段振富 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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- 擅長領(lǐng)域：公司治理 ,財(cái)務(wù)預(yù)算 ,招投標(biāo)管理
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科學(xué)的美容院管理，員工培訓(xùn)必不可少?，F(xiàn)在許多美容院老板不愿意在員工身上投資，這其實(shí)是一種對自己企業(yè)極不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。試想，沒有好的員工，何來好的企業(yè)？沒有好的企業(yè)，又何來員工的忠誠？廣東各地一些美容院和大型美容健身會所已經(jīng)開始注重對員工的培訓(xùn)，使員工的精神面貌煥然一新，也帶來了非常好的經(jīng)濟(jì)效益?？墒?..
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一、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)祖國統(tǒng)一、反對分裂的原則 我國是五十六個(gè)民族人民共同締造的統(tǒng)一的、多民族國家，西藏是中華人民共和國不可分割的一部分。我國憲法充分肯定了包括藏民族在內(nèi)的各民族共同締造社會主義祖國的偉大功績，肯定了我國作為統(tǒng)一的單一制國家的客觀事實(shí)，肯定了西藏與祖國的密切聯(lián)系和不可分離的神圣性...
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目前我國內(nèi)地有150萬家民營企業(yè)，其中80以上屬于家族企業(yè)。而在世界范圍內(nèi)，家族企業(yè)的比例也高達(dá)6580，在美國，90的企業(yè)是家族企業(yè)，雇用了50以上的勞動力，在世界500強(qiáng)中的美國企業(yè)，其中有35是家族企業(yè)。在華人中，華人首富李嘉誠的長江實(shí)業(yè)、和記黃埔、長江基建等，總市值達(dá)到5000億港元,也是...
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不論遇到了多好的環(huán)境,我們都應(yīng)該告訴自己:這只是追求創(chuàng)業(yè)成功的外因。而外因始終只能起到輔助的作用。但不論在什么時(shí)候,我們都必須盡可能地營造和追求適宜于我們的最佳環(huán)境。作為創(chuàng)業(yè)者,我們內(nèi)心都充滿著必勝的欲望,盡管創(chuàng)業(yè)失敗的比例居高不下。于是,環(huán)境和創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)同創(chuàng)業(yè)者,成功與失敗,就永遠(yuǎn)在這種博奕中相持...
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近兩期關(guān)于嘗試茶館投資的討論廣受關(guān)注，茶友對茶館投資的相關(guān)話題也表示出了極大的熱情。從茶館投資對大家的吸引，到茶館經(jīng)營的冷思考，群內(nèi)的討論一直保持著持續(xù)的熱度。隨之而來的一個(gè)問題是，具備怎樣條件的投資者才適合做茶館的經(jīng)理人，如果投資者尋找茶館管理者應(yīng)該以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)來挑選人才呢？ 圈中人 茶館...
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一、行政管理的演變 管理是一個(gè)歷史范疇，其作為實(shí)踐是歷經(jīng)無數(shù)人的努力，步步演變，才走向科學(xué)化的。從最初的經(jīng)驗(yàn)管理發(fā)展到工業(yè)化時(shí)期的泰羅制和福特制管理，管理開始進(jìn)入科學(xué)管理時(shí)期，泰羅在其《科學(xué)管理原理》中指出，科學(xué)管理是由組織、協(xié)調(diào)、合作、發(fā)揮每個(gè)人最高的效率，實(shí)現(xiàn)最大的富裕等多種要素結(jié)合而成的。...
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第一代互聯(lián)網(wǎng)拓荒者再掀連環(huán)創(chuàng)業(yè)潮，游戲女王李瑜成為其中一員。在社區(qū)網(wǎng)站前景看好的背景下，李瑜投身社區(qū)網(wǎng)站意在引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，并想通過互聯(lián)網(wǎng)圈子的模式，搭建人與人之間的情緒橋梁，共同快樂 李瑜創(chuàng)業(yè)社區(qū)網(wǎng)站 職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)身傳播快樂 本報(bào)記者 邱津津 經(jīng)歷了多家國際公司的職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展，再加上...
