陳彥君 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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“公平”是企業(yè)管理當(dāng)中一個(gè)相當(dāng)重要的原則。因?yàn)槭チ斯胶芏喙芾砩狭恕蓖崧贰?，或者是下屬員工不服，或者管理制度執(zhí)行不到位而“流產(chǎn)”，導(dǎo)致管理效果很差，不如人意。下面一個(gè)親身經(jīng)歷過的事給筆者觸動(dòng)很大。前天因?yàn)檗k事到上海奉賢南橋，回來時(shí)等莘南線公交到莘莊地鐵站，在站牌處等了半小時(shí)仍不見公交車的影子，好不...
董栗序 171查看全文
有一個(gè)感人的故事，對筆者的觸動(dòng)很大，愿與大家共同分享。第一次參加家長會(huì)，幼兒園的老師說：“您的兒子有多動(dòng)癥，在板凳上連三分鐘都坐不了，你最好帶他去醫(yī)院看一看?！被丶业穆飞?，兒子問她老師都說了些什么，她鼻子一酸，差點(diǎn)流下淚來。因?yàn)槿?0位小朋友，惟有他表現(xiàn)最差；惟有對他，老師表現(xiàn)出不屑，然而她還在告...
董栗序 151查看全文
周末上午，陪一位朋友帶著她兩歲的小孩到上海徐家匯的一家外資幼教機(jī)構(gòu)參加音樂課，一個(gè)小時(shí)的音樂課，給我很大震撼，從中悟出很多管理上的道道。其實(shí)，管理員工有時(shí)和帶孩子一樣有許多相同之處。我們很多企業(yè)的老板、管理者都很注意給予員工金錢物質(zhì)上的鼓勵(lì)，而往往忽視給員工“精神薪資”，給予精神上的愉悅付出，導(dǎo)致我...
董栗序 142查看全文
有幸第四次組織領(lǐng)導(dǎo)力提升戶外拓展訓(xùn)練營，每次感受異同，尤其是此次。拓展訓(xùn)練中有兩個(gè)高空項(xiàng)目，一是空中單杠，一是空中斷橋，都是在八米多高的空中，所幸是有保險(xiǎn)繩系著，心中也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，特別是爬空中單杠中的鋼管，晃晃悠悠，重心不好把握，圓盤上僅能放兩只腳，爬上去頭暈?zāi)垦?，臉色發(fā)白，腿肚子打顫，但是在團(tuán)隊(duì)伙...
董栗序 172查看全文
有人把管理者與被管理者兩者之間的關(guān)系戲劇性地比喻為“貓”與“鼠”,不少企業(yè)天天上演著貓抓老鼠的游戲,筆者把該過程稱為“貓”“鼠”博弈。做過十年的老板后,筆者有幸到一家大公司打工,恢復(fù)到基層員工角色,重新從基層的員工做起,能從一個(gè)員工的角度看管理,看老板.短短五個(gè)月,感悟很深。一是公司的氛圍特別重要....
董栗序 357查看全文
前段時(shí)間和管理界的一位朋友在一起閑聊，談到“富翁的長屋檐”這個(gè)故事，對筆者的震撼很大，引發(fā)出許多聯(lián)想。有位善心的富翁，蓋了一棟大房子，他特別要求營造的師傅，把那四周的屋檐建加倍的長，以使窮苦無家的人，能在其下暫時(shí)躲避風(fēng)雪。房子建成了，果然有許多窮人聚集在屋檐下，他們甚至擺起攤子做買賣，并生火煮飯。嘈...
董栗序 143查看全文
如果你搞個(gè)調(diào)查，現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中，最令老板經(jīng)理頭疼且認(rèn)為很重要的是什么？我敢保證絕大部分回答是“人”！因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)營過程中，無論是經(jīng)營還是管理，人、財(cái)、物，產(chǎn)、供、銷，其中的運(yùn)作主體都是人。換句話說，企業(yè)間的競爭是人才的競爭，誰擁有優(yōu)秀的人才，誰就能戰(zhàn)勝對手，取得最后的勝利。不可否認(rèn)：很多老板和...
