丁浩然 老師
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為了提高招聘面試的效果，必須充分了解一般應(yīng)聘者的心理與行為。雖然說(shuō)每一個(gè)應(yīng)聘者，都有一些不同的心理與行為特點(diǎn)，但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是揚(yáng)長(zhǎng)避短現(xiàn)象。 即使最誠(chéng)實(shí)的人，也知道在面試過(guò)程中要揚(yáng)長(zhǎng)避短，一般的心理與行為特征是： 1.在未面試之前便在琢磨對(duì)于將去應(yīng)聘的職位，自己有什...
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行為事件面試方法的主要目的是了解應(yīng)聘人員的真實(shí)素質(zhì)，通過(guò)其過(guò)去的行為預(yù)測(cè)其未來(lái)可能的表現(xiàn)。行為事件面試方法的優(yōu)勢(shì)是傳統(tǒng)的面試方法所不能比的。這種面試方法是讓應(yīng)聘人員在指定的范圍內(nèi)描述出非常具體的工作事件，并以具體的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn)，從而了解應(yīng)聘人員的真實(shí)情況。 1、行為事件面試的前提 在應(yīng)用行...
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我在中人網(wǎng)論壇里擔(dān)任HR雜談版主已有一年多時(shí)間了，期間總是會(huì)遇到一些HR新人，包括一些新晉升為HR管理干部的同志們，他們雜談里問(wèn)的最多的問(wèn)題就是如何開展人力資源管理工作大部分HR的朋友的回答一般也都是建議提問(wèn)者按照HR各個(gè)模塊分別進(jìn)行一些操作、改善和對(duì)應(yīng)模塊專業(yè)知識(shí)的提升。這樣回答其實(shí)已經(jīng)很具體了，...
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現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)究其根本就是企業(yè)核心能力的競(jìng)爭(zhēng)，而核心員工是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線， 對(duì)他們進(jìn)行有效的激勵(lì)有著重大的意義。他們不僅是企業(yè)最重要的人力資源，而且是企業(yè)能否取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 現(xiàn)代管理者都知道，員工的奉獻(xiàn)精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，所以隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，現(xiàn)代企業(yè)的管理者...
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上世紀(jì)90年代中后期，人力資源管理進(jìn)入中國(guó)。放下外資企業(yè)不論，中國(guó)企業(yè)亦積極將人力資源管理付諸實(shí)踐，同時(shí)對(duì)傳統(tǒng)人事管理實(shí)施改造和升級(jí)。在近20年時(shí)間里，中國(guó)企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)內(nèi)容，是崗位、績(jī)效、薪酬，有人稱之為3P，我們稱之為老三樣。老三樣的使命，對(duì)于國(guó)企，是落實(shí)三項(xiàng)制度(勞動(dòng)/人事/分配)改革...
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知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型合伙企業(yè)日益增多。與一般的合伙企業(yè)相比，知識(shí)型合伙企業(yè)具有如下特征：①必備的專業(yè)知識(shí)及勝任能力是合伙企業(yè)得以成立的基本條件。如會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須擁有規(guī)定數(shù)量以上的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。②擁有的專業(yè)知識(shí)含量決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)邊界和市場(chǎng)空間。如擁有規(guī)定數(shù)量以上的具有國(guó)際認(rèn)證資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)師...
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一、會(huì)計(jì)收益及其構(gòu)成要素 會(huì)計(jì)收益之所以重要，是因?yàn)樵诋?dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)收益及其計(jì)量可以反映企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)成果，是企業(yè)據(jù)以納稅的基礎(chǔ)，是投資、信貸決策及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的工具，是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的手段。在我國(guó)，會(huì)計(jì)收益一詞并不常用(常用的是收入、費(fèi)用和利潤(rùn))，甚至對(duì)這一概念還有些誤解。如《〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則md...
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競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱決定企業(yè)的生死存亡。危急時(shí)刻，我們更容易看出鋼構(gòu)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱之分：發(fā)展良好的自然具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，舉步維艱的自然是缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)力。 當(dāng)然，我們一定不能忽視，競(jìng)爭(zhēng)力除了強(qiáng)弱之分外，更有長(zhǎng)短之別，鋼構(gòu)企業(yè)自然都希望自己的競(jìng)爭(zhēng)力不僅要強(qiáng)大，而且要長(zhǎng)久。那么，身處危機(jī)之中的中國(guó)鋼構(gòu)企業(yè)，...
