魏景明老師的文章
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經濟的發(fā)展離不開兩類資源：一是自然資源，一是人力資源。如果說工業(yè)經濟的發(fā)展主要依賴于對自然資源的大量消耗，那么知識經濟則主要依賴于對人力資源的不斷開發(fā)。在社會生產力和科學技術迅猛發(fā)展的今天，在一切資源中，人力資源是最寶貴的，它是提高現代生產率的核心。重視人力資源開發(fā)的研究不僅是現代化建設的需要，也...
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雖然，面對過人生的低谷，但他并沒有放棄，他一直努力的追逐自己的目標，像自己理想的企業(yè)和職業(yè)一步步邁進。 28歲的小宋，在職場上經歷了其他人所沒有體會到的種種辛酸，他曾經陷入人生的低谷，對未來失去了希望，在經過一段時間努力后他重新開始了職業(yè)。但現有的職業(yè)與他心中的理想有很大的落差，因此他來到了藝生咨詢...
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引言 1992年至今，我國連鎖企業(yè)的發(fā)展速度已經超過世界上任何一個國家。我國連鎖企業(yè)(連鎖企業(yè)專題：經過建立市場經濟體制建立的醞釀和推動之后，在很多行業(yè)呈現出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，這不僅表現在連鎖企業(yè)（集團）數量的逐年增加，更突出表現在連鎖門店數量和企業(yè)銷售額的快速增長。2007年，我國連鎖經營企業(yè)數量已...
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首先聲明：如果你是憤青或類憤青，對不起，請放下此書，因為文中的觀點可能會傷害你的心靈（不是對憤青有偏見，而是憤青們多數都是純潔得不識人間煙火的主兒，成天充滿烏托邦式的幻想，實在不適合在職場上發(fā)展。我相信憤青肯定有憤的理由。有人說歷史上的每一次進步都是由憤青們推動的，比如屈原、魯迅，并以此來反駁我。對...
楊毅 374查看全文
人力資源管理這個職業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理過渡期間，出現了很zdjt521多理論和實際脫節(jié)的現象，這樣就需要一大批有人力資源管理(人力資源管理專題：理念和經驗者，所以只要與人力資源管理沾邊的就會好就業(yè)一些，畢竟一些老板也很想跟上時代的步伐，走上科學、時尚管理的道路，殊不知理念和經驗根本就無從給企業(yè)帶來...
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從大學畢業(yè)后，從踏入企業(yè)大門的第一天，就不斷的感慨，真是開了眼界了，今天就不談國企了，他們由于制度的僵化，接二連三的體制改革，是往先進靠攏了點，雖也沒起太大變化，尤其是事業(yè)單位改制，但至少團隊很穩(wěn)定，也符合穩(wěn)定壓倒一切。但民營企業(yè)日子就難過多了，說營銷部門是賺錢團隊，但都像走馬燈似的，一個月就會走四...
張國棟 228查看全文
自從高等院校擴招以來，就業(yè)難問題似乎已經成了一個副產品，尤其是在今年金融危機形勢下，在倒閉潮和裁員潮的侵襲中，這個問題變得異常尖銳。為了解決就業(yè)問題，某些高等院校的就業(yè)率造假的做法，更是引起了全社會的關注。 無論是金融危機，還是高校擴招，抑或教育體制不健全、產業(yè)結構不合理等更深層次的制度性的問題，影...
楊毅 333查看全文
企業(yè)并購能否成功，在很大程度上取決于能否有效地整合雙方的人力資源。然而，對于傳統(tǒng)的煤炭生產企業(yè)而言，盡管原有計劃經濟體制的烙印正在逐漸退色，但其粗放型的管理模式仍然為煤炭生產企業(yè)的人力資源管理設置了很多難題：人員總數多,整體素質欠佳、文化技術素質偏低；崗位之間流動性比較差,員工與企業(yè)、員工與崗位關系...
王吉鵬 222查看全文
經濟危機下的公司管理要關注以下三個重要問題：第一是要專注公司的戰(zhàn)略愿景不動搖。困難時期是企業(yè)自我提高甚至快速發(fā)展的最好時機，最重要的就是要保持前后目標的一致性我們要始終做到臨危不亂。第二是要調整你公司的經營管理而不是試圖調整宏觀經濟發(fā)展的全局，因為你一個企業(yè)沒有能力對全局產生很大的影響，我們要通過迅...