董栗序 161查看全文
一個(gè)企業(yè)的老板經(jīng)歷了艱難的創(chuàng)業(yè)期后，必然要邁入成長期，否則永遠(yuǎn)不會(huì)長大。但是往往很多人就是敗在這個(gè)坎上，突破不了自己，致使自己的企業(yè)永遠(yuǎn)原地踏步走，象個(gè)長不大的“侏儒”。那么，企業(yè)家如何長大？這里聯(lián)想到一個(gè)動(dòng)物的故事。老鷹是世界上壽命最長的鳥類，它一生的年齡可達(dá)70歲。要活那么長的壽命，它在40歲時(shí)...
董栗序 156查看全文
系列專題：培訓(xùn)公司成長之惑隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和企業(yè)間競爭的加劇，學(xué)習(xí)充電成為企業(yè)經(jīng)營管理的必需品和推進(jìn)器，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織更是把企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)推上了高潮，隨之全國各地的培訓(xùn)公司也如雨后春筍般冒了出來，僅上海市就有三、四千家，全國更是數(shù)萬家，競爭也是白熱化，開開關(guān)關(guān)，但究竟如何才能運(yùn)作好，使投入產(chǎn)出最...
董栗序 150查看全文
一個(gè)員工在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)良好，深受領(lǐng)導(dǎo)喜愛，人緣也很好，終于有一天，被提升為“官”了，從自己做事到管人管事發(fā)生質(zhì)的變化，而許多人往往適應(yīng)不了，急得我們的新任主管頭痛，叫苦不迭。忽然有一天，在一個(gè)寫字樓的電梯里見到《第一財(cái)經(jīng)報(bào)道》的形象廣告，上面一只蝴蝶在飛翔，題目叫“羽化”，意思為一只毛毛蟲要...
董栗序 139查看全文
隨著市場經(jīng)濟(jì)觀念日益深入人心，不少職場人士選擇了創(chuàng)業(yè)，但究竟怎樣創(chuàng)業(yè)才能贏，才能突破發(fā)展瓶頸獲得成功，里面有許多道道值得人琢磨。選擇創(chuàng)業(yè)者大凡都胸有大志，在某領(lǐng)域做的比較優(yōu)秀，又不愿長期屈居人下，所以選擇了創(chuàng)業(yè)，走自己的路。而創(chuàng)業(yè)者需要跨越許多有形、無形障礙，需要突破自己，超越自我，才能修煉成“正果...
董栗序 176查看全文
前段時(shí)間流行成功學(xué)，無論是卡耐基的書，還是某某某成功學(xué)的課、光盤、圖書，鋪天蓋地，一股紅旋風(fēng)掃遍中國大陸的許多城市。特別是自稱是亞洲成功學(xué)權(quán)威、成功學(xué)第一人的某某某，更是紅的發(fā)紫，據(jù)業(yè)內(nèi)人士講，其每天的講課費(fèi)已從16萬漲到24萬，據(jù)說還挺不好請。某某某也從一個(gè)講師變成了一個(gè)明星，有了很多崇拜者，以見...
董栗序 153查看全文
小學(xué)生與總經(jīng)理是風(fēng)馬牛尾不相及的事，但在筆者身邊的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，的的確確有不少總經(jīng)理是小學(xué)畢業(yè)生，還有的初中上了一、二年，完整的初中畢業(yè)生都不多。他們的事業(yè)都做得很大，均是千萬身價(jià)，或開很多店，或開很多廠，業(yè)績不菲，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。他們真正的學(xué)歷是小學(xué)畢業(yè)，有的沒有畢業(yè)，有的初中上了一...
董栗序 171查看全文
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做領(lǐng)導(dǎo)該做的事。領(lǐng)導(dǎo)者是透過下屬在做事，而不是凡事自己親歷親為。根據(jù)20：80原則，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)集中精力抓產(chǎn)生80績效的20那塊工作，只有這樣才能高效高能，使工作卓有成效，創(chuàng)造出好的業(yè)績。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)務(wù)實(shí)不務(wù)虛，凡事實(shí)事求是，一切以結(jié)果為導(dǎo)向。企業(yè)是個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，盈利為第一要?jiǎng)?wù)，在此基礎(chǔ)上為社會(huì)創(chuàng)造...