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?。ㄒ唬┲袊?guó)企業(yè)海外并購(gòu)現(xiàn)狀 6月5日，中鋁公司公告稱，確認(rèn)力拓集團(tuán)董事會(huì)已撤銷對(duì)2月12日宣布的雙方戰(zhàn)略合作交易的推薦，并將依據(jù)協(xié)議向中鋁公司支付1.95億美元的分手費(fèi)。中國(guó)企業(yè)迄今為止最大的海外并購(gòu)因此夭折。 必和必拓、力拓和淡水河谷并稱全球三大礦業(yè)巨頭。今年2月，中鋁宣布斥資195億美...
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市場(chǎng)部的定位問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都非常慎重的問(wèn)題，要么由于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人思想所限，要么由于對(duì)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人能力的懷疑，市場(chǎng)部的定位問(wèn)題成了每個(gè)企業(yè)面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，常見(jiàn)的有十大錯(cuò)誤： 一是秘書部。市場(chǎng)部成立銷售系統(tǒng)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的秘書部門。常常從事一些和銷售相關(guān)的營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)或老總的文字處理工作，沒(méi)有自己獨(dú)立的工...
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張愛(ài)玲對(duì)人生有深刻省察：人生就像一襲華麗的袍子，上面爬滿了蚤子。事實(shí)上，當(dāng)下很多企業(yè)的文化建設(shè)又何嘗不像這襲華麗的袍子。企業(yè)文化成為了最時(shí)髦的詞匯，就像萬(wàn)金油一樣被四處涂抹。值此中國(guó)改革開放三十年被加冕成年禮之際，我認(rèn)為：通過(guò)反思企業(yè)文化進(jìn)而反思中國(guó)企業(yè)管理適逢其時(shí)。 一、企業(yè)文化是什么 明...
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在我國(guó)，眾多企業(yè)特別是民企目前大部已逐漸過(guò)渡到轉(zhuǎn)型期，對(duì)人才的需求也呈現(xiàn)出與創(chuàng)業(yè)初期截然不同的特點(diǎn)。而隨著新鮮血液的加入，企業(yè)又不得不面對(duì)一系列棘手的問(wèn)題：這些人才來(lái)自不同的行業(yè)與地區(qū)，有著截然不同的文化教育背景、工作經(jīng)歷與個(gè)性特點(diǎn)，對(duì)新加盟企業(yè)文化的感知與認(rèn)可程度也大不相同。 三種不同文化取向...
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1927年9月9日，毛澤東發(fā)動(dòng)了著名的秋收起義。 很多人都認(rèn)為這是中國(guó)革命最具代表意義的成功轉(zhuǎn)折，也是中國(guó)共產(chǎn)黨從此走向勝利的標(biāo)志和劃時(shí)代的新起點(diǎn)。研究史料后，我們發(fā)現(xiàn)，秋收起義和 南昌起義之后，只能代表中國(guó)共產(chǎn)黨擁有了一支象征性的武裝力量，是槍桿子里面出政權(quán)的硬實(shí)力表現(xiàn);而讓這支鋤頭+鐮刀式的...
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駕車行駛在寬敞的濱海大道上，不知道什么時(shí)候天下雨了，雨滴落在汽車玻璃上，漸漸地視線有些模糊，我本能地開動(dòng)雨刮器，但是發(fā)現(xiàn)雨刮器一動(dòng)不動(dòng)mdash;mdash;它已經(jīng)壞了。雨越來(lái)越大，視線越來(lái)越模糊，我心里非常緊張，此時(shí)，聽到后面的車不停地鳴喇叭，這才意識(shí)到，不知不覺(jué)中車速已經(jīng)降了下來(lái)，擋住了后面的車...
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又到了一年中的3middot;15消費(fèi)者權(quán)益日，針對(duì)新出臺(tái)的《食品安全法》中明星代言虛假?gòu)V告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任的爭(zhēng)論經(jīng)過(guò)全國(guó)兩會(huì)上明星們集體喊冤的發(fā)酵放大，明星代言再度成為公眾關(guān)注的熱點(diǎn)。立法部門官員表示，按照《食品安全法》的最新規(guī)定，明星如果代言虛假?gòu)V告，可能因此賠得傾家蕩產(chǎn)，果真如此，是否意味著明星...
