把這種通過制造概念及其傳播，應用體系，形成一個都有解釋系統(tǒng)圍成一個相對封閉的意識形態(tài)，組成一個高一致性導向的文化語境，構成一個高同構化心理構造的過程及其操作，叫做文化耦合。這些生造概念來自多個方面:1. 表達自己的獨有觀念。2. 包裝自己的某種想法。3. 界定某個不太容易用常理說清楚的事。4. ...
白萬綱 221查看全文
我們常常羨慕偉大公司的那些偉大的企業(yè)文化，我們很希望成為在這樣的公司里工作的一員，并且引以為榮。其實作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的你，一樣有這樣的能力創(chuàng)建和發(fā)展一個具有偉大企業(yè)文化的偉大的公司。 最近在采訪一些創(chuàng)業(yè)5年以上的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，也和他們談到了企業(yè)文化的事情。他們告訴我，企業(yè)文化不是說出來的，而是做出來的。偉...
553查看全文
一場更為瘋狂的價格舉動襲卷電商！繼京東商城去年對圖書價格進行全方位的圍剿后，今年又將戰(zhàn)場轉向大家電，炮口直接瞄準蘇寧和國美。在正式開戰(zhàn)的前一日，雙方已在微博上掀起了一輪口水戰(zhàn)。昨日上午，劉強東在微博上發(fā)布的京東大家電三年內(nèi)零毛利，所有大家電保證比國美、蘇寧連鎖店便宜至少10以上。消息讓業(yè)界為之一顫，...
354查看全文
一個好產(chǎn)品管3年，一個好領導管5年，一個好機制管10年，而一個好的文化管100年。21世紀，企業(yè)文化依然是企業(yè)做強做大做久的根本保證。 企業(yè)文化咨詢公司，作為獨辟門類的一種業(yè)務機構，是不是中國咨詢業(yè)的特色？ 是的。博采咨詢策劃集團董事長李德懷肯定地回答?！ ?980年代，當企業(yè)文化在全球形成探索...
447查看全文
事找人:找對人做對事管理者最大的困擾就是:如何把合適的人放在合適的位置.安排工作時，我們不能看誰漂亮，就特別的眷顧。而是用人所長,避其所短，夸張一點舉例：河對岸有事，你要找個會游泳人過去，否則事沒辦成，人被淹死公司還要負責工傷。語言要精準我在做培訓的時候，喜歡現(xiàn)場互動，這樣學習的效果會好很多，畢竟理...
高獻洋 275查看全文
蘇寧描繪了一幅傳統(tǒng)家電零售商被互聯(lián)網(wǎng)化后的宏大圖景，這種從時間上和空間上的高維打擊戰(zhàn)略讓蘇寧在未來仍將是一家重要的公司（詳見本期封面故事《蘇寧反傳統(tǒng)》）。 借用科幻小說《三體》中所提出的幾個重要概念，處于高維空間者看低維對手，猶如從三維視角看二維平面，能夠自由逾越原來的競爭邊界，從上方直接洞穿后者的...
292查看全文
任何一個在特定文化環(huán)境中生存的人,都是一個有待被激發(fā)的個體,有待被特定概念,特定提法所激活,產(chǎn)生某種被賦予行為,被期待的行為。任何一個環(huán)境中的人們，根植于民族文化，被社區(qū)和地區(qū)文化影響，被時代文化和價值觀異化，被流行文化影響，對外表現(xiàn)為惡俗文化，對內(nèi)呈現(xiàn)跟風和羊群效應。但無論如何，這些人都有一致的文...
白萬綱 240查看全文
要留住人才當然只靠高薪不行！因為，據(jù)馬斯諾的人的需求層次分析，員工的需求是多種多樣的，所以，要通過多種多樣的激勵途徑和良好的有效的溝通才能留住人才。物質(zhì)激勵mdash;mdash;高薪，只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實現(xiàn)需求等，在留住人才中尤為重要。 在實際工作中，為了留住人...