董栗序 148查看全文
小時(shí)候，在村頭的河邊，常見一些大姐大嫂，帶著大包小包的衣服在河邊洗衣服。他們找一塊石頭，墊平它，在河里涮涮衣服，然后在洗衣石上打肥皂進(jìn)行一邊又一邊的搓洗，最后漂干凈擰干放到盆里算是完成了一個(gè)流程?！ 呐麄冇玫南匆率衣?lián)想到企業(yè)用人。供洗衣用的石頭的面必須是平的，也只有平的才能在上面來回搓、...
董栗序 246查看全文
人是建構(gòu)企業(yè)這座quot;大廈quot;中最重要的要素，優(yōu)秀的員工是眾望所求。但什么是優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀員工的評判標(biāo)準(zhǔn)是什么？筆者現(xiàn)談一下自己的感受?！ ≡谄髽I(yè)的運(yùn)營過程當(dāng)中會(huì)用到很多人，有人品人緣好的，有專業(yè)能力強(qiáng)的，有好學(xué)上進(jìn)的等等。筆者認(rèn)為依重要程度，優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備：一是忠誠度高，對公司忠...
董栗序 198查看全文
昨天突然感到牙疼有所不適，于是就近找牙科診所找牙醫(yī)治療，躺上牙科診所的椅上，年輕的醫(yī)生打開燈光，拿起工具挨個(gè)檢查，最后檢查出除下面牙齒根管需要治療外，還檢查出，上排牙齒有個(gè)小洞也需要修補(bǔ)，自己拿著鏡子看了半天也沒有看出個(gè)究竟，最后還是相信牙醫(yī)補(bǔ)了上面的牙?！ 〈耸陆o筆者很大啟發(fā)。 企業(yè)如同一個(gè)人...
董栗序 157查看全文
一個(gè)農(nóng)場主買了一匹千里馬，回到家中發(fā)現(xiàn)實(shí)在沒有什么大事需要千里馬去完成，便把馬養(yǎng)在那里。時(shí)間長了，家里人開始埋怨農(nóng)場主，說他好草好料養(yǎng)了一匹沒用的馬。農(nóng)場主也覺得大家說得有道理，便決定給千里馬安排工作。可農(nóng)場里除了耕田、拉車、拉磨外，根本沒有其它工作可以用到馬，于是農(nóng)場主決定用千里馬去耕田?！ ∏?..
董栗序 129查看全文
由黃曉明、鄭家榆主演的電視連續(xù)劇《唐伯虎點(diǎn)秋香》在中央電視臺(tái)上映，筆者恰好碰到秋香升任華府總管一職場面，如何從一個(gè)普通丫環(huán)到掌管數(shù)十位丫環(huán)、家丁一切事物的華府總管，是一個(gè)大的挑戰(zhàn)，需要秋香從里到外、從思維到行為、徹徹底底發(fā)生大的轉(zhuǎn)變。從秋香的變化和系列改革，又聯(lián)想到我們由員工中提拔的一線班組長，...
董栗序 144查看全文
有人把管理者與被管理者兩者之間的關(guān)系戲劇性地比喻為“貓”與“鼠”,不少企業(yè)天天上演著貓抓老鼠的游戲,筆者把該過程稱為“貓”“鼠”博弈?！ ∽鲞^十年的老板后,筆者有幸到一家大公司打工,恢復(fù)到基層員工角色,重新從基層的員工做起,能從一個(gè)員工的角度看管理,看老板.短短五個(gè)月,感悟很深。 一是公司的氛圍...
董栗序 287查看全文
導(dǎo)言：企業(yè)競爭是人才的競爭。人才是企業(yè)生存之本，發(fā)展之本，尤其是那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員更是重中之重。沒有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，再好的產(chǎn)品也賣不出去。我們只有把產(chǎn)品銷售出去，去不斷滿足客戶的需求，使它變成企業(yè)的利潤，企業(yè)才能活得更好，發(fā)展的更快?！ ∑髽I(yè)銷售隊(duì)伍需要不斷的壯大，補(bǔ)充新鮮血液，來激發(fā)整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的活...
董栗序 161查看全文
據(jù)說，世界上有四種等級的馬?！ 〉谝坏鹊鸟R，見到鞭影，就知道立刻上路，免去被鞭打的痛苦?！ 〉诙鹊鸟R，輕輕地鞭打，就開始上路。 第三等的馬，要用力打幾下，才上路?！ 〉谒牡鹊鸟R，等到鐵錐刺骨傷身，才肯上路。 由此聯(lián)想到企業(yè)里的人才同樣也有三六九等。第一種人不用上級安排工作，知道自己職責(zé)所在，...