508查看全文
一、上下級間的協(xié)調(diào) 首先，作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，辦公室人員要深人開展調(diào)查研究，經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)管理信息，并依據(jù)黨的方針和國家的政策法規(guī)結(jié)合實(shí)際情況，適時(shí)地提出可行性建議，撰寫出客觀全面的、具有前瞻性的調(diào)研報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考，為領(lǐng)導(dǎo)作出正確決策服務(wù)。辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，參謀作用十...
蘇朝暉 212查看全文
一、職業(yè)定義及前景展望 所謂心理咨詢師是運(yùn)用心理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，遵循心理學(xué)原則，通過心理咨詢的技術(shù)與方法，幫助求助者解除心理問題的專業(yè)人員。 在美國，每千人就有一名心理咨詢師，心理醫(yī)生已成為最好的職業(yè)之一。 心理學(xué)家曾統(tǒng)計(jì)出了一個(gè)驚人的數(shù)字：在人群中，80％的人都在不同的年齡階...
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行政管理思想和行政管理實(shí)踐伴隨著國家和政體而存在,但作為研究這種活動的學(xué)科,即行政管理學(xué),直到一個(gè)世紀(jì)以前,才成為一門獨(dú)立的科學(xué)。一百多年來,由于社會發(fā)展的需要及其它相關(guān)學(xué)科的迅速發(fā)展,行政管理逐漸受到重視并成熟起來。然而,由于社會的、文化的、歷史的各種原因,目前對行政管理的認(rèn)識還不盡相同。 1...
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發(fā)展前景分析： 我們通過電視、報(bào)紙和雜志等可以看到，國外許多職業(yè)女性對自己的服裝搭配自信而輕松，政客要人們又一個(gè)個(gè)衣冠楚楚、風(fēng)度翩翩，而這就是形象色彩顧問的功勞。色彩顧問，顧名思義，就是接受顧客對色彩方面的一些咨詢，這一行業(yè)誕生于歐美，目前在日本也正風(fēng)行，是深受人們渴望的既時(shí)尚又有身份的熱門行業(yè)...
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店主：吳薇，27歲，兼職做色彩顧問 我開色彩咨詢室應(yīng)該說是發(fā)揮特長，體現(xiàn)一下自我價(jià)值和經(jīng)商能力。當(dāng)然，也是想讓很多女孩真正漂亮起來。因?yàn)槲铱吹竭^一群群花樣的女孩，盲目地被流行色牽著鼻子走，搞得穿什么衣飾都覺得不太滿意。什么樣的色彩搭配才是最合理的？怎樣才能走出色彩組合的誤區(qū)呢？她們都不懂，我想盡...
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一、近代行政學(xué)教育的起點(diǎn)mdash;mdash;時(shí)務(wù)學(xué)堂的公法和掌故專門學(xué) 湖南大學(xué)歷史上的近代行政管理學(xué)教育的發(fā)端,應(yīng)歸功戊戌維新時(shí)期陳寶箴巡撫在湖南期間的兩項(xiàng)重大舉措,即由熊希齡籌辦時(shí)務(wù)學(xué)堂和由黃遵憲草擬《改定湖南課吏館章程》。前者是湖南第一所新式學(xué)堂(1897年10月1899年3月),梁啟...
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涂料(涂料專題：行業(yè)在21世紀(jì)的第一個(gè)十年里完成了從初級多面競爭階段到壟斷性競爭階段的過程，經(jīng)過幾次慘烈的行業(yè)洗牌之后，盤點(diǎn)一下涂料行業(yè)的一線品牌，寡頭壟斷的形態(tài)已經(jīng)顯露雛形。在接下來的時(shí)期，涂料二線以下品牌依靠傳統(tǒng)競爭模式將更加難以作為，而一線品牌正在擴(kuò)大品牌的紅利！ 所謂品牌紅利是指品牌...