王先琳 350查看全文
一家電話公司曾碰到一個很難對付的客戶，這位客戶對電話公司的服務非常不滿，對相關工作人員破口大罵。他怒火中燒，威脅要拆毀電話；他拒絕付某種電信費用，因為他說那是不公正的；他寫信給報社，到消費者協(xié)會去申訴，到處講電話公司的壞話。電話公司想盡快解決這一麻煩，于是派人去和那位客戶交涉。說是交涉，其實就是想勸...
244查看全文
很多中小型公司的老板都會面臨著一個問題：為什么新來的員工來了就走，就是留下的都是混日子？這樣的人是要還是不要？要吧，活沒有干多少卻一天吵著加工資，不要吧事情那么多，不可能讓老板自己一個人都全干了.......糾結啊?。。?其實要解決以上問題的辦法很簡單，轉變一下思路，將為什么人家不留下轉換成人家為什...
276查看全文
最近有個很怪的領悟，說出來給大家聽聽，我要用舉例的方式才能完整的說明這邏輯──我有一個天資聰穎但血氣方剛的學弟，能力極強，工作也總能找到比他三十出頭年齡同儕還棒的職位，我曾經(jīng)很羨慕他這么平步青云。不過，在他去年一次轉職，聽說是被挖角的，到了一間不錯的公司，直接report給該公司的總經(jīng)理（相當知名）...
252查看全文
近日，谷歌首先宣布停止有關其社交網(wǎng)絡服務Google+的相關并購，之后谷歌又開始在搜索上發(fā)力，即升級搜索新的功能，例如升級了iPhone和iPad版搜索應用，增添與Siri相似的語音搜索功能等。為何谷歌在發(fā)布自己社交網(wǎng)絡服務Google+一年之后，停止或者說至少減緩了在Google+的投入？谷歌近期...
孫永杰 252查看全文
京東商城的劉強東8月14日在微博上表示：京東大家電三年內(nèi)零毛利！如果三年內(nèi)，任何采銷人員在大家電加上哪怕一元的毛利，都將立即遭到辭退！他同時表示，從8月15日開始京東大家電價格絕對比國美蘇寧門店低10。如果蘇寧敢賣1元，那京東的價格一定是0元！ 對于劉強東的表態(tài)，蘇寧易購的李斌在微博上第一時間強勢回...
馬光遠 321查看全文
員工學習企業(yè)文化也需要經(jīng)歷三個心理歷程：依從、認同、內(nèi)化。企業(yè)需根據(jù)員工的心理特點，有針對性地進行文化建設工作?！ 」镜钠髽I(yè)文化，很多時候只是一種老板文化，特別是開始之初。很多時候，企業(yè)文化，是因為老板認同，然后才會推廣到整個公司，形成公司文化。企業(yè)文化，只有變成員工真正內(nèi)心認同認可的文化，才能真...
560查看全文
隨著中國經(jīng)濟的轉型，中國企業(yè)也面臨著自身的轉型。哪家企業(yè)能在這一時期成功的完成轉型，都會為未來的持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎，也會因此成為下一批中國最優(yōu)秀的企業(yè)和中國管理實踐的引領者。那么，如何成功實現(xiàn)企業(yè)的轉型？企業(yè)文化升級，或者說建立戰(zhàn)略導向的文化是比不可缺失的一個重要環(huán)節(jié)。也許有人會質(zhì)疑：企業(yè)文化這...
556查看全文
一、源起 我國保障性住房起源于1995年的安居工程，住房改革后取得了快速發(fā)展，03年后商品房成為市場主體，保障房開始萎縮，06年開始保障房制度逐步完善，國家出臺90/70政策，市場結構向中小戶型住宅轉變；2006年底廉租房體系基本建立，2007年修正廉租房、經(jīng)濟適用房管理辦法，在制度上對保障性住房進...
364查看全文
以上事實，卻很少被我們發(fā)現(xiàn)和掌握，其原因大抵如下：1. 因為在長時間隱秘存在，我們很少會壓縮時空去看問題。2. 我們一生很少經(jīng)歷多個周期，形成反復確認的長周期，跨周期認識。3. 我們對周期性，重復性事件對比，分析，抽象其背后規(guī)律的能力和積極性與時間的重要性之間不對稱4. 我們很少把時間作為一個可以被...
