陳翠玲 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：商務(wù)禮儀 ,營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) ,
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一、職業(yè)生涯管理含義 職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。職業(yè)生涯管理應(yīng)看作是竭力滿足管理者、員工、企業(yè)三者需要的一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。在現(xiàn)代企業(yè)中，個(gè)人最終要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃負(fù)責(zé)，這就需要每個(gè)人都清楚地了解自己所掌握的知識(shí)、...
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生活中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做的不是很多，但卻引來老板的贊賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至hellip;hellip;相信每個(gè)人都想做后者不想做前者，那么如何讓別人看到你所做的？如何讓老板關(guān)注你呢？ 近期前程無憂以讓老板看到你的成績(jī)?yōu)闃?biāo)題做了一次...
陳文 371查看全文
如果有人問你，你想在職場(chǎng)中打拼到多少歲？相信在不同的心情下你會(huì)有截然不同的答案mdash;mdash; 順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，你覺得自己干到60歲都不成問題；受挫厭職的時(shí)候，你恨不得第二天就辭職； 找到穩(wěn)定、有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的男友的時(shí)候，你希望想干的時(shí)候就干，想退的時(shí)候就退； 背上20年買房貸款的時(shí)候，你希望起...
688查看全文
進(jìn)入21世紀(jì)，職業(yè)生涯開發(fā)作為人力資源管理中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的實(shí)踐活動(dòng)和研究領(lǐng)域，經(jīng)歷了根本性的變化。這種變化既發(fā)生在管理面臨的環(huán)境上，也發(fā)生在管理的內(nèi)容上：既體現(xiàn)在實(shí)踐領(lǐng)域，更體現(xiàn)在研究領(lǐng)域。 職業(yè)生涯開發(fā)雖然還是很年輕的領(lǐng)域，但變化卻已經(jīng)使過去的研究和實(shí)踐顯得過時(shí)，因此被稱為傳統(tǒng)的職業(yè)生涯開發(fā)。...
329查看全文
組織通過人才市場(chǎng)或其他途徑，招聘和吸納了組織發(fā)展所需的人力資源時(shí)，人力資源管理工作的中心，就在于如何激勵(lì)、維持和開發(fā)現(xiàn)有人力資源的潛力。采取什么樣的方式管理現(xiàn)有的人力資源，是企業(yè)組織和非企業(yè)組織面臨的重要問題。其中，如何結(jié)合員工個(gè)人的特點(diǎn)，在組織內(nèi)部發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，進(jìn)行組織性職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以促進(jìn)...
364查看全文
人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。這種趨勢(shì)得到強(qiáng)化的一個(gè)信號(hào)是，許多組織在越來越多地強(qiáng)調(diào)重視職業(yè)規(guī)劃。 人力資源規(guī)劃是人力資源管理的一個(gè)主要的建筑砌塊。許多人力資源管理實(shí)踐的成功執(zhí)行依賴...
364查看全文
職業(yè)生涯管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏 職業(yè)生涯管理是美國(guó)近十幾年來從人力資源管理實(shí)踐中發(fā)展的新學(xué)科。員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和員工個(gè)人生涯發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合的產(chǎn)物。通過對(duì)員工職業(yè)生涯管理，企業(yè)能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。 因此...
542查看全文
近年來就業(yè)市場(chǎng)存在的一個(gè)較為矛盾的現(xiàn)象值得關(guān)注，這就是：一方面，上百萬高校學(xué)生畢業(yè)后找不到理想的職業(yè)，另一方面，越來越多的用人單位找不到需要的人才；一方面，MBA、工商管理類、金融類、計(jì)算機(jī)類等不少專業(yè)的畢業(yè)生感嘆社會(huì)不需要他們，另一方面，微軟從12萬多份簡(jiǎn)歷中選不出需要的百人，深圳16萬年薪聘不到...
333查看全文
改革開放以來，職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)名詞在神州大地上日益被人們談起，根據(jù)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理聯(lián)合會(huì)的一份研究報(bào)告表明，中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人將在8mdash;10年時(shí)間內(nèi)形成一個(gè)成熟的社會(huì)階層，但是很多人對(duì)職業(yè)經(jīng)理人究竟是干什么的并不十分了解，有不少人把有經(jīng)理頭銜的人當(dāng)成職業(yè)經(jīng)理人，或者把職業(yè)經(jīng)理人等同于企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)者和...
329查看全文
一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。 職業(yè)生涯階段如何劃分，各國(guó)專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國(guó)從事職...