倪楠 295查看全文
隨著經濟體制的改革，市場經濟的效益突顯，使我國人民生活水平逐漸提高。但隨之卻帶來了的更殘酷、更激烈的市場競爭。所以時下很多企業(yè)都提倡全員營銷這一理念。旨在增加企業(yè)競爭能力，擴大企業(yè)市場份額，為企業(yè)謀取更多的利益，以便在現在的經濟體制下取得長足卓越的發(fā)展。那么作為行政類工作的HR們，要不要營銷呢？在...
224查看全文
?。?）資源匱乏難招人。民營企業(yè)(民營企業(yè)專題：由于自身發(fā)展的特殊性，內部資源匱乏，很難招聘到高素質的人才。在人才的吸引上可謂捉襟見肘。大多數民營企業(yè)家觀念落后，導致企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才。 ?。?）管理制度不優(yōu)越。民營企業(yè)管理規(guī)則混亂，管理層次和職權不明確；有問題就找老板，人制化的成分居多。民營企...
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剛剛代表公司參加由中國計算機報主辦的一個研討會IT行業(yè)的人力資源管理，主持人讓我發(fā)發(fā)言，參會的大多都是IT行業(yè)的人力資源總監(jiān)或高級經理，我做一個外行或者是一個員工傾聽了大家的一個發(fā)言！ 我主要談了以下幾個觀點： 1、人是企業(yè)最重要的資源，IT企業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的最大區(qū)別是，人對企業(yè)的影響要大，對一線員工...
劉古權 226查看全文
某高校的王書記向我推薦一位畢業(yè)生，他說：珠富，我這個學生非常能干，不行讓他到你單位上班去吧。我笑笑：對不起，書記，我們只要會lsquo;玩rsquo;的員工而不是會lsquo;干rsquo;的員工，一句話說得書記一頭霧水。我說：書記你別急，我給你舉個簡單的例子你就明白了。 我說：前些日子我安排兩個員...
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經營環(huán)境復雜 產品銷售遇困 過冬成為金融危機下每個企業(yè)必須面臨的問題。面對復雜的經營環(huán)境，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、產品研發(fā)、市場營銷等都存在著極大的不確定性。企業(yè)需要不斷調整戰(zhàn)略目標，企業(yè)的人力資源管理模式也必須進行創(chuàng)新以適應迅速變化的環(huán)境來支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現，柔性人力資源管理(人力資源管理專題：概念應運而...
趙煒 254查看全文
一、人力資源經理勝任力模型研究的意義 勝任力是指一系列能夠使工作成功的、非顯形的個人特征組，如：個人的知識、技能、經驗、素質、價值觀，等等，這些特征將直接影響個人的行為方式和工作表現。正因為勝任力是相對于某一個或某一類職位而言，因此，不同的崗位或崗位族都具有區(qū)別于其他崗位的勝任力要求。 近年來，對于...
353查看全文
人力資源這個概念在中國的興起只有短短十幾年的時間，我國曾經一直稱為勞動者，管理的機構成為勞資管理。但從進入2000年以來，我國意識到了人力資源管理的重要性，最為突出的表現是2008年3月我國把勞動保障部和人事部合并改名為人力資源和社會保障部，凸顯了國家對于人力資源管理的重視。但重視歸重視，由于人...
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一些中小企業(yè)的銷售團隊，由于客戶分布較為集中，客戶數量不是很多等原因，團隊人數并不是很多。整個團隊人數在30人以下，甚至有的企業(yè)銷售團隊人數在10人左右。這種團隊我們可以稱為小型銷售團隊。 作為小型銷售團隊的主管，與動輒上百人的大型銷售團隊的主管的管理方法和管理方式是有區(qū)別的。我們可以把大型銷售團隊...
280查看全文
大家拿到的資料上題目跟我現在演示的題目不是一回事。給我出的題目我看了以后覺得不是很好談，人才抄底？我自己看不明白是什么意思。然后說你自己選吧，就讓我自己選了一個題目。年終了就談一下今年的問題，但是我又沒有蘇海南先生的高度，他站在全國的角度，我是站在企業(yè)的角度，微觀層面。去年，前年大家都在談的一個問題...
王艷鋒 200查看全文
《杜拉拉升職記》最近在白領圈里瘋狂的流行著。除了羨慕杜拉拉等白領麗人的時尚、漂亮、精明以外，杜拉拉們也都看到跟自己生存狀態(tài)同出一轍的職場生態(tài)圖mdash;mdash;沒完沒了的會議、堆積如山的文件方案、糾纏不清的人際關系hellip;hellip;當然，還有就是心有余悸而又揮之不去的mdash;md...