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3月4日，石家莊天氣霧氣沉沉，一整天霧氣未散，猶如石家莊普通百姓對(duì)此事的心情。 我們已經(jīng)麻木了，到現(xiàn)在感覺(jué)還是不真實(shí)的，三鹿就這么沒(méi)了，跟做夢(mèng)一樣我們都是喝三鹿奶粉長(zhǎng)大的。記者打車前往三鹿總部時(shí)，一位出租車司機(jī)表示。 上午11點(diǎn)03分，記者來(lái)到在原三鹿集團(tuán)總部看到，昔日的三鹿已經(jīng)面目全非整個(gè)...
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土地成本、稅費(fèi)成本和企業(yè)利潤(rùn)的不斷飆升，是近年來(lái)我國(guó)房?jī)r(jià)高企的根源。全國(guó)政協(xié)委員、恒大地產(chǎn)集團(tuán)董事局主席許家印在4日參加全國(guó)政協(xié)十一屆二次會(huì)議分組會(huì)時(shí)披露了房?jī)r(jià)成本構(gòu)成，引起與會(huì)政協(xié)委員和記者的廣泛關(guān)注。 房?jī)r(jià)是怎么被推高的未來(lái)房?jī)r(jià)還會(huì)如何變化房地產(chǎn)市場(chǎng)應(yīng)如何發(fā)展這些問(wèn)題已成為兩會(huì)代表委員熱議的...
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金融海嘯的威力已是無(wú)人不曉，但這場(chǎng)災(zāi)難，對(duì)于中國(guó)企業(yè)到底危害在哪里 首先是金融市場(chǎng)。漩渦的中心在美國(guó)，殃及歐洲，中國(guó)處于邊緣地位，所以直接的財(cái)富損失微乎其微。其次是消費(fèi)市場(chǎng)。漩渦的中心也是在美國(guó)。由于美國(guó)的過(guò)度消費(fèi)和中國(guó)的過(guò)剩產(chǎn)能相互依存，中國(guó)處于次中心地位，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的出口貢獻(xiàn)度將從2007年...
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作業(yè)成本管理（ABCM）是在作業(yè)成本法基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種成本管理方法，它利用作業(yè)成本計(jì)算提供的信息，將成本管理的起點(diǎn)和核心由商品轉(zhuǎn)移到作業(yè)層次，根據(jù)作業(yè)消耗資源，產(chǎn)品消耗作業(yè)的原理，將作業(yè)成本分配到特定的成本對(duì)象中。價(jià)值鏈分析是美國(guó)著名的戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾波特教授最先提出的一種戰(zhàn)略管理方法，它以價(jià)...
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近年來(lái)，在英、美、日等國(guó)家的企業(yè)管理實(shí)踐中，戰(zhàn)略成本管理已經(jīng)成為企業(yè)加強(qiáng)成本管理，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有力武器。我國(guó)企業(yè)在長(zhǎng)期的企業(yè)管理實(shí)踐中，對(duì)成本管理方法的科學(xué)性和有效性也進(jìn)行了有益的探索，積累了很多成本管理經(jīng)驗(yàn)，但這些成本管理經(jīng)驗(yàn)基本上局限于傳統(tǒng)的戰(zhàn)術(shù)成本管理的范疇，很少涉及戰(zhàn)略意義上的成本管理。要...
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燃?xì)夤こ虣n案具有重要的利用價(jià)值，文章從四個(gè)方面論述如何才能做好燃?xì)夤こ虣n案管理工作。 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，管道燃?xì)庠诔鞘兄胁粩嗥占?。燃?xì)夤こ淘诮ㄔO(shè)過(guò)程中、會(huì)形成各種各樣的文檔材料、有建設(shè)前期批文、施工過(guò)程記錄、竣工驗(yàn)收資料及維修保養(yǎng)記錄等、這些文檔材料全面反映了燃?xì)夤こ探ㄔO(shè)的詳細(xì)情況...
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一、檔案管理基礎(chǔ)工作存在的主要問(wèn)題分析 眾所周知計(jì)算機(jī)作為一種高效處理龐大復(fù)雜信息與數(shù)據(jù)的現(xiàn)代先進(jìn)工具的首要特征就是要求輸入計(jì)算機(jī) 的各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)信息必須是準(zhǔn)確和科學(xué)的否則輸入的數(shù)據(jù)與信息是垃圾輸出的只會(huì)是更高級(jí)的垃圾。所以實(shí)行計(jì)算機(jī)管理的前提條件是要做好輸入信息與數(shù)據(jù)的收集、整理、著錄等一系...