姚堯 175查看全文
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作為家電業(yè)著名的善于進(jìn)行公關(guān)軟文進(jìn)行宣傳的企業(yè)，海爾從2006年起似乎刻意地保持低調(diào)。 當(dāng)年的三大戰(zhàn)略：名牌戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略都一步步實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，海爾低調(diào)了，甚至在2006年張瑞敏明確表示，海爾開始進(jìn)入高原市場。 2009年，張瑞敏再次發(fā)表了三大終極管理問題的演講：如何做適應(yīng)中國國...
207查看全文
第二，要從單純追求GDP指標(biāo)轉(zhuǎn)向全而提高生產(chǎn)和生話質(zhì)量上來，要把更多的汁意力和公共資源投向促進(jìn)社會發(fā)展和提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)上來、不少地方片而強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)增長速度為政績考核指標(biāo)，但將當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境改善、科技創(chuàng)新、教育、公共衛(wèi)生、文化等放在次要地位、這是不正確的、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長木身不是日的的全部，而是實(shí)現(xiàn)社...
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空手套白狼是一個(gè)充滿貶義的說法，指的是沒有付出一定的代價(jià)，卻想有很大的收獲。如果這種代價(jià)指的是資本的話，那么在商場中，沒有資本卻創(chuàng)出大事業(yè)的例子卻不勝枚舉。 創(chuàng)業(yè)需要資本，開工得有本錢。沒有錢，縱使諸葛在世，恐怕也枉然，更何況區(qū)區(qū)一介草民了。的確，要創(chuàng)業(yè)，怎離得了錢呢沒有錢，怎么雇伙計(jì)，怎么進(jìn)...
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廣義地說，所有的管理學(xué)科和商務(wù)理論都是策劃思想的組成部分。具體地說，在眾多的管理學(xué)科中有一個(gè)分支mdash;mdash;戰(zhàn)略管理，它繼承與發(fā)展了策劃思想，擔(dān)負(fù)起了質(zhì)域飛躍后的策劃思想傳承使命。 與中國策劃最相近的英語概念是戰(zhàn)略性計(jì)劃。對西方策劃思想與戰(zhàn)略思維影響最直接的是《戰(zhàn)爭論》和《孫子兵...
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什么是非人力資源管理，還真得有個(gè)解釋才行，否則都把大家搞亂了。簡單來說，就是非人力資源部門管理人員的人力資源管理(人力資源管理專題：嗨，就是拗口！不過大家理解就行。與此類似的問題，還有非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理。其實(shí)，說白了，就是管理人員要具備多方面的才能和多方面的知識。而人力資源管理和財(cái)務(wù)管理是管理人員...
張國祥 226查看全文
檔案人員繼續(xù)教育是指對在職檔案人員以優(yōu)化、拓寬、更新知識結(jié)構(gòu)為目標(biāo)而進(jìn)行的學(xué)習(xí)新理論、補(bǔ)充月收入知識、掌握新技術(shù)的教育活動，是檔案工作人員提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，做好檔案工作的必要保證。繼續(xù)教育作為提高檔案人員素質(zhì)、梯狀檔案專業(yè)人才的重要途徑，如何與時(shí)俱進(jìn)，緊密聯(lián)系科學(xué)技術(shù)和檔案事業(yè)的發(fā)展需要，以...
188查看全文
現(xiàn)代企業(yè)對人力資源部的作用越來越認(rèn)可，但不同企業(yè)對人力資源部的角色和定位卻有著不同的理解。一些企業(yè)的人力資源部以管理者自居，而另一些企業(yè)的人力資源部則以服務(wù)者自居，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)服務(wù)。定位和角色的變化，帶來了人力資源部工作導(dǎo)向和組織模式的變化，影響著人力資源部對企業(yè)的價(jià)值所在。人力資源部在現(xiàn)代企...
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隨著我國高科技產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的逐漸加快，正在向信息網(wǎng)絡(luò)化、資源共享化方向發(fā)展，這一切都使傳統(tǒng)的檔案管理模式與利用方式發(fā)生了深刻的變革。加強(qiáng)檔案的資源建設(shè)、實(shí)施現(xiàn)代化管理、推進(jìn)檔案工作的法制化進(jìn)程已經(jīng)尤為今后工作發(fā)展的必然趨勢。 一、加強(qiáng)檔案資源建設(shè) 1、嚴(yán)把檔案收集關(guān)。和緩檔案館應(yīng)把國家和社會具...