346查看全文
職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業(yè)人員并沒有很好地把握自己的職業(yè)生涯，他們不知道如何去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，或者不知道要實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)。 職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)都不嫌晚。IT管理人員、專業(yè)人員、受訓(xùn)人員、新進(jìn)入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未來。采取我不在乎或一切都完...
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性格決定著職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)。近日，在中華英才網(wǎng)嘉賓訪談室的在線聊天活動(dòng)中，就性格與職業(yè)定位之間的關(guān)系問題展開了在線對(duì)話。 性格內(nèi)向型人的擇業(yè)秘笈 網(wǎng)友：性格內(nèi)向的人，在找工作中尤其是面試的時(shí)候，應(yīng)該注意什么呢？ 張建勤：任何工作都免不了與人溝通，內(nèi)向型性格的人同樣不可避免。關(guān)鍵是你選擇了一份適合你的工...
646查看全文
在發(fā)達(dá)國(guó)家的不少企業(yè)里都有PPDF （Personal Performance Development File）的東西。有不少的企業(yè)、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團(tuán)隊(duì)，為了單位的目標(biāo)去努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。為什么它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個(gè)人發(fā)展，同企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在...
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也許你像愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。 2、...
571查看全文
剛畢業(yè)的大學(xué)生憧憬著自己的第一份職業(yè)；懷才不遇的人尋找著全面發(fā)揮潛力的高枝；感覺工作枯燥、漸生厭倦的人渴望一個(gè)新的環(huán)境；雄心勃勃的人時(shí)刻準(zhǔn)備著自己的創(chuàng)業(yè)大計(jì)。比爾middot;蓋茨，李嘉誠(chéng)，李陽們是大家心目中的成功象征；IBM，寶潔，華為成為白領(lǐng)的向往之地；高收入，高福利，公司穩(wěn)定，壓力小，發(fā)展前景...
346查看全文
通過不斷跳槽尋找自己想做的事情，雖然辛苦，但是看得見曙光。安妮從一定意義上講是一個(gè)幸運(yùn)兒，因?yàn)樗冀K沒有失掉自己的方向。不過邁克也不用失措，思考一下再走，比四處亂撞要有效。 安妮最近在找工作，當(dāng)她把自己的簡(jiǎn)歷交到做人力資源的朋友邁克手里時(shí)，邁克聲稱從來沒有看到過這么奇怪的簡(jiǎn)歷。邁克在一家大型外資...
339查看全文
你將如何實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)呢？這一點(diǎn)你要十分關(guān)注。確定某一職業(yè)或工作只是完成了一半的任務(wù)?，F(xiàn)在需要一步一步地制定規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的實(shí)質(zhì)就是知道你想要什么，并確定如何去實(shí)現(xiàn)。 我建議你考慮以下的幾個(gè)職業(yè)規(guī)劃問題： 1．選擇你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)將要采取的措施（也就是決策和行為）。 其他人準(zhǔn)備進(jìn)入或進(jìn)入你所選擇的特...
494查看全文
高績(jī)效員工方程式：方向感times;態(tài)度times;能力times;資源信息times;調(diào)動(dòng)力times;傳播times;借勢(shì) 對(duì)于抱怨自身價(jià)值被低估的絕大多數(shù)員工來說，如果他們知道企業(yè)永遠(yuǎn)處在缺乏優(yōu)秀員工的饑渴中，看到管理者愿意為一個(gè)真正的優(yōu)秀員工花費(fèi)多高的代價(jià)的話，一定會(huì)大吃一驚的。2001年的...
392查看全文
現(xiàn)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職業(yè)人各顯神通使盡渾身解數(shù)吸引雇傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復(fù)雜的就業(yè)經(jīng)歷，積累了超越一般職業(yè)人的從業(yè)技能，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的經(jīng)驗(yàn)上，經(jīng)驗(yàn)很多卻缺乏含金量，當(dāng)然不具備競(jìng)爭(zhēng)力。可銳管理咨詢公司經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，造成這些人工作經(jīng)驗(yàn)豐而不富的原因...
348查看全文
在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司以人為本的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；對(duì)每個(gè)員工而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，那么，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。而企業(yè)怎樣對(duì)員工開展職業(yè)生涯規(guī)...
