陳海霞 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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1、平等對(duì)等級(jí)的沖擊 在《政府論》的作者洛克看來(lái)，一切具有同樣的天性、能力和力量的人從本性說(shuō)都是生而平等的，都應(yīng)該享有共同的權(quán)利和特權(quán)。按照盧梭的社會(huì)契約論，政府與社會(huì)是平等的契約關(guān)系。在他看來(lái)，在真正的民主制之下，抽簽選舉并不存在什么不便之處，因?yàn)樵谀抢?，不論是在道德、才能方面，還是在品行、財(cái)...
226查看全文
我國(guó)漫長(zhǎng)的入世談判，也是深化經(jīng)濟(jì)體制改革，逐步開(kāi)放市場(chǎng)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的過(guò)程。要兌現(xiàn)加入WTO的承諾， 發(fā)展和完善我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，工商行政管理部門只有從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管中解脫出來(lái)，改革創(chuàng)新，以適應(yīng)入世新形勢(shì)的要求，順利實(shí)現(xiàn)與國(guó)際慣例接軌，才能肩負(fù)起保證市場(chǎng)公平有序競(jìng)爭(zhēng)的歷史命?！ ?一、WTO的基礎(chǔ)是...
205查看全文
(一)總則 第一條 為加強(qiáng)本公司的聲像檔案，特制定本辦法。 第貳條 本公司的聲像檔案是指本公司各部門或個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中直接形成的對(duì)國(guó)家、社會(huì)和公司有保存價(jià)值的錄音、錄影、照片、影片等輔以文字說(shuō)明的歷史記錄。 聲像 檔案一般由錄單帶、錄影帶、攝像帶、影片(母片)、照片(含底片)等文字說(shuō)明兩部分組成...
276查看全文
■★第一條 管理部門1.文書(shū)結(jié)案后，原稿由各文書(shū)管理部門歸檔，經(jīng)辦部門視實(shí)際需要留存影本。如為 特殊案 件因業(yè)務(wù)處理需要，原稿須由經(jīng)辦部門保管者，應(yīng)經(jīng)文書(shū)管理部門主管同意后妥為保存，文 書(shū)管理部門以影本歸檔，原稿用畢后仍應(yīng)送文書(shū)管理部門歸檔并換回影本。2.各公司檔卷分類目錄及編號(hào)原則，由各公司總經(jīng)...
226查看全文
bull; 目的 為規(guī)范公司的人事檔案管理，根據(jù)《北京市流動(dòng)人員人事檔案管理暫行辦法》并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 bull; 適用范圍 本辦法適用于已與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的市場(chǎng)系列、技術(shù)系列的客戶經(jīng)理級(jí)以上員工，職能系列重要崗位的員工，有特殊規(guī)定的除外。 bull; 檔案調(diào)入程序 員工本人持公司...
384查看全文
檔案管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為加公司檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱的檔案是指過(guò)去和現(xiàn)在的公司各級(jí)部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)企業(yè)有辦存價(jià)值的各種文字、圖表、賬冊(cè)、憑證、報(bào)表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲...
277查看全文
摘要：國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，西方工業(yè)化是quot;三分靠技術(shù)，七分靠管理quot;，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以結(jié)合我國(guó)國(guó)情和自身特點(diǎn)，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 一、quot;抽屜式quot;管理 在現(xiàn)代管理中，它也叫做quot;職務(wù)分析quot;。當(dāng)今一些經(jīng)濟(jì)...
232查看全文
人力資源是存在于人身上的社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造力，亦是人類用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的體力、技能和知識(shí)的綜合反映?，F(xiàn)在，美國(guó)的企業(yè)，尤其是成功的大型跨國(guó)公司，其人事管理已發(fā)展成全方位的人力資源管理。企業(yè)的人事部門已轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理與開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性角色。從中美企業(yè)的比較看，兩者之間存在著以下五大差異?！ ∫弧⒚绹?guó)...
215查看全文
現(xiàn)實(shí)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。人的智慧和力量是無(wú)窮的?？萍荚桨l(fā)展，人在社會(huì)發(fā)展中的作用就越大。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，使人的作用越來(lái)越受重視，各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展，管理學(xué)中有人本管理理論，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理的研究也有了長(zhǎng)足進(jìn)展。但是，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起重要作用的會(huì)計(jì)卻沒(méi)有趕上時(shí)代的潮...