白萬綱 314查看全文
電商企業(yè)最近是在跑馬圈地，是盲目內(nèi)耗，還是有序競爭？還是僅求自保？5月以來，電商B2C網(wǎng)站發(fā)起了號稱史上最大規(guī)模價格戰(zhàn)，持續(xù)到本周，已有天貓、京東、蘇寧易購、國美網(wǎng)上商城和庫巴網(wǎng)、易迅及當當?shù)榷嗉揖W(wǎng)站卷入。各家網(wǎng)站累計宣傳的促銷投入已超百億。不難看出，電商之戰(zhàn)已經(jīng)是愈演愈烈，面對廣大消費者越來越鐘情...
洪仕斌 242查看全文
公司是社會化生產(chǎn)的產(chǎn)物，營銷是市場化的產(chǎn)物。公司和營銷融合為一體，共同為社會服務。由于公司的普及及社會化影響很大，公司儼然成為了社會的主體特征之一。國家是私有制的產(chǎn)物，公司是資本主義的產(chǎn)物，而營銷則是中性的，它秉承了滿足消費需求的基本使命，為公司、為社會謀取福利。公司作為一個組織，一個以牟利為根本目...
520查看全文
一家大公司需要招聘一名高級管理人員，為此他們開出了優(yōu)厚的薪酬待遇，當然招聘的條件也是相當苛刻的。在經(jīng)過報名篩選和筆試之后，他們精心設計了一個面試題：為了考查應聘者的責任心，他們將面試地點選擇在一間帶有套間的辦公室，在一個氣候宜人的季節(jié)，辦公室的空調(diào)開著，辦公室的燈亮著，辦公室的椅子隨意擺放著，辦公桌...
575查看全文
管理思想，尤其是決策思想，同認識論緊密相關?，F(xiàn)實生活中我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，信息不對稱、信息扭曲、信息不足、信息遲滯等等，會對人的行為帶來嚴重影響。荀子在認識論上的貢獻，主要表現(xiàn)在他的解蔽主張上。在《解蔽》中，荀子對管理中的偏差有較全面的認識。社會上的管理問題，往往源于信息屏蔽和扭曲。荀子舉出了許多因為信...
544查看全文
老板的煩惱卻越來越多？先后有過4次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、嘗試過20多個行業(yè)的廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會副會長兼秘書長蔡敬聰說，創(chuàng)業(yè)階段管理的好壞直接決定了一個企業(yè)的命運。 選有市場有前景的項目 決定開始創(chuàng)業(yè)的時候，很多人可能認為這時最重要的是有資金，而蔡敬聰認為，資金不是最重要的，最重要的是選項目。好的項目是有市...
蔡敬聰 440查看全文
當前中國培訓業(yè)正進入快速發(fā)展時期，各類培訓機構呈爆發(fā)性增長。截至2007年底，培訓業(yè)潛在市場規(guī)模高達3000億元人民幣。中國各類培訓機構已達數(shù)百萬家，英語、it、少兒教育成為培訓產(chǎn)業(yè)的三大支柱。教育培訓各類細分市場，包括從幼兒園早期教育到高等教育、職業(yè)教育、各類校外培訓、教育技術行業(yè)等市場都在以20...
358查看全文
在當前經(jīng)濟形勢很不景氣的情況下，一些企業(yè)為了完成政府下達的經(jīng)濟指標，通過給客戶更多的賒購來維持銷量。有的企業(yè)和去年同期相比，應收帳款增加200甚至更多。而這些賒購的產(chǎn)品，比如像工程機械用的混凝土攪拌機還有50到60沒有啟用。這種賒購的做法等于給企業(yè)挖坑。隨著需求增長的消失，建立在應收帳款增長基礎上的...
505查看全文
有這樣一個小故事：三個商人被困在沙漠中，迷失了方向，這時，上帝突然出現(xiàn)了，并且許諾滿足三個商人每人一個愿望，第一個商人的愿望是要一口袋金幣，第二個人要上帝幫他走出沙漠，第三個人則要上帝賜給他信心，結果第一個商人本就精疲力竭，在增加了一袋金幣的重量，不久就累死在了沙漠中，第二個人被上帝送出了沙漠，第三...