董栗序 125查看全文
又到一年一度的年關(guān)春運(yùn)高峰期，在上海打工的“游子”們，又得做好提前返家的準(zhǔn)備了，有的是連續(xù)幾天凌晨五點(diǎn)在火車站售票窗口前排隊(duì)，有的是從黃牛手中購得亦真亦假的高價(jià)票，“游子”們回家的心情是可想而知的?！ 」P者親聞三家企業(yè)的員工回家有三個(gè)不同的故事?！ 先生在一家裝飾公司做，公司老板決定提前放假，從...
董栗序 147查看全文
有幸第四次組織領(lǐng)導(dǎo)力提升戶外拓展訓(xùn)練營，每次感受異同，尤其是此次?！ ⊥卣褂?xùn)練中有兩個(gè)高空項(xiàng)目，一是空中單杠，一是空中斷橋，都是在八米多高的空中，所幸是有保險(xiǎn)繩系著，心中也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，特別是爬空中單杠中的鋼管，晃晃悠悠，重心不好把握，圓盤上僅能放兩只腳，爬上去頭暈?zāi)垦?，臉色發(fā)白，腿肚子打顫，但是...
董栗序 144查看全文
有一位資深的老廠長，管理了一輩子，他對管理的精髓歸納總結(jié)為八個(gè)字：“軟硬兼施，恩威并重”。筆者覺得在某種程度上也有一定的道理，企業(yè)管理如果單單紀(jì)律嚴(yán)明，制度體系健全完善，但是沒有人情味，缺少人性化管理也不會(huì)起到預(yù)期的效果，是“不完整的管理”。 那么，如何俘獲員工的心靈？怎樣施以“恩”，怎么個(gè)“軟...
董栗序 152查看全文
在部隊(duì)流傳著一句俗語，叫做“鐵打的營盤，流水的兵”。除志愿兵時(shí)間較長一些外，一般的士兵，如果不提干的話，三年左右則須返回原藉，另謀職業(yè)?！ 」P者一概把企業(yè)當(dāng)成軍隊(duì)、家庭、學(xué)校三者的集合體，那么，同樣企業(yè)也存在“鐵打的營盤，流水的兵，”因?yàn)榫拖袢毡疽越K生雇傭制著稱的企業(yè)現(xiàn)在也不能保證一個(gè)人在一個(gè)企...
董栗序 133查看全文
講師分兩種，一種是自由職業(yè)講師，在家或工作室辦公，不隸屬于固定的公司，他的客戶是全國培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有自己的核心課程，作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特聘講師，全國巡回講授；一種是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部講師，隸屬于某企業(yè)，作為專業(yè)講師在企業(yè)內(nèi)部或所屬客戶范圍巡講，講授課程?！ 烧邥r(shí)間分配不同。作為企業(yè)內(nèi)部講師，除課程研發(fā)講...
董栗序 154查看全文
較真的人會(huì)認(rèn)為，人品、能力、性格、知識(shí)幾個(gè)詞是排不到一起，不能相提并論的。幾個(gè)詞排序，人品占相當(dāng)重要的位置?！ ∪似泛檬潜?。能力弱，可以通過實(shí)踐、師傅傳幫帶、培訓(xùn)來逐步提高，使自己的綜合素質(zhì)得以提升，磨練自己，先“修身”“齊家”后“治國”“平天下”。人品差，能力強(qiáng)，所做的事不一定對，不一定會(huì)有好的...
董栗序 180查看全文
系列專題：培訓(xùn)公司成長之惑 由美國次債危機(jī)引起的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷世界上的每個(gè)國家，每個(gè)角落，當(dāng)然中國不能排除在外，各行業(yè)、各領(lǐng)域都多多少少受到影響，當(dāng)然培訓(xùn)業(yè)也不能幸免于難。培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)服務(wù)業(yè)依托于企業(yè)，企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)數(shù)量逐步增加，效益下滑的企業(yè)首先砍掉的就是培訓(xùn)預(yù)算，尤其是培訓(xùn)隨意性大、不規(guī)...