194查看全文
人力資源部門因創(chuàng)造價值而存在。人力資源部門服務的主要用戶是公司各級管理人員。人力資源部門幫助管理人員了解和履行他們在人員管理方面的職責，人力資源部門幫助管理團隊通過人員管理獲得競爭優(yōu)勢。 人力資源管理(人力資源管理專題：中心服務項目及承諾： 1、幫助各級管理人員明確相應組織的關鍵成功因素和關鍵績效指...
251查看全文
作者/晴川 話說最近網上職場話題里面很火熱的關于職場方言禁還是不禁？引起各方爭論。說句方言就罰錢，可能確實過了點兒，但公司出了這么狠的招兒，估計也是忍無可忍了mdash;mdash;辦公室里充斥著五花八門的方言，你方唱罷我登場；員工接電話不興講普通話，公司對外形象大打折扣；本地同事形成方言小圈子，外...
232查看全文
人力資源業(yè)務計劃包括人員補充計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關系計劃、退休計劃，等等。 這些業(yè)務計劃是總體規(guī)劃的展開和具體化，每一項業(yè)務計劃都由目標、政策、步驟及預算等部分構成。 進行人力資源規(guī)劃的比較是CHO和企業(yè)高管人員對此項工作進行評價和控制風險的措施。在人力資源規(guī)劃體系中，不同職能計劃的作...
王瑞剛 213查看全文
編輯/泓影 前不久，有一家香港家具公司廣州分公司制定了一條規(guī)定：工作時間說廣東話罰款50元。消息被公司職員貼到網上后，立刻在網上引發(fā)爭議。在廣州、上海等方言盛行的城市，除了普通話，在職場中聽到同事用方言交流，也是常見的了。 緊接著，武漢一家小型民營企業(yè)向員工頒布禁講方言令，規(guī)定講一句武漢話，罰款10...
213查看全文
在中國的洋快餐(快餐專題店基本都是以特許連鎖的方式來經營。它們在全國、乃至全世界成千上萬的經營店中，都能保證食品的品質一致、口味相同、店面裝飾風格統(tǒng)一、員工服飾舉止統(tǒng)一、管理方式統(tǒng)一hellip;hellip; 能做到如此多的整齊劃一，必然要求企業(yè)在管理方面做出堅實的努力。在一家洋快餐店，筆者偶然如...
225查看全文
系列專題： 大學生就業(yè) 7月，有應屆畢業(yè)生踏入了職場，順利開始了職業(yè)生涯的第一步，有的畢業(yè)生卻仍在苦苦尋覓。 找工作找了4個月一點進展都沒有，心里越來越著急，脾氣也越來越壞，每天東奔西走，之后又是毫無結果的等待；不斷重復著尋找新的工作機會，為什么就沒有一家公司給我offer呢？近日，一位來向陽生涯做...
246查看全文
2003年春節(jié)后，廣東華潤萬佳原總經理徐剛宣布辭職，近百天以后，原人力資源部總經理、原采購部助理總經理、原廣州公司副總經理、原華源萬佳的財務部副總經理、原華東財務經理相繼辭職，引起華潤萬佳內部激烈的管理震蕩。2004年4月19日，歐倍德中國華東區(qū)采購中心10多名員工集體離職。而華東區(qū)采購中心全部員工...
193查看全文
生育是女人的天職，然而，在競爭激烈的職場中，越來越多的女性開始面臨同樣的難題：生與升的抉擇。 現代職場中，越來越多的女性在各自的工作領域發(fā)揮著重要作用。可是，她們卻常常不得不因為生的原因而放棄了升的機會。大多數白領女性有相似經歷：24歲前后大學畢業(yè)，27歲左右結婚，30歲左右正逢晉升的關鍵時刻，但因...
284查看全文
松下人才觀 松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助被尊為quot;經營之神quot;，他在人才管理方面也有豐富而獨到的見解，松下公司的人才管理正是以這些思想為準則的。具體說，松下在用人方面有quot;七招quot;。 一、尋求70分人才 松下幸之助認為，人才的雇傭以適用公司的程度為好。程度過高，不見...
266查看全文
整合員工資料 改善工作流程 在這競爭激烈的商業(yè)社會，人力資源是企業(yè)的重要財產。如企業(yè)能有效地掌握員工的資料及妥善地作出人力資源的調配及安排，便能促使企業(yè)內部運作流暢，并提高整體的工作效率。AC尼爾森市場研究公司﹙ACNielsen﹚于中港兩地擁有過千名員工，為配合強積金計劃的推行及減輕人力資源管理的...