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本文摘自胡八一博士所著的《職業(yè)晉升如何落地--職業(yè)晉升設(shè)計(jì)的十大關(guān)鍵》一書 在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全球化的今天，人力資源已經(jīng)成為了企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源，人力資源規(guī)劃成為了企業(yè)保持競爭優(yōu)勢，獲取可持續(xù)發(fā)展的最有效途徑和方法。然而，由于現(xiàn)實(shí)的需求問題，以及實(shí)際規(guī)劃人員的專業(yè)知識、技能水平等問題，使得...
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一、信息技術(shù)帶來新的倫理問題 信息技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用加快了信息社會前進(jìn)的步伐，也給社會道德注入了新的活力，促進(jìn)了社會道德的開放性和多元化。然而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在促進(jìn)人與社會全面自由發(fā)展的同時(shí)，也給我們傳統(tǒng)的倫理觀帶來了不小的沖擊，一系列的倫理難題應(yīng)運(yùn)而生，成為當(dāng)今社會潛藏的危機(jī)。 1.信息安全...
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沒有人會否認(rèn)奧運(yùn)會是全球品牌-全球品牌網(wǎng)-的第一角力場、是最高級別的營銷舞臺。 在我們的記憶中，奧運(yùn)神話不勝枚舉：1972年慕尼黑奧運(yùn)會，成就了阿迪達(dá)斯；1984年洛杉磯奧運(yùn)會，讓耐克走向全世界；1964年東京奧運(yùn)會，索尼強(qiáng)勢崛起；1988年漢城奧運(yùn)會，三星開始成為全球電子制造業(yè)的典范等等。于是...
孫健耀 244查看全文
檔案工作作為國家科學(xué)文化事業(yè)的重要組成部分，與其他各項(xiàng)事業(yè)緊密地聯(lián)系在一起，并且在相互促進(jìn)、影響與作用中運(yùn)動和發(fā)展。伴隨著社會主義法制建設(shè)的深化，國民素質(zhì)不斷增強(qiáng)，人們逐漸從法律上認(rèn)識到自身的權(quán)利與義務(wù)，在自覺履行義務(wù)的同時(shí)，也要求行使與捍衛(wèi)法律賦予的權(quán)利。由此可見，檔案工作法制化是檔案工作科學(xué)發(fā)...
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20世紀(jì)70年代以后，全球管理界開始急巨變革，雖然變革的內(nèi)容不一，但大多體現(xiàn)了人性化理念。企業(yè)是由人組成的組織，企業(yè)經(jīng)營活動是與外界發(fā)生聯(lián)系的過程，而外界仍然是人或由人組成的組織。企業(yè)從誕生的那一刻起，就無法擺脫人的痕跡，是人類的產(chǎn)物。因此，企業(yè)終究是人格化的企業(yè)。 在所有的管理要素中，與人關(guān)系最密...
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建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,從根本意義上講是建立法制經(jīng)濟(jì),建立規(guī)范化的市場經(jīng)濟(jì)新模式;建立現(xiàn)代企業(yè)制度,同樣也是建立健全企業(yè)的法人制度,建立有限責(zé)任制度,建立科學(xué)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和管理制度,歸根到底是建立有序的法律制度來發(fā)展經(jīng)濟(jì)。檔案作為國家和社會的寶貴財(cái)富,是國家政權(quán)和各種社會主體運(yùn)行的真實(shí)歷史記錄,...
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企業(yè)文化是一面旗幟，標(biāo)明身份和主張。只有個(gè)性鮮明的企業(yè)文化，才能吸引公眾的注意；只有個(gè)性卓越的企業(yè)文化，才能得到公眾的青睞。 在工業(yè)社會初期和當(dāng)今社會，企業(yè)的職能沒有改變，仍然是為社會提供需要的產(chǎn)品和服務(wù)，但是企業(yè)的管理重心卻發(fā)生了巨大的變化。這里面最主要的原因，就是環(huán)境發(fā)生了巨變mdash;mda...