399查看全文
以為SOHO一詞是只屬于白領(lǐng)階層的專利名詞。追求潮流、崇尚挑戰(zhàn)的大學(xué)生，同樣也可以玩轉(zhuǎn)SOHO哦 一、自由撰稿人 技術(shù)難度：★ 操 作 性：★★★★ 一本時(shí)尚雜志曾將自由撰稿人列為SOHO族十大職業(yè)之首。我對(duì)小云說。她輕輕地笑了：沒什么可驚奇的，只要有一定的文字功 底和寫作欲望，人人...
369查看全文
為何你有創(chuàng)業(yè)的欲望？你真的想為自己工作嗎？走上創(chuàng)業(yè)這條路一定要有正面的理由，更要有自信能滿足市場(chǎng)的需求。自己創(chuàng)業(yè)確實(shí)讓很多人實(shí)現(xiàn)理想，可是對(duì)另一些人卻往往導(dǎo)致破產(chǎn)，精神崩潰及至走上自我毀滅的不歸路。 在創(chuàng)業(yè)之前你必須了解是否具備成功的條件，一般成功創(chuàng)業(yè)者的條件包括：自律、自動(dòng)自發(fā)、識(shí)人能力、...
350查看全文
大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。 mdash;mdash;mdash;在北京召開的首屆中國(guó)大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè) 時(shí)應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準(zhǔn)備。 大學(xué)學(xué)習(xí)期間，要盡量爭(zhēng)取腦袋滿，而不要急于口袋滿。 mdash;md...
358查看全文
職業(yè)發(fā)展與文憑、證書的關(guān)聯(lián)性有多大？作為求職的敲門磚，文憑、證書的功效有幾何？本版案例及職場(chǎng)分析就是想闡述這些問題。 陳先生除了本科之外，工作之后，還考了幾張文憑、證書，經(jīng)濟(jì)師是需要憑年資去考的，這沒有問題，他還有ACCA國(guó)際財(cái)會(huì)證書、工商碩士學(xué)位，還考了注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)律師有點(diǎn)煩，但他打算還是...
442查看全文
目前，社會(huì)上就職業(yè)生涯規(guī)劃的講座、培訓(xùn)有很多，人們都已認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。企業(yè)重視它，認(rèn)為它能為其帶來更大的效益；員工重視它，認(rèn)為它會(huì)為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，并最終獲得一個(gè)好的職業(yè)歸宿。 由此，教人們?nèi)绾芜M(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)多了起來。有的告訴你，要時(shí)刻注意尋找新的機(jī)會(huì)，因?yàn)楝F(xiàn)在的工作...
張立興 542查看全文
你希望做什么工作？，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個(gè)方面： 1、 確定職業(yè)目標(biāo)； 2、 確定成功標(biāo)準(zhǔn)； 3、 制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃； 4、 明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備； 5、 列出大概的時(shí)間安排。 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體應(yīng)該怎么做？我們以一個(gè)工作3年以上的人為例，可以按如下步驟...
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年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新春伊始，職場(chǎng)中人意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市場(chǎng)會(huì)有哪些新變化呢？ 那種想借助跳槽不斷抬高身價(jià)的、可替代性強(qiáng)的人才正在成為市場(chǎng)的棄兒。 職業(yè)員工為一流企業(yè)所愛 曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的學(xué)歷熱、經(jīng)驗(yàn)熱、證書熱，如今一個(gè)個(gè)偃旗息鼓，真正具有前景的一流...
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■注意一：選準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)可降低就業(yè)難度 專家和HR經(jīng)理們認(rèn)為，女性在求職之前，確立一個(gè)正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢(shì)不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會(huì)在很大程度上降低其求職的難度。 周波認(rèn)為，女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場(chǎng)，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個(gè)行業(yè)...
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職業(yè)定位的含義 職場(chǎng)生涯短暫，走過彎路固然會(huì)增強(qiáng)自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在職業(yè)陽關(guān)道上的時(shí)間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)常看看自己是否已經(jīng)走歪，偏離航向了。 資深職業(yè)規(guī)劃師白玲認(rèn)為職業(yè)定位有兩層含義，一是確定你自己是誰，你適合做什么工作，二是告訴別人你是誰，...
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場(chǎng)景:總裁的角色是什么？ 曾經(jīng)在一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)總裁們的研討班上，我主持討論關(guān)于總裁的角色問題。 有人說聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志有這么一句話：定戰(zhàn)略、建班子、帶隊(duì)伍。大家說柳傳志說得很好，企業(yè)老總應(yīng)該是干這些事，我說我不同意。 接著我問他們，大家都是房地產(chǎn)的老板，那么問一下，拿地皮是誰去拿？沒有地，一切都無...