224查看全文
現(xiàn)代人力資源管理思想由西方傳入中國(guó)后，迅速得到傳播和認(rèn)同，由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的熱潮近年來(lái)逐漸升溫。然而，由于對(duì)人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的認(rèn)識(shí)，很多企業(yè)還存在許多觀念誤區(qū)：人力資源管理的主要職責(zé)屬于行政管理范圍錯(cuò)誤。實(shí)質(zhì)上這仍局限于傳統(tǒng)的人事管理，而不是現(xiàn)代的人力資源管理。現(xiàn)代人...
196查看全文
現(xiàn)代人力資源管理的核心思想是支持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)必須從全新的角度，以系統(tǒng)、全局的眼光來(lái)理解人力資源管理，這就是我們提出的quot;大人力資源觀quot;。在它指導(dǎo)下如何建立個(gè)性化的人力資源系統(tǒng)？一、戰(zhàn)略性人力資源管理企業(yè)遠(yuǎn)景是組織對(duì)自我角色的長(zhǎng)期定位：想做到什么？想成為什么？這可以說(shuō)...
193查看全文
如何系統(tǒng)的看待企業(yè)人力資源管理，以指導(dǎo)整個(gè)企業(yè)的人力資源工作？對(duì)此我們提出大人力資源觀：一、 人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)遠(yuǎn)景制定的，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的一部分，并主要通過(guò)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)。遠(yuǎn)景是要回答：企業(yè)將成為、想成為一個(gè)什么樣的企業(yè)？經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略則是實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景的策略，人力資源戰(zhàn)略是...
211查看全文
隨著會(huì)計(jì)日益國(guó)家化和國(guó)際化，會(huì)計(jì)信息披露已不再只是公司行為，它的供給將主要受市場(chǎng)機(jī)制和公共權(quán)力等力量的交叉影響，會(huì)計(jì)信息披露的基本理論也隨之不斷發(fā)展，下面筆者將簡(jiǎn)述西方會(huì)計(jì)信息披露的三種基本理論。 一、會(huì)計(jì)信息披露的新古典理論 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)假定會(huì)計(jì)信息是一種商品，它既存在會(huì)計(jì)信息的需求方（...
190查看全文
中小企業(yè)而言，在人力、物力、財(cái)力等各方面都遠(yuǎn)遜于大型企業(yè)。但是中小企業(yè)有好多自身方面的優(yōu)勢(shì)：機(jī)動(dòng)靈活，善于應(yīng)變；組織機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單，工作效率較高；勇于創(chuàng)新，富于進(jìn)取等等。然而，中小企業(yè)的這種優(yōu)勢(shì)是潛在的、可能的，而其存在的劣勢(shì)卻是現(xiàn)實(shí)的、必然的。在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。中小企業(yè)是不是就一定缺乏競(jìng)爭(zhēng)力呢？中...
282查看全文
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務(wù)提出以后，理論界對(duì)和諧社會(huì)建設(shè)的理論和實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行了深入系統(tǒng)的研究。由周振國(guó)、梁世和撰著、河北人民出版社出版的《構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本理論研究》一書(shū)，就是系統(tǒng)研究構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)基本理論問(wèn)題的階段性成果。 該書(shū)揭示了和諧思想的哲學(xué)基礎(chǔ)，追溯了和...
234查看全文
【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外，著重從經(jīng)濟(jì)收益觀和信息觀兩個(gè)角度研究了盈余管理的含義，并明確提出了盈余管理的五個(gè)基本特征。在此基礎(chǔ)上，本文透過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)存在的契約磨擦和溝通磨擦分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個(gè)基本條件。此外，本文還討論了盈余管理實(shí)證研究的內(nèi)容、深遠(yuǎn)意義和目前...
270查看全文
地產(chǎn)敏感報(bào)告之：地價(jià) 鄒玉川(中國(guó)土地學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng))：提高土地配置效率 土地集約利用是我國(guó)土地國(guó)情的客觀要求，是城鎮(zhèn)化進(jìn)程的現(xiàn)實(shí)選擇。近年來(lái)，一些地方在改善土地環(huán)境、提高土地配置效率上進(jìn)行了積極的探索： 第一是挖掘城鎮(zhèn)舊城區(qū)用地，加大舊城改造和企業(yè)退二進(jìn)三。 第二結(jié)合戶籍制度改革、注意保護(hù)...