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一、建立干部檔案多媒體信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的必要性 １、是國(guó)家信息化和新時(shí)期組織工作的迫切需要。進(jìn)入九十年代以來(lái)，信息技術(shù)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，成熟的信息及電子技術(shù)已普及到各行各業(yè)。江總書記關(guān)于四個(gè)現(xiàn)代化，哪一化也離不開信息化的重要指示，明確要求各地各部門要把信息化工作列入議事日程。我國(guó)近年來(lái)大大加快了各項(xiàng)工作的...
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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，我國(guó)的戶籍制度和人事制度都相繼進(jìn)行了改革，與此相關(guān)的人事檔案工作，若繼續(xù)沿用黨政機(jī)關(guān)管理干部人事檔案的一種模式管理所有類別的人事檔案，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展要求，因此，必須探索和研究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人事檔案管理的新模式。本文主要談?wù)勥@種模式的含義、特點(diǎn)及建立這種模式...
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中國(guó)的培訓(xùn)市場(chǎng)很大，因?yàn)椴灰?guī)范，所以很亂。企業(yè)喊亂，培訓(xùn)公司喊亂，有的培訓(xùn)師也喊亂。因?yàn)檠杆贁U(kuò)張的培訓(xùn)市場(chǎng)需求，驅(qū)動(dòng)了中國(guó)形形色色培訓(xùn)的迅速發(fā)展，也催生出很多職業(yè)講師，在宣傳資料上，大都有很光鮮的工作及培訓(xùn)背景，講起課來(lái)口頭上經(jīng)常掛著我給公司培訓(xùn)的時(shí)候如何如何，儼然一位權(quán)威人士，于是洗耳恭聽。 ...
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在群體中，怎么與他人相處，為什么有人能處理好人際關(guān)系，而有人卻很糟糕，這些是群體心理學(xué)家，探討的話題。在群體中，除了你自己很重要之外，更要考慮到別人的感受，別人怎么看你，和你怎么看別人一樣重要，或者說(shuō)你是別人眼中的別人，你就是別人，別人就是你。 心理學(xué)家沙赫特作了個(gè)實(shí)驗(yàn)，來(lái)探討群體中，人和人是...
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你炒股票嗎？在2006年你可能很順利，但2007年5月30日，我們政府前所未有地勤奮工作，半夜辦公，公布了印花稅上調(diào)。第二天股市開盤，你采取行動(dòng)了嗎？很多人看到自己的股票跌停，有的甚至是連續(xù)多個(gè)跌停！當(dāng)你的股票在兩個(gè)跌停后，第三天打開了跌停，你賣了嗎？很多股民說(shuō)：當(dāng)遭遇第一個(gè)跌停后，就象姑娘的手被陌...
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在說(shuō)使用比較教學(xué)法之前，我們先來(lái)看一個(gè)教學(xué)實(shí)踐，所謂教學(xué)法還要靠教學(xué)效果來(lái)校驗(yàn)，郝老師常說(shuō)教學(xué)效果是檢驗(yàn)教學(xué)法的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 老師準(zhǔn)備上神話故事課，于是老師要求學(xué)生，先選擇兩個(gè)自己熟悉的神話。然后老師給學(xué)生介紹了諸如主題、人物情節(jié)和文藝觀等要素，最后要求學(xué)生用老師講過(guò)的文學(xué)要素，來(lái)比較這兩個(gè)神話，...
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你作為培訓(xùn)經(jīng)理，想必接觸過(guò)很多培訓(xùn)公司，或被很多培訓(xùn)公司騷擾過(guò)，但你覺(jué)得專業(yè)的培訓(xùn)公司多嗎？你作為專業(yè)講師，也有很多培訓(xùn)公司聯(lián)系過(guò)你，你覺(jué)得他們專業(yè)嗎？這么多年的職業(yè)講師生涯，看到過(guò)很多培訓(xùn)公司的聯(lián)絡(luò)郵件，真不知從何談起。培訓(xùn)公司不專業(yè)的行為表現(xiàn)如下： 首先是不了解客戶需求。培訓(xùn)公司們，你了解客...
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最近和某培訓(xùn)公司的銷售人員，談到國(guó)內(nèi)各大學(xué)的MBA課程，當(dāng)然這里說(shuō)的MBA課程，是不發(fā)畢業(yè)證，只有結(jié)業(yè)證的那種。一個(gè)字：火！尤其是深圳這邊，北大和清華的學(xué)院里，這樣的班多如牛毛，連附屬的咖啡廳都爆滿。我每年給中山大學(xué)，也上類似的課程，每年大約上10天左右。那為什么這些被很多學(xué)員，評(píng)論為理論性太強(qiáng)，實(shí)...