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映了進(jìn)貨量大、毛利率低這一整個(gè)醫(yī)藥商業(yè)的特點(diǎn)，主要是沒(méi)有建立現(xiàn)代醫(yī)藥物流體系，信息系統(tǒng)升級(jí)緩慢，運(yùn)營(yíng)成本高，經(jīng)營(yíng)效能低。 企業(yè)區(qū)域市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)鮮明 在9家上市公司的年報(bào)中，浙江震元和桐君閣年報(bào)列示有一定量的國(guó)外收入，其他公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入都來(lái)自國(guó)內(nèi)，且在不同區(qū)域形成比較優(yōu) 勢(shì)，正逐步打造各自...
219查看全文
辦公用品預(yù)算控制方案 （草案） 為幫助各部門更好地控制辦公用品預(yù)算，使公司的成本控制能在高效有序的進(jìn)行中逐漸融入每個(gè)員工最基礎(chǔ)的日常事務(wù)，根據(jù)各部門辦公用品的實(shí)際領(lǐng)用情況，特制訂本公司辦公用品預(yù)算控制方。 一、 辦公用品購(gòu)置 1． 辦公用品由行政事務(wù)部統(tǒng)一添購(gòu)，各部門可提出需購(gòu)買辦公用品的品牌、型號(hào)...
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新法規(guī)mdash;mdash;明星代言的攔路虎 明星，是國(guó)家最早富起來(lái)的一批人。明星雖然有時(shí)也辛苦，例如拍戲舟車勞頓，一年三季不歸家，總是被人監(jiān)視著過(guò)活等，但總體來(lái)講，明星們的錢比較好賺。到某地哼哼二三首歌曲，只要輕啟朱唇或回眸一笑，就可以把大把銀子收入囊中。而打開(kāi)電視，明星們的廣告幾乎早就無(wú)孔...
252查看全文
企業(yè)失敗的原因并非是戰(zhàn)略規(guī)劃出了問(wèn)題，90以上是因?yàn)樵愀獾膽?zhàn)略執(zhí)行。那么如何解決戰(zhàn)略執(zhí)行，就是企業(yè)要建立自己的績(jī)效管理系統(tǒng)。也就是說(shuō)一個(gè)企業(yè)要很好的解決戰(zhàn)略的落地，就必須將其戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行有效地對(duì)接。 所謂的戰(zhàn)略績(jī)效管理，理論界與咨詢界比較一致的觀點(diǎn)是：構(gòu)建基于企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管...
337查看全文
集團(tuán)公司體系中的公司治理 一、母公司的董事會(huì)功能 現(xiàn)在，我們回到一個(gè)最基本的命題上來(lái)，一群出資人設(shè)了一家公司，設(shè)了一家公司以后，要把這個(gè)公司交給其他人去經(jīng)營(yíng)，因?yàn)榇蠹抑溃粋€(gè)人既有錢又有才的可能性是非常低的，所以，這個(gè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)最后分開(kāi)，是有一定的必然性，哪怕第一代人很厲害，比如說(shuō)老...
243查看全文
隨著經(jīng)濟(jì)全球化，全球成成為一個(gè)大市場(chǎng)，行業(yè)變得越來(lái)越集中，企業(yè)集團(tuán)化越來(lái)越呈現(xiàn)顯著的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的集團(tuán)化管理和集團(tuán)管控成為一個(gè)熱門的話題，華彩根據(jù)多年的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)和專題研究，提出了自己的集團(tuán)管控新理念、集團(tuán)管控體系和管控模式。華彩認(rèn)為：企業(yè)集團(tuán)管控內(nèi)容包括管理和監(jiān)控兩個(gè)方面，即一方面通過(guò)戰(zhàn)略管理...
248查看全文
2009年2月的7、8號(hào)在北京上課，當(dāng)時(shí)和客戶說(shuō)好，晚上展開(kāi)一個(gè)講座類的活動(dòng)，介紹一些營(yíng)銷的基礎(chǔ)。我認(rèn)為那些基礎(chǔ)的東西，比如營(yíng)銷是什么，環(huán)境分析，消費(fèi)者分析，競(jìng)爭(zhēng)策略之類的，這些內(nèi)容，營(yíng)銷人員每天都在使用，簡(jiǎn)單提一下就完了?？煽蛻舻睦习逭J(rèn)為這些銷售人員還沒(méi)有掌握，想強(qiáng)化，顯然老板的想法和學(xué)員的想法，...
217查看全文
企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳在培訓(xùn)、咨詢的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的企業(yè)流行于外招，頭喜歡朝外看，實(shí)際上多數(shù)公司對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人才都知之甚少。很奇怪，他們寧可把時(shí)間和金錢浪費(fèi)到外邊，也不愿把目光投向自己的公司。找出你公司里已有的哪種人才，是非常有價(jià)值的，即了解他們能做什么？如果有機(jī)會(huì)他們會(huì)怎么做？你如何以此做好組織工作？...
232查看全文
管理培訓(xùn)有著非常高的復(fù)雜性，但每部視頻課程時(shí)長(zhǎng)僅5分鐘左右，這樣會(huì)不會(huì)使培訓(xùn)停留在表面化的層次？ □新智囊記者馮宗智 培訓(xùn)公司是培訓(xùn)市場(chǎng)的中小企業(yè)，在北京，據(jù)說(shuō)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)以千計(jì)，在教育發(fā)達(dá)的中關(guān)村，每一條街都能夠看到培訓(xùn)門面和廣告，與鱗次櫛比的房地產(chǎn)中介一起成為北京一道亮麗的風(fēng)景。 在培...
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水至清則無(wú)魚(yú)？ 國(guó)內(nèi)的培訓(xùn)咨詢行業(yè)處于蓬勃發(fā)展的同時(shí)，也不可避免地帶來(lái)了負(fù)面效應(yīng)。不少培訓(xùn)咨詢師反映，自己的作品總是不知道什么時(shí)候就被模仿和抄襲，網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的高速發(fā)展，讓粘貼復(fù)制變得更加容易。培訓(xùn)師，本來(lái)是二十一世紀(jì)最為亮麗的職業(yè)之一，可是越來(lái)越多的人開(kāi)始對(duì)一些培訓(xùn)師的真實(shí)水平產(chǎn)生質(zhì)疑。另一方面，...
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國(guó)資委主任李榮融年初在出席北大光華新年論壇時(shí)坦承，應(yīng)對(duì)高管徇私舞弊的問(wèn)題，已經(jīng)成為國(guó)企監(jiān)管的一個(gè)難點(diǎn)，前中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)副總裁張春江涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，而監(jiān)管部門此前卻無(wú)權(quán)把他換下來(lái)。我們不妨將類似的案例稱之為公司治理的換人難題，為了防止名企高管徇私舞弊給企業(yè)乃至一個(gè)行業(yè)帶...
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【職場(chǎng)百態(tài)】中國(guó)職場(chǎng)的奴性生活 向陽(yáng)生涯專稿 都說(shuō)現(xiàn)在是新時(shí)代，人們過(guò)著嶄新的幸福生活，但是向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的職場(chǎng)卻處處呈現(xiàn)著一派奴相。買房、買車、生孩子、消費(fèi)，這些與我們每個(gè)人息息相關(guān)的主題在潛移默化間使我們奴態(tài)畢現(xiàn)，不得不讓我們?cè)诒陡胁桓实耐瑫r(shí)也心生無(wú)奈。一旦成奴就終生為奴嗎？職場(chǎng)人可...
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一個(gè)風(fēng)雨飄搖的年代，一座滄桑斑駁的老城，一位風(fēng)華絕代的佳人，一個(gè)尖酸刻薄的養(yǎng)母，一段剪不斷理還亂的情感糾纏，一種催人淚下卻無(wú)血緣關(guān)系的親情，一出底層人民展現(xiàn)的民族大義，一個(gè)亂世與佳人、苦情與勵(lì)志的傳奇故事hellip;hellip; 上世紀(jì)二十年代，軍閥混戰(zhàn)。官宦子女寄萍和弟弟子建跟